師范學院教學督導團章程

　　第一章 總 則

　　第一條為了加強對教學工作的全面監(jiān)控，落實黨的教育方針，促進教學質量的提高，建立教學督導制度。根據《高等教育法》的有關規(guī)定，和教育部教高[20**]1號文件的精神，特成立教學督導團，并制定本章程。

　　第二條教學督導團是在學校行政領導下，配合教務處等職能部門開展教學督導工作，代表學校對全校學歷學位教育教學工作進行督促、檢查、調研、評估、指導。保證黨和國家教育方針、政策和學校有關決定、決議的貫徹執(zhí)行，促進人才培養(yǎng)目標的實現(xiàn)。

　　第三條教學督導團應緊緊圍繞學校教育教學工作的中心任務和改革發(fā)展目標，為學校領導及教學職能部門提供決策參考。

　　第二章 組 織

　　第四條教學督導團由離退休和在職的校級領導、教授、副教授組成，教學督導團成員必須具備以下條件：

　　1、堅持四項基本原則，全面貫徹“三個代表”的重要思想，熱愛教育事業(yè)，有高度的責任感和事業(yè)心，自愿為學校教育事業(yè)發(fā)展再做貢獻;

　　2、熟悉國家有關教育方針、政策和法規(guī)，有較高政策水平和較豐富的教學或教學管理經驗;

　　3、堅持原則，辦事公道，深入實際，敢說真話、實話;

　　4、身體狀況良好，工作時間有保證。

　　第五條教學督導團設團長1名，副團長1-3名，成員若干名(兼顧各個專業(yè))，由學校聘任，每屆聘期兩年，可以連聘連任。

　　第六條教學督導團日常工作由督導辦公室管理，辦公室主任1名。

　　第七條教學督導團由1名院級領導分管，負責指導工作。

　　第三章 職 責

　　第八條教學督導團成員有以下職責：

　　1、認真貫徹執(zhí)行學校黨政有關教育教學的決議、決定與精神;

　　2、教學督導團工作的重點是對教師、學科與專業(yè)建設、學風建設、教學管理、教學環(huán)境等方面進行全方位督察、檢查、咨詢和指導;

　　3、參加聽課、評教、評學活動，及時聽取、收集，總結教學情況;

　　4、參加院、系教學工作和學科建設評估，校級主干課程、精品課程、特色專業(yè)、優(yōu)秀教學獎、優(yōu)秀學位論文等評選工作;

　　5、參加由學校組織的教學質量檢查等工作;

　　6、參加學校重大教學問題的調查和研究;

　　7、及時向學校領導及教學管理部門和有關職能部門(院、系)反饋教學情況并提出改進教學及教學管理工作的建議;

　　8、專項調研其它與教學有關的教學督導工作。

　　第四章 權力和義務

　　第九條教學督導團的權利：

　　1、學習黨和國家及上級業(yè)務主管部門有關高等教育的文件;

　　2、要求被督導單位包括系、教學管理職能部門提供與督導事宜有關的文件、報告和其它文字材料，并匯報工作;

　　3、參加或列席學院及系有關教學工作會議;

　　4、向系、教育管理職能部門、院行政提出對教師及教學管理人員獎懲的建議;

　　5、根據工作需要，適當組織教學督導團成員到校外有關單位參觀學習或經驗交流;

　　6、教學督導員進行督察、檢查、評估等工作時，各院系教職工和相關人員應尊重教學督導員、積極配合督導員工作;

　　7、為保證教學督導團活動的正常開展，學校為其提供必要的活動經費和適當?shù)墓ぷ餮a貼以及必要的工作條件。

　　第十條教學督導團的義務：

　　1、每年年初與學校教務處共同擬定年度工作計劃，年底向學校提交年度工作總結;

　　2、及時反映被督導單位在教學工作中存在問題和困難，并定期反饋解決問題和困難的結果;

　　3、協(xié)助學院作好教學督導團換屆工作。

　　第五章 制度

　　第十一條教學督導團的工作制度：

　　1、做到年初有計劃、學期有小結、年底有總結;

　　2、實行“統(tǒng)”、“分”結合，分組定點聯(lián)系，分片督導的工作體制;

　　3、堅持“四個結合”的工作方法。即定期檢查與經常檢查相結合、重點檢查與全面檢查相結合、專題匯報與經常匯報相結合、檢查督促與參謀指導相結合。

　　第十二條教學督導團的會議制度：

　　1、每學期初分別召開團長、副團長會議，研討本學期工作，然后召開全體成員會議，部署年度或學期工作計劃;

　　2、對教學重大問題調研后召開全體成員會議，進行專門研討，取得共識，形成意見及時反饋;

　　3、學期末分別召開團長、副團長會議和全體成員會議，總結學期或學年工作;

　　4、各小組會議由小組自定。

　　第六章 附則

　　第十三條本章程由教務處負責解釋。

篇2：理工職業(yè)學校章程

　　理工職業(yè)學校章程

　　一、總則

　　第一條 根據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國職業(yè)教育法》等教育法規(guī)，結合學校實際，針對市內外社會經濟發(fā)展和社會需求的狀況，為了全面貫徹黨和國家的職業(yè)教育方針，全面提高學校的教育教學質量，促進學校可持續(xù)發(fā)展，打造對接東盟合作與交流，彰顯邊海山特色的職業(yè)學校，特制定本章程。

　　第二條 學校全稱：xx市理工職業(yè)學校

　　第二條 學校地址：xx市XX科教園區(qū)(防東公路南側)。

　　第三條 學校性質：學校是一所全日制中等職業(yè)學校，學制為三年。

　　第四條 主管部門：xx市教育局

　　第五條 服務范圍：面向市內外及東盟國家初中應屆和往屆畢業(yè)生。

　　第六條 服務宗旨：學校堅持“學一技之長，創(chuàng)一番事業(yè)”的辦學理念，對受教育者進行思想政治和職業(yè)道德教育，傳授文化知識和專業(yè)知識，培養(yǎng)職業(yè)技能，進行就業(yè)指導，全面提高受教育者的整體素質，為社會培養(yǎng)經濟建設所需的實用型中初級專業(yè)技術人才，為高等院校輸送合格中職畢業(yè)生，讓職業(yè)教育為社會源源不斷地創(chuàng)造人才紅利。

　　第七條辦學理念：學一技之長，創(chuàng)一番事業(yè)

