物業(yè)員工行政獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序

　　一、目的

　　規(guī)范行政獎(jiǎng)罰的標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲程序，確保公司行政獎(jiǎng)罰有法可依，適度合理。

　　二、適用范圍

　　使用于物業(yè)部部門(mén)經(jīng)理(含)以下人員的行政獎(jiǎng)罰處理。

　　三、職責(zé)

　　1、總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司部員工和物業(yè)部員工記大過(guò)與記大功以上行政獎(jiǎng)罰決定的審批。

　　2、物業(yè)部經(jīng)理負(fù)責(zé)物業(yè)部員工記大過(guò)與記大功(含)以下決定的審批。

　　3、人事部負(fù)責(zé)公司行政獎(jiǎng)罰工作的組織實(shí)施與決定復(fù)核。

　　4、各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)行政獎(jiǎng)法工作的提出。

　　四、程序要點(diǎn)

　　1、獎(jiǎng)罰原則

　　有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰;依法管理，執(zhí)法必嚴(yán);獎(jiǎng)罰面前，人人平等。

　　2、獎(jiǎng)罰形式

　　3、獎(jiǎng)罰程序

　　(1)部門(mén)負(fù)責(zé)人向人事部提出，人事部給予《獎(jiǎng)罰單》。

　　(2)審核。部門(mén)依據(jù)獎(jiǎng)罰條件或(及)《績(jī)效考評(píng)管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序》進(jìn)行以下審核，并將審核意見(jiàn)記錄在

　　“部門(mén)意見(jiàn)”欄，并簽名確認(rèn)：

　?、俳ㄗh內(nèi)容是否真實(shí)、清楚、完整;

　　②獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)是否恰當(dāng)。

　　(3)人事部復(fù)核。人事部經(jīng)理依照用人部門(mén)上述程序進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果記錄在“人事部意見(jiàn)”欄，并

　　簽名確認(rèn)：

　?、俨块T(mén)意見(jiàn)真實(shí)、獎(jiǎng)罰恰當(dāng)?shù)陌凑Ｊ掷m(xù)辦理;

　　②經(jīng)核查，用人部門(mén)意見(jiàn)不真實(shí)或獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)欠恰當(dāng)?shù)?，?jīng)與部門(mén)溝通后，由部門(mén)重新填寫(xiě)《獎(jiǎng)罰單》。部

　　門(mén)堅(jiān)持己見(jiàn)的，人事部門(mén)須將調(diào)查情況附于《獎(jiǎng)罰單》后一齊報(bào)總經(jīng)理審批。

　　(4)審批。物業(yè)部經(jīng)理負(fù)責(zé)物業(yè)部員工記大過(guò)與記大功以下決定的審批?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)其他決定的審批。

　?、儆萌瞬块T(mén)和人事部意見(jiàn)統(tǒng)一時(shí)，總經(jīng)理(物業(yè)部經(jīng)理)在一日內(nèi)給予審批意見(jiàn)，由人事部按正常手續(xù)辦

　　理;

　?、谟萌瞬块T(mén)和人事部門(mén)意見(jiàn)不統(tǒng)一時(shí)，總經(jīng)理(物業(yè)部經(jīng)理)在兩日內(nèi)給予審批意見(jiàn)。

　　(5)資料處理：

　?、偕婕罢{(diào)薪的資料處理：

　　--人事部將審批后的《獎(jiǎng)罰單》復(fù)印一份，復(fù)印件公布在“員工公告欄”內(nèi);

　　--原附件在《轉(zhuǎn)正/晉升/降職/調(diào)薪表》后，按《轉(zhuǎn)正/晉升/降職/調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序》處理。

　?、趧裢恕⒔夤?、自動(dòng)離職人員資料的處理：

　　--人事部將審批后的《獎(jiǎng)罰單》復(fù)印一份，復(fù)印件公布在“員工公告欄”內(nèi);

　　--原件附在《員工離職表》后按《員工離職、內(nèi)部調(diào)職標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序》辦理。

