第三人民醫(yī)院來院進(jìn)修人員管理規(guī)定
一、申請手續(xù)
1．進(jìn)修人員可在我院網(wǎng)站下載《進(jìn)修人員申請表》及《進(jìn)修人員管理協(xié)議書》。
2．由本人填寫《進(jìn)修人員申請表》并簽署《進(jìn)修人員管理協(xié)議書》，經(jīng)本單位簽字蓋章后，寄我院科教信息科留存待批。
3. 申請進(jìn)修的醫(yī)生將《進(jìn)修人員申請表》、簽署好的《進(jìn)修人員管理協(xié)議書》寄往我院，電子版發(fā)送至*****。
4. 進(jìn)修人員報(bào)到時(shí)須核對身份證、醫(yī)師資格證以及醫(yī)師執(zhí)業(yè)原件、藥師資格證以及藥師執(zhí)業(yè)證書原件、護(hù)師（士）資格證以及護(hù)師（士）職業(yè)證書原件。
二、進(jìn)修人員資格：
必須是公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師、藥師、執(zhí)業(yè)護(hù)士資格，要求臨床工作兩年以上，計(jì)劃來我院進(jìn)修時(shí)間3個(gè)月以上。必要時(shí)，醫(yī)院將組織有關(guān)科室對申請來我院進(jìn)修人員進(jìn)行考核。
醫(yī)院鼓勵(lì)高年歷的進(jìn)修醫(yī)師來我院進(jìn)修，同時(shí)鼓勵(lì)醫(yī)院各臨床專業(yè)科室提高自己技術(shù)水平與學(xué)術(shù)影響，提高帶教水平，吸引進(jìn)修醫(yī)師來進(jìn)修。
三、進(jìn)修管理
1．進(jìn)修人員來我院進(jìn)修需向科教信息科申請（護(hù)理人員由護(hù)理部辦理），按申請時(shí)間先后辦理進(jìn)修手續(xù)，以便做好統(tǒng)籌計(jì)劃，進(jìn)行集中管理。
2．科教信息科按規(guī)定辦理進(jìn)修人員審核與錄取工作。如有特殊情況，需臨時(shí)接受者，由科主任同意，報(bào)科教信息科批準(zhǔn)后方可接受。科室不得擅自招生。
四、進(jìn)修人員管理制度
1. 進(jìn)修人員報(bào)到時(shí)，醫(yī)院須驗(yàn)證其本人身份證、醫(yī)師資格證書以及醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書原件、藥師資格證書以及藥師證書原件、護(hù)師（士）資格證書以及護(hù)師（士）職業(yè)證書原件后方可在我院進(jìn)修學(xué)習(xí)，從事與醫(yī)療有關(guān)的工作。
2．進(jìn)修期間，進(jìn)修人員必須履行衛(wèi)生部規(guī)定的各級醫(yī)師，檢驗(yàn)師（士）、護(hù)師（士）、技師（士）的職責(zé)。
3．進(jìn)修人員主要在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，工作中提高。須處理好政治和業(yè)務(wù)、服務(wù)和學(xué)習(xí)、理論和實(shí)踐的關(guān)系，全心全意為患者服務(wù)，同時(shí)各科室安排必要的講課和輔導(dǎo)。
4．進(jìn)修期間需接受所在科室的領(lǐng)導(dǎo)，尊重上級醫(yī)師，遵守醫(yī)院規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。工作中努力減少差錯(cuò)，杜絕事故的發(fā)生。
5．進(jìn)修人員報(bào)到后須經(jīng)入院考查才能進(jìn)入科室。進(jìn)修人員來院后如在一個(gè)月內(nèi)工作表現(xiàn)或服務(wù)態(tài)度不符合要求者，科室提出意見，經(jīng)科教信息科同意報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可終止進(jìn)修，退回原單位。
6．進(jìn)修醫(yī)師到病房工作時(shí)，須及時(shí)、認(rèn)真地書寫住院病歷，病程記錄及各種診治單等，并經(jīng)指導(dǎo)醫(yī)師審核簽字。不符合要求的，須及時(shí)按要求修正。
