壩謝中學加強教師隊伍作風建設，切實轉(zhuǎn)變工作作風實施方案

　　*****大之后，中央政治局出臺了改進作風“八項規(guī)定”，省委出臺了改進作風“十項規(guī)定”，省教育廳出臺了“六項規(guī)定”,縣委出臺了“七個反對七個堅持七個樹立”。為貫徹落實中央和省、市、縣的有關規(guī)定，樹立良好的教育行風，積極踐行“貴州教育精神”和“貴州教師誓詞”，努力辦好人民滿意的教育，現(xiàn)根據(jù)《縣教育和科學技術(shù)局關于切實改進工作作風治理不良風氣的通知》精神，結(jié)合學校工作實際，特制訂《正安縣壩謝民族中學關于加強教師隊伍作風建設，切實轉(zhuǎn)變工作作風的實施方案》現(xiàn)就有關事宜通知如下：

　　一、總體要求：

　　1、愛國守法。熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產(chǎn)黨領導，擁護社會主義。全面貫徹國家教育方針，自覺遵守教育法律法規(guī)，依法履行教師職責權(quán)利。不得有違背黨和國家方針政策的言行。

　　2、愛崗敬業(yè)。忠誠于人民教育事業(yè)，志存高遠，勤懇敬業(yè)，甘為人梯，樂于奉獻。對工作高度負責，認真?zhèn)湔n上課，認真批改作業(yè)，認真輔導學生。不得敷衍塞責。

　　3、關愛學生。關心愛護全體學生，尊重學生人格，平等公正對待學生。對學生嚴慈相濟，做學生良師益友。保護學生安全，關心學生健康，維護學生權(quán)益。不諷刺、挖苦、歧視學生，不體罰或變相體罰學生。

　　4、教書育人。遵循教育規(guī)律，實施素質(zhì)教育。循循善誘，誨人不倦，因材施教。培養(yǎng)學生良好品行，激發(fā)學生創(chuàng)新精神，促進學生全面發(fā)展。不以分數(shù)作為評價學生的唯一標準。

　　5、為人師表。堅守高尚情操，知榮明恥，嚴于律己，以身作則。衣著得體，語言規(guī)范，舉止文明。關心集體，團結(jié)協(xié)作，尊重同事，尊重家長。作風正派，廉潔奉公。自覺抵制有償家教，不利用職務之便謀取私利。

　　6、終身學習。崇尚科學精神，樹立終身學習理念，拓寬知識視野，更新知識結(jié)構(gòu)。潛心鉆研業(yè)務，勇于探索創(chuàng)新，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和教育教學水平。

　　二、目標任務

　　通過開展加強教師隊伍作風建設，切實轉(zhuǎn)變工作作風活動，著力解決我校教職員工隊伍中存在的一些工作執(zhí)行力不強，業(yè)務素質(zhì)能力不高，敬業(yè)服務意識不佳，自我要求不嚴等問題，使教學教研有新推進，工作作風有新的轉(zhuǎn)變，師德師風有新提升，教育質(zhì)量有新提高，確保我校各項目標任務的圓滿完成。

　　三、有關規(guī)定及要求

　?。ㄒ唬└倪M會風。壓縮會議時間，會議發(fā)言人講短話講實話，不講空話、大話、套話、廢話，講自己的話、談自己的觀點，原則上不讀文稿。參會人員遵守會場紀律，不準玩手機、打瞌睡，認真做好會議記錄。

　?。ǘ﹨栃泄?jié)約。倡導紙張循環(huán)使用，會議通知利用校園網(wǎng)、中微短信傳達。嚴格按照標準執(zhí)行公務接待，不在活動地方擺放花草。壓縮公用行政經(jīng)費開支，嚴格差旅報銷規(guī)定，禁止沒有實質(zhì)任務、照顧性的外出學習、考察。合理統(tǒng)籌安排各類檢查活動，自己分管的工作自己完成，不搞份內(nèi)工作緊急加班，不將自己的工作分攤給教師，增加教師負擔。日常工作不安排工作餐，更不準下餐館，不準利用工作之便照顧親戚，不準在外面亂掛賬。學校集體會餐不準飲用高檔酒，切實減輕學校負擔。

