一、指導(dǎo)思想
為響應(yīng)安徽省、 肥合市政府關(guān)于深化事業(yè)單位人事制度改革的號召，根據(jù)《肥合市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》的規(guī)定，深入貫徹肥合市教育局所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會(huì)議“按需核編、 科學(xué)設(shè)崗、發(fā)揚(yáng)民主、保持穩(wěn)定”的精神，通過崗位設(shè)置和崗位聘任，努力提高辦學(xué)水平，辦人民滿意的學(xué)校。
二、文件依據(jù)
*安徽省委辦公廳、安徽省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》的通知（皖辦發(fā)〔20**〕17號）安徽省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省編辦、省教育廳、省財(cái)政廳《關(guān)于開展新一輪全省中小學(xué)教職工編制核定工作實(shí)施意見》的通知(皖政辦〔20**〕3號)*肥合市委辦公廳關(guān)于印發(fā) 《肥合市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》的通知(合辦〔20**〕55號)
三、基本原則
1、有利于推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部體制改革，推進(jìn)管理科學(xué)化進(jìn)程；
2、有利于學(xué)校辦學(xué)秩序的穩(wěn)定；
3、有利于調(diào)動(dòng)和發(fā)揮教職工工作的主動(dòng)性和積極性，提高教育教學(xué)質(zhì)量；
4、有利于深化民主管理，體現(xiàn)公正、公平、公開；
5、按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。
四、單位基本情況
?。ㄒ唬﹩挝恍再|(zhì)與工作職能：我校為全民事業(yè)性單位，正縣級，全額撥款；學(xué)校的辦學(xué)宗旨是全面貫徹黨的教育方針，認(rèn)真執(zhí)行國家的有關(guān)政策法規(guī)，遵循教育教學(xué)規(guī)律，促進(jìn)學(xué)生主動(dòng)、充分、健康發(fā)展，創(chuàng)建省內(nèi)一流，全國知名，面向世界高度開放的學(xué)校。
?。ǘ┚幹萍皪徫磺闆r：根據(jù)市人社局《關(guān)于核準(zhǔn)市教育局事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的通知》 （合人社秘〔20**〕414號） ，核定我校管理崗位6個(gè)；專業(yè)技術(shù)崗位308個(gè)（其中五級23個(gè)，六級47個(gè)，七級47個(gè)，八級38個(gè)，九級52個(gè)，十級39個(gè)，十一級、十二級62個(gè)） ；工勤技能崗位4個(gè)。
?。ㄈ┈F(xiàn)有崗位和人員配備情況：截至20**年6月底，實(shí)有：
1、管理人員總數(shù)6人：副校長1人；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)正職2人，副職1人；其他管理人員2人。
2、專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)325人，其中副高級（中學(xué)高級教師、高級會(huì)計(jì)師等）117個(gè)；中級（中學(xué)一級教師、主管護(hù)師、工程師等）138個(gè)；初級（中學(xué)二級教師、助理會(huì)計(jì)師等）62人。
3、工勤技能人員情況：高級工9人，中級工2人,普工1人。
4、在編制部門批準(zhǔn)的編制數(shù)額與人事部門核準(zhǔn)的增人計(jì)劃內(nèi)聘用，通過社會(huì)公開招考教師 56 人，其中 20** 年招考 8 人，20** 年招考24人，20**年招考24人。20** 年錄用高校免費(fèi)師范生12人。20**年，引進(jìn)優(yōu)秀人才2人，錄用高校免費(fèi)師范生10人。
五、擬設(shè)置崗位情況
?。ㄒ唬﹥?nèi)設(shè)管理機(jī)構(gòu)
學(xué)校根據(jù)工作需要設(shè)置辦公室、教務(wù)處、總務(wù)處、德育處、教研室、年級部、技術(shù)處、保衛(wèi)科、財(cái)務(wù)科、圖書館等管理部門。以上部門實(shí)行崗位總量控制、流動(dòng)管理；以上部門崗位除特殊專業(yè)技術(shù)要求外，均由教師兼職；順應(yīng)服務(wù)社會(huì)化發(fā)展趨勢，逐步減少行政崗位。
?。ǘ徫活悇e及等級設(shè)置
1、管理崗位。指執(zhí)行管理崗位工資的崗位數(shù)，總數(shù)6個(gè)，現(xiàn)有崗位自然減員后，不再遞補(bǔ)。
2、專業(yè)技術(shù)崗位。按照學(xué)校工作實(shí)際，明確專任教師崗位為主系列崗位，明確電教、實(shí)驗(yàn)、會(huì)計(jì)、圖書、檔案和醫(yī)護(hù)等崗位為輔系列崗位。主系列崗位高、中、初級教師按現(xiàn)行比例逐步向2:4:4的目標(biāo)比例過渡；輔系列高、中、初級崗位按2:4:4的目標(biāo)比例設(shè)置。同級崗3位內(nèi)按上級規(guī)定的比例設(shè)置，即高級五、六、七級按2:4:4，中級八、九、十級按3:4:3，初級十一級、十二級及以下按5:5的比例設(shè)置。