7．進(jìn)修人員不得攜走我院病歷，*光片，病理切片等各種資料和標(biāo)本，如有違犯者，則終止進(jìn)修。
8．進(jìn)修期間不安排探親假和休假，也不接待來我院探親。確因特殊原因必須請假者，須由原單位組織來函，說明理由，我院酌情批假或中止進(jìn)修。科室準(zhǔn)假不得超過兩天，三天以上須經(jīng)科教信息科批準(zhǔn)。
9．因病所持病假證明（除急診外），必須由我院科教信息科簽字同意后方可有效。假條應(yīng)及時(shí)送交所在科室的帶教老師和科主任。
10．科室將進(jìn)修人員的考核，考勤情況認(rèn)真填寫，評分，送交科教信息科存檔。
11．進(jìn)修人員保健費(fèi)、夜班費(fèi)等均由原單位負(fù)責(zé)，離院時(shí)我院開具夜班費(fèi)的證明書。
12．進(jìn)修醫(yī)師在本院醫(yī)師指導(dǎo)下，在住院醫(yī)師職責(zé)范圍內(nèi)開展醫(yī)療活動。按要求書寫醫(yī)療文書。在上級醫(yī)師的指導(dǎo)下處理患者、值班、門診、會診、進(jìn)行臨床操作。
13．進(jìn)修醫(yī)師不得為病員出具轉(zhuǎn)診、司法鑒定等病情證明文件。
五、經(jīng)費(fèi)管理
進(jìn)修費(fèi)用按國家最低標(biāo)準(zhǔn)收取，協(xié)議單位免費(fèi)提供住宿，其他單位收取費(fèi)用。醫(yī)院提供工作衣兩件，每月補(bǔ)貼進(jìn)修醫(yī)生150元(充入餐卡)。以上物品需繳納押金100元，進(jìn)修結(jié)束后將餐卡及工作衣退還科教信息科后返還押金（如有損壞，照價(jià)賠償）。
六、科室對進(jìn)修人員管理
1．熱忱認(rèn)真做好進(jìn)修教育工作。進(jìn)修人員工作學(xué)習(xí)及思想教育等主要由科室負(fù)責(zé)。凡接收進(jìn)修人員的科室均應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)，科教信息科與科室緊密聯(lián)系，共同做好進(jìn)修人員培養(yǎng)管理工作。
2．進(jìn)修期間，如因業(yè)務(wù)水平差，服務(wù)態(tài)度不好，工作責(zé)任不強(qiáng)，而發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重差錯(cuò)者，又如勞動紀(jì)律差，脫崗、曠工、逾假不歸者，除批評教育外，科室應(yīng)寫出書面材料（事情經(jīng)過及處理意見），報(bào)科教信息科，醫(yī)院根據(jù)情況做出處理決定。
七、頒發(fā)結(jié)業(yè)證書的規(guī)定
進(jìn)修結(jié)束，經(jīng)科室理論與技術(shù)考核（或撰寫臨床經(jīng)驗(yàn)總結(jié)文章），合格者發(fā)予結(jié)業(yè)證書，但屬下列情況者不予發(fā)給證書。
1．請假逾期3天不歸者；進(jìn)修期限半年請假超過7天，一年請假超過15天者；
2．進(jìn)修期間服務(wù)態(tài)度不好，工作責(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)生嚴(yán)重差錯(cuò)或事故；
3．勞動紀(jì)律差，無故三次曠工；
4．業(yè)務(wù)水平差，不能完成學(xué)習(xí)要求；
5．道德品行不好者
**市第三人民醫(yī)院
科教信息科
篇2：房地產(chǎn)員工進(jìn)修與培訓(xùn)管理規(guī)定
來源自合同范文 一、為提高員工素質(zhì),公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加社會舉辦的與本職工作有關(guān)的進(jìn)修與業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。