　?。ㄈ┝疂崗慕獭W校領導干部廉潔自律，自覺履行“一崗雙責”，管好自己、管好親屬、管好身邊工作人員，不接受禮品禮金，不參加教師的請吃，嚴禁吃拿卡要。全體干部職工（包括臨聘人員）嚴禁在上班期間（包括寒暑假）參與打牌賭博以及為其提供方便，嚴禁在經(jīng)營性或公眾場所參與打牌賭博，嚴禁與班級學生家長打牌賭博，嚴謹出入娛樂場所，嚴禁違規(guī)征訂教輔資料，嚴禁課外有償補課。

　?。ㄋ模┥钊胝{(diào)研。全體教師要圍繞教育工作重點、難點、熱點和亟待解決的制約發(fā)展的問題，深入基層，調(diào)查研究。指導督促解決實際問題。認真開展控輟保學、中職招生等工作，聽取群眾意見，扎實開展家訪工作。

　　（五）以身作則。嚴格執(zhí)行內(nèi)部管理。領導干部以身作則，模范遵守各項規(guī)定，帶頭密切聯(lián)系群眾，解決實際問題，對各塊工作跟蹤督查指導落實到位。各口認真按照計劃開展工作，扎扎實實做好迎檢工作，努力確保分管工作效果良好。

　?。┲斡怪螒?。嚴格執(zhí)行請假、銷假制度，狠治“庸、懶、散、慢、推、混”。做到“四好”（門好進、臉好看、話好聽、事好辦），嚴禁上班時間打游戲、看電影或做與工作無關的事。嚴禁在教室、辦公室、會場與活動區(qū)內(nèi)吸煙。嚴禁酗酒，嚴禁酒后進課堂。嚴禁隨意停止上課或歧視、體罰、諷刺、侮辱學生。嚴禁搞第二職業(yè)。加強學習，提高素質(zhì)，熟悉業(yè)務，創(chuàng)新工作，提升工作水平。

　?。ㄆ撸┯掠趽?。勇于擔當，遇到問題不能相互推諉，要積極主動解決問題，化解矛盾。落實首問負責、一次性告知、限時辦結(jié)、服務承諾等各項機關效能制度。

　　四、對違紀違規(guī)行為及時查處、嚴格問責

　　學校將會同縣教科局、縣、鄉(xiāng)紀檢監(jiān)察部門，對違紀違規(guī)者及時查處，嚴格問責。凡被紀檢監(jiān)察、公安部門查獲參與打牌賭博的干部職工，一律給予行政記過以上處分，懲扣處分期間的獎勵性績效工資，同時扣發(fā)年終獎金。

　　壩謝民族中學

篇2：機關工作作風建設規(guī)定

　　機關工作作風建設規(guī)定

　　為樹立機關工作人員的良好形象，提高機關工作服務質(zhì)量、辦事效率和管理水平，更好地為基層服務，特制定本規(guī)定。

　　一、機關工作作風要求

　　(一)明確崗位職責和工作程序，兌現(xiàn)工作承諾

　　機關各部門要進一步明確崗位職責。為方便到機關辦事人員了解情況，機關各部門實行“桌面示牌制”，向辦事人員明示辦公人員姓名、職務、主管業(yè)務，切實做到按崗履責。加強工作的量化管理，優(yōu)化和公開工作程序，盡量減少工作環(huán)節(jié)，努力實現(xiàn)各項工作的科學化和規(guī)范化，不斷提高工作效率。

　　(二)實行工作“首問負責”制度，強化責任意識

　　機關各部門實行工作“首問負責”制度，即對于基層到機關來聯(lián)系工作的人員，對其所辦事項，第一接待人要給予明確的答復或說明：所辦事項如屬第一接待人職責范圍內(nèi)的，第一接待人要立辦快辦；如屬需要請示匯報的，第一接待人不可要求來聯(lián)系工作的人員自己去請示匯報，要承擔起請示匯報的義務；如屬同一部門其他人員負責的，第一接待人要主動幫助聯(lián)系或給予周到的說明；如屬規(guī)定不宜辦理的，第一接待人則要做好耐心細致的解釋工作；如不屬本部門工作職責范圍內(nèi)的，第一接待人要主動說明，并介紹到相關部門?？傊?，第一接待人要承擔起答復或說明的責任，堅決消除工作上的推諉現(xiàn)象。在實行工作“首問負責”制度的同時，一定要處理好“首問負責”和工作紀律之間的關系，確保工作既無缺位，又無越位和錯位。

