中心小學校本培訓獎懲制度

　　為進一步提高校本培訓的效益，營造校本培訓的氛圍，鼓勵教師積極參與校本培訓活動，特制定本校本培訓獎懲制度：

　　1.學校鼓勵教師參加校本培訓活動，對參與校本培訓活動的教師在教師教學常規(guī)考核中予以加分；在教師績效考核中予以加分；在師德規(guī)范考核中予以加分，在校本培訓學分計算中予以加分。

　　2.所加分值，根據(jù)學校績效工資考核辦法及縣局有關校本培訓文件精神決定。

　　3.對積極參與校本培訓活動的教師在骨干教師、教壇新秀評定時予以優(yōu)先。

　　4.對積極參與校本培訓活動的教師在職稱評定時予以優(yōu)先。

　　5.對學校開展校本培訓活動有貢獻的培訓組和個人，學校將給予獎勵。

　　6.對無故不參加校本培訓活動的教師在各項考核中予以扣分。

　　7.對拒不參加校本培訓活動的教師，根據(jù)縣局有關文件精神處理。

篇2：某中學學年度校本培訓管理制度

>　　zz中學學年度校本培訓的管理制度

　　為使校本培訓真正落到實處，真正起到更新教師的教育觀念、提高教師的教育教學技能的作用，特制定本制度。

　　(一)完善校本培訓管理機構，設立校本培訓領導小組，下轄校本培訓業(yè)務指導小組和校本培訓考核小組。

　　(二)校本培訓領導小組負責校本培訓的全面工作。積極創(chuàng)造條件，大力有序地推進學校的校本培訓。

　　(三)業(yè)務指導小組主要負責規(guī)劃近期、中期、遠期的培訓目標、培訓對象和培訓內容以及組織、協(xié)調好師資實施培訓，同時在培訓過程中也對教師進行指導。

　　(四)考核小組主要負責培訓過程的檢查和培訓效果的落實。制定每一塊培訓內容的考核細則，采用過程性評價和形成性評價、質的評價和量的評價相結合等方式，對培訓過程和結果實施檢查、考核。

　　(五)本規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行。

　　zz中教科處

　　20**年9月

篇3：某中學學年度校本培訓制度

　　z中學學年度校本培訓的制度

　　根據(jù)推進素質教育、實現(xiàn)教育現(xiàn)代化、進行校本師資培訓的需要，特制定本制度。

　　(一)學校按照實現(xiàn)教師合格化和名師工程的要求，每學年要制定切實可行的校本培訓計劃，有組織地對全體教師實行教育教學基本功進行培訓、考核，內容包括：說課、上課、教學設計、命題、課件制作、論文寫作、課題的搜索研究能力、個案和案例研究、反思性教學、校本課程的開發(fā)、新課程理念(含課程觀、教學觀、學生觀、評價觀等)。

　　(二)全面實施“青藍工程”--新老教師“師徒結對幫扶”制度，不斷提高新上崗教師的教育教學能力。

　　(三)實施名師教師制度，定期評選校十佳教師、骨干教師、學科帶頭人。

　　(四)創(chuàng)造各種有利條件，積極組織教師參與各類繼續(xù)教育、普通話、計算機、英語等培訓及考核。

　　(五)全面深化班主任學校建設，不斷提高德育管理隊伍的理論水平。

　　(六)繼續(xù)深化特色課、公開課、評議課和教學示范周活動。

　　(七)積極探索現(xiàn)代教學方法，發(fā)動各教研組積極課題研究工作，努力培養(yǎng)學者型的教學工作者。

　　(八)建立教師培訓考核檔案，將教師培訓的綜合考核結果和教師學年聘任掛鉤。將考核結果作為教職工聘任的重要依據(jù)，限期提高，直至落聘。

　　(九)本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。

　　zz中教科處

　　20**年9月