崗位總量根據(jù)實(shí)際師生比測算得出，現(xiàn)核定崗位總量為318人，根據(jù)師生比測算應(yīng)有崗位總量為356人。教師崗位總量原則上根據(jù)新課改規(guī)定的課程設(shè)置情況算定， 結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況厘定。管理、教輔、工勤類崗位總量的測算。根據(jù)省編辦、省教育廳、省財(cái)政廳《關(guān)于開展新一輪全省中小學(xué)教職工編制核定工作實(shí)施意見》 “中小學(xué)確需配備專職管理人員、教輔人員和工勤人員的，其占教職工編制的比例， 高中不超過16%、 初中不超過15%、 小學(xué)不超過9%。行政管理工作盡可能由教職工兼職，后勤服務(wù)工作應(yīng)逐步實(shí)行社會(huì)化。 ”精神，按照“應(yīng)有崗位總量×16%-后勤社會(huì)化占用崗位-實(shí)有管理、工勤崗位人數(shù)=應(yīng)有專職管理人員、教輔人員和工勤人員數(shù)”的方法測算：
356×16%-24-18=15
按照15個(gè)輔系列專業(yè)技術(shù)崗位基數(shù)，測算輔系列專業(yè)技術(shù)崗位高、中、初級崗位數(shù)依次為3、6、6人。
3、工勤技能崗位4個(gè)，其中技術(shù)工三級（高級工）1個(gè)，占25%。
六、崗位任職條件
（一）三類崗位的基本任職條件
1、遵紀(jì)守法，品行端正；服從工作分配。
2、具備本崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能條件。
3. 具有與所聘任崗位相符合的證書，管理人員為任命文件，專業(yè)技術(shù)人員為本專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書。
4、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。
（二）管理崗位的任職條件
1、學(xué)歷條件：職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度；六級職員以上一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。
2、年限履歷條件：五級職員崗位須在六級職員崗位工作2 年以4上；六級職員崗位須在七級職員崗位工作3 年以上；七級、八級職員崗位須在八級、九級職員崗位工作3 年以上。
3、業(yè)績條件：職員崗位任職人員，年度考核、任期考核須達(dá)到“合格”以上等次。
?。ㄈI(yè)技術(shù)崗位的任職條件
1、主系列（高中教師）
?。?）基本條件
A.具備高中教師資格。
B.具備大學(xué)本科以上學(xué)歷；1959 年 7 月前出生的教師須取得大專以上學(xué)歷。
C.具有學(xué)科教學(xué)要求的基本素質(zhì)：50 周歲以下的教師須達(dá)到二級乙等以上普通話水平， 其中語文教師須達(dá)到二級甲等以上普通話水平；理、化、生教師須通過所屬學(xué)科實(shí)驗(yàn)操作考試；英語教師須取得專業(yè)等級證書。
D.工作量達(dá)到或超過各學(xué)科滿工作量標(biāo)準(zhǔn)。
E.在一個(gè)培訓(xùn)周期內(nèi)，至少完成每年72 學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)，參加并完成每年的校本培訓(xùn)任務(wù)。
（2）初級（中學(xué)二級教師）崗位任職條件及排序規(guī)則
任職條件：
A.見習(xí)期考核達(dá)到合格以上等次。
B.通過中學(xué)二級教師任職資格評審，并取得相關(guān)證書。
C.在十二級崗位任職 （指已聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)， 下同）滿3年的，可申報(bào)晉升十一級崗位。
排序規(guī)則：
A.崗位聘任年限（間斷的，前后時(shí)限合并計(jì)算）長的，排序在先；
B.崗位聘任年限相同的條件下，優(yōu)先照顧勞動(dòng)模范、模范教師、先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任和“教壇新星”等市級以上政府或人事部門表彰的教師（含雙肩挑人員）；表彰等級（國家級、省級、市級、縣級）由高到低確定次序；同等級表彰按表5彰對象人數(shù)由少到多確定先后次序。
C.在以上條件均相同的條件下，工作年限長的，優(yōu)先晉級。
?。?）中級（中學(xué)一級教師）崗位任職條件和排序規(guī)則
任職條件：
A.通過中學(xué)一級教師任職資格評審，并取得相關(guān)證書;
B.在十級崗位任職滿3 年的，可申報(bào)晉升九級崗位；
C.在十級崗位和九級崗位任職合計(jì)年限滿6 年的， 可申報(bào)晉升八級崗位。
排序規(guī)則：
A.崗位聘任年限（間斷的，前后時(shí)限合并計(jì)算）長的，排序在先；