　　第八條校訓：好好習訓，厚德強技

　　二、組織機構和管理體制

　　第九條 學校實行校長負責制。校長是學校的法定代表人，對外代表學校，對內全面負責學校的教育教學和行政管理工作，接受教育行政部門的評估、檢查、審計和監(jiān)督，接受學校教職工代表大會的監(jiān)督。

　　(一)校長的職責是：

　　1.全面貫徹執(zhí)行黨的教育方針，堅持社會主義辦學方向，依法辦學，按教育規(guī)律辦學，逐步提高學校的辦學質量。

　　2.服從上級教育行政主管部門的領導，及時執(zhí)行和認真落實上級的指示。

　　3.接受學校黨組織的監(jiān)督，定期向“教代會”匯報工作，經常傾聽教職工和學生的意見和建議。

　　4.代表學校與外單位建立和發(fā)展關系，爭取得到社會幫助和支持。

　　5.主持學校全面工作，制定學校近遠期規(guī)劃和發(fā)展方向，并組織實施。

　　6.健全學校的管理機構，實行全員聘任制，按規(guī)定程序任免干部，組織對教職工的聘用與考核。

　　7.指導分管副校長組織開展學校的政治思想、教育教學、后勤保障、實訓培訓、教改科研、招生、畢業(yè)生推薦就業(yè)等工作。

　　8.發(fā)揚團結協(xié)作、調查研究、聯(lián)系群眾、艱苦樸素、廉潔自律的工作作風。

　　(二)校長的權限是：

　　1.重大事務決策權。在民主管理的基礎上，對學校的重大行政事務有最后決定權。

　　2.人事任免決定權。校長有權推薦副校長，有權按規(guī)定程序報批任免校中層干部，有權決定對教職工進行聘任、分工和管理。

　　3.財務基建審批權。對國家撥給學校的辦學經費及其他經費，校長有權決定使用方案，對校舍和設備有權合理安排和使用，重大基建項目及大宗物品采購須報上級有關主管部門批準外，應嚴格按政府采購及工程招投標管理程序執(zhí)行。

　　4.自主招生管理權。按市教育局有關招生規(guī)定，設立和完成招生計劃，并經有關部門審批收取有關費用。

　　(三)校長應履行下列義務：

　　1.堅持正確的辦學方向，遵循《憲法》和《教育法》確定的基本原則，認真組織開展學校的教育教學工作，依法治校，依法保護師生的合法權益。

　　2.接受上級主管部門的領導、指導和監(jiān)督。

　　3.按照教育規(guī)律辦學，全面實施素質教育，確保學生全面發(fā)展。

　　4.堅持民主集中制，實行校務公開制度，接受教職工代表大會的監(jiān)督，充分發(fā)揮領導集體的智慧和力量。

　　5.加強師資隊伍建設和管理，保證教育教學質量穩(wěn)步提高。

　　6.加快校園、校舍、教學設施、設備等硬件建設。

　　7.采取有效措施，防止發(fā)生安全事故，保證師生的人身安全。

　　8.廉潔從政，以身作則，為人師表，團結協(xié)作。

　　第十條學校根據需要設副校長若干名，由市教育局考察、任免。副校長協(xié)助校長分管某些方面的工作并完成校長委托的其他工作，對校長負責。

　　第十條 學校內設機構及職能

　　(一)學校內設機構：學校行政機構有辦公室、教務處、后勤處、招生就業(yè)處、財務室、學工處、團委、國際交流合作處等，教育教學管理機構有交通運輸專業(yè)部、文化教育專業(yè)部、信息工程專業(yè)部，下設十個專業(yè)組、三個教研組。根據工作需要行政機構及教育教學管理機構分別設置主任1名，副主任1-2名。行政機構主任與副主任由校長提名，經校長辦公會研究通過后報教育局任免。教學管理機構負責人由校長任免。

　　(二)內設機構職能

　　辦公室：是在校長和分管校長領導下處理日常行政事務、協(xié)調各部門工作的職能機構。

　　學工處：在校長和分管校長的領導下，全面貫徹黨的教育方針，管理學生德育、學校安全工作的職能機構。

　　教務處;在校長和分管校長的領導下，全面貫徹黨的教育方針，管理學校教學、教研工作的職能機構。

　　后勤處：在校長和分管校長領導下負責校園、校舍、物資財務等總務行政管理的職能機構

　　招生就業(yè)處：在校長和分管校長領導下負責學校各類招生、學生就業(yè)推薦工作的職能機構。

　　第十一條 學校建立健全“三重一大”事項決策制度，學校黨政聯(lián)席會議為學校日常管理最高執(zhí)行機構，由校長、書記及副校長組成，黨支部委員以及其他相關處室依相關規(guī)定列席會議。學校根據工作需要召開黨政聯(lián)席會議，定期召開校長辦公會議，黨政聯(lián)席會議是學校的決策機構;學校行政辦公會議是學校管理的日常工作機構，貫徹執(zhí)行學校工作意見。行政辦公會議由校長主持，參加成員有校級領導和各行政、教學管理機構中層干部。

　　第十二條學校黨組織積極發(fā)揮其在貫徹執(zhí)行教育方針和組織教學過程中的核心、監(jiān)督和保證作用，除完成好上級黨組織交給的各項任務外，在學校的任務主要包括：

　　1.建立黨組織統(tǒng)一領導的黨、政、工、團、婦齊抓共管的思想政治工作體制，充分發(fā)揮各職能部門、教學機構的戰(zhàn)斗堡壘作用。

　　2.加強對學校干部的培養(yǎng)、教育、管理和監(jiān)督。

　　3.對學校發(fā)展規(guī)劃、重大的改革方案和工作安排涉及方向、政策、全局性重大問題認真討論，參與決策。

　　第十三條學校實行民主管理和民主監(jiān)督，建立教職工代表大會制度。教職工代表大會是學校實行民主管理的基本形式，是教職工行使民主管理和民主監(jiān)督權力的機構。