二、員工外出進(jìn)修與培訓(xùn)原則上一律自費(fèi),除公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,由公司辦理進(jìn)修及培訓(xùn)手續(xù),并按公司有關(guān)精神實(shí)施的進(jìn)修與培訓(xùn),公司將給予報(bào)銷部分費(fèi)用。
三、凡公司安排的外出進(jìn)修與培訓(xùn),取得畢業(yè)或結(jié)業(yè)證明后,學(xué)費(fèi)由公司承擔(dān)。
四、經(jīng)部門經(jīng)理同意,總經(jīng)理核準(zhǔn)的,由員工自行聯(lián)系的外出進(jìn)修與培訓(xùn)所支出的學(xué)費(fèi)原則上由員工自己支付,特例情況由總經(jīng)理特批。
五、除公司安排的外出進(jìn)修與培訓(xùn)外,員工自行聯(lián)系的外出進(jìn)修與培訓(xùn)所占用的工作時(shí)間作缺勤處理,并需辦理事前請假手續(xù),特殊情況由總經(jīng)理特批。
六、如外出進(jìn)修、培訓(xùn)時(shí)遇到例假日一律不按加班處理,亦不辦理被休手續(xù)。
七、接受進(jìn)修、培訓(xùn)人員應(yīng)于學(xué)習(xí)結(jié)束后一周內(nèi)書寫《員工培訓(xùn)匯報(bào)》,呈報(bào)上級主管審查后,轉(zhuǎn)交行政部備案。
八、公司員工在下列情況下離職時(shí),應(yīng)按規(guī)定返還受訓(xùn)費(fèi)用:
員工受公司安排外出進(jìn)修與培訓(xùn)的,畢業(yè)或結(jié)業(yè)后二年內(nèi)自動離職者,應(yīng)無條件返還培訓(xùn)期間公司所支出的一切費(fèi)用,三年內(nèi)自動離職者,應(yīng)返還受訓(xùn)期間50%的費(fèi)用,四年(含四年)后自動離職者,應(yīng)返還受訓(xùn)期25%的費(fèi)用。
九、凡公司安排出國進(jìn)修與考查的員工,必須由公司與員工在出國前簽訂相關(guān)協(xié)議,回國后如員工提出要求辭職,按協(xié)議規(guī)定條款執(zhí)行。
篇3：職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工在職進(jìn)修和崗位培訓(xùn)規(guī)定
職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工在職進(jìn)修和崗位培訓(xùn)規(guī)定
一、指導(dǎo)思想和原則
關(guān)心和培養(yǎng)教職工是我校工作的重點(diǎn)之一。提倡、鼓勵(lì)教職工在做好本職工作的同時(shí)，在職進(jìn)修，崗位培訓(xùn)，努力提高教職工教學(xué)科研水平，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，拓寬專業(yè)知識面，強(qiáng)化專業(yè)技能，建設(shè)一支學(xué)歷和職稱結(jié)構(gòu)合理、具有較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力的高素質(zhì)教職工隊(duì)伍，對于我校的生存與發(fā)展，是一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)。
教職工的學(xué)習(xí)進(jìn)修要從學(xué)校建設(shè)的實(shí)際需要出發(fā)，兼顧個(gè)人愿望，堅(jiān)持在職為主、結(jié)合工作為主、業(yè)余學(xué)習(xí)為主的原則。
根據(jù)上級部門有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，現(xiàn)就我校教職工在職進(jìn)修和崗位培訓(xùn)作出以下若干規(guī)定：
二、進(jìn)修基本條件