B.崗位聘任年限相同的條件下，優(yōu)先照顧勞動(dòng)模范、專業(yè)技術(shù)拔尖人才、模范教師、先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任和“教壇新星”等市級以上政府或人事部門表彰的教師（含雙肩挑人員）；表彰等級（國家級、省級、市級、縣級）由高到低確定次序；同等級表彰按表彰對象人數(shù)由少到多確定先后次序。
C.在以上條件均相同的條件下，工作年限長的，優(yōu)先晉級。
（4）高級（中學(xué)高級教師）崗位任職條件和排序規(guī)則
任職條件：
A.通過中學(xué)高級教師任職資格評審，并取得相關(guān)證書。
B.在七級崗位任職滿5 年的，可申報(bào)晉升六級崗位；
C.在七級崗位和六級崗位任職年限合計(jì)滿 10 年的，可申報(bào)晉升
五級崗位。
排序規(guī)則：
A.特級教師排序最先。
B.崗位聘任年限（間斷的，前后時(shí)限合并計(jì)算）長的排序在先；
C.在崗位聘任年限相同的條件下，優(yōu)先照顧勞動(dòng)模范、專業(yè)技術(shù)拔尖人才、模范教師、先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任和“教壇新星”等市級以上政府或人事部門表彰的教師（含雙肩挑人員）；表彰等級（國家級、省級、市級、縣級）由高到低確定6次序；同等級表彰按表彰對象人數(shù)由少到多確定先后次序。
D.在以上條件均相同的條件下，工作年限長的，優(yōu)先晉級。
2.輔系列
?。?）具備與本崗位工作職能相符合的專業(yè)技術(shù)任職資格；
?。?）勝任本崗位工作，年度考核、任職考核均達(dá)到合格及以上等次。
?。?）工作量達(dá)到或超過各學(xué)科滿工作量標(biāo)準(zhǔn)。
（4）在一個(gè)培訓(xùn)周期內(nèi)， 至少完成每年72 學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)，參加并完成每年的校本培訓(xùn)任務(wù)。
（5）崗位變動(dòng)任職條件和排序規(guī)則
任職條件：
A.在十級崗位任職滿5 年的，可申報(bào)晉升九級崗位；在十級崗位和九級崗位任職合計(jì)年限滿 10年的，可申報(bào)晉升八級崗位。
B.在七級崗位任職滿7 年的，可申報(bào)晉升六級崗位；在七級崗位和六級崗位任職滿14年的，可申報(bào)晉升五級崗位。
排序規(guī)則：
A.崗位聘任年限（間斷的，前后時(shí)限合并計(jì)算）長的，排序在先；
B.崗位聘任年限相同的條件下，優(yōu)先照顧勞動(dòng)模范、專業(yè)技術(shù)拔尖人才、先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀教育工作者等市級以上政府或人事部門表彰的工作人員；表彰等級（國家級、省級、市級、縣級）由高到低確定次序；同等級表彰按表彰對象人數(shù)由少到多確定先后次序。
C.在以上條件均相同的條件下，工作年限長的，優(yōu)先晉級。
3.因疾病或其它方面客觀原因， 從主系列崗位轉(zhuǎn)至輔系列崗位的專業(yè)技術(shù)人員，暫予保留原崗位執(zhí)行工資待遇，取消崗位升級資格；
4.違法亂紀(jì)，違反工作紀(jì)律，不能履行職責(zé)，不勝任工作，不服從學(xué)校管理的，取消原職務(wù)（崗位）級別，視情節(jié)嚴(yán)重，處以解聘或降級聘任。
（四）工勤技能崗位的任職條件
1.學(xué)徒期滿，通過初級工技術(shù)等級考試之后，可確定為五級工勤7技能崗位。
2.三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一等級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考試。
3.在崗位任職年限相同的條件下， 高一級技術(shù)等級資格取得時(shí)間在先的，優(yōu)先晉升。
4.在崗位任職年限、 高一級技術(shù)等級資格取得時(shí)間均相同的條件下，優(yōu)先照顧勞動(dòng)模范、優(yōu)秀教育工作者等市級以上政府或人事部門表彰的人員及年度考核“優(yōu)秀”等級人員。
七、實(shí)施方法及步驟
（一）組織領(lǐng)導(dǎo)
根據(jù)上級有關(guān)要求，實(shí)施方法和步驟如下：
調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)小組構(gòu)成。為使此項(xiàng)工作有序、穩(wěn)妥開展，學(xué)校成立以校長為組長的崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的政策宣傳、 實(shí)施方案的討論制定以及協(xié)調(diào)工作。人員組成情況如下：
組 長：z
副組長：z
成 員：z
下設(shè)辦公室， 常設(shè)辦公地點(diǎn)在校長辦公室， 由彭強(qiáng)負(fù)責(zé)日常工作。
該領(lǐng)導(dǎo)小組成員在學(xué)校人員變動(dòng)的情況下應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整。
?。ǘ?shí)施方法
1. 管理崗位
按實(shí)際聘任崗位對應(yīng)級別聘任， 首聘或原聘任崗位級別高于實(shí)際聘任崗位的，在崗位數(shù)滿足的條件下，保留首聘或原聘任崗位。