　　第十四條教職工代表大會行使的職權是：

　　1.聽取和審議校長的工作報告，對學校工作計劃、發(fā)展規(guī)劃、改革方案、財務預決算和教職工隊伍建設等重大問題提出意見和建議。

　　2.參與審議學校制定的有關崗位設置方案、教職工獎懲條例、學校重要規(guī)章制度及有關教職工集體福利等事項。

　　3.監(jiān)督學校各級干部，建立定期民主評議干部和民主協(xié)商制度，對工作卓有成績的干部可建議給予獎勵。對不稱職的干部可提出批評或建議免職或降職。

　　第十五條學校實行校務公開制度，設立校內外公開欄、舉報電話、信箱，設置校務公開辦公室，具體開展校務公開各項工作，將學校開展的相關工作及時全面公開。學校接受物價、審計等有關部門的檢查與監(jiān)督;設立舉報信箱，自覺接受社會有關方面的監(jiān)督。

　　三 教學管理

　　第十六條　依據國家教育部頒布的教學計劃，教學大綱開展學校教育教學活動，嚴格執(zhí)行國家教育行政部門設置的公共基礎課程和專業(yè)技能課程，設置必修課和選修課。依法設立教學管理機構，制定教學管理制度，嚴格規(guī)范教材管理制度，開發(fā)使用校本教材，保證教學計劃的實施。

　　第十七條　學校根據經濟社會發(fā)展和勞動力市場的需求，按照《中等職業(yè)學校專業(yè)目錄》設置專業(yè)，并報市教育行政部門核準，報省教育行政部門備案。

　　第十八條　堅持以教學為中心，積極進行教育教學改革，創(chuàng)新辦學思路，實施“專業(yè)突破，文化改革”創(chuàng)新變革之路，走內涵式發(fā)展道路。不斷更新教學觀念，采用現(xiàn)代化教學手段，不斷提高教學質量。教學工作堅持以文化課為基礎，專業(yè)課為主體，實踐操作為重點，以提高學生動手能力達到崗位合格為目標，聯(lián)系實際，講求實效，突出專業(yè)特色，培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神和實踐能力。

　　第十九條　加強教學常規(guī)管理，認真組織教學研究活動，認真抓好備課、上課、批改作業(yè)、蹲班輔導等教學內容、教學過程和教學環(huán)節(jié)的管理。學校鼓勵教師運用先進教育理論指導教育教學活動，鼓勵課堂教學研究和改革，鼓勵教師積極撰寫教學經驗總結或論文，積極推廣科研成果及教學改革經驗。

　　第二十條　由教務處負責學校的教學過程管理，建立教師教學考核評價制度，由分管教學的副校長負責教學的督導工作，定期組織實施綜合性教學質量檢查。

　　第二十一條學校加強與企業(yè)合作，共同建立專業(yè)建設委員會和專業(yè)教學指導委員會，加強專業(yè)建設和教學指導。

　　第二十二條學校加強校內外實訓基地和實驗室的建設，加強對實踐性教育環(huán)節(jié)的管理，保證實踐性的教學質量。健全學生實習就業(yè)管理制度，由招生就業(yè)處負責學校的招生就業(yè)及頂崗實習工作。

　　第二十三條 學校積極推行學歷證書與職業(yè)資格證書“雙證書”制度，建立技能鑒定站，組織學生參加職業(yè)技能鑒定，開展職業(yè)技能競賽活動。

　　第二十四條嘗試開展現(xiàn)代學徒制辦學模式試點工作，由分管教學副校長負責提出具體實施方案，由教務處、招生就業(yè)處共同做好落實工作。

　　第二十五條　正常開展體育和衛(wèi)生工作，組織學生開展勞動教育、社會實踐和課外活動，促進學生身心健康發(fā)展。

　　第二十六條　加強法制教育，認真貫徹《未成年人保護法》，切實做好對未成年人的保護工作。要求教師尊重學生人格，嚴禁體罰或變相體罰學生。不得歧視后進生。

　　第二十七條　教材、學習資料的征訂統(tǒng)一管理，嚴禁教師向學生推銷學習資料，切實減輕學生過重的課業(yè)負擔。

　　第二十八條　認真管理和積極使用教育設施、儀器設備、文體器材、圖書資料，尤其要注重發(fā)揮校園網的作用，提高現(xiàn)代化教學設施的使用效益，同時做好各類教育教學資料的收集和歸檔工作。

　　第二十九條　加強學籍管理，健全學籍檔案，對轉學、休學、借讀、復學等嚴格手續(xù)程序，嚴肅招生、畢業(yè)證書頒發(fā)、學生檔案管理等各項紀律制度。

　　第三十條學校按照教育行政部門頒布的校歷安排工作。學校不得隨意停課，若遇特殊情況必須停課的，要由校長決定，并報教育局備案。

　　四 德育管理

　　第三十一條學校將德育工作放在首位，遵循學生身心發(fā)展規(guī)律，將德育全方位融入學校各方面工作。

　　第三十二條加強以班主任為核心的德育隊伍建設，建立健全以學校德育工作領導小組、學工處、專業(yè)部、班主任為主線的德育工作體系。明確各部門育人責任，將德育工作落實到學校各個工作環(huán)節(jié)。

　　第三十三條　認真貫徹有關法規(guī)文件，建立好德育工作網絡，使學校的德育工作有計劃、有目標、有措施、有實效。

　　1.學校按照相關要求開足德育課程，發(fā)揮德育課在德育工作中主渠道、主陣地的作用。加強其他課程教學和實習實訓等環(huán)節(jié)的德育工作，在各門學科知識的傳授中有針對性地對學生進行思想教育、道德品質教育。強化職業(yè)道德教育，加強學校的心理健康教育。

　　2.貫徹執(zhí)行《中等職業(yè)學校學生公約》《中小學生守則》《中學生日常行為規(guī)范》，培養(yǎng)學生養(yǎng)成良好的日常行為規(guī)范，做到對已講儀表，對人講禮貌，學習講勤奮，校內講紀律，社會講公德，樹立健康向上的整體形象。

　　3.學校主動與社會、家庭積極配合，建立以班級為點，家庭為面，社會為體的立體式德育教育模式。

　　第三十四條　學校貫徹實施《國旗法》，每周一全體師生集中舉行規(guī)范化升旗儀式，進行愛國主義教育。

　　第三十五條充分發(fā)揮共青團、學生會的作用，組織學生開展豐富多彩的校園文化活動。

　　第三十六條　學校從實際情況出發(fā)，對校園建設作整體規(guī)劃，嚴格校園環(huán)境管理。創(chuàng)造健康向上、內容豐富、形式多樣的校園文化氛圍。構建符合學校特點的凈化、綠化、美化的文明校園。