　?、奂为?jiǎng)、記小功、記大功、警告、記小過(guò)、記大過(guò)人員資料的處理：

　　--人事部將審批后的《獎(jiǎng)罰單》復(fù)印兩份，原件存人員工本人人事檔案并記錄;

　　--一份復(fù)印件公布在“員工公告欄”內(nèi);

　　--一份復(fù)印件于次月初報(bào)財(cái)務(wù)部核發(fā)獎(jiǎng)罰工資。

　　(6)員工對(duì)獎(jiǎng)罰有異議的按《員工投訴與行政復(fù)議標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序》處理。

　　(7)記錄：

　　①人事部文員將員工獎(jiǎng)罰情況記錄在《員工花名冊(cè)》及員工人事檔案的《員工記錄表》內(nèi);

　?、谌耸虏课膯T將員工獎(jiǎng)罰情況記錄在人事月報(bào)的《當(dāng)月獎(jiǎng)罰統(tǒng)計(jì)表》內(nèi)，并于次月初與《獎(jiǎng)罰單》一齊報(bào)

　　財(cái)務(wù)部核發(fā)獎(jiǎng)罰工資。

　　6、本程序作為員工轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪、勸退、解雇等人事處理工作的依據(jù)之一。

　　五、記錄

　　《獎(jiǎng)罰單》

篇2：公司員工手冊(cè)：獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

　　有限公司員工手冊(cè)：獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

　　一、獎(jiǎng)勵(lì)

　　如有下列情況，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)：

　　1、為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)或其他貢獻(xiàn)者;

　　2、獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者;

　　3、對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實(shí)施并取得顯著成績(jī)者;

　　4、有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀為公司取得顯著效益者;

　　5、其他特殊情況經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定同意獎(jiǎng)勵(lì)者;

　　獎(jiǎng)勵(lì)方式：

　　1、通報(bào)表?yè)P(yáng)：由公司總經(jīng)理簽發(fā)，通報(bào)范圍為公司辦公系統(tǒng)內(nèi)。

　　2、獎(jiǎng)勵(lì)假期：除《員工手冊(cè)》規(guī)定員工可以享受到的假期外，還可以得到額外的獎(jiǎng)勵(lì)性假期。

　　3、獎(jiǎng)勵(lì)旅游：不定點(diǎn)不定時(shí)的帶薪旅游作為獎(jiǎng)勵(lì)。

　　4、獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)：根據(jù)員工的表現(xiàn)，工作能力優(yōu)秀者公司可安排相關(guān)外部培訓(xùn)，提高員工技能素質(zhì)。

　　5、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：由總經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況而定。

　　二、處罰條例

　　有下列違反處罰條例行為之一者，公司將予以扣分或罰款處罰：

　　1、利用公司電腦在工作期間進(jìn)行任何與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng);

　　2、著裝或儀容儀表不符合公司規(guī)定;

　　3、個(gè)人辦公環(huán)境衛(wèi)生臟亂或文件資料亂堆亂放現(xiàn)象;

　　4、工作時(shí)間電話(huà)聊天;

　　5、上班時(shí)間吃零食或在辦公區(qū)吸煙;

　　6、 工作卡未佩戴在前胸;

　　7、上班時(shí)間大聲喧嘩或上班時(shí)間聚集閑聊;

　　8、上班時(shí)間影響他人工作的行為;

　　9、語(yǔ)言不文明;

　　10、外出未提前 填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》或外出回來(lái)未及時(shí)做返回登記;

　　11、其他影響工作及公司形象的行為 ;

　　12、其他違反員工手冊(cè)或規(guī)章制度的行為;

　　上述各項(xiàng)違規(guī)現(xiàn)象，由人力資源部提出批評(píng)后填發(fā)過(guò)失提醒單，并根據(jù)實(shí)際情況扣減1-5分規(guī)章制度遵守分，如違反第一條的人員，除扣減規(guī)章制度遵守分外，另 填寫(xiě)《違規(guī)處罰單》罰款l00元，主管領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)時(shí)，連同主管領(lǐng)導(dǎo)一并給予處罰。

