林玉附小崗位設(shè)置方案

　　為深化事業(yè)單位人事制度改革，根據(jù)《成都市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》精神，結(jié)合市編辦下達的機構(gòu)編制文件和本單位正在實施的人事制度改革方案，特制定成都林玉中學(xué)附屬小學(xué)崗位設(shè)置管理方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以***理論、“”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，按照崗位設(shè)置科學(xué)，運行管理規(guī)范，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點的崗位管理制度，逐步實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，調(diào)動各類人員的工作積極性，促進教育事業(yè)的發(fā)展。

　　二、基本原則

　　堅持黨管干部、黨管人才的原則;堅持精簡效能、以編定崗、按需設(shè)崗、按崗聘用、按崗取酬的原則;堅持人崗相宜、責(zé)權(quán)明確、對口補崗、能上能下的原則;堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則。

　　三、單位基本情況

　　⒈單位機構(gòu)編制情況：專業(yè)技術(shù)人員編制80名。

　　⒉現(xiàn)有崗位和人員配備情況：實有人數(shù)80人，其中：專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)80人(正高級0人，聘任0人;副高級0人，聘任0人;中級50人，聘任50人;初級30人，聘任30人)。按照推行聘用制度的有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同的人員總數(shù)80人。

　　四、擬設(shè)置崗位情況

　　本單位擬設(shè)置崗位總量80個，其中：專業(yè)技術(shù)崗位80個，占100%。主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量的100%。專業(yè)技術(shù)主系列是中小學(xué)專業(yè)技術(shù)系列，主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是80,占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的100%。

　　(一)專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

　　1、高級專業(yè)技術(shù)崗位12個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例15%

　　(1)正高級崗位0個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例0%。其中：三級崗位0個，占正高級崗位比例0%;四級崗位0個，占正高級崗位比例0%。

　　(2)副高級崗位12個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例15%。其中：五級崗位2個，占副高級崗位比例20%;六級崗位5個，占副高級崗位比例40%;七級崗位5個，占副高級崗位比例40%。

　　2、中級崗位36個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例45%。其中：八級崗位10個，占中級崗位比例30%(已聘8人);九級崗位14個，占中級崗位比例40%(已聘15人);十級崗位10個，占中級崗位比例30%(已聘27人)。

　　3、初級崗位32個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例40%。其中：十一級崗位20個，占初級崗位比例50%(已聘13人);十二級崗位20個，占初級崗位比例50%(已聘14人);十三級崗位3個(新大學(xué)生)。

　　五、崗位設(shè)置的依據(jù)

　　《成都市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)成都市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見的通知》、《關(guān)于成都市事業(yè)單位崗位設(shè)置和核準(zhǔn)工作有關(guān)事項的通知》、《四川省人事廳 四川省教育廳關(guān)于印發(fā)四川省高等學(xué)校、義務(wù)教育學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校等教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作的三個指導(dǎo)意見(試行)的通知》、《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于事業(yè)單位崗位聘用管理中有關(guān)問題的解答意見>的通知》、《關(guān)于加快推進事業(yè)單位崗位聘用工作的通知》、《關(guān)于成都市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作若干問題的處理意見(一)》。

　　六、崗位及崗位等級分布

　　我校在編人員80名，其中專業(yè)技術(shù)崗位總量80個。設(shè)：高級崗位：12個;中級崗位：36個;初級崗位：32個。

　　我校各級崗位設(shè)置明細見下表：

　　崗位名稱

　　專業(yè)技術(shù)崗位

　　職稱

　　高級(15%)

　　中級(45%)

　　初級(40%)

　　正高

　　副高

　　等級及比例

　　核準(zhǔn)崗位數(shù)

　　聘用人數(shù)

　　崗位空缺數(shù)

　　七、崗位聘用條件

　　聘用條件由基本任職條件和具體聘用條件組成，首次聘任按照市核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案和單位制定的崗位設(shè)置實施方案組織進行。