　　第三十七條　學校建立完善的學生思想道德評價制度，加強德育過程的評價管理，實行全方位的德育考核辦法。

　　五 教職工管理

　　第三十八條學校教職工要自覺遵守《憲法》和其他法律法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針政策，遵守職業(yè)道德和學校各項規(guī)章制度。

　　第三十九條學校教師享有《教師法》及有關法律、法規(guī)規(guī)定的權利，履行《教師法》《職業(yè)教育法》及有關法律、法規(guī)規(guī)定的義務。

　　第四十條學校實行教職工聘任制，根據上級規(guī)定和學校實際定編、定崗、定人、定責。教職工由校長聘任。

　　第四十一條教師應具備一定的職業(yè)道德水準和良好師德，自覺做到不講教育忌語、不向學生或家長索要收受禮品或錢物;不侮辱、歧視、體罰或變相體罰學生;不擅自向學生推銷各種報刊、資料、教輔用具或其他用品;不擅自設立或提高收費標準;不搞有償家教，不參加非法組織及黃賭毒等一切封建迷信活動及遵守上級頒布的其他師德規(guī)范。

　　第四十二條 學校執(zhí)行國家教師資格證制度及教師專業(yè)技術職務評聘制度，鼓勵教師在職進修、進企業(yè)鍛煉或接受其它方式的培訓，打造“雙師型”教師隊伍。

　　第四十三條教師享有下列權利：

　　(一)進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗;

　　(二)從事科學研究、學術交流，參加專業(yè)的學術團體，在學術活動中充分發(fā)表意見;

　　(三)指導學生的學習和活動，評定學生的品行和學業(yè)成績;

　　(四)按時獲取工資報酬，享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假;

　　(五)對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或其他形式，參與學校的民主管理;

　　(六)參加進修或接受其他方式的培訓。

　　(七)對學校給予的處分可向有關部門提出申訴。

　　第四十四條教師應當履行下列義務：

　　(一)遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表;

　　(二)貫徹國家的教育方針，遵守規(guī)章制度，執(zhí)行學校的教學計劃，履行教師聘約，完成教育教學工作任務，接受學校對其教育教學質量的評估和監(jiān)督;不斷提高思想政治覺悟和教育教學業(yè)務水平，履行教師職務任職資格規(guī)定的職責;

　　(三)教師要教書育人，教育學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

　　(四)關心愛護全體學生，尊重學生人格，促進學生品德、智力、體質全面發(fā)展;

　　(五)制止有害于學生的行為或者其他侵犯學生合法權益的行為，批評和抵制有害于學生健康成長的現(xiàn)象;

　　(六)使用普通話和規(guī)范文字。

　　第四十五條學校制定辦法，每年對教職工的政治思想、業(yè)務水平、工作態(tài)度和工作成績進行考核，考核結果作為受聘任教、晉升工資、實施獎懲的依據。

　　第四十六條對在教育教學工作中業(yè)績突出的教職工給予表彰、獎勵。對違反《教育法》《職業(yè)教育法》等法律法規(guī)和學校規(guī)章制度的教職工，學校根據有關規(guī)定予以處理。對不履行崗位職責，工作造成重大損失的教職工予以解聘或辭退，教職工對所受處理不服，可以按規(guī)定向有關部門提出申訴。

　　第四十七條 學校保護教職工的一切合法權益，保證教師享有國家政策規(guī)定的待遇，逐漸改善教職工的工作條件和環(huán)境。

　　第四十八條學校對在編工勤人員實行勞動合同制度。工勤人員享有勞動法規(guī)定的權利和義務。

　　六 學生管理

　　第四十九條凡按有關規(guī)定被學校錄取的學生，即取得本校學籍。學校建立健全學生學籍管理制度，建立學生檔案，嚴格學籍管理。

　　第五十條 學生享有法律法規(guī)規(guī)定的各項權利，履行法律法規(guī)規(guī)定的義務。學校嚴格執(zhí)行《中華人民共和國未成年人保護法》，維護法律規(guī)定的學生合法權益。

　　第五十一條 學校對家庭經濟困難的學生根據有關規(guī)定提供一定的資助，鼓勵同學之間、師生之間互相幫助。

　　第五十二條學生必須自覺遵守《中小學生守則》、《中學生日常行為規(guī)范》及學校各項規(guī)章制度，服從學校管理。樹立良好的思想品德，掌握較高的科學文化知識和專業(yè)技能。

　　第五十三條 學生享有下列權利：

　　(一) 接受平等教育。對教師給予的不公正獎懲，有權在校內提出申訴。

　　(二) 參加學校教學計劃安排的各項教育教學活動，使用學校的教育教學設施、設備、圖書資料。

　　(三)有權享受中職學生免學費優(yōu)惠政策，部分家庭困難學生有權享受國家助學金資助。

　　(四)在學習成績和操行評語等評價上獲得公正評價。完成規(guī)定的學業(yè)后獲得相應的學業(yè)證書。品學兼優(yōu)者可獲得優(yōu)秀學生稱號或其他獎勵。

　　(五)法律、法規(guī)和學校制度規(guī)定的其它權利。

　　第五十四條 學生應當履行下列義務：

　　(一)遵守憲法、其它法律法規(guī)和學校的規(guī)章制度。

　　(二)規(guī)范行為，尊敬師長，形成良好的思想品德和行為習慣。

　　(三)勤學苦練，完成規(guī)定的學習任務，立志成才。積極參加體育活動。

　　(四)按照國家和學校有關規(guī)定，按時足額繳納各項代辦費。

　　(五)維護學校聲譽，為校爭光。

　　(六)學習和使用普通話及規(guī)范漢字。

　　(七)法律、法規(guī)和學校制度規(guī)定的其它義務。

　　第五十五條 學校領導加強對學生社團的管理，讓學生的校園生活充滿靈動，讓學生學會自主管理，發(fā)揮學生的興趣愛好，

　　學校鼓勵和支持學生參與學校的民主管理和通過正常渠道對學校的工作提出批評或建議。

　　第五十六條學校在學生中成立共青團和學生會組織，支持其按照各自的章程活動。

　　第五十七條學工處對學生的在校行為按照《中等職業(yè)學校學生公約》、《中學生日常行為規(guī)范》、《中小學生守則》實施量化管理。對全面發(fā)展、品德高尚、成績優(yōu)秀的學生予以表彰、獎勵;學校對違反《中等職業(yè)學校學生公約》、《中學生日常行為規(guī)范》、《中小學生守則》及學校各項規(guī)章制度的學生，予以批評教育和處分。