2. 專業(yè)技術(shù)人員
（1）崗位分配：對空缺崗位，在優(yōu)先聘任主系列人員的前提下，按照主系列與輔系列同級別崗位人數(shù)比分配人數(shù)， 考慮輔系列崗位數(shù)較少、 單次分配人數(shù)可能不足1人的實(shí)際情況， 對輔系列崗位實(shí)行 “提前聘任、累計(jì)清欠”的聘任辦法，如：8某次崗位調(diào)整，空缺六級崗位2個(gè)，七級崗位中符合晉升條件的主系列人員為10人，輔系列人員為1人，那么主系列人員分配的崗位數(shù)是2×（10/11） =20/11， 輔系列人員分配的崗位數(shù)是2× （1/11） =2/11。如分配一個(gè)名額給輔系列， 那么所欠的9/11從下一次崗位調(diào)整時(shí)開始累加，直至滿額時(shí)清欠，其間歷次調(diào)整，輔系列不參加調(diào)整。
?。?）聘任程序：
首先，辦公室測算出空缺崗位數(shù)，并對符合晉升條件的人員進(jìn)行摸底、公示；
其次，符合晉升條件的人員在規(guī)定期限內(nèi)提出申請，并遞交相關(guān)材料到辦公室；
最后， 辦公室工作人員辦理崗位聘任、 上冊和工資變動(dòng)報(bào)批手續(xù)，完成后，返還崗位聘任書、職稱證書和聘書。
八、本方案從教代會(huì)通過之日起執(zhí)行，解釋權(quán)在肥合六中崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
肥合市第六中學(xué)崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組
篇2：國庫支付中心崗位設(shè)置及崗位責(zé)任制度
國庫支付中心崗位設(shè)置和崗位責(zé)任制度
第一條 按照礦區(qū)財(cái)政國庫支付中心(以下簡稱“中心”)工作范圍和業(yè)務(wù)流程，中心設(shè)置主任、副主任、總會(huì)計(jì)、工資統(tǒng)發(fā)組、集中支付組、代管資金核算組、綜合管理組，各組按照符合內(nèi)部牽制的要求設(shè)置工作崗位，各崗位會(huì)計(jì)人員各司其職、相互制約確保財(cái)政國庫支付高效運(yùn)行。
第二條 主任崗位職責(zé)
中心主任在區(qū)財(cái)政局的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)中心全面工作，對區(qū)財(cái)政局局長負(fù)責(zé)。
1、宣傳、貫徹國家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、制度，支持會(huì)計(jì)人員依法行使職權(quán)，保證財(cái)政國庫支付工作順利進(jìn)行;
2、組織建立健全中心內(nèi)部控制制度和獎(jiǎng)懲制度,研究解決工作運(yùn)行中的實(shí)際問題，確保財(cái)政資金安全高效運(yùn)行;
3、負(fù)責(zé)中心的黨風(fēng)廉政建設(shè)和政治思想工作，加強(qiáng)對職工的理想信念教育、廉政教育和職業(yè)道德教育，關(guān)心職工生活，調(diào)動(dòng)職工工作積極性;
4、抓好中心的行政管理工作，主持中心主任辦公會(huì)議，布置、檢查、總結(jié)中心工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，不斷提高工作效能和管理質(zhì)量;
5、定期向區(qū)財(cái)政局局長匯報(bào)中心各項(xiàng)行政管理和業(yè)務(wù)工作情況，遇有重要事項(xiàng)及時(shí)報(bào)告、請示;
6、厲行節(jié)約、勤儉辦事，控制中心經(jīng)費(fèi)開支，遵守財(cái)務(wù)管理規(guī)定，提高資金使用效率;
7、依法保障中心工作人員的繼續(xù)教育，促進(jìn)其綜合素質(zhì)的提高;
8、完成區(qū)財(cái)政局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
第三條 副主任崗位職責(zé)
中心副主任協(xié)助主任搞好中心各項(xiàng)工作，對中心主任負(fù)責(zé)。
1、宣傳、貫徹國家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和制度，督促、檢查并保證中心各項(xiàng)工作的完成;
2、負(fù)責(zé)做好職工的政治思想工作，教育職工樹立良好的職業(yè)道德，有大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí);
3、組織大廳正常運(yùn)行，帶頭執(zhí)行并落實(shí)中心各項(xiàng)內(nèi)部管理制度和崗位責(zé)任制度，支持中心工作人員依法行使職權(quán)，協(xié)調(diào)處理好大廳各柜組、代理行、服務(wù)單位的關(guān)系;
4、組織召開業(yè)務(wù)例會(huì)，研究解決國庫集中支付運(yùn)行中出現(xiàn)的具體問題，促進(jìn)國庫集中支付與單位會(huì)計(jì)核算的有效銜接;
5、組織開展會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育，學(xué)習(xí)貫徹國家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、制度，不斷提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治素質(zhì);