　　(一)各類崗位的基本聘用條件

　　1.遵紀(jì)守法，服從學(xué)校各項規(guī)章制度和工作安排

　　2.為人師表，具有良好的思想素質(zhì)和道德品行

　　3.勝任崗位，具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件

　　4.適合崗位要求的身體條件

　　(二)專業(yè)技術(shù)崗位條件

　　1.受聘教師崗位的人員應(yīng)具有相應(yīng)的教師資格，符合國家相應(yīng)教師職務(wù)的基本任職條件。同時應(yīng)具備良好的師德修養(yǎng)，教育思想端正，關(guān)心愛護學(xué)生，善于學(xué)習(xí)，敬業(yè)愛崗，團結(jié)協(xié)作，嚴(yán)于律己。

　　2.各等級教師崗位的基本年限要求

　　(1)正高級教師三級崗位須受聘四級崗位4年以上。首聘應(yīng)取得任職資格滿一年以上。

　　(2)副高級教師五級崗位須受聘六級崗位3年以上，六級崗位須受聘七級崗位3年以上;首聘應(yīng)取得任職資格滿一年以上。

　　(3)中級教師八級崗位須受聘九級崗位2年以上，九級崗位須受聘十級崗位2年以上;首聘應(yīng)取得任職資格滿一年以上。

　　(4)初級教師十一級崗位須受聘十二級崗位2年以上。(首聘不涉及)

　　3.教師正高級三級崗位的任職條件由省教育主管部門制定，副高級五級崗位的任職條件由成都市教育局制定。四、七、十、十二級崗位的任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審和國家規(guī)定的相關(guān)職業(yè)資格準(zhǔn)入的有關(guān)條件、規(guī)定執(zhí)行。其他高級、中級、初級內(nèi)部不同等級崗位的任職條件，在教育主管部門的指導(dǎo)下，由學(xué)校根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)績貢獻要求等因素綜合確定。

　　(二)專業(yè)技術(shù)崗位各等級首次聘用條件

　　專業(yè)技術(shù)十、十二級崗位的任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審和國家規(guī)定的相關(guān)職業(yè)資格準(zhǔn)入的有關(guān)條件、規(guī)定執(zhí)行。教師八、九、十一級崗位，由學(xué)校根據(jù)本單位實際崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)績貢獻要求等因素綜合制定，并報教育主管部門審核。

　　專業(yè)技術(shù)八、九、十一級崗位的任職條件如下：

　　1. 任現(xiàn)職期間近5年內(nèi)，年度考核均在合格以上。

　　2. 各等級崗位任職年限：在原級滿兩年可參與高一級競聘。

　　3. 在崗位競聘中如競聘人數(shù)超過設(shè)崗人數(shù)(或有并列情況產(chǎn)生)，則在任職年限符合要求的基礎(chǔ)上，對競聘者、并列者的業(yè)績材料、在校表現(xiàn)、師德師風(fēng)情況等內(nèi)容進行綜合打分考評，以綜合積分決定崗位等級。

　　附：綜合考評積分一覽表(3-10項以20**-20**學(xué)年、20**-20**學(xué)年數(shù)據(jù)為準(zhǔn))

　　序號

　　考評內(nèi)容

　　分值

　　說明

　　1

　　任教年數(shù)

　　每年2分

　　20**-參工年+1

　　2

　　任現(xiàn)職年數(shù)(取得現(xiàn)任職資格年數(shù))

　　每年1分

　　20**-資格證獲取年

　　3

　　擔(dān)任中層干部以上年數(shù)

　　1分/學(xué)年

　　兼職一項加0.5分

　　4

　　擔(dān)任班主任、副班主任年數(shù)

　　0.6、0.2分/學(xué)年

　　5

　　擔(dān)任大隊輔導(dǎo)員、團支部書記、干事、教研組長、年級組長、備課組長年數(shù)

　　0.5分/學(xué)年

　　同時擔(dān)任3.4.5項，則只選其中一項加分，不兼得

　　6

　　被評為區(qū)級/市級/省級/國家級優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀青年教師、優(yōu)秀德育工作者、教壇新秀等榮譽稱號