　　第五十八條學校積極為學生就業(yè)提供條件和幫助。

　　七 招生管理與就業(yè)服務

　　第五十九條 學校根據發(fā)展需要，成立招生就業(yè)處，具體負責學校的招生、畢業(yè)生就業(yè)推薦工作。做好招生工作，規(guī)范招生行為，嚴格執(zhí)行招生管理制度，杜絕違規(guī)招生行為發(fā)生。

　　第六十條學校制定招生、就業(yè)服務管理制度，規(guī)范招生、就業(yè)推薦工作。對違反規(guī)定的招生行為，追究相關部門和人員的責任。

　　第六十一條學校制定招生工作計劃，開展聯(lián)合辦學、合作辦學，并根據人才市場的需求，與時俱進開設專業(yè)，拓寬招生渠道。

　　第六十二條學校加強就業(yè)指導工作，加強畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)服務工作。建立畢業(yè)生聯(lián)系檔案，做好畢業(yè)生跟蹤調查就業(yè)反饋信息工作。

　　第六十三條學校不斷輻射辦學功能，積極為企業(yè)和社會服務，為社會勞動力實現(xiàn)終身教育服務。學校常年積極開展陽光工程培訓、農村富余勞動力轉移培訓、返鄉(xiāng)勞動力再就業(yè)培訓、移民再就業(yè)培訓、擁軍培訓、農村干部管理技能培訓、勞動力崗前崗后培訓以及為企業(yè)員工進行各種技能培訓等工作。

　　八 繼續(xù)教育和培訓管理

　　第六十四條　學校加強社會培訓等工作，具體包括崗位資格、職業(yè)技能培訓及鑒定等。

　　第六十五條教務處是學校開展繼續(xù)教育的行政管理機構，制訂和完善學校繼續(xù)教育的發(fā)展規(guī)劃、專業(yè)設置、教學計劃和有關管理規(guī)章制度。招生就業(yè)處負責各類面向社會舉辦的培訓項目的計劃審批、材料審核、質量監(jiān)控和證書發(fā)放等工作。

　　九 總務后勤管理

　　第六十六條總務后勤工作堅持為教育教學服務，為師生員工服務的原則。努力做好后勤保障和服務工作。

　　第六十七條建立健全資產管理制度，加強校舍、校產管理，防止公物流失和浪費。對學校固定資產實行分級管理，責任到人;固定資產的調拔、添置、損毀報廢、變賣等必須按照學校有關規(guī)定進行管理。學校辦公用品購買、入庫、出庫由專人負責和管理，管理員要做好帳、物登記工作。

　　第六十八條建立健全衛(wèi)生和安全管理制度，加強環(huán)境衛(wèi)生整治和安全隱患排查工作，預防食物中毒，做好急、慢性傳染病的預防和控制管理，加強安全防范工作，保證學校財產和師生員工的安全。

　　第六十九條學校食堂、校園綠化、重點部位保潔工作、校內商店等均實行社會化服務，由總務處負責監(jiān)管。

　　十 經費來源與財務管理

　　第七十條學校為全額撥款事業(yè)單位，學校的教育事業(yè)經費列入財政計劃，經費主要來自政府撥款和學生繳費，同時通過多元化途徑，根據《中華人民共和國職業(yè)教育法》，積極吸納社會各界對職業(yè)教育的投資和資助，增強學校綜合辦學實力。各項收費嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的收費標準，各項收入全部納入學校預算。

　　第七十一條 學校依法建立健全財務管理機構和制度，實行“統(tǒng)一領導，集中管理”的一級財務校長負責制。經費開支實行民主管理，嚴守財經紀律，并接受主管部門審查和監(jiān)督。

　　第七十二條 學校按照上級教育、物價、財政部門確定的收費項目和收費標準，依法向學生收取費用。

　　第七十三條　加強財務管理，并按照財務管理制度，嚴格審批程序，堅持節(jié)儉、規(guī)范的原則，收入要合法，支出要合理。學校依法向上級有關部門提出收入經費安排意見，申請經費支持。

　　第七十四條學校財務活動接受校黨支部、教職工代表大會、師生員工監(jiān)督，合理使用，嚴格管理教育經費，提高教育投資效益。

　　十一 學校、家庭、社會“三位一體”管理制度

　　第七十五條教育是學校、社會、家庭三位一體的系統(tǒng)工程，三者必須加強聯(lián)系，互通情況，多管齊下，共同教育，才能產生良好的教育效果。

　　第七十六條學校與社區(qū)(學校所在的行政轄區(qū))的聯(lián)系制度。

　　(一)由所屬地派出所領導擔任學校法制副校長，定期為學生舉辦法制講座。

　　(二)由所屬地派出所安排一位駐校民警聯(lián)系學校警務室，指導相關人員開展工作，保證校園穩(wěn)定安全。

　　(三)由當?shù)卣疇款^，配合學校定期對學校周邊的錄相廳、電游室、臺球室、網吧、飲食店、副食品店等進行清理整頓。

　　(四)學校定期接收周邊社區(qū)的信息反潰，及時規(guī)范學生的行為。

　　(五)學校定期請社會上的成功人士到學校開展講座，使學生樹立模范榜樣作用。

　　第七十七條學校與家長的聯(lián)系制度。

　　(一)每學年開學初與家長簽訂《共同做好學生管理協(xié)議書》，約定雙方的管理內容及有關事項。

　　(二)學校每學期召開一次家長會，讓家長了解學生學習、生活情況，與家長會商討學校發(fā)展大計。

　　(三)班主任每學期至少跟每位學生家長聯(lián)系一次。

　　(四)在每年的暑假和寒假期間，由班主任與科任教師一道有針對性地對學生進行家訪。

　　(五)班主任每學期將學生的綜合評定成績和學期評語以通知單的形式寄給家長，并讓家長簽署意見后由學生開學時帶回學校。

　　十二 學校標識

　　第七十八條校徽

　　十三 附則

　　第七十九條學校章程由辦公室負責統(tǒng)籌起草，經校教職工代表大會審議通過后實施，并報學校主管部門備案。

　　第八十條學校章程需要修改時，由校長向校教職工代表大會提出。

　　第八十一條學校依據本章程，建立健全各項規(guī)章制度。

　　第八十二條本章程如有與法律、法規(guī)、規(guī)章和上級有關政策相抵觸，一律以法律、法規(guī)、規(guī)章和政策為準。

篇3：深圳某物業(yè)管理公司章程范本

　　深圳某物業(yè)管理公司章程范本

　　第一章總則

　　第一條根據《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》、中國其它有關法律、法規(guī)及深圳市人民政府審批機構有關規(guī)定，中國深圳**投資發(fā)展有限公司(以下簡稱甲方)和香港**國際集團(香港)有限公司(以下簡稱乙方)于20**年3月28日簽訂合資經營合同，組建了中外合資經營企業(yè)深圳**物業(yè)管理有限公司，制訂本章程。

