百貨商場勞資糾紛的仲裁規定
為了維護廠商或代理商（以下簡稱甲方）及其所聘導購員（以下簡稱乙方）的正當權益，特制定如下規定：
一、管理保證金（500元/人）由甲方交付貴都。甲方如收取乙方任何形式的保證金，必須給乙方開據有效收據（加蓋甲方公章）、嚴禁打白條。乙方辭職時，若無經濟問題或違約（書面）行為，甲方必須在15天內將保證金全額退還乙方。
二、崗前培訓費（300元/人）由甲方先行交付貴都，乙方為甲方服務已滿雙方約定的最低工作期限而辭職、或人員調整等甲方的原因辭退乙方及未到約定期限甲方撤場時，崗前培訓費由甲方承擔；乙方為甲方服務未滿雙方約定的最低工作期限，或因違紀等原因被甲方或管理人員辭退時，崗前培訓費由乙方承擔。
三、在職培訓費用由甲方承擔，如無書面約定不得轉嫁于乙方。
四、工衣費（300元/套）、工牌費（10元/人）及由公司、樓層組織的培訓所需費用由甲方承擔，如無書面約定不得轉嫁于乙方。
五、乙方工資、提成由甲方于雙方約定日期定時發放；如甲方撤場，則必須于撤場之日起15日之內結清乙方工資。
六、乙方辦理辭職手續時，辭職申請表"廠方經理"一欄必須由甲方親自簽批。樓層經理或助理在確認核實后方可在"商場經理"一欄簽字，人力資源部則認定其賬物及各類手續已移交清楚。如發生糾紛，人力資源部以甲方和樓層經理、助理簽字為準予以責任認定，并追究其責任。
七、如甲方無故克扣、拖欠乙方服裝保證金、工資、提成，經人力資源部查證后，甲方必須在人力資源部對其下達催辦通知后指定的有效之日內結清全部款項，否則，管理部將從其貨款或質保金中扣除代發并處以甲方所欠員工總金額一倍的罰款。
八、甲乙雙方于《廠商用工勞動合同》簽字、蓋章后，人力資源部則認定其相約條款有效，糾紛裁定以合同為準，如不在上述范圍內導致糾紛發生，人力資源部不予支持。
篇2：工程項目勞資糾紛事件應急流程措施
工程項目勞資糾紛事件應急流程及措施
1)本工程勞資糾紛可能來源于分包商對工人工資的拖欠，事件發生的時間可能集中在春節前夕等時期，為杜絕此類事件發生，作為有經驗的總包商我單位會隨時關注分包商支付工人工資情況，一旦發現有拖欠個案發生，我單位將盡快督促分包商付清工人工資，同時敦促所有分包商自查勞資狀況，對個別分包商惡意拖欠工人工資行為，將予以舉報。
2)勞資糾紛事件應急工作流程
*1預案啟動后，相關責任人要以處置重大緊急情況為壓倒一切的首要任務。各部門之間、各單位之間必須服從指揮、協調配合，共同做好工作。因工作不到位或玩忽職守造成嚴重后果的，要追究有關人員的責任。
*2項目經理部在獲悉事件發生后，應立即由項目書記牽頭負責事件的調查工作，并耐心的聽取工人的投訴和意見，幫助工人尋求公正的解決，穩定工人情緒，防止矛盾激化和事態擴大，疏導工人返回工作崗位，盡快恢復生產、生活和社會秩序，確保穩定。
*3若發生工人集體*等情況時，項目部必須在5分鐘內向我單位總部高管層領導和業主報告，報告的內容包括：發生事件的單位、人數、性質、時間、地點、原因、經過、社會反映及其他已掌握的情況。
*4當事件協商解決不成，并存在可能誘發暴力破壞活動的趨勢時，應及時建議公安部門依法采取防范措施，防止事態進一步惡化和擴大。對無理取鬧、違反治安處罰條例的人員，應建議公安部門依法處理。
篇3：百貨商場勞資糾紛仲裁規定
百貨商場勞資糾紛的仲裁規定
為了維護廠商或代理商（以下簡稱甲方）及其所聘導購員（以下簡稱乙方）的正當權益，特制定如下規定：
一、管理保證金（500元/人）由甲方交付貴都。甲方如收取乙方任何形式的保證金，必須給乙方開據有效收據（加蓋甲方公章）、嚴禁打白條。乙方辭職時，若無經濟問題或違約（書面）行為，甲方必須在15天內將保證金全額退還乙方。
二、崗前培訓費（300元/人）由甲方先行交付貴都，乙方為甲方服務已滿雙方約定的最低工作期限而辭職、或人員調整等甲方的原因辭退乙方及未到約定期限甲方撤場時，崗前培訓費由甲方承擔；乙方為甲方服務未滿雙方約定的最低工作期限，或因違紀等原因被甲方或管理人員辭退時，崗前培訓費由乙方承擔。
三、在職培訓費用由甲方承擔，如無書面約定不得轉嫁于乙方。
四、工衣費（300元/套）、工牌費（10元/人）及由公司、樓層組織的培訓所需費用由甲方承擔，如無書面約定不得轉嫁于乙方。
五、乙方工資、提成由甲方于雙方約定日期定時發放；如甲方撤場，則必須于撤場之日起15日之內結清乙方工資。
六、乙方辦理辭職手續時，辭職申請表"廠方經理"一欄必須由甲方親自簽批。樓層經理或助理在確認核實后方可在"商場經理"一欄簽字，人力資源部則認定其賬物及各類手續已移交清楚。如發生糾紛，人力資源部以甲方和樓層經理、助理簽字為準予以責任認定，并追究其責任。
七、如甲方無故克扣、拖欠乙方服裝保證金、工資、提成，經人力資源部查證后，甲方必須在人力資源部對其下達催辦通知后指定的有效之日內結清全部款項，否則，管理部將從其貨款或質保金中扣除代發并處以甲方所欠員工總金額一倍的罰款。
八、甲乙雙方于《廠商用工勞動合同》簽字、蓋章后，人力資源部則認定其相約條款有效，糾紛裁定以合同為準，如不在上述范圍內導致糾紛發生，人力資源部不予支持。