　　(三)實行工作“限時辦結(jié)”制度，提高辦事效率

　　機關工作人員要樹立嚴格的時間觀念，做到日事日結(jié)、周事周結(jié)。要根據(jù)本部門工作的性質(zhì)，制定出各類工作完成的答復時限，以作為考察部門人員工作效率和工作態(tài)度的依據(jù)。凡各單位送達的報告、請示及到機關辦事人員要求辦理的事項，都要在規(guī)定的時限內(nèi)完成；一般性常規(guī)問題原則上當天應有明確的結(jié)論；涉及幾個部門或重大原則的問題要及時上報，同時，部門之間要主動加強聯(lián)系，及時溝通，相互協(xié)調(diào)，明確分工與合作，提出解決問題的可行方案或不能解決的依據(jù)，三日內(nèi)得出結(jié)論做出回復。因主觀原因沒有按時完成的，要追究部門負責人及相關工作人員的責任。

　　(四)實行工作“信息反饋”制度，加強信息溝通

　　對于當時或在規(guī)定時限內(nèi)無法按要求對基層辦結(jié)的事項，機關工作人員要建立登記制度，認真登記基層所聯(lián)系工作的內(nèi)容、要求和聯(lián)系方式，在約定的時間內(nèi)，將事情的處理結(jié)果通知相關人員。同時，機關工作人員要嚴格遵守工作請示和匯報制度，對于辦結(jié)的事情，需要匯報的要及時向分管領導匯報。

　　(五)建立健全“責任追究”制度，加強工作考核

　　機關各部門要定期分析本部門工作作風方面存在的問題，加強自我檢查，自覺接受各方面的監(jiān)督，虛心聽取基層和兄弟部門的意見和建議，不斷改正存在的問題。要加大對本部門人員日常工作的考核和檢查，要把工作人員作風方面的表現(xiàn)情況，作為晉升、培訓、競爭上崗的依據(jù)，使樹立良好作風成為機關工作人員的自覺行動。機關工作人員要將主要精力集中到管理和服務工作中，積極主動地做好自己的本職工作，對于因工作作風問題而受到投訴的人員，一經(jīng)查實，一年內(nèi)出現(xiàn)一次的，要在部門內(nèi)嚴肅批評教育，并扣除不低于當年5%的崗位津貼；出現(xiàn)二次的，要在機關范圍內(nèi)通報批評，并扣除不低于當年20%的崗位津貼；出現(xiàn)三次的，要實行考核誡免，并調(diào)離機關工作崗位，停發(fā)當年全部崗位津貼。

　　(六)實行“第一責任人”制度，強化領導責任

　　機關各部門負責人，是本部門作風建設的第一責任人，對本部門作風建設負全面責任。各部門負責人不但要在機關工作作風建設中起模范帶頭作用，而且要嚴格要求部門工作人員，把本部門作風建設納入日常工作，切實把提高工作人員的素質(zhì)作為提高工作效率、強化服務意識的治本之策，持久有效地抓實抓好，努力把本部門建成學習型、務實型、法制型、誠信型、服務型和廉潔型的“六型”部門。部門出現(xiàn)的一切工作作風建設問題，部門負責人都負有領導不力、管理不善的責任。

　　(七)深入實際，調(diào)查研究，確保信息暢通

　　機關各部門要經(jīng)常深入到基層單位中聽取意見和建議，幫助解決和處理工作中存在的問題；及時溝通反饋各種信息，改進工作作風。

　　(八)嚴明工作紀律，規(guī)范工作行為

　　機關工作人員要衣著得體、語言文明、待人熱情、辦事高效；要嚴格執(zhí)行作息時間，認真履行請假手續(xù)；工作中不從事與工作無關的事(如在電腦上玩游戲、聊天和炒股等)；對公司的決定應認真執(zhí)行，盡快辦理，不得拖延，并及時向主管領導反饋工作辦理進展情況。