6、做好主任授權(quán)的各項(xiàng)行政管理和業(yè)務(wù)工作。
第四條 總會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
1、主管中心國庫集中支付系統(tǒng)運(yùn)行及電算化工作;協(xié)調(diào)財(cái)政信息中心和軟件服務(wù)公司解決大廳系統(tǒng)運(yùn)行中出現(xiàn)的業(yè)務(wù)問題，確保國庫集中支付系統(tǒng)運(yùn)行平穩(wěn);
2、審核大額資金支付業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)大廳與代理行、金庫、財(cái)政國庫的日對賬、日清算、日結(jié)報(bào)工作，掌握大廳各類資金收付情況，保證財(cái)政資金運(yùn)行安全;
3、督促大廳月結(jié)賬、月對賬、月報(bào)表制度的落實(shí)，審核財(cái)政國庫支付中心支出月報(bào)表，提供各類資金支付信息;
4、做好主任授權(quán)的其他工作。
第五條 工資統(tǒng)發(fā)組職責(zé)
負(fù)責(zé)全額預(yù)算撥款的機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政統(tǒng)發(fā)人員工資的計(jì)算、工資支出計(jì)劃申請及代扣代繳個(gè)人住房公積金、個(gè)人所得稅和各類社保繳費(fèi)。設(shè)置會(huì)計(jì)主管、會(huì)計(jì)崗位，崗位責(zé)任如下：
會(huì)計(jì)主管崗位責(zé)任：
1、負(fù)責(zé)財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資整體業(yè)務(wù)，加強(qiáng)與人社、財(cái)政相關(guān)股室的協(xié)調(diào)，確保財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤;
2、審核工資統(tǒng)發(fā)人員工資變動(dòng)原始資料，建立工資統(tǒng)發(fā)人員變動(dòng)臺(tái)帳;
3、審核匯總形成的財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資匯總表、代扣款項(xiàng)明細(xì)表、工資發(fā)放明細(xì)表，向財(cái)政業(yè)務(wù)股室辦理工資支出計(jì)劃的核批事項(xiàng);
4、負(fù)責(zé)職工工資查詢，解答職工工資政策;
5、辦理職工調(diào)動(dòng)工資介紹手續(xù);
6、提供財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資相關(guān)信息。
會(huì)計(jì)崗位責(zé)任：
1、依據(jù)審核后的工資變動(dòng)資料編制工資表，計(jì)算各類代扣款項(xiàng)，匯總形成財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資匯總表，登記工資收支明細(xì)賬;
2、依據(jù)工資發(fā)放匯總表通過國庫集中支付系統(tǒng)向財(cái)政業(yè)務(wù)股室申請單位工資支出計(jì)劃;
3、依據(jù)財(cái)政下達(dá)的工資支出計(jì)劃，審核生成《礦區(qū)預(yù)算單位財(cái)政直接支付申請書》，提交支付崗復(fù)核簽發(fā)《財(cái)政直接支付憑證》;
4、向單位會(huì)計(jì)室傳送人員支出計(jì)算表、工資表;向個(gè)人提供工資明細(xì)單，負(fù)責(zé)職工工資查詢;
5、簽發(fā)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、個(gè)人所得稅的支付令;
6、做好本核算組會(huì)計(jì)檔案的整理、歸檔工作。
第六條 集中支付組職責(zé)
負(fù)責(zé)預(yù)算單位財(cái)政直接支付業(yè)務(wù)的審核受理支付工作，登記集中支付明細(xì)賬，向財(cái)政國庫結(jié)報(bào)支出并報(bào)告財(cái)政直接支付信息，向
單位提供《計(jì)劃支付結(jié)余明細(xì)》。設(shè)置受理崗、支付崗、會(huì)計(jì)主管，崗位責(zé)任如下：
會(huì)計(jì)主管崗位責(zé)任：
1、負(fù)責(zé)集中支付組整體業(yè)務(wù)，加強(qiáng)與財(cái)政業(yè)務(wù)股室、預(yù)算單位的溝通協(xié)調(diào)，對資金支付進(jìn)行監(jiān)控;
2、保管國庫集中支付銀行預(yù)留印鑒，審核《財(cái)政直接支付憑證》、《預(yù)算支出結(jié)算清單》、《財(cái)政直接支付匯總清算額度通知單》并加蓋印章;
3、協(xié)調(diào)代理行、金庫辦理國庫集中支付資金清算工作;
4、編制集中支付憑證，登記集中支付明細(xì)賬，向財(cái)政國庫結(jié)報(bào)支出;