　　第二條 合營企業(yè)名稱為深圳**物業(yè)管理有限公司(以下簡稱 公司)。

　　英文名稱為：

　　公司法定地址為：深圳市*南園路*大廈*D。

　　第三條 合營各方的名稱、法定地址、法定代表分別為：

　　甲方：深圳市**投資發(fā)展有限公司，法定地址為：深圳市**路*大廈**樓*。

　　法定代表的姓名：*職務：董事長，國籍：中國。

　　乙方：**國際集團(香港)有限公司，法定地址為：香港*東部么地道*號*中心*室。

　　法定代表姓名：*，職務：董事長，國籍：中國。

　　第四條 公司為有限責任公司，合營各方對公司承擔的責任以各自認繳的出資額為限。

　　第五條 公司是經深圳市人民政府審批機構批準成立，并在深圳市登記注冊的合資企業(yè)，為中國法人，其一切活動必須遵守中國的法律、法規(guī)及原審批機構規(guī)定和有關條例、契約，并受中國法律管轄和保護。

　　公司在中華人民共和國法規(guī)所允許的范圍內，實行獨立核算、自主經營，對其所有資產有權自主地支配和管理。

　　第二章宗旨、經營范圍

　　第六條公司宗旨是：本著加強經濟合作和交流的愿望，采用先進而適用科學的經營管理方法，提高服務質量，發(fā)展新業(yè)務，并在質量、價格等方面具有國際市場上的競爭能力，提高經濟效益，使投資各方獲得滿意的經濟效益。

　　第七條合營企業(yè)經營范圍為：從事物業(yè)管理;經濟信息咨詢。

　　第八條 公司經營規(guī)模為：計劃投資人民幣700萬元，

　　第三章投資總額和注冊資本

　　第九條 公司投資總額為人民幣700萬元。

　　公司注冊資本(出資額)為人民幣500萬元。

　　第十條 合資方各出資如下：

　　甲方：認繳出資額為人民幣300萬元，占公司注冊資本60%，其中：

　　現(xiàn)金：人民幣300萬元

　　乙方：認繳出資額為人民幣200萬元(以等價的外幣投入)，占公司注冊資本40%，其中：現(xiàn)金：人民幣200萬(以等價的外幣出資)

　　第十一條 合營各方應按合同規(guī)定的期限繳清各自出資額。

　　第十二條 合營各方繳足出資額后三十天內，應由中國注冊的會計師事務所出具驗資報告后，由合營企業(yè)據以發(fā)給出資證明書。出資證明書主要內容是：合營企業(yè)名稱，成立日期，合營者名稱，合營各方出資內容及其有關附件，出資額，出資日期，出資證明書的編號及核發(fā)日期等。出資證明應當報原審批機構和工商管理部門備案。

　　第十三條 合營期內，合營企業(yè)不得減少注冊資本數(shù)額。

　　第十四條 任何一方轉讓其出資額，不論全部或部分，必須經合營雙方同意，一方轉讓時，他方有優(yōu)先購買權。

　　第十五條 合營企業(yè)轉產、擴大經營范圍、分立、合并、注冊資本的增加、轉讓或其他重要事項的變更，須經合營各方一致同意并經合營企業(yè)董事會一致通過后，報原審批機構批準，并在規(guī)定期限內向工商行政管理、稅務、海關等有關部門辦理相應的變更登記手續(xù)。

　　第四章董事會

　　第十六條合營企業(yè)設董事會。董事會是合營企業(yè)的最高權力機構。

　　第十七條董事會決定合營企業(yè)的一切重大事宜，其主要職權：

　　(1)制定和修改組織機構表和人事計劃;

　　(2)任免總經理、副總經理、總工程師、總會計師、審計師和其他高級管理人員，并決定他們的權利、義務和薪酬;

　　(3)制定合營企業(yè)的總方針、發(fā)展規(guī)劃、生產經營方案和籌建(基建)實施計劃，審批總經理或管理部門提出的重要報告;

　　(4)修訂合營企業(yè)章程;

　　(5)審查經營狀況，批準年度財務預算和決算(包括資產負債和損益計算書等);

　　(6)決定企業(yè)發(fā)展基金、儲備基金、職工獎勵及福利基金的提留方案;

　　(7)決定年度利潤分配方案和虧損彌補辦法;

　　(8)通過合營企業(yè)的勞動合同及各項重要規(guī)章制度;

　　(9)決定合營企業(yè)資本增加、轉讓、分立、合并、停業(yè)、延期、中止和解散;

　　(10)負責合營企業(yè)中止或期滿的清算工作;

　　(11)其他應由董事會決定的重大事宜。

　　第十八條董事會由三名董事組成，其中甲方委派董事二名，乙方委派董事一名，董事任期三年，經委派方委派可以連任。

　　第十九條董事會設董事長一人，由乙方委派，副董事長一名，由甲方委派。合營各方在委派和更換董事人選時，須書面通知董事會。

　　第二十條董事會例會每年至少召開一次，經三分之一以上的董事提議，可以召開董事會臨時會議。

　　第二十一條董事會會議原則上在合營企業(yè)所在地舉行。

　　第二十二條董事會會議由董事長召集并主持，董事長缺席時由副董事長召集并主持。

　　第二十三條董事長應在董事會會議召開前三天發(fā)出召*議的書面通知，寫明會議內容、時間和地點。

　　第二十四條董事因故不能出席董事會會議，可以出具委托書委托代表出席，但一名代表不能同時擔任兩名或以上的名額。如屆時未出席也未委托他人出席，則作為棄權。

　　第二十五條出席董事會會議的法定人數(shù)為全體董事的三分之二以上，不夠三分之二人數(shù)時，則通過的決議無效。

　　第二十六條董事會每次會議，須作詳細的書面記錄，并由全體出席董事簽字(代理人出席的，由代理人簽字)。記錄文字使用中文(或中文、英文同時使用)，會議記錄及決議文件，經與會代表簽字后，由合營企業(yè)抄送全體董事，并連同會議期間收到的委托書一并存檔，由董事會指定專人保管，在合資經營期限內任何人不得涂改或銷毀。董事會休會期間需經董事會決定的事宜，也可通過電訊及書面表決方式作出決議。按董事書面表決的決議，與董事會會議的決議具有同等效力。