　　《過(guò)失提醒單》和《違規(guī)處罰單》由人力資源部起草，總經(jīng)理簽字后，發(fā)放違反者本人與其主管領(lǐng)導(dǎo)簽字接收。簽字后的《過(guò)失提醒單》和《違規(guī)處罰單》將存入公司人事檔案。

　　三、嚴(yán)重違反規(guī)章制度

　　有下列嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，第一次違反時(shí)公司會(huì)給予書(shū)面警告處分一次，違反者簽字接收。再次違反時(shí)，公司可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系，不做任何補(bǔ)償。

　　1、工作態(tài)度散漫，消極怠工，缺乏合作精神。

　　2、無(wú)正當(dāng)理由而拒絕上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作分配。

　　3、在外兼職及接受公司工作以外的工作任務(wù)。

　　4、一個(gè)月內(nèi)兩次或一年內(nèi)累計(jì)四次(含)以上違反處罰條例。

　　5、任何場(chǎng)所，散布不利于公司工作、利益的消極言論。

　　6、代他人打考勤或請(qǐng)他人代打考勤。

　　7、未經(jīng)公司同意，將公司物品占為已有。

　　8、經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議通過(guò)認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度須給予書(shū)面警告的行為。

　　書(shū)面警告處分：由人力資源部起草，總經(jīng)理簽發(fā)后，被警告者簽字接收后存入公司人事檔案。

　　有下列嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司可以直接與其解除勞動(dòng)關(guān)系，不作任何補(bǔ)償。

　　1、一個(gè)月內(nèi)曠工三次(含)以上或一年內(nèi)曠工七次(含)以上。

　　2、打探別人工資或?qū)⒆约汗べY透露給他人。

　　3.擅自向外界透露公司機(jī)密。

　　4.未經(jīng)授權(quán)，擅自洽談承諾有關(guān)公司的合約事宜。

　　5.工作上有較大失誤給公司帶來(lái)負(fù)面影響。

　　6、填寫(xiě)《員工履歷表》或上報(bào)公司的其它各類(lèi)資料有虛假現(xiàn)象。

　　7、工作中有營(yíng)私舞弊、濫用職權(quán)等其它不誠(chéng)信行為。

　　8、偷盜行為 返回主頁(yè)

　　9、經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議通過(guò)認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度須給予解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。

　　對(duì)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或國(guó)家法律并給公司帶來(lái)負(fù)面影響和經(jīng)濟(jì)損失的員工，公司將根據(jù)實(shí)際情況依法追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任或移交司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。

篇3：某公司員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰標(biāo)準(zhǔn)

 

　　公司員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰標(biāo)準(zhǔn)

　　簽 發(fā) 人： 責(zé) 任 人：

　　簽發(fā)日期： 執(zhí)行階段：

　　* 總則

　　1. 制定目的

　　(1)以公平的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，并使公司員工的行為有所遵循。

　　(2)建立合理明確的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，以強(qiáng)化團(tuán)體紀(jì)律，促使公司管理工作進(jìn)行順暢。

　　2. 適用范圍

　　凡公司員工的獎(jiǎng)懲，均依照本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范的體制管理。

　　3.權(quán)責(zé)單位

　　(1)管理部負(fù)責(zé)本標(biāo)準(zhǔn)制定、修改、廢止的起草工作。

　　(2)總經(jīng)理負(fù)責(zé)本標(biāo)準(zhǔn)制定、修改、廢止的核準(zhǔn)。

　　4. 管理單位

　　人事部為本標(biāo)準(zhǔn)的管理單位。

　　* 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

　　1. 獎(jiǎng)勵(lì)分類(lèi)

　　公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為下列五種：

　　(1)嘉獎(jiǎng)。，

　　(2)記功。

　　(3)記大功。

　　(4)獎(jiǎng)金。

　　(5)晉升等級(jí)。

　　2. 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

　　(1)嘉獎(jiǎng)

　　有下列業(yè)績(jī)之一者予以嘉獎(jiǎng);

