烏蘭浩特市物業(yè)管理工作目標(biāo)考核辦法
第一條為整頓和規(guī)范物業(yè)管理市場(chǎng)秩序，強(qiáng)化各鎮(zhèn)、辦事處和有關(guān)部門(mén)對(duì)物業(yè)管理工作的執(zhí)法、指導(dǎo)、監(jiān)督職能，進(jìn)一步提高我市物業(yè)管理整體服務(wù)水平，根據(jù)國(guó)務(wù)院《物業(yè)管理?xiàng)l例》和《烏蘭浩特市物業(yè)管理實(shí)施細(xì)則》等相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條本辦法適用于市委、市政府對(duì)各鎮(zhèn)、辦事處和市直有關(guān)行政管理部門(mén)完成物業(yè)管理工作目標(biāo)，履行《烏蘭浩特市物業(yè)管理實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的有關(guān)職責(zé)情況的考核。
第三條考核工作由市委組織部、市房產(chǎn)管理局具體組織實(shí)施。
第二章考核內(nèi)容
第四條物業(yè)管理工作考核的主要內(nèi)容：各鎮(zhèn)、辦事處和市直有關(guān)行業(yè)管理部門(mén)履行國(guó)家、自治區(qū)、烏蘭浩特市有關(guān)物業(yè)管理法律、法規(guī)、規(guī)定的情況;《烏蘭浩特市物業(yè)管理實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)應(yīng)履職的執(zhí)行情況;物業(yè)管理宣傳教育培訓(xùn)情況;物業(yè)管理實(shí)現(xiàn)“三級(jí)模式”全覆蓋;工作創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)情況等。
第三章考核辦法
第五條考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)按100分評(píng)計(jì)，采取逐項(xiàng)扣分辦法，每項(xiàng)扣分直至該項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分扣完為止。
第六條考核等次分為“突出、比較突出、一般、較差”四個(gè)等次。考核分?jǐn)?shù)低于60分的定為“較差”，60-79分定為“一般”，80-89分的定為“比較突出”，90分以上(含90分)的定為“突出”。
第七條物業(yè)管理工作列入科局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子考核。考核得分在60分以下，考核檔次被評(píng)為“較差”的;對(duì)物業(yè)管理工作指導(dǎo)監(jiān)督不力造成較大影響，或失職、瀆職的，追究相關(guān)單位和人員的責(zé)任，年內(nèi)不得評(píng)先評(píng)優(yōu)。
第八條市政府對(duì)年度考核成績(jī)“突出”的部門(mén)及先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
第九條本辦法自發(fā)布之日起施行。
篇2：公司工會(huì)年度工作目標(biāo)考核細(xì)則
公司工會(huì)年度工作目標(biāo)考核細(xì)則
一、總 則
第一條 20**年工會(huì)工作目標(biāo)考核是發(fā)揮公司發(fā)展主力軍作用、維護(hù)職工合法權(quán)益、深化惠及全體職工行動(dòng)、推進(jìn)組織發(fā)展和加強(qiáng)自身建設(shè)五項(xiàng)目標(biāo)，按照規(guī)范合理、客觀公正、獎(jiǎng)懲分明的原則嚴(yán)格進(jìn)行考核。
第二條 本細(xì)則用于公司工會(huì)的工作考核。各部門(mén)要高度重視工作目標(biāo)任務(wù)的按時(shí)完成，加強(qiáng)管理，精心組織，明確責(zé)任，整頓和改進(jìn)作風(fēng)，努力推進(jìn)工會(huì)機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)和效能建設(shè)，為工會(huì)工作服務(wù)大局、服務(wù)職工提供保障。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
第三條 工作目標(biāo)考核在公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。根據(jù)考核內(nèi)容設(shè)5個(gè)考核組，負(fù)責(zé)初評(píng)打分。五個(gè)考核組初評(píng)后，召開(kāi)聯(lián)審會(huì)議全面考評(píng)，并確定重點(diǎn)抽查單位，經(jīng)抽查后，提出考核結(jié)果等次建議報(bào)公司工會(huì)主席辦公會(huì)議審定。
目標(biāo)考核日常管理工作由公司工會(huì)服務(wù)開(kāi)發(fā)部負(fù)責(zé)。
三、考核內(nèi)容
第四條 考核內(nèi)容見(jiàn)“20** 年度工會(huì)工作目標(biāo)考核內(nèi)容及自查自評(píng)情況申報(bào)表”(年終申報(bào)材料根據(jù)考核內(nèi)容申報(bào)，并填報(bào)該表)。
第五條 重大工作創(chuàng)新考核加分。考核內(nèi)容之外，鼓勵(lì)解放思想、拓展思路、大膽創(chuàng)新，尊重基層各部門(mén)車(chē)間實(shí)踐和首創(chuàng)精神，對(duì)公司工會(huì)工作重大創(chuàng)新給予加分。重大創(chuàng)新的標(biāo)準(zhǔn)：