　　第二十七條下列事項同須經董事會一致通過。

　　(1) 合營企業(yè)章程的修改和補充;

　　(2) 合營企業(yè)的中止、解散;

　　(3) 合營企業(yè)注冊資本的增加、轉讓或調整;

　　(4) 合營企業(yè)的資產抵押;

　　(5) 合營企業(yè)與其他經濟組織的合并;合營企業(yè)的分立或變更組織形式。

　　第二十八條除第二十七條以外的其他事項，須經董事會超過半數(shù)董事通過。

　　第五章經營管理機構

　　第二十九條公司設經營管理部門，具體機構設置由董事會議決定。

　　第三十條公司設總經理一人，均由董事會聘請。首屆總經理由乙方推薦。

　　第三十一條總經理直接向董事會負責，執(zhí)行董事會的各項決定，組織領導公司的日常經營管理工作。

　　第三十二條公司日常工作的重要問題的決定，須由總經理簽署方能生效。

　　第三十三條總經理、副總經理的任期為三年。經董事會聘請可以連任。

　　第三十四條經董事會聘請，董事長、副董事長、董事，可兼任公司總經理、副總經理及其他高級職務。

　　第三十五條總經理、副總經理不得兼任其他經濟組織的總經理或副總經理，不得參與其他經濟組織對本公司的商業(yè)競爭行為。

　　第三十六條公司設總會計師和審計師各一人，由董事會聘請。

　　第三十七條總會計師、審計師由總經理領導。

　　總會計師負責領導公司的財務會計工作，組織公司開展全面經濟核算，實施經濟責任制。

　　審計師負責公司的內部審計工作，審查、稽核公司開展全面經濟會計帳目，向總經理和董事會提出報告。

　　第三十八條總經理、副總經理、總會計師、審計師和其他高級職員請求辭職的，應提前三十天向董事會提出書面報告。

　　*以上人員如有營私舞弊或嚴重失職行為的，經董事會決議，可隨時解聘，如觸犯法律，要追究法律責任。

　　第六章 財務會計

　　第三十九條合營企業(yè)的財務會計應遵照中華人民共和國財政部制定的外商投資企業(yè)財務管理規(guī)定和會計制度以及深圳經濟特區(qū)的有關規(guī)定辦理。合營企業(yè)應遵守統(tǒng)計法律法規(guī)及國家、深圳市利用外資統(tǒng)計制度，依法報送利用外資統(tǒng)計報表。

　　第四十條公司必須按規(guī)定向原審批機構有關部門報送有關報表。

　　第四十一條合營企業(yè)會計年度采用公歷年制，自一月一日起至十二月三十一日止為一個會計年度。

　　第四十二條合營企業(yè)的一切憑證、帳簿、報表，用中文書寫。

　　第四十三條合營企業(yè)采用人民幣為計帳單位，人民幣同其他貨幣折算，按實際發(fā)生之日國家外匯原審批機構公布的匯率計算。

　　第四十四條合營企業(yè)應在中國銀行或國家外匯管理機關同意的其他銀行開立人民幣及外幣帳戶。

　　第四十五條合營企業(yè)采用國際通用的權責發(fā)生制和借貸記帳法記帳。

　　第四十六條合營企業(yè)財務會計帳上應記載如下內容：

　　(1) 合營企業(yè)所有的現(xiàn)金收入、支出數(shù)量;

　　(2) 合營企業(yè)所有物資出售及購入情況;

　　(3) 合營企業(yè)注冊資本及負債情況;

　　(4) 合營企業(yè)注冊資本的繳納時間、增加及轉讓情況。

　　第四十七條合營企業(yè)管理部門應在每一個會計年度頭三個月內編制上一個會計年度的資產負債表和損益計算書，經審計師審核簽字后提交董事會會議通過。

　　第四十八條合資各方有權自費聘請審計師查閱合營企業(yè)賬簿，查閱時，合營企業(yè)應提供方便。

　　第四十九條合營企業(yè)按照《中華人民共和國外商投資企業(yè)和外國企業(yè)所得稅法》的規(guī)定辦理納稅事宜，并由合營企業(yè)董事會決定其固定資產的折舊年限。

　　第五十條合營企業(yè)的一切外匯事宜，均按照《中華人民共和國外匯管理條例》和合營合同的規(guī)定辦理。

　　第七章 利潤分配

　　第五十一條合營企業(yè)按法律規(guī)定提取儲備基金、公司發(fā)展基金和職工獎勵及福利基金。以上基金在合營企業(yè)依法繳納所得稅后的利潤中提取，提取的比例由董事會確定。

　　第五十二條合營企業(yè)依法繳納所得稅和提取各項基金后的利潤，按合營各方出資額在注冊資本中的比例進行分配。

　　第五十三條合營企業(yè)每年分配利潤一次。每個會計年度后三個月內公布利潤分配方案及各方應分的利潤額。

　　第五十四條合營企業(yè)上一個會計年度虧損未彌補前，不得分配利潤，上一個會計年度未分配的利潤，可并入本會計年度利潤分配。

　　第八章 職工

　　第五十五條合營企業(yè)根據生產、經營的需要，自行決定本企業(yè)的機構設置和人員編制。合營企業(yè)在勞動部門核準的招工計劃內，自行公開招聘，經考核，擇優(yōu)錄用所需的職工。