5、與財(cái)政國庫進(jìn)行對賬，向財(cái)政國庫報(bào)送國庫集中支付月報(bào)表，并提供國庫集中支付相關(guān)信息;
6、協(xié)調(diào)代理行、金庫辦理退款業(yè)務(wù)。
受理崗崗位責(zé)任：
1、接收財(cái)政業(yè)務(wù)股室下達(dá)的財(cái)政直接支付預(yù)算指標(biāo)數(shù)據(jù)和分月用款計(jì)劃數(shù)據(jù)并進(jìn)行核對;
2、審核預(yù)算單位《財(cái)政直接支付申請書》及所附原始憑證填列內(nèi)容是否符合財(cái)政審批的項(xiàng)目支出計(jì)劃和相關(guān)財(cái)務(wù)開支規(guī)定、所附原始憑證是否能真實(shí)完整反應(yīng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)、財(cái)務(wù)審批簽章是否與預(yù)留印鑒相符等，受理、簽章并錄入國庫集中支付系統(tǒng)，提交支付崗復(fù)核支付;
3、管理預(yù)算單位的預(yù)留印鑒表;
4、向預(yù)算單位傳遞《財(cái)政直接支付憑證》記賬回單，并履行票據(jù)傳遞簽字手續(xù);
5、負(fù)責(zé)與預(yù)算單位對賬，月終結(jié)賬日與支付會(huì)計(jì)核對預(yù)算單位支出數(shù)據(jù)，向預(yù)算單位提供《預(yù)算計(jì)劃支付結(jié)余明細(xì)表》，并督出單位履行報(bào)表傳遞核對簽字程序，確保集中支付信息準(zhǔn)確無誤。
支付崗崗位責(zé)任：
1、接收并復(fù)核受理崗提交的支付信息，復(fù)核內(nèi)容包括：預(yù)算科目、資金性質(zhì)、收款單位全稱、開戶銀行、銀行賬號、付款金額是否與支付申請書列示內(nèi)容一致;
2、復(fù)核無誤后，簽發(fā)《財(cái)政直接支付憑證》;
3、與代理行零余額賬戶核對當(dāng)日支出數(shù)據(jù)，打印《預(yù)算支出結(jié)算清單》、《財(cái)政直接支付匯總清算額度通知單》;
4、向代理行傳送《財(cái)政直接支付憑證》、向金庫傳送《財(cái)政直接支付匯總清算額度通知單》;
5、整理、分發(fā)《財(cái)政直接支付憑證》回單。
第七條 代管資金核算組職責(zé)
負(fù)責(zé)預(yù)算單位實(shí)行國庫集中支付改革后發(fā)生的往來資金、上級補(bǔ)助收入、其他收入和財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資代扣住房公積金、各類社保繳費(fèi)、代征個(gè)人所得稅、代征工程建設(shè)資金集中支付稅款等資金的集中管理與支付業(yè)務(wù)，依據(jù)單位出具的收付款原始憑證，辦理代管資金收付款業(yè)務(wù)，登記代管資金收支明細(xì)賬，定期與單位會(huì)計(jì)對賬。設(shè)置會(huì)計(jì)主管、核算會(huì)計(jì)、資金會(huì)計(jì)、出納崗位，崗位責(zé)任如下：
會(huì)計(jì)主管崗位責(zé)任：
1、建立財(cái)政代管資金分部門、項(xiàng)目收支總賬及明細(xì)賬，接受并核對單位資金收入信息，負(fù)責(zé)代管單位資金支付業(yè)務(wù)的審核，確保代管資金運(yùn)行安全無誤;
2、編制《財(cái)政代管資金資產(chǎn)平衡表》，審核并向單位提供《財(cái)政代管單位資金收支明細(xì)表》;
3、負(fù)責(zé)與資金會(huì)計(jì)、單位會(huì)計(jì)對賬，落實(shí)財(cái)政代管資金“月結(jié)賬、月對賬、月報(bào)表”機(jī)制，確保預(yù)算單位資金收支信息準(zhǔn)確無誤，確保代管資金數(shù)據(jù)真實(shí)完整。
核算會(huì)計(jì)崗位責(zé)任：
1、依據(jù)審核的單位代管資金收支憑證簽發(fā)代管資金收付款指令;
2、編制記賬憑證，登記代管資金收支明細(xì)賬，編制《財(cái)政代管單位資金收支明細(xì)表》;
3、打印、裝訂會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿，整理會(huì)計(jì)檔案。
資金會(huì)計(jì)崗位責(zé)任：
1、受理并錄入非稅收入系統(tǒng)預(yù)算單位非稅收入繳款書，提交出納崗核對收款;
2、依據(jù)《銀行入賬通知書》登記單位資金收入信息，保管財(cái)政代管資金財(cái)務(wù)印鑒，復(fù)核簽發(fā)的支票并加蓋印章;
3、登記代管資金銀行存款日記賬，月末與核算會(huì)計(jì)、開戶銀行進(jìn)行對賬，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，對未達(dá)賬項(xiàng)做出調(diào)整;
4、負(fù)責(zé)依據(jù)簽發(fā)的支付指令審核網(wǎng)銀劃撥款項(xiàng)，嚴(yán)格操作規(guī)程，確保網(wǎng)銀支付安全無誤。
出納崗位責(zé)任：
1、依據(jù)簽發(fā)的收付款指令辦理辦理現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬收付業(yè)務(wù);