1、遵守國家法律和校紀(jì)校規(guī)，具有良好的職業(yè)道德，為人師表，較好地做到教書育人、管理育人、服務(wù)育人，平時(shí)工作表現(xiàn)積極，努力完成本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)。列入學(xué)校教職工培養(yǎng)計(jì)劃中。
2、近二年內(nèi)，無教學(xué)事故或工作責(zé)任事故，年度考核等次合格以上。
3、進(jìn)修專業(yè)、工種或培訓(xùn)內(nèi)容必須從工作需要出發(fā)，與本人現(xiàn)工作崗位的需要及今后工作的需要相一致。
除滿足上述條件外，進(jìn)修人員還須滿足以下條件：
（1）報(bào)考碩士研究生
學(xué)校鼓勵(lì)在職攻讀碩士研究生。報(bào)考在職或定向培養(yǎng)的碩士研究生（含同等學(xué)力申請碩士學(xué)位、工程碩士、教育碩士、“兩課”碩士等）的教職工，年齡應(yīng)在45周歲以下，大學(xué)本科畢業(yè)、學(xué)士學(xué)位，在我校連續(xù)工作滿二年以上。對于副高職務(wù)以上教職工年齡條件可適當(dāng)放寬。對參加本校與其它重點(diǎn)院校聯(lián)辦碩士班的人員，本校工作年限可適當(dāng)放寬至一年以上。報(bào)考碩士研究生同時(shí)應(yīng)滿足當(dāng)年國家或上級主管部門招生有關(guān)規(guī)定。
（2）報(bào)考博士研究生
學(xué)校鼓勵(lì)在職攻讀博士研究生。凡在我校連續(xù)工作四年以上的碩士研究生，或獲得副高職務(wù)、且在本校連續(xù)工作四年以上的人員，根據(jù)學(xué)科建設(shè)需要，可報(bào)考在職或定向培養(yǎng)的博士研究生；對已在本校在職培養(yǎng)取得碩士學(xué)位的教職工，如繼續(xù)報(bào)考在職博士研究生，則要求碩士畢業(yè)后在本校連續(xù)工作四年以上。報(bào)考在職博士研究生的教職工，除滿足正常教學(xué)工作外，要求所選學(xué)科方向明確，符合我校學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃，近三年內(nèi)主持或參加過市廳級以上科研課題，并在省級以上雜志上以第一作者公開發(fā)表過2篇以上與本學(xué)科方向相關(guān)的研究論文。年齡一般在45周歲以下。
（3）報(bào)考專、本科或單科進(jìn)修
對于調(diào)入人員必須在我校工作一年以上；對于應(yīng)屆畢業(yè)生，必須見習(xí)期滿后在我校工作一年以上。
對于緊缺專業(yè)人員的在職進(jìn)修和崗位培訓(xùn)，根據(jù)學(xué)校工作需要由院務(wù)會決定。
三、進(jìn)修方式
1、不脫產(chǎn)單科進(jìn)修；
2、專、本科不脫產(chǎn)學(xué)歷進(jìn)修；
3、脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)研究生進(jìn)修：
（1）參加與國內(nèi)重點(diǎn)高校在校內(nèi)外聯(lián)合舉辦的碩士(博士)班，利用休息日、寒(暑)假上課，或短期（不超過一個(gè)月）脫產(chǎn)集中授課，論文在本校進(jìn)行；
（2）在有關(guān)高校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)博士(碩士)課程半年(特殊情況最長為一年)，論文在本校進(jìn)行；
（3）參加具有國家碩士培養(yǎng)計(jì)劃的碩士研究生課程進(jìn)修班，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年，并根據(jù)規(guī)定開展申請碩士的學(xué)位論文。
4、各種形式的短期業(yè)務(wù)進(jìn)修、崗位培訓(xùn)以及學(xué)術(shù)交流活動等。
四、審批原則和審批程序
1、每年3月底之前，各系部根據(jù)部門實(shí)際情況，向人事處提交本年度教職工進(jìn)修培養(yǎng)計(jì)劃，經(jīng)院務(wù)會批準(zhǔn)后由人事處備案。推薦脫產(chǎn)進(jìn)修人數(shù)和已在脫產(chǎn)進(jìn)修人數(shù)應(yīng)控制在本部門教職工總數(shù)的10%以內(nèi)。