　　第五十六條合營企業(yè)在中國境內雇用職工，企業(yè)和職工雙方應　遵守《中華人民共和國勞動法》以及中國的其他有關法律、法規(guī)和深圳市有關規(guī)定，并依法訂立勞動合同。合同中應當訂明勞動(工作)任務、勞動合同期限、勞動條件和勞動保護、勞動紀律、報酬、社會保險、福利待遇，以及辭退、辭職、合同變更、終止和解除合同的條件、違反勞動合同的責任、雙方其他的約定事項等。勞動合同訂立后，按有關規(guī)定向勞動部門辦理用工手續(xù)。

　　第五十七條合營企業(yè)有權對違犯合營企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律的職工給予警告、記過、降薪的處分，情節(jié)嚴重的，可予以開除。對開除、處分的職工，須報保稅區(qū)的勞動部門備案。

　　第五十八條職工的工資待遇，參照深圳特區(qū)的有關規(guī)定，根據合營企業(yè)具體情況，由董事會確定，并在勞動合同中具體規(guī)定，隨著生產的發(fā)展、職工業(yè)務能力和技術水平的提高，合營企業(yè)應適當提高職工工資。

　　第五十九條職工的福利、資金、勞動保護和勞動保險等事宜，合營企業(yè)將分別在各項制度中加以規(guī)定，確保職工在正常條件下從事生產和工作。

　　第九章 工會組織

　　第六十條合營企業(yè)職工有權按照《中華人民共和國工會法》的規(guī)定，建立基層工會組織，開展工會活動。

　　第六十一條工會是職工利益的代表，其基本任務是：依照中國

　　法律、法規(guī)的規(guī)定維護職工的合法權益，協(xié)助合營企業(yè)安排和合理使用福利及獎勵基金;協(xié)調調解職工與合營企業(yè)之間的糾紛;組織職工學習，開展文體活動;教育職工遵守勞動紀律，努力完成合營企業(yè)的各項經濟任務。

　　第六十二條合營企業(yè)工會可指導、幫助職工同合營企業(yè)簽定個人勞動合同，或代表職工、同合營企業(yè)簽定集體勞動合同，并監(jiān)督合同的執(zhí)行。

　　第六十三條合營企業(yè)研究決定有關職工獎懲、工資制度、生活福利、勞動保護和保險等有關職工切身利益的問題時，工會代表有權列席會議(無表決權)，反映職工的意見和要求。

　　第六十四條合營企業(yè)每月按合營企業(yè)職工實際工資總額的百分之二撥交工會經費，由本企業(yè)工會按照中華全國總工會制定的有關工會經費管理的規(guī)定使用。

　　第十章 期限、終止、清算

　　第六十五條合營企業(yè)合營期限為十五年，自營企業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起計算。

　　第六十六條合營企業(yè)如一致同意延長合營期限，經董事會會議作出決議，并在合營企業(yè)滿六個月前，向原審批機構提交書面申請，經批準后方能延長，并向工商、稅務、海關等有關部門辦理變更登記手續(xù)。

　　第六十七條合營各方如一致認為終止合營符合各方最大利益時，可提前終止合營。合營企業(yè)提前終止合營，需董事會召開全體會議作出決定，并報送原審批機構批準。

　　第六十八條合營企業(yè)因下列之一出現(xiàn)時解散：

　　(1) 合營期限屆滿;

　　(2) 企業(yè)發(fā)生嚴重虧損，或因不可抗力遭受損失，無力繼續(xù)經營;

　　(3) 合營一方或數(shù)方不履行合營企業(yè)合同、章程規(guī)定的義務，致使企業(yè)無法繼續(xù)經營;

　　(4) 合營企業(yè)未達到其經營目的，同時又無發(fā)展前途;

　　(5) 合營企業(yè)合同、章程所規(guī)定的其他解散原因已經出現(xiàn);

　　(6) 合營企業(yè)違反法律、行政法規(guī)，被依法責令關閉。

　　本條第(2)、(4)、(5)項所列情形發(fā)生，應當由合營企業(yè)的董

　　事會作出決定，報原審批機構批準。在本條第(3)項所列情形下，違約方應當對守約方因此遭受的損失承擔賠償責任;守約方有權向原審批機構提出申請，解散合營企業(yè)。

　　第六十九條合營期滿或提前終止合營時，應及時公告，并按照《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》以及有關外商投資企業(yè)清算辦法規(guī)定和深圳經濟特區(qū)的有關規(guī)定，組織清算委員會，按法定程序進行清算。在清算完結前，投資者不得將合營企業(yè)的資金匯出或攜帶出境，不得自行處理合營企業(yè)的財產。

　　第七十條清算委員會的任務是對合營企業(yè)的財產、債權、債務進行全面清算、編制資產負債表和財產目錄、制定清算方案，提請董事會通過后執(zhí)行。

　　第七十一條清算期間，清算委員會代表合營企業(yè)起訴和應訴。

　　第七十二條清算費用和清算委員會的酬勞應從合營公司現(xiàn)存財產中優(yōu)先支付。

　　第七十三條清算時，清算委員會對合營企業(yè)的資產應根據帳面折舊程度，參考當時的價格重新估價。

　　第七十四條清算委員會對合營企業(yè)的債權債務全部清償后，其剩余財產按合營各方出資額在注冊資本中的比例進行分配。

　　第七十五條清算結束后，由清算委員會提出清算結束報告，提交董事會確認后，報原審批機構備案。并向工商行政管理、稅務、海關等有關部門辦理注銷登記手續(xù)，繳銷營業(yè)執(zhí)照，同時對外公告。

　　第七十六條合營企業(yè)解散后，各種帳冊及文件應由原中國合營者保存。

　　第十一章 規(guī)章制度

　　第七十七條合營企業(yè)通過董事會制定的規(guī)章制度有：

　　(1) 經營管理制度，包括管理部門的職權與工作規(guī)程;

　　(2) 職工守則;

　　(3) 勞動工資制度;

　　(4) 職工考勤、升級和獎懲制度;

　　(5) 職工福利制度;

　　(6) 財務制度;

　　(7) 公司解散時的清算程序;

　　(8) 其他必要的規(guī)章制度。

　　第十二章 附則

　　第七十八條本章程的修改和補充，必須經董事會會議一致通過決議，報原審批機構批準。

　　第七十九條本章程用中文書寫。

　　第八十條本章程須經深圳市人民政府審批機構批準后才能生效。

　　甲方：乙方：

　　(蓋章)(蓋章)

　　法定代表：法定代表：

　　(簽字)(簽字)