　　二、機關工作作風監(jiān)督與考核

　　(一)為將機關作風建設落到實處，公司成立機關工作作風建設領導小組，并成立由部門組成的機關工作作風建設辦公室，負責機關工作人員作風監(jiān)督檢查與考核工作，同時接受基層和外來辦事人員對機關工作人員服務態(tài)度、履行服務承諾、遵守規(guī)章制度等方面情況的投訴，做好調(diào)查和處理意見的反饋。

　　機關工作作風監(jiān)督檢查領導小組組成：

　　組長：_______

　　常務組長：_______

　　副組長：_______

　　組員：各部門負責人

　　辦公室：設在企業(yè)管理部，主任_______

　　(二)具體分工

　　1、黨委工作部負責傳達室處書面投訴信件的收集。企業(yè)管理部負責對投訴信函、電話的登記，投訴情況的分類，調(diào)查及處理意見的反饋，年末有關投訴情況的總結(jié)、通報等。

　　2、企業(yè)管理部、黨委工作部、人力資源部負責對機關部門投訴的調(diào)查、處理。牽頭部門企業(yè)管理部。

　　3、人力資源部、企業(yè)管理部、黨委工作部負責對機關工作人員投訴的調(diào)查、處理。牽頭部門為人力資源部。

　　(三)具體工作程序

　　1、設立機關工作作風監(jiān)督意見投訴電話，號碼為：_______。對于投訴的有關情況，監(jiān)督檢查小組應及時組織調(diào)查核實，在3日內(nèi)向投訴人反饋情況。

　　2、設立并公布機關工作作風監(jiān)督電子信箱：_______

　　3、在機關門衛(wèi)傳達室外設立機關工作作風投訴信箱。

　　4、不定期抽查機關各部門制度建設、工作紀律及內(nèi)部管理情況，并在全公司范圍內(nèi)進行通報。

　　5、每半年召開一次由基層部門負責人、代表參加的座談測評會，征求對機關工作作風的意見和建議，對機關各部門及工作人員進行測評，并將測評中提出的意見和建議整理、歸類，實事求是、客觀公正地反饋給機關各職能部門。

　　6、每年年終對機關各部門及工作人員的工作作風情況進行總結(jié)，獎優(yōu)罰劣。

　　(四)時間安排

　　20**年5月，下發(fā)實施方案，部署評議工作。

　　6～7月，開展評議活動。

　　8月，各基層單位報送測評問卷，企業(yè)管理部統(tǒng)計、匯總測評情況，形成評議情況報告。

　　以后每年6月份、12月份各評議一次。

　　本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，由機關工作作風監(jiān)督考核辦公室負責解釋。

篇3：作風建設問責辦法

　　作風建設問責暫行辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為認真貫徹執(zhí)行*中央政治局《關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》和省委、市委“十項規(guī)定”，切實加強全市各級黨員干部作風建設，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國行政監(jiān)察法》等國家法律以及*中央辦公廳、國務院辦公廳《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于全市各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關、人民團體和事業(yè)單位及其工作人員。

　　第三條 對違反作風建設有關規(guī)定行為實行問責，堅持嚴格要求、實事求是，權(quán)責一致、懲教結(jié)合，依靠群眾、依法有序的原則。

　　第四條 單位及其工作人員受到問責，同時需要追究紀律責任的，依照有關規(guī)定給予黨紀政紀處分;涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

　　第二章 問責的情形、方式及適用

　　第五條 對出現(xiàn)下列情形的，應當予以問責。

　　(一)在調(diào)研活動方面，組織群眾迎送上級領導;違規(guī)使用警車帶路，限制正常交通秩序;違規(guī)張貼懸掛橫幅標語、打電子屏滾動標語、鋪設迎賓地毯。