2、向區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)中心、養(yǎng)老保險(xiǎn)中心通過網(wǎng)銀支付代扣的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn);
3、管理轉(zhuǎn)賬支票和現(xiàn)金支票，并根據(jù)支票領(lǐng)用單、現(xiàn)金借款單，登記并辦理支票、現(xiàn)金領(lǐng)取業(yè)務(wù);
4、對發(fā)出的支票、借出的現(xiàn)金進(jìn)行催繳和收回;
5、編制現(xiàn)金日報(bào)表，核對庫存，做到日清日結(jié)。
第八條 綜合管理組職責(zé)
負(fù)責(zé)中心后勤保障事務(wù)及大廳網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行、系統(tǒng)維護(hù)、數(shù)據(jù)備份等工作，確保集中支付運(yùn)行暢通。設(shè)置系統(tǒng)維護(hù)、檔案管理、綜合文秘崗，崗位責(zé)任如下：
系統(tǒng)維護(hù)崗位責(zé)任：
1、負(fù)責(zé)中心軟、硬件和數(shù)據(jù)的維護(hù)工作，設(shè)置系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境，對硬件設(shè)備的更新、軟件系統(tǒng)的升級、會(huì)計(jì)軟件的二次開發(fā)等提出實(shí)施建議;
2、協(xié)助中心總會(huì)計(jì)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)權(quán)限的分配;
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)財(cái)政信息中心解決集中支付系統(tǒng)運(yùn)行中出現(xiàn)的問題，實(shí)施重大項(xiàng)目維護(hù)，并做好維護(hù)記錄;
4、做好代管資金會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的備份工作;
5、經(jīng)常檢查工作場地的火警設(shè)施、消防器材、電源及線路是否處于完好狀態(tài)，及時(shí)排除隱患;
6、定期檢查軟、硬件設(shè)施是否完備，及時(shí)進(jìn)行查毒、殺毒及安全系統(tǒng)檢測工作，做好檢查記錄;
7、指導(dǎo)電算化操作人員進(jìn)行正確操作和設(shè)備保養(yǎng);
8、做好中心系統(tǒng)信息的保密工作;
9、負(fù)責(zé)保管電算檔案;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
檔案管理崗位責(zé)任：
1、嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的規(guī)定，負(fù)責(zé)辦理會(huì)計(jì)資料的立卷、歸檔、保管、查閱工作;
2、對會(huì)計(jì)檔案做到妥善保管，存放有序，方便查閱，防止損毀、散失和泄密;
3、嚴(yán)格按檔案管理規(guī)定向中心內(nèi)www.dewk.cn部工作人員和外來人員提供需要查閱的會(huì)計(jì)檔案，辦理登記手續(xù);
4、經(jīng)中心分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)向有關(guān)單位復(fù)制會(huì)計(jì)檔案，并辦理登記手續(xù);
5、保持中心檔案室干凈、整潔，定期進(jìn)行防蛀、防腐、防霉變處理。
綜合文秘崗位責(zé)任：
1、負(fù)責(zé)中心行政綜合事務(wù)處理，督辦中心主任辦公會(huì)議決定事項(xiàng)的
落實(shí);
2、負(fù)責(zé)中心公文起草、收發(fā)、運(yùn)轉(zhuǎn)和定期歸檔工作;
3、辦理中心工作人員人事、工資、福利、職稱事項(xiàng);
4、組織中心職工大會(huì)、主任辦公會(huì)，負(fù)責(zé)會(huì)議記錄和編發(fā)會(huì)議紀(jì)要;
5、負(fù)責(zé)中心黨團(tuán)工會(huì)工作和思想政治工作，組織理論學(xué)習(xí)和職業(yè)道德教育;
6、建立中心人員基本情況檔案、財(cái)產(chǎn)使用管理臺(tái)賬;
7、做好辦公用品、油料的采購和發(fā)放工作，按定量標(biāo)準(zhǔn)保證車輛用油，保證中心工作不受影響;
8、定時(shí)檢查水、電、暖設(shè)備，保障中心各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)維護(hù)處理;
9、根據(jù)工作生活需要，及時(shí)做好各種勞保、福利物品的采購和發(fā)放工作;
10、負(fù)責(zé)安排值(帶)班工作，按月匯總值(帶)班記錄;
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
篇3：房地產(chǎn)公司工程部工作制度及崗位設(shè)置
房地產(chǎn)公司工程部工作制度及崗位設(shè)置
一、工作時(shí)間
(一)公司上班時(shí)間
冬季為周一至周五的08:30-17:0 0每天中午11:30-12:30為午餐和休息時(shí)間.夏季為周一至周六的08：00-17：00每天中午11:30-12:30為午餐和休息時(shí)間.