　　2分/6分/8分/10分

　　計最高值1次

　　7

　　被評為區(qū)級/市級/省級/國家級賽課、技能大賽一等獎

　　2分/6分/8分/10分

　　同課題不兼得，計最高值1次

　　8

　　獲區(qū)級/市級/省級/國家級論文、案例一等獎(教育行政部門、科研部門)

　　0.5分/1分/1.5分/2分

　　教育學(xué)會減半，封頂4分

　　9

　　指導(dǎo)學(xué)生參加區(qū)級/市級/省級/國家級團體比賽獲一等獎(教育行政部門)

　　1分/2分/3分/4分

　　其余部門減半;指導(dǎo)學(xué)生個人獲獎按1/5計算，封頂不超過4分

　　10

　　違反師德、弄虛作假、抄襲論文、剽竊他人成果、無故不服從學(xué)校工作安排等

　　一票否決

　　4. 長期從教(教齡滿30年，教齡長的優(yōu)先)或者2年內(nèi)退休，工作量飽滿且勝任教育教學(xué)或管理工作的適當(dāng)照顧。

　　八、程序與辦法

　　崗位聘用遵循“按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的原則，按照人人有崗、雙向選擇、集體決定、擇優(yōu)聘用的方法和上級相關(guān)文件規(guī)定予以聘用。崗位聘用基本程序如下：

　　(一)公布崗位聘任條件

　　(二)個人申請應(yīng)聘

　　應(yīng)聘人員向所在單位提出書面應(yīng)聘申請，提交相關(guān)材料。

　　(三)資格審核

　　崗位設(shè)置工作組對應(yīng)聘人員的資格、條件進行初審

　　(四)考核評議、競爭上崗或能力水平評價認(rèn)定

　　1.對通過初審的應(yīng)聘人員進行考核評議，確定可直接聘用的擬聘人選;

　　2.對照上崗條件，需要通過競聘上崗的，按有關(guān)規(guī)定組織進行競聘上崗，產(chǎn)生擬聘人選;

　　3.對有關(guān)崗位，需要對聘用人員進行能力水平評價認(rèn)定的，由專門組織進行評價認(rèn)定，產(chǎn)生擬聘人選。

　　(五)討論決定人選

　　由崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)擬聘人員得分等條件，討論決定聘用人選。

　　(六)結(jié)果公示

　　聘用結(jié)果確定后要進行公示，公示期為7天。在公示期內(nèi)有異議者，將予以重新審核。

　　(七)簽訂或變更聘用合同

　　單位法定代表人(或委托代理人)與受聘人員簽訂人員聘用合同或變更聘用合同。

　　九、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　(一)成立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　為保證單位崗位設(shè)置工作順利進行，成立崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下：

　　組 長：z 校長兼書記

　　副組長：z 副校長兼工會主席

　　組 員：z

　　(二)領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)

　　1. 定期召開專題工作會議，對學(xué)校崗位設(shè)置工作進行研究、部署。

　　2. 組織全體教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的文件，以及省市教育部門的行業(yè)指導(dǎo)意見。

　　3. 按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案和通過的實施方案、聘用條件，嚴(yán)格按政策、程序，對學(xué)校現(xiàn)有人員確定崗位類別、崗位等級，積極穩(wěn)妥地組織實施崗位聘用，涉及到崗位及崗位等級變化的，重新簽訂或變更聘用合同。

　　4. 根據(jù)實際情況，如有政策調(diào)整則由崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組提交教代會討論修訂。

　　十、有關(guān)要求

　　(一)崗位設(shè)置管理是人事制度的一項重大改革，關(guān)系到全體職工的切身利益，要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)。公開、公平、公正的組織開展崗位設(shè)置和聘用工作，確保崗位設(shè)置管理工作的順利進行。

　　(二)廣泛宣傳動員。向全體干部職工傳達學(xué)習(xí)有關(guān)崗位設(shè)置管理工作的政策精神，首次實行崗位設(shè)置管理，各科室要積極做好職工的思想工作，準(zhǔn)確領(lǐng)會政策，正確對待改革，堅持集體討論，聽取職工意見，充分發(fā)揚民主，鼓勵引導(dǎo)廣大職工積極支持和參與崗位設(shè)置管理工作。