　?、偃陱奈催t到及曠職(工)者。

　?、谔岢龊侠砘ㄗh，被采用有效者。

　　③一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公者。

　　④有其他功績(jī)者。

　　(2)記功

　　有下列業(yè)績(jī)之一者得予記功;

　?、賹?duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度等，建議改進(jìn)經(jīng)濟(jì)采納施行卓有成效者。

　?、诠?jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。

　?、塾鲇袨?zāi)變，勇于負(fù)責(zé)、處置得宜者。

　　④檢舉他人違規(guī)或損害工廠利益者。

　?、萦衅渌^大功績(jī)者。

　?、拊浂我陨霞为?jiǎng)?wù)摺?/p>

　　(3)記大功

　　有下列業(yè)績(jī)之一者得予以記大功：

　?、賹?duì)各項(xiàng)生產(chǎn)設(shè)備，有所發(fā)明或改進(jìn)卓有成效者。

　　②遇有意外事件或?yàn)?zāi)變奮不顧身，不避危難因而減少損失者。

　?、劬S護(hù)員工安全冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。

　?、芫S護(hù)公司工廠重大利益，避免重大損害者。

　?、萦衅渌卮蠊?jī)者。

　　⑥曾記二次以上功獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

　　(4)獎(jiǎng)金或晉級(jí)

　　有下列業(yè)績(jī)之一者得予以記獎(jiǎng)金或晉級(jí)：

　?、賹?duì)各項(xiàng)生產(chǎn)方法及品質(zhì)的改進(jìn)確有成效。

　　②連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)五年考績(jī)優(yōu)良(乙等以上)，未曾曠職(工)或受記過(guò)以上處分者。

　　③對(duì)于業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者。

　?、茉洿蠊Χ我陨险?。

　?、萦衅渌厥夤?jī)者。

　　*懲罰規(guī)定

　　1. 處罰規(guī)定

　　公司員工的懲罰分為下列四種：

　　(1)警告。

　　(2)記過(guò)。

　　(3)記大過(guò)。

　　(4)免職。

　　2. 懲罰標(biāo)準(zhǔn)

　　① 浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。

　?、?在禁煙地點(diǎn)吸煙者。

　?、?在工作時(shí)間談天嬉戲，疏忽工作者。

　?、?因過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。

　　⑤ 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。

　?、?未經(jīng)許可，攜帶不必要物品即進(jìn)入工作場(chǎng)所者。

　?、?涂寫(xiě)墻壁、機(jī)器，有礙觀瞻者。

　?、?出入公司廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜物品出入公司廠區(qū)，而拒絕門(mén)衛(wèi)或管理人員查詢(xún)者。

　　⑨ 其他違反規(guī)定事宜經(jīng)主管認(rèn)為應(yīng)予訓(xùn)誡懲處者。

　　(2)記過(guò)

　　有下列情景之一者得予記過(guò)：

　?、?對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，未申報(bào)正當(dāng)理由，而未如期完成或處理不當(dāng)者。

　　② 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。

　?、?不經(jīng)許可擅自越權(quán)作主，致公司工廠蒙受損失者。

　?、菟缴畈粰z點(diǎn)，影響公司信譽(yù)或運(yùn)作者。

　　⑥擅離職守，且虛報(bào)加班事宜者。

　　⑦投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益有具體事實(shí)者。

　?、鄬?duì)同仁惡意攻擊或誣告?zhèn)巫C，而制造事端者。

　?、嵩诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躲臥休息或處理私事有具體事證者。

　?、馄渌`反規(guī)定事宜經(jīng)主管認(rèn)為應(yīng)予訓(xùn)誡懲處者。

　　(3)記大過(guò)

　　有下列事情之一者得予記大過(guò)：

　?、偕秒x職守，致生變故，使公司蒙受重大損失者。

　　②泄露生產(chǎn)或工作上機(jī)密者。

　?、墼诠ぷ髦行锞谱淌拢绊懮a(chǎn)秩序有事證者。

　?、芩簹Ч婊蚬珓?wù)文件者。

　?、萆米宰兏菊呋蚬ぷ鞣椒ǎ率构竟S蒙受重大損失者。

　?、蘧芙^服從主管人員的合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從者。

　?、哌`反安全規(guī)定措施，致使公司工廠蒙受重大損失者。

　?、喙ぷ鲿r(shí)間，在工作

 