(二) 凡屬國家規(guī)定的節(jié)假日和公休日，均按公司規(guī)定執(zhí)行。
(三)法定節(jié)假日辦公室須安排人員值班。
二、考 勤
(一)現(xiàn)場項(xiàng)目部指定專人負(fù)責(zé)考勤，并將名單交工程部備案。
(二)現(xiàn)場項(xiàng)目部對員工的出、缺勤、月底將考勤表(各種假條附后)交部門經(jīng)理審核簽字后于每月2日前報(bào)綜合部，
(三)考勤統(tǒng)計(jì)是本部對員工考核及獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)，有特殊情況不能參加考勤必須有醫(yī)院病假條，否則按公司考勤管理辦法執(zhí)行。
(四) 本部員工要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)制度，不得無故遲到、早退、缺勤。
(五)本部員工要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，在工作時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事，不得隨意串崗、聊天等。如有違反，即作違紀(jì)處理。
三、請銷假
(一)員工請事假、病假及其它各類假，均應(yīng)事先在公司OA網(wǎng)站報(bào)批
請假，事后銷假。具體要求按公司規(guī)定執(zhí)行。
(二)員工因業(yè)務(wù)需要外出工作，要由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排，部門經(jīng)理外出工作，應(yīng)及時(shí)通告主管領(lǐng)導(dǎo)。
四、著裝、禮儀、禮節(jié)
(一)員工到相關(guān)部門辦理業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)著工裝，做到服裝整潔、舉止端莊、精神飽滿。
(二)員工之間應(yīng)互相尊重、互相幫助，要用自身言行樹立公司形象。
(三)員工在接待來電、來訪時(shí)要用禮貌用語，不得在辦公場所大聲喧嘩，吵鬧或使用粗魯語言。
五、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)
(一)本部門負(fù)責(zé)本辦公室的清潔衛(wèi)生。所有的文件、資料、報(bào)紙要擺放整齊，桌面、地面等要保持清潔，每日工作結(jié)束時(shí)應(yīng)將個(gè)人桌面拾干凈。
(二)員工對公司的安全、保衛(wèi)、消防中存在的問題發(fā)現(xiàn)后及時(shí)匯報(bào)、果斷處理。
六、各種辦公設(shè)備的使用
(一)電腦、打印機(jī)、本部員工因工作需要可以使用，但必須注意節(jié)約。
(二)電話是聯(lián)系工作的重要工具，禁止利用辦公室電話辦私事、聊天。
七、嚴(yán)守公司業(yè)務(wù)機(jī)密
各級員工不得向外人泄露公司的經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)收支、經(jīng)營成果、領(lǐng)導(dǎo)資料、員工經(jīng)濟(jì)收入及其他有關(guān)商業(yè)秘密和內(nèi)部情況。每月利用一定時(shí)間對員工進(jìn)行職業(yè)道德教育，做到不該問的不問，不該講的不講。如有違者，公司及本部有權(quán)追究責(zé)任。
八、崗位設(shè)置
工程部現(xiàn)有編制崗位： 1、工程部經(jīng)理一人;2、專業(yè)工程師(兼職)一人
3、綜合業(yè)務(wù)主辦一人;4、報(bào)建業(yè)務(wù)主辦一人
工程部待編補(bǔ)充崗位： 1、工程技術(shù)員; 2、