　　(二)在公務接待方面，不在內(nèi)部或定點賓館安排住宿，安排超標準房間，房間擺放鮮花、高檔生活用品;安排宴請，上高檔菜肴和酒水;違規(guī)贈送各類紀念品和土特產(chǎn);以招商引資等為名，變相安排公務接待;在接待費中列支其他費用，以會議、培訓等名義列支、轉(zhuǎn)移、隱匿接待費開支。

　　(三)在會議活動方面，未經(jīng)批準舉辦或出席各類節(jié)慶、論壇、展會活動;未按規(guī)定嚴格控制會議規(guī)格、數(shù)量和經(jīng)費、人數(shù)、時間;超預算列支會議活動經(jīng)費，將與會議無關的經(jīng)費開支納入會議經(jīng)費報銷，向下級和所屬單位攤派會議費用;會議活動現(xiàn)場違反規(guī)定超標準裝飾，擺放花草、香煙或水果，制作背景板;在定點以外的高級賓館或風景名勝區(qū)召開會議;未經(jīng)批準擅自開展創(chuàng)建達標檢查評比表彰活動。

　　(四)在文件簡報編制方面，未嚴格按照工作需要和職能范圍發(fā)文，編制發(fā)放沒有實質(zhì)內(nèi)容的文件簡報;未經(jīng)市委、市政府批準和授權(quán)，市級機關部門向各市(區(qū))委、政府發(fā)布指示性公文，要求各市(區(qū))委和政府報文;推進無紙化辦公工作不力。

　　(五)在因公臨時出國(境)方面，報批和出國(境)信息公開公示工作中弄虛作假;違規(guī)增加出訪次數(shù)、時間、國家(地區(qū))和陪同人員;出訪經(jīng)費開支、交通工具等方面超標準。

　　(六)在公車管理使用方面，擅自購車，超編制購車，購買進口車、超標車，超過車輛原配置標準裝修;通過出資后以捐贈、配送名義新增公務車輛，以掛靠在機關的各類協(xié)會名義購車，接受企事業(yè)單位捐贈車輛;對外出租、出借公務用車以及向下級單位、其他單位換車、借車、攤派款項購車;將執(zhí)法執(zhí)勤用車作為一般公務用車使用;擅自駕駛公務用車;節(jié)假日(含雙休日)除工作需要外公務用車未封存停駛;不按規(guī)定停放;公務用車私用;違反定點加油、定點維修和定點保險等管理規(guī)定。

　　(七)在厲行節(jié)約方面，組織或參與用公款支付的娛樂、健身等高消費活動;用公款相互宴請、相互送禮;公款旅游或變相公款旅游;單位“三公”經(jīng)費未按規(guī)定控制和公開;違反樓堂館所建設和辦公用房使用規(guī)定;違規(guī)發(fā)放津貼補貼;占用辦公設備處理私事，調(diào)動工作后未及時辦理資產(chǎn)交接手續(xù)仍占用原單位資產(chǎn)，退休后不及時移交個人使用的單位資產(chǎn)。

　　(八)在執(zhí)行作風建設規(guī)定方面，對貫徹落實中央“八項規(guī)定”和省委、市委“十項規(guī)定”態(tài)度不堅決、措施不力，工作敷衍塞責;弄虛作假，欺上瞞下，變通執(zhí)行;監(jiān)管不嚴格，處理不及時、不認真，以及存在其他違反改進工作作風、密切聯(lián)系群眾規(guī)定的行為。

　　第六條 問責的方式。

　　(一)對單位問責的方式：

　　1.責令整改;

　　2.通報批評。

　　(二)對個人問責的方式：

　　1.誡勉談話;

　　2.通報批評;

　　3.責令公開道歉;

　　4.調(diào)離崗位;

　　5.停職檢查;

　　6.責令辭職;

　　7.免職;

　　8.解聘或辭退。

　　以上問責方式可以單獨使用，也可以同時使用。

　　第七條 問責的適用。

　　(一)問責對象有下列情形之一，應當從重問責：

　　1.問題嚴重，造成惡劣影響;

　　2.一年內(nèi)被問責兩次以上;

　　3.干擾、阻礙問責調(diào)查;