　　(三)嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案組織實施，不擅自提高崗位等級，不突破結(jié)構(gòu)比例。聘用工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，首次崗位聘用中，確保現(xiàn)有人員按現(xiàn)聘職務(wù)進入相應(yīng)的崗位聘用。堅持高等級崗位向工作難度高、任務(wù)重、責(zé)任大、技術(shù)要求高的關(guān)鍵崗位傾斜。

　　(四)加強崗位考核，細化崗位考核細則或辦法，建立健全崗位績效考核管理制度，定期對聘用人員履行崗位職責(zé)情況進行考核，考核評價的結(jié)果作為聘用人員調(diào)整崗位、晉升崗位職務(wù)等級和進行績效工資分配的重要依據(jù)。

篇2：國庫支付中心崗位設(shè)置及崗位責(zé)任制度

　　國庫支付中心崗位設(shè)置和崗位責(zé)任制度

　　第一條 按照礦區(qū)財政國庫支付中心(以下簡稱“中心”)工作范圍和業(yè)務(wù)流程，中心設(shè)置主任、副主任、總會計、工資統(tǒng)發(fā)組、集中支付組、代管資金核算組、綜合管理組，各組按照符合內(nèi)部牽制的要求設(shè)置工作崗位，各崗位會計人員各司其職、相互制約確保財政國庫支付高效運行。

　　第二條 主任崗位職責(zé)

　　中心主任在區(qū)財政局的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)中心全面工作，對區(qū)財政局局長負(fù)責(zé)。

　　1、宣傳、貫徹國家財經(jīng)法律、法規(guī)、制度，支持會計人員依法行使職權(quán)，保證財政國庫支付工作順利進行;

　　2、組織建立健全中心內(nèi)部控制制度和獎懲制度,研究解決工作運行中的實際問題，確保財政資金安全高效運行;

　　3、負(fù)責(zé)中心的黨風(fēng)廉政建設(shè)和政治思想工作，加強對職工的理想信念教育、廉政教育和職業(yè)道德教育，關(guān)心職工生活，調(diào)動職工工作積極性;

　　4、抓好中心的行政管理工作，主持中心主任辦公會議，布置、檢查、總結(jié)中心工作，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，不斷提高工作效能和管理質(zhì)量;

　　5、定期向區(qū)財政局局長匯報中心各項行政管理和業(yè)務(wù)工作情況，遇有重要事項及時報告、請示;

　　6、厲行節(jié)約、勤儉辦事，控制中心經(jīng)費開支，遵守財務(wù)管理規(guī)定，提高資金使用效率;

　　7、依法保障中心工作人員的繼續(xù)教育，促進其綜合素質(zhì)的提高;

　　8、完成區(qū)財政局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　第三條 副主任崗位職責(zé)

　　中心副主任協(xié)助主任搞好中心各項工作，對中心主任負(fù)責(zé)。

　　1、宣傳、貫徹國家財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和制度，督促、檢查并保證中心各項工作的完成;

　　2、負(fù)責(zé)做好職工的政治思想工作，教育職工樹立良好的職業(yè)道德，有大局意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識;

　　3、組織大廳正常運行，帶頭執(zhí)行并落實中心各項內(nèi)部管理制度和崗位責(zé)任制度，支持中心工作人員依法行使職權(quán)，協(xié)調(diào)處理好大廳各柜組、代理行、服務(wù)單位的關(guān)系;

　　4、組織召開業(yè)務(wù)例會，研究解決國庫集中支付運行中出現(xiàn)的具體問題，促進國庫集中支付與單位會計核算的有效銜接;

　　5、組織開展會計人員繼續(xù)教育，學(xué)習(xí)貫徹國家財經(jīng)法律、法規(guī)、制度，不斷提高會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治素質(zhì);

　　6、做好主任授權(quán)的各項行政管理和業(yè)務(wù)工作。

　　第四條 總會計崗位職責(zé)

　　1、主管中心國庫集中支付系統(tǒng)運行及電算化工作;協(xié)調(diào)財政信息中心和軟件服務(wù)公司解決大廳系統(tǒng)運行中出現(xiàn)的業(yè)務(wù)問題，確保國庫集中支付系統(tǒng)運行平穩(wěn);