2、凡符合進(jìn)修、培訓(xùn)條件，可由本人向所在部門提出申請，填寫《在職進(jìn)修、崗位培訓(xùn)登記審批表》。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)進(jìn)修條件、教師專業(yè)培養(yǎng)方向和本部門工作需要等情況在審批表上簽署推薦意見，連同招生簡章等有關(guān)資料一并報(bào)人事處。
3、對申請參加學(xué)歷、學(xué)位進(jìn)修的人員，人事處在聽取有關(guān)部門意見基礎(chǔ)上，對照教職工進(jìn)修培養(yǎng)計(jì)劃、個(gè)人申報(bào)專業(yè)及所從事的工作簽署審核意見。審核通過者，報(bào)院務(wù)會討論決定，并由人事處備案。經(jīng)批準(zhǔn)同意后，由人事處出具同意報(bào)考證明。同一學(xué)歷層次，每個(gè)教職工一般只能有二次報(bào)考的機(jī)會。
對申請參加各類短期業(yè)務(wù)進(jìn)修、崗位培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流以及工人考工定級的人員，在個(gè)人填寫登記審批表、部門簽署推薦意見的基礎(chǔ)上，由人事處審核，主管院長決定（對金額超過5000元或時(shí)間超過三個(gè)月進(jìn)修或培訓(xùn)費(fèi)由院務(wù)會決定），并由人事處備案。
五、經(jīng)費(fèi)管理
1、學(xué)校每年劃撥教職工在職進(jìn)修、崗位培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，由財(cái)務(wù)處、人事處統(tǒng)一管理。
2、單科進(jìn)修：學(xué)校指派的單科進(jìn)修，學(xué)費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。
3、本科學(xué)歷進(jìn)修：對2000年10月之前在編在崗的教職工進(jìn)修本科學(xué)歷，報(bào)銷學(xué)費(fèi)總額不得超過4000元，超支部分均由本人自理；對2000年10月之后引進(jìn)的在編在崗的教職工進(jìn)修本科學(xué)歷人員，費(fèi)用由本人自理。
4、碩士研究生進(jìn)修：報(bào)銷學(xué)費(fèi)總額不得超過14000元，超支部分由本人自理。
（1）對學(xué)費(fèi)分研究生課程進(jìn)修學(xué)費(fèi)和學(xué)位論文指導(dǎo)費(fèi)兩次支付的情況：
研究生課程進(jìn)修階段，學(xué)費(fèi)由個(gè)人向?qū)W校借支一半，本人墊支另一半，在全部課程合格后憑成績單報(bào)銷由個(gè)人向?qū)W校借支部分。
碩士論文階段，論文指導(dǎo)費(fèi)和學(xué)位申請費(fèi)由個(gè)人向?qū)W校借支一半，本人墊支另一半。
取得碩士學(xué)位后，在不超過限定報(bào)銷學(xué)費(fèi)總額的前提下報(bào)銷研究生課程進(jìn)修階段個(gè)人墊支部分和碩士論文階段的論文指導(dǎo)費(fèi)和學(xué)位申請費(fèi)。
（2）對學(xué)費(fèi)一次性支付的情況：學(xué)費(fèi)由個(gè)人向?qū)W校借支7000元，其余由本人墊支。在取得碩士學(xué)位后，報(bào)銷本人墊支部分，但不得超過限定報(bào)銷學(xué)費(fèi)總額。
5、博士研究生進(jìn)修：學(xué)費(fèi)由個(gè)人向?qū)W校借支，取得博士學(xué)位后由學(xué)校報(bào)銷學(xué)費(fèi)。
6、以上各類進(jìn)修的教材資料費(fèi)、代辦費(fèi)、管理費(fèi)以及參加入學(xué)考試的各類費(fèi)用等一律自理。