　　4.欺騙調(diào)查、隱瞞事實真相;

　　5.對檢舉人、控告人打擊、報復、陷害;

　　6.黨內(nèi)法規(guī)和國家法律法規(guī)規(guī)定的其他從重情節(jié)。

　　(二)問責對象有下列情形之一，可以從輕問責：

　　1.主動采取措施，有效避免損失或者挽回影響;

　　2.積極配合問責調(diào)查，并且主動承擔責任。

　　(三)單位受到問責時，主要負責人和分管負責人承擔主要領導責任，參與決策的班子其他成員承擔重要領導責任。錯誤決策由領導干部個人決定或者批準的，追究該領導干部個人的責任。

　　單位和個人問責www.dewk.cn情況納入績效管理考核，由效能考核機構(gòu)根據(jù)績效考核扣分標準對單位和人員予以扣分，具體扣分標準由效能考核機構(gòu)研究決定。

　　受到問責的個人，取消當年年度考核評優(yōu)和評選各類先進的資格。單位自行問責本單位人員，不影響該單位當年評先評優(yōu)資格。

　　責令辭職、免職的黨政領導干部，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務相當?shù)念I導職務。一年后如果重新?lián)闻c其原任職務相當?shù)念I導職務，除應當按照干部管理權(quán)限履行審批手續(xù)外，還應當征求上一級黨委組織部門的意見。

　　(四)對違反規(guī)定獲取的不正當利益，限期追繳。對違反規(guī)定用公款支付的費用，責令當事人限期退還。

　　第三章 實行問責的程序

　　第八條 對單位及工作人員實行問責，按照單位和人員的管理權(quán)限分級進行。

　　第九條 對單位及工作人員問責的，問責機關應當按照下列程序組織實施：

　　(一)對問責的事項進行調(diào)查核實;

　　(二)聽取問責對象的陳述和申辯;

　　(三)領導班子集體討論決定;

　　(四)下達《問責決定書》或《問責建議書》。

　　第十條 《問責決定書》應當寫明問責事實、問責依據(jù)、問責方式、批準機關、生效時間、當事人的申訴期限及受理機關等。

　　給予個人誡勉談話、通報批評的，可不下達《問責決定書》。作出責令公開道歉決定的，應當寫明公開道歉的方式、范圍、時限等。

　　第十一條 問責機關建議問責的，送達《問責建議書》。有關部門單位應當按照《問責建議書》的內(nèi)容，在10個工作日內(nèi)完成問責，并將問責結(jié)果呈報問責機關。

　　《問責建議書》應當寫明線索來源、反映問題摘要、問責建議等。

　　第十二條 問責機關作出問責決定后，應當在3個工作日內(nèi)將《問責決定書》送達問責對象及其所在單位，并按照管理權(quán)限，報送紀檢監(jiān)察機關和組織人事部門備案。

　　組織人事部門應當及時將問責對象的問責材料歸入其個人檔案。

　　問責機關作出問責決定后，應當派專人與問責對象談話，做好其思想工作。

　　第十三條 問責機關作出的《問責決定書》應同時報送效能考核機構(gòu)，作為績效管理考核的依據(jù)之一。

　　第十四條 問責決定應當在一定范圍內(nèi)公開。

　　第十五條 問責對象對問責決定不服的，可以自接到《問責決定書》之日起15日內(nèi)，向問責機關提出書面申訴。問責機關接到書面申訴后，應當在30日內(nèi)作出申訴處理決定。申訴處理決定應當以書面形式告知申訴人及其所在單位。

　　第四章 附則

　　第十六條 國有和國有控股企業(yè)及其工作人員，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務管理職能的組織及其工作人員，受國家行政機關依法委托從事公共事務管理活動的組織及其工作人員，參照本辦法執(zhí)行。

　　第十七條 垂直部門、駐泰單位參照本辦法執(zhí)行。

　　第十八條 本辦法由市紀委、監(jiān)察局負責解釋。

　　第十九條 本辦法如與中央和省新的規(guī)定不一致的，按照上級新的規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十條 本辦法自發(fā)文之日起施行。