　　2、審核大額資金支付業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)大廳與代理行、金庫、財政國庫的日對賬、日清算、日結(jié)報工作，掌握大廳各類資金收付情況，保證財政資金運行安全;

　　3、督促大廳月結(jié)賬、月對賬、月報表制度的落實，審核財政國庫支付中心支出月報表，提供各類資金支付信息;

　　4、做好主任授權(quán)的其他工作。

　　第五條 工資統(tǒng)發(fā)組職責(zé)

　　負(fù)責(zé)全額預(yù)算撥款的機關(guān)事業(yè)單位財政統(tǒng)發(fā)人員工資的計算、工資支出計劃申請及代扣代繳個人住房公積金、個人所得稅和各類社保繳費。設(shè)置會計主管、會計崗位，崗位責(zé)任如下：

　　會計主管崗位責(zé)任：

　　1、負(fù)責(zé)財政統(tǒng)發(fā)工資整體業(yè)務(wù)，加強與人社、財政相關(guān)股室的協(xié)調(diào)，確保財政統(tǒng)發(fā)工資數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤;

　　2、審核工資統(tǒng)發(fā)人員工資變動原始資料，建立工資統(tǒng)發(fā)人員變動臺帳;

　　3、審核匯總形成的財政統(tǒng)發(fā)工資匯總表、代扣款項明細表、工資發(fā)放明細表，向財政業(yè)務(wù)股室辦理工資支出計劃的核批事項;

　　4、負(fù)責(zé)職工工資查詢，解答職工工資政策;

　　5、辦理職工調(diào)動工資介紹手續(xù);

　　6、提供財政統(tǒng)發(fā)工資相關(guān)信息。

　　會計崗位責(zé)任：

　　1、依據(jù)審核后的工資變動資料編制工資表，計算各類代扣款項，匯總形成財政統(tǒng)發(fā)工資匯總表，登記工資收支明細賬;

　　2、依據(jù)工資發(fā)放匯總表通過國庫集中支付系統(tǒng)向財政業(yè)務(wù)股室申請單位工資支出計劃;

　　3、依據(jù)財政下達的工資支出計劃，審核生成《礦區(qū)預(yù)算單位財政直接支付申請書》，提交支付崗復(fù)核簽發(fā)《財政直接支付憑證》;

　　4、向單位會計室傳送人員支出計算表、工資表;向個人提供工資明細單，負(fù)責(zé)職工工資查詢;

　　5、簽發(fā)繳納各項社會保險、住房公積金、個人所得稅的支付令;

　　6、做好本核算組會計檔案的整理、歸檔工作。

　　第六條 集中支付組職責(zé)

　　負(fù)責(zé)預(yù)算單位財政直接支付業(yè)務(wù)的審核受理支付工作，登記集中支付明細賬，向財政國庫結(jié)報支出并報告財政直接支付信息，向

　　單位提供《計劃支付結(jié)余明細》。設(shè)置受理崗、支付崗、會計主管，崗位責(zé)任如下：

　　會計主管崗位責(zé)任：

　　1、負(fù)責(zé)集中支付組整體業(yè)務(wù)，加強與財政業(yè)務(wù)股室、預(yù)算單位的溝通協(xié)調(diào)，對資金支付進行監(jiān)控;

　　2、保管國庫集中支付銀行預(yù)留印鑒，審核《財政直接支付憑證》、《預(yù)算支出結(jié)算清單》、《財政直接支付匯總清算額度通知單》并加蓋印章;

　　3、協(xié)調(diào)代理行、金庫辦理國庫集中支付資金清算工作;

　　4、編制集中支付憑證，登記集中支付明細賬，向財政國庫結(jié)報支出;

　　5、與財政國庫進行對賬，向財政國庫報送國庫集中支付月報表，并提供國庫集中支付相關(guān)信息;

　　6、協(xié)調(diào)代理行、金庫辦理退款業(yè)務(wù)。

　　受理崗崗位責(zé)任：

　　1、接收財政業(yè)務(wù)股室下達的財政直接支付預(yù)算指標(biāo)數(shù)據(jù)和分月用款計劃數(shù)據(jù)并進行核對;