對脫產(chǎn)時(shí)間半年以上進(jìn)修人員，每學(xué)期報(bào)銷一次往返差旅費(fèi)（飛機(jī)除外），脫產(chǎn)進(jìn)修期間住宿費(fèi)按進(jìn)修學(xué)校安排住宿所規(guī)定費(fèi)用報(bào)銷,但每學(xué)年不得超過1000元標(biāo)準(zhǔn)；對利用休息日、寒(暑)假，或短期（不超過一個(gè)月）進(jìn)修的非脫產(chǎn)進(jìn)修人員，每學(xué)期報(bào)銷一次往返差旅費(fèi)（飛機(jī)除外），住宿費(fèi)按院有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)定執(zhí)行。
此外，學(xué)校不再承擔(dān)專科及以下各類學(xué)歷進(jìn)修、工人考工定級培訓(xùn)、教師資格考試、專業(yè)技術(shù)資培考試等費(fèi)用。新教師崗前培訓(xùn)費(fèi)由www.dewk.cn個(gè)人墊支，在取得結(jié)業(yè)證書或課程全部合格后給予報(bào)銷，書費(fèi)自理。參加本院成人教育學(xué)院本、專科學(xué)習(xí)執(zhí)行學(xué)費(fèi)減半的政策。
7、在職進(jìn)修、崗位培訓(xùn)結(jié)束后由進(jìn)修人員提交有關(guān)進(jìn)修成果材料（學(xué)歷證、學(xué)位證、成績單、結(jié)業(yè)證、進(jìn)修匯報(bào)、總結(jié)等）交由人事處審核、備案，主管院長批準(zhǔn)予以報(bào)銷。
凡未經(jīng)學(xué)校同意擅自報(bào)考、培訓(xùn)的，或冒用其他單位名義報(bào)考、培訓(xùn)的，或雖經(jīng)學(xué)校同意，但學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修人員未與學(xué)校簽《進(jìn)修培養(yǎng)協(xié)議》的，其進(jìn)修費(fèi)用一律不予報(bào)銷，情節(jié)嚴(yán)重者學(xué)校將作出相應(yīng)處理。
六、協(xié)議管理和違約責(zé)任
1、凡申請參加在職定向培養(yǎng)本科、研究生或出國培訓(xùn)等的教職工，經(jīng)批準(zhǔn)同意報(bào)考后應(yīng)在《進(jìn)修培養(yǎng)協(xié)議》上簽字，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，待被報(bào)考學(xué)校正式錄取后，由學(xué)校簽字蓋章后將《進(jìn)修培養(yǎng)協(xié)議》發(fā)給本人。必要時(shí)可對協(xié)議進(jìn)行公證。
2、進(jìn)修本科的教職工畢業(yè)后服務(wù)期至少五年，在職定向培養(yǎng)研究生的教職工畢業(yè)后其服務(wù)期至少八年。如教職工違反《進(jìn)修培養(yǎng)協(xié)議》，未經(jīng)學(xué)校同意擅自退學(xué)、自費(fèi)出國學(xué)習(xí)，或畢業(yè)后不回學(xué)校工作，或不服從合理安排，或在服務(wù)期內(nèi)提出借調(diào)、辭職、調(diào)離本院（組織調(diào)動、正常退休除外），該教職工應(yīng)退還在學(xué)期間學(xué)校及系部支付的全部費(fèi)用(包括學(xué)費(fèi)、工資、崗位津貼、獎(jiǎng)金及各類保險(xiǎn)、補(bǔ)貼等)，并向?qū)W校賠償違約金(按少服務(wù)一年1萬元計(jì))。
七、附則
1、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。學(xué)校原有關(guān)文件規(guī)定與本規(guī)定不一致的，則以本辦法為準(zhǔn)。在本規(guī)定正式執(zhí)行前已與學(xué)校簽訂的《進(jìn)修培養(yǎng)協(xié)議》仍然有效。
2、本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。