房地產(chǎn)開發(fā)公司綜合部經(jīng)理崗位責任制
一、根據(jù)總經(jīng)理意見和公司辦公會議決議擬定公司發(fā)展計劃。
二、綜合部經(jīng)理在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)與其他各部門的工作關(guān)系，協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督各部門對集團公司以及本單位的各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況；
三、負責企業(yè)文化建設(shè)、員工各類活動的組織與承辦以及企業(yè)形象宣傳工作。
四、負責公司的日常事務(wù)、政務(wù)工作，建立健全公司的各項規(guī)章制度；
五、負責公司所需人才的甄選、聘用與儲備工作；
六、安排公司各種會議并負責檢查會議決議事項的執(zhí)行情況；
七、組織起草公司對內(nèi)對外的各類文稿，并負責簽發(fā)前的核稿工作；負責起草公司年度總結(jié)、工作計劃及管理制度；
八、帶領(lǐng)本部門人員做好公司后勤管理和福利管理工作；
九、搞好公共關(guān)系和對外接待工作；
十、做好公司印章及文件檔案的管理；
十一、組織制定各部門員工的薪酬方案，并及時報公司總經(jīng)理辦公會議研究決定；
十二、公司各部門職能配置、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制的管理工作。
十三、負責完成項目前期計委立項、土地報批、可研、環(huán)評、人防、項目報建、招投標、施工許可證的辦理取證工作；
十四、制定部門工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行，制定員工崗位工作說明書，并對其工作進行定期考核。
十五、負責組織各部門做好開工、開盤的策劃協(xié)調(diào)工作。
十六、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。
篇2：大酒店執(zhí)行總經(jīng)理崗位責任制
> 酒店執(zhí)行總經(jīng)理崗位責任制報告上級：總經(jīng)理
督導(dǎo)下級：部門總監(jiān)及經(jīng)理
聯(lián)系部門：酒店各部門
職責規(guī)范：
1、協(xié)助總經(jīng)理執(zhí)行酒店的各項決議，完成總經(jīng)理作出的經(jīng)營計劃及總經(jīng)理分配的各項具體工作。
2、檢查酒店管理制度、崗位責任制和服務(wù)程序的落實、執(zhí)行情況。
3、按照總經(jīng)理的分工安排，督導(dǎo)具體業(yè)務(wù)部門的服務(wù)質(zhì)量，使其達到酒店規(guī)定的標準。用量化標準進行考核，掌握酒店日常經(jīng)營的具體情況。
4、查閱酒店每日經(jīng)營日報表，發(fā)現(xiàn)問題及時報告總經(jīng)理，采取必要措施，予以解決。
5、根據(jù)總經(jīng)理的安排，主持召開經(jīng)營例會或?qū)ｍ棙I(yè)務(wù)會議，對業(yè)務(wù)工作進行協(xié)調(diào)、調(diào)查。
6、就總經(jīng)理提出的酒店長遠規(guī)化和年度計劃提出合理建議，對旅游市場及酒店經(jīng)營管理方針發(fā)表見解，供總經(jīng)理參考。
篇3：酒店總經(jīng)理崗位責任制（2）
> 酒店總經(jīng)理崗位責任制(二)報告上級：上級主管部門
督導(dǎo)下級：執(zhí)行總經(jīng)理 酒店各部門總監(jiān)及經(jīng)理
聯(lián)系部門：酒店各部門
職責規(guī)范：
1、貫徹總經(jīng)理負責制的管理體制，將逐級領(lǐng)導(dǎo)、層層負責的領(lǐng)導(dǎo)管理制度在酒店各部門中具體落實。規(guī)定各級管理人員的職權(quán)范圍，協(xié)調(diào)管理關(guān)系，調(diào)動各級管理人員的工作積極性，完善酒店運行機制，保證酒店管理的正常運轉(zhuǎn)。研究確立酒店戰(zhàn)略目標和服務(wù)宗旨，制定相應(yīng)的經(jīng)營方針、具體措施和服務(wù)標準。
2、組織編制酒店發(fā)展的長期規(guī)化和近期計劃，審定年度經(jīng)營計劃，確定酒店及各部門管理目標、計劃指標，并組織貫徹落實。
3、領(lǐng)導(dǎo)、指揮酒店業(yè)務(wù)銷售和經(jīng)營管理活動，不斷組織新客源，開拓新銷售市場。
4、建立健全酒店管理體系、管理制度、責任制度，并建立健全落實措施，確保酒店的服務(wù)質(zhì)量。
5、審定簽署酒店重大合同，審批酒店財務(wù)預(yù)算、決算，控制酒店各項開支和成本消耗，開源節(jié)流，提高酒店經(jīng)濟效益。
6、選聘、任免酒店副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理，決定酒店機構(gòu)設(shè)置，員工編制及重要人事變動。負責酒店管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升工作。
7、督促檢查酒店服務(wù)質(zhì)量、衛(wèi)生、安全，加強職業(yè)道德教育、店紀店規(guī)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，關(guān)心員工思想和生活。
8、布置檢查重大接待任務(wù)的完成情況，參加重要活動，接待重要賓客。
9、代表酒店與上級主管部門、政府機構(gòu)及有關(guān)的業(yè)務(wù)部門建立有效的溝通和良好的關(guān)系。樹立酒店形象，提高酒店聲譽，不斷促進業(yè)務(wù)發(fā)展。