　　2、審核預(yù)算單位《財政直接支付申請書》及所附原始憑證填列內(nèi)容是否符合財政審批的項目支出計劃和相關(guān)財務(wù)開支規(guī)定、所附原始憑證是否能真實完整反應(yīng)經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項、財務(wù)審批簽章是否與預(yù)留印鑒相符等，受理、簽章并錄入國庫集中支付系統(tǒng)，提交支付崗復(fù)核支付;

　　3、管理預(yù)算單位的預(yù)留印鑒表;

　　4、向預(yù)算單位傳遞《財政直接支付憑證》記賬回單，并履行票據(jù)傳遞簽字手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)與預(yù)算單位對賬，月終結(jié)賬日與支付會計核對預(yù)算單位支出數(shù)據(jù)，向預(yù)算單位提供《預(yù)算計劃支付結(jié)余明細表》，并督出單位履行報表傳遞核對簽字程序，確保集中支付信息準(zhǔn)確無誤。

　　支付崗崗位責(zé)任：

　　1、接收并復(fù)核受理崗提交的支付信息，復(fù)核內(nèi)容包括：預(yù)算科目、資金性質(zhì)、收款單位全稱、開戶銀行、銀行賬號、付款金額是否與支付申請書列示內(nèi)容一致;

　　2、復(fù)核無誤后，簽發(fā)《財政直接支付憑證》;

　　3、與代理行零余額賬戶核對當(dāng)日支出數(shù)據(jù)，打印《預(yù)算支出結(jié)算清單》、《財政直接支付匯總清算額度通知單》;

　　4、向代理行傳送《財政直接支付憑證》、向金庫傳送《財政直接支付匯總清算額度通知單》;

　　5、整理、分發(fā)《財政直接支付憑證》回單。

　　第七條 代管資金核算組職責(zé)

　　負(fù)責(zé)預(yù)算單位實行國庫集中支付改革后發(fā)生的往來資金、上級補助收入、其他收入和財政統(tǒng)發(fā)工資代扣住房公積金、各類社保繳費、代征個人所得稅、代征工程建設(shè)資金集中支付稅款等資金的集中管理與支付業(yè)務(wù)，依據(jù)單位出具的收付款原始憑證，辦理代管資金收付款業(yè)務(wù)，登記代管資金收支明細賬，定期與單位會計對賬。設(shè)置會計主管、核算會計、資金會計、出納崗位，崗位責(zé)任如下：

　　會計主管崗位責(zé)任：

　　1、建立財政代管資金分部門、項目收支總賬及明細賬，接受并核對單位資金收入信息，負(fù)責(zé)代管單位資金支付業(yè)務(wù)的審核，確保代管資金運行安全無誤;

　　2、編制《財政代管資金資產(chǎn)平衡表》，審核并向單位提供《財政代管單位資金收支明細表》;

　　3、負(fù)責(zé)與資金會計、單位會計對賬，落實財政代管資金“月結(jié)賬、月對賬、月報表”機制，確保預(yù)算單位資金收支信息準(zhǔn)確無誤，確保代管資金數(shù)據(jù)真實完整。

　　核算會計崗位責(zé)任：

　　1、依據(jù)審核的單位代管資金收支憑證簽發(fā)代管資金收付款指令;

　　2、編制記賬憑證，登記代管資金收支明細賬，編制《財政代管單位資金收支明細表》;

　　3、打印、裝訂會計憑證、會計帳簿，整理會計檔案。

　　資金會計崗位責(zé)任：

　　1、受理并錄入非稅收入系統(tǒng)預(yù)算單位非稅收入繳款書，提交出納崗核對收款;

　　2、依據(jù)《銀行入賬通知書》登記單位資金收入信息，保管財政代管資金財務(wù)印鑒，復(fù)核簽發(fā)的支票并加蓋印章;

　　3、登記代管資金銀行存款日記賬，月末與核算會計、開戶銀行進行對賬，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，對未達賬項做出調(diào)整;

