物業公司員工入職引導編--獎勵處分

　　獎勵處分

　　一、獎罰原則：

　　有功必獎，有過必罰;依法管理，執法必嚴;獎罰面前，人人平等。

　　二、獎罰形式：

　　1)獎勵：嘉獎、晉升工資、晉職。

　　2)處罰：警告、降級(薪)、解聘。

　　三、獎罰條件

　　1)符合下條件者，可建議給予嘉獎的獎勵：

　　a、發現事故隱患，及時采取措施防止重大事故發生者;

　　b、為保護公司、員工和顧客生命財產安全，見義勇為者;

　　c、提出合理化建議，經實施有顯著成績者;

　　d、拾金不昧，做好人好事,事跡突出者;

　　e、有效舉報違法、違規行為者;

　　f、其他應給予嘉獎的行為。

　　2)符合下列條件者，可建議晉升、調薪獎勵：

　　a、工作有突出貢獻者;

　　b、有突出才能，為公司急需者;

　　c、為同行業競相爭取者。

　　3)嘉獎方式：

　　a、張榜公布表揚;

　　b、獎狀或榮譽證書;

　　c、獎品;

　　d、獎金。

　　4)有下列行為者，可給予警告處罰：

　　a、上班時間處理私人事務者;

　　b、拖延執行上級指令，影響工作進度，尚未造成損失者;

　　c、未經主管領導同意私自調休者;

　　d、使用褻瀆性或辱罵性語言者;

　　e、被客戶有效投訴、情節較輕者;

　　f、其他不認真工作、不文明、不道德行為，違反公司有關規定需給予警告處分者。

　　5)有下列條件者，可給予降職、降薪處分：

　　a、管理不善者;

　　b、多次重復違反公司作業規程，但未造成嚴重后果者;

　　c、年終考評分數均為末位者;

　　d、其他須給予降職、降薪處分者。

　　6)有下列行為之一者，可建議給予解雇。

　　a、賭博、吸毒、盜竊或參與其他違法活動，被依法追究刑事責任者;

　　b、泄露公司機密，貪污、挪用公款在2000元以上者;

　　c、在公司無理取鬧且先動手打人者;

　　d、利用職務之便，收取他人賄賂,為自己牟取私利者;

　　e、故意損壞公司設備、工具、原材料及重要文件者;

　　f、長期遲到、早退者，連續曠工三天者，月累計三天者，年累計五天者;

　　g、疏于職守，給公司造成較大損失者;

　　h、向公司提供虛假證明或資料者;

　　i、服務態度惡劣，損害用戶利益，影響公司聲譽者;

　　j、竊取公司機密、技術資料或財物者;

　　k、個人受刑事處分者;

　　I、濫用職權，無事生非、散播謠言、打擊報復、搬弄是非、損害員工之間和諧關系者。

篇2：萬科地產獎勵和處分制度

　　獎勵和處分

　　一.獎勵

　　1.1 如有下列情況,公司將予以獎勵:

　　(1)為公司的社會形象做出重大貢獻者;

　　(2)獲得社會、政府或行業專業獎項,為公司爭得重大榮譽者;

　　(3)對公司業務推進有重大貢獻者;

　　(4)個人業務、經營業績完成情況優秀者;

　　(5)超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者;

　　(6)遺留問題解決有重大突破者;

　　(7)有重大發明、革新,成效優秀,為公司取得顯著效益者;

　　(8)為公司節約大量成本支出或挽回重大經濟損失者;

　　(9)對突發事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶投訴事件者;

　　(10)向公司提出合理化建議,經采納有實際成效者;

　　(11)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公,具有高度奉獻和敬業精神者;

　　(12)顧全大局,主動維護公司利益,具有高度的團隊協作精神者;

　　(13)培養和舉薦人才方面成績顯著者;

　　(14)在公司服務達到www.dewk.cn一定年限者;

　　(15)滿足公司設立的其它獎勵條件者。

　　1.2 公司設立的主要獎勵項目包括:

　　(1)集團金獎:由集團組織評選的最高年度獎項,授予優異職員;

　　(2)年度專業成就獎:以集團內各個系統的工作環節為基礎,每年由集團總部各職能部門組織在每個業務系統內評選,具體評選標準和體系由集團總部各職能部門制定;

　　(3) 長期服務獎:對在集團服務10年(含)以上職員的獎勵;

　　(4) 各分公司自行組織評選的優秀職員獎;

　　(5)總經理特別獎:以各公司總經理名義給予的特別獎勵;

　　(6)即時獎勵:根據實際情況和職員的表現及時給予的獎勵。

　　1.3 公司為職員提供豐富靈活的獎勵方式:

　　(1)通報表揚:由集團或有關單位負責人簽發,通報范圍視具體獎勵行為而定;

　　(2)即時獎金;

　　(3)獎勵性假期:除《職員手冊》中規定職員可以享受的假期外,還可以得到額外的獎勵性假期;

　　(4)獎勵性旅游;

　　(5)參加外部培訓;

　　(6)出國考察。

　　二.處分

　　2.1 對于下列行為,公司將視情節輕重、后果大小、認識態度不同等進行處分:

　　(1)違反工作制度和紀律,拒不服從合理的工作分配;

　　(2)損壞公物,影響公司正常秩序;

　　(3)工作中發生意外卻不及時通知公司;

　　(4)玩忽職守,造成事故或損失;

　　(5)虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料;

　　(6)擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料;

　　(7)其他違反本《職員手冊》和公司規章制度的行為;

　　(8)違*治安管理法規、條例的行為。

　　2.2 處分的類型包括:

　　(1)警告(口頭或書面);

　　(2)通報批評;

　　(3)經濟處罰;

　　(4)即時解除勞動合同,公司不給予任何經濟補償。

　　2.3 如職員行為觸犯刑律,被依法追究刑事責任,公司將無條件對當事人予以解除勞動合同處理。

篇3：地產策劃顧問員工手冊：獎勵和處分篇

　　地產策劃顧問公司員工手冊：獎勵和處分篇

　　第一條 獎勵

　　(一)符合下列條件之一，公司將予以獎勵：

　　1、為公司創造顯著經濟效益;

　　2、為公司挽回重大經濟損失;

　　3、為公司取得重大社會榮譽;

　　4、改進管理成效顯著;

　　5、培養和舉薦優秀人才。

　　(二)獎勵分為年度特別獎和不定期即時獎勵，年度特別獎須由所在部門推薦，公司管理部審核，總經理批準，獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發獎狀和獎金。同時公司規定總經理可對職員的業績表現、工作態度、敬業精神、管理創新等給予即時獎勵。

　　(三)職員在公司工作滿十周年，將獲得由公司董事長簽發的紀念證書。

　　第二條 處分

　　對有下列行為之一者，公司將視情節輕重、后果大小、認識態度不同等給予行政處分或經濟處罰(不排除有下列行為之外的過失也會受到處罰)：

　　工作態度不認真;

　　拒不服從合理的工作分配，影響工作;

　　違反工作紀律;

　　沒有完成工作;

　　玩忽職守，工作不負責任而造成事故或損失;

　　工作中發生意外而不及時通知公司;

　　損壞公物，影響公司正常秩序;

　　虛報個人申述資料或故意填報不正確個人資料;

　　擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料;

　　違反職員職務行為準則的規定;

　　違*治安管理法規等。

　　如職員行為觸犯刑律，被依法追究刑事責任，公司將無條件對當事人予以解除勞動合同。