　　

　　場(chǎng)所制造私人物件者。

　　⑨攜帶違禁品或危險(xiǎn)物品進(jìn)入工廠不聽(tīng)勸阻者。

　　⑩其他有重大違反規(guī)定事宜，經(jīng)主管認(rèn)為應(yīng)予記大過(guò)懲處者。

　　(4)免職

　　有下列情形之一者予以免職：

　?、倮霉久x，在外招搖撞騙，致使公司工廠信譽(yù)遭受重大損失有具體視證者。

　?、谛孤豆竟S機(jī)密，造成重大損失者。

　?、圬澪叟灿霉?，證據(jù)確鑿者。

　?、茉诠竟S內(nèi)斗毆者。

　　⑤偷竊公司財(cái)務(wù)，證據(jù)確鑿者。

　?、拚?qǐng)假期間內(nèi)往他處工作經(jīng)查明屬實(shí)者。

　?、咭辉俨宦?tīng)各級(jí)主管人員的合理指揮，且行為粗暴情節(jié)重大查證屬實(shí)者。

　?、喙室馄茐臋C(jī)件或損毀重要公務(wù)者。

　?、嵩诠竟S內(nèi)聚賭或有傷風(fēng)化的行為者。

　?、馑阶粤羲薏涣挤肿佑诠?、工廠或宿舍不聽(tīng)勸阻，致生事故者。

　　?記大過(guò)滿(mǎn)兩次，且經(jīng)公司核定者。

　　?本人或唆使他人公然威脅主管或以暴力威脅同事有事證者。

　　?非法罷工、怠工或鼓勵(lì)他人怠工，有具體事實(shí)者。

　　?在外行為不端，被判處刑罰確定者。

　　?在工廠嚴(yán)禁吸煙場(chǎng)所吸煙且導(dǎo)致火災(zāi)者。

　　?調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受或公然侮辱上級(jí)的行為者。

　　?參加非法組織，意圖破壞工廠有事證者。

　　?結(jié)伙糾眾，擾亂公司工廠秩序，具有事證者。

　　?未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)無(wú)故曠工滿(mǎn)六天者。

　　?有其他違反法律規(guī)定的行為，情節(jié)重大者。

　　* 注意事項(xiàng)

　　1. 獎(jiǎng)懲核定流程

　　(1)員工如發(fā)生符合獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)等事時(shí)，應(yīng)由直屬主管提報(bào)《獎(jiǎng)懲呈報(bào)表》。填寫(xiě)發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、事實(shí)。

　　(2)管理部門(mén)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，簽注意見(jiàn)于《獎(jiǎng)懲呈報(bào)表》。

　　(3)管理部門(mén)呈送總經(jīng)理裁定后公布，并登記列入考績(jī)。

　　2. 懲罰累計(jì)

　　(1)員工一年的內(nèi)記警告二次，得作為記過(guò)一次。

　　(2)記過(guò)二次得作為記大過(guò)一次。

　　(3)累計(jì)大過(guò)二次且經(jīng)公司核定者，得予以免職。

　　3. 功過(guò)抵消

　　員工平日功過(guò)得予，每年年終考績(jī)時(shí)，由管理單位相互抵銷(xiāo)，其規(guī)定如下：

　　(1)年度內(nèi)嘉獎(jiǎng)得予警告抵消。

　　(2)年度內(nèi)記功一次或嘉獎(jiǎng)二次，得抵消記過(guò)一次或警告二次。

　　(3)年度內(nèi)記大功一次或記功二次，得抵消記大過(guò)一次或記過(guò)二次。

　　4. 移送司法部門(mén)

　　員工所犯過(guò)失如觸犯國(guó)家法律規(guī)范時(shí)，除依照本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定議處外，并移送有關(guān)司法機(jī)關(guān)依法辦理。

　　* 附件

　　《獎(jiǎng)懲呈報(bào)表》

　　有表