　　4、負(fù)責(zé)依據(jù)簽發(fā)的支付指令審核網(wǎng)銀劃撥款項，嚴(yán)格操作規(guī)程，確保網(wǎng)銀支付安全無誤。

　　出納崗位責(zé)任：

　　1、依據(jù)簽發(fā)的收付款指令辦理辦理現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬收付業(yè)務(wù);

　　2、向區(qū)醫(yī)療保險中心、養(yǎng)老保險中心通過網(wǎng)銀支付代扣的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險;

　　3、管理轉(zhuǎn)賬支票和現(xiàn)金支票，并根據(jù)支票領(lǐng)用單、現(xiàn)金借款單，登記并辦理支票、現(xiàn)金領(lǐng)取業(yè)務(wù);

　　4、對發(fā)出的支票、借出的現(xiàn)金進行催繳和收回;

　　5、編制現(xiàn)金日報表，核對庫存，做到日清日結(jié)。

　　第八條 綜合管理組職責(zé)

　　負(fù)責(zé)中心后勤保障事務(wù)及大廳網(wǎng)絡(luò)運行、系統(tǒng)維護、數(shù)據(jù)備份等工作，確保集中支付運行暢通。設(shè)置系統(tǒng)維護、檔案管理、綜合文秘崗，崗位責(zé)任如下：

　　系統(tǒng)維護崗位責(zé)任：

　　1、負(fù)責(zé)中心軟、硬件和數(shù)據(jù)的維護工作，設(shè)置系統(tǒng)運行環(huán)境，對硬件設(shè)備的更新、軟件系統(tǒng)的升級、會計軟件的二次開發(fā)等提出實施建議;

　　2、協(xié)助中心總會計進行網(wǎng)絡(luò)權(quán)限的分配;

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)財政信息中心解決集中支付系統(tǒng)運行中出現(xiàn)的問題，實施重大項目維護，并做好維護記錄;

　　4、做好代管資金會計數(shù)據(jù)的備份工作;

　　5、經(jīng)常檢查工作場地的火警設(shè)施、消防器材、電源及線路是否處于完好狀態(tài)，及時排除隱患;

　　6、定期檢查軟、硬件設(shè)施是否完備，及時進行查毒、殺毒及安全系統(tǒng)檢測工作，做好檢查記錄;

　　7、指導(dǎo)電算化操作人員進行正確操作和設(shè)備保養(yǎng);

　　8、做好中心系統(tǒng)信息的保密工作;

　　9、負(fù)責(zé)保管電算檔案;

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　檔案管理崗位責(zé)任：

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行《會計檔案管理辦法》的規(guī)定，負(fù)責(zé)辦理會計資料的立卷、歸檔、保管、查閱工作;

　　2、對會計檔案做到妥善保管，存放有序，方便查閱，防止損毀、散失和泄密;

　　3、嚴(yán)格按檔案管理規(guī)定向中心內(nèi)www.dewk.cn部工作人員和外來人員提供需要查閱的會計檔案，辦理登記手續(xù);

　　4、經(jīng)中心分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)向有關(guān)單位復(fù)制會計檔案，并辦理登記手續(xù);

　　5、保持中心檔案室干凈、整潔，定期進行防蛀、防腐、防霉變處理。

　　綜合文秘崗位責(zé)任：

　　1、負(fù)責(zé)中心行政綜合事務(wù)處理，督辦中心主任辦公會議決定事項的

　　落實;

　　2、負(fù)責(zé)中心公文起草、收發(fā)、運轉(zhuǎn)和定期歸檔工作;

　　3、辦理中心工作人員人事、工資、福利、職稱事項;

　　4、組織中心職工大會、主任辦公會，負(fù)責(zé)會議記錄和編發(fā)會議紀(jì)要;

　　5、負(fù)責(zé)中心黨團工會工作和思想政治工作，組織理論學(xué)習(xí)和職業(yè)道德教育;

　　6、建立中心人員基本情況檔案、財產(chǎn)使用管理臺賬;

　　7、做好辦公用品、油料的采購和發(fā)放工作，按定量標(biāo)準(zhǔn)保證車輛用油，保證中心工作不受影響;

　　8、定時檢查水、電、暖設(shè)備，保障中心各項工作正常運轉(zhuǎn)，發(fā)現(xiàn)問題及時維護處理;

　　9、根據(jù)工作生活需要，及時做好各種勞保、福利物品的采購和發(fā)放工作;

　　10、負(fù)責(zé)安排值(帶)班工作，按月匯總值(帶)班記錄;

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

篇3：房地產(chǎn)公司工程部工作制度及崗位設(shè)置

　　房地產(chǎn)公司工程部工作制度及崗位設(shè)置

　　一、工作時間

　　(一)公司上班時間

　　冬季為周一至周五的08:30-17:0 0每天中午11:30-12:30為午餐和休息時間.夏季為周一至周六的08：00-17：00每天中午11:30-12:30為午餐和休息時間.

　　(二) 凡屬國家規(guī)定的節(jié)假日和公休日，均按公司規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)法定節(jié)假日辦公室須安排人員值班。

　　二、考 勤

　　(一)現(xiàn)場項目部指定專人負(fù)責(zé)考勤，并將名單交工程部備案。

　　(二)現(xiàn)場項目部對員工的出、缺勤、月底將考勤表(各種假條附后)交部門經(jīng)理審核簽字后于每月2日前報綜合部，

　　(三)考勤統(tǒng)計是本部對員工考核及獎金發(fā)放的重要依據(jù)，有特殊情況不能參加考勤必須有醫(yī)院病假條，否則按公司考勤管理辦法執(zhí)行。

　　(四) 本部員工要嚴(yán)格遵守勞動制度，不得無故遲到、早退、缺勤。

　　(五)本部員工要嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，在工作時間不得做與工作無關(guān)的事，不得隨意串崗、聊天等。如有違反，即作違紀(jì)處理。

　　三、請銷假

　　(一)員工請事假、病假及其它各類假，均應(yīng)事先在公司OA網(wǎng)站報批

　　請假，事后銷假。具體要求按公司規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)員工因業(yè)務(wù)需要外出工作，要由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排，部門經(jīng)理外出工作，應(yīng)及時通告主管領(lǐng)導(dǎo)。

　　四、著裝、禮儀、禮節(jié)

　　(一)員工到相關(guān)部門辦理業(yè)務(wù)時應(yīng)著工裝，做到服裝整潔、舉止端莊、精神飽滿。

　　(二)員工之間應(yīng)互相尊重、互相幫助，要用自身言行樹立公司形象。

　　(三)員工在接待來電、來訪時要用禮貌用語，不得在辦公場所大聲喧嘩，吵鬧或使用粗魯語言。

　　五、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)

　　(一)本部門負(fù)責(zé)本辦公室的清潔衛(wèi)生。所有的文件、資料、報紙要擺放整齊，桌面、地面等要保持清潔，每日工作結(jié)束時應(yīng)將個人桌面拾干凈。

　　(二)員工對公司的安全、保衛(wèi)、消防中存在的問題發(fā)現(xiàn)后及時匯報、果斷處理。

　　六、各種辦公設(shè)備的使用

　　(一)電腦、打印機、本部員工因工作需要可以使用，但必須注意節(jié)約。

　　(二)電話是聯(lián)系工作的重要工具，禁止利用辦公室電話辦私事、聊天。

　　七、嚴(yán)守公司業(yè)務(wù)機密

　　各級員工不得向外人泄露公司的經(jīng)營策略、財務(wù)收支、經(jīng)營成果、領(lǐng)導(dǎo)資料、員工經(jīng)濟收入及其他有關(guān)商業(yè)秘密和內(nèi)部情況。每月利用一定時間對員工進行職業(yè)道德教育，做到不該問的不問，不該講的不講。如有違者，公司及本部有權(quán)追究責(zé)任。

　　八、崗位設(shè)置

　　工程部現(xiàn)有編制崗位： 1、工程部經(jīng)理一人;2、專業(yè)工程師(兼職)一人

　　3、綜合業(yè)務(wù)主辦一人;4、報建業(yè)務(wù)主辦一人

　　工程部待編補充崗位： 1、工程技術(shù)員; 2、