一具有創(chuàng)新意義。在20**年工作實(shí)踐中創(chuàng)造性的探索、策劃、實(shí)施，形成時(shí)代特征、公司特色、工會(huì)特點(diǎn)的工作成果;在全公司為首創(chuàng)。
二初步形成機(jī)制。創(chuàng)新成果已在本公司實(shí)施，并在實(shí)踐中形成了較為完整、可行的制度或較為規(guī)范的工作機(jī)制。
三具有推廣價(jià)值。創(chuàng)新成果在本地實(shí)施取得了顯著、公認(rèn)的社會(huì)效果，在公司工會(huì)系統(tǒng)具有推廣價(jià)值。
四、程序方法
第六條 工作目標(biāo)考核實(shí)行日常考核和年度考核相結(jié)合的方法。日常考核主要督查工會(huì)日常工作運(yùn)行情況和目標(biāo)任務(wù)完成進(jìn)度。年度考核以本《實(shí)施細(xì)則》和我公司“工會(huì)統(tǒng)計(jì)年報(bào)”為基本依據(jù)，以各被考核部門(mén)申報(bào)的20**年度工會(huì)工作目標(biāo)考核自查自評(píng)工作報(bào)告為基礎(chǔ)，采取全面核查和重點(diǎn)抽查相結(jié)合的方法進(jìn)行。抽查組的組成、被抽查部門(mén)和抽查內(nèi)容由公司工會(huì)五個(gè)考核組聯(lián)審會(huì)議確定。確定為重點(diǎn)抽查部門(mén)的，由抽查組出發(fā)前電話(huà)通知。重點(diǎn)抽查方法另行制定。
第七條 工作目標(biāo)考核實(shí)行百分制。加分或減分嚴(yán)格按照考核內(nèi)容的規(guī)定進(jìn)行。
第八條 各被考評(píng)單位于20**年11月下旬開(kāi)始對(duì)當(dāng)年度工會(huì)工作目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行自查自評(píng)，并于12月10日前將自查自評(píng)工作報(bào)告報(bào)公司工會(huì)。自查自評(píng)工作報(bào)告須經(jīng)本級(jí)工會(huì)主席辦公會(huì)議或主要領(lǐng)導(dǎo)同意。自查自評(píng)工作報(bào)告內(nèi)容必須詳實(shí)，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)以本部門(mén)報(bào)公司工會(huì)“工會(huì)統(tǒng)計(jì)年報(bào)”為準(zhǔn)，如發(fā)現(xiàn)實(shí)際數(shù)據(jù)與上報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不符，將酌情扣分。
第九條 工作目標(biāo)考核有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)，按政策規(guī)定執(zhí)行。
五、否決條件
第十條 有下列情形之一者，實(shí)行一票否決：
一，截留、挪用或變相挪用工會(huì)上解經(jīng)費(fèi)或其他專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi);不上解或未上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)的人員相關(guān)責(zé)任人干部全部移交司法機(jī)關(guān)處理;
二，在工作中出現(xiàn)重大失誤，對(duì)全公司造成重大影響和損失的人員，相關(guān)責(zé)任人，干部全部開(kāi)除公職，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。
四，對(duì)于在工會(huì)工作目標(biāo)考核違紀(jì)違法問(wèn)題隱瞞不報(bào)或在目標(biāo)考核中弄虛作假的相關(guān)干部，員工，主管，及工會(huì)負(fù)責(zé)人移交市紀(jì)委嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重并移交檢察機(jī)關(guān)刑事起訴并擇日宣判。
五，在公司部門(mén)車(chē)間發(fā)生特別重大安全生產(chǎn)事故和發(fā)生重特大傷亡事故對(duì)于相關(guān)責(zé)任人嚴(yán)肅處理絕不姑息遷就，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。
篇3：陽(yáng)泉市社會(huì)保險(xiǎn)工作目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法
陽(yáng)政辦發(fā)〔20**〕9號(hào)
陽(yáng)泉市人民政府辦公廳
二OO三年二月十四日
陽(yáng)泉市社會(huì)保險(xiǎn)工作目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法
為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全市勞動(dòng)和社會(huì)保障系統(tǒng)工作人員征繳社會(huì)保險(xiǎn)基金的積極性,提高基金征繳率,全面完成社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳任務(wù),以確保企業(yè)下崗失業(yè)人員基本生活和離退休人員養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放及參保職工醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的落實(shí),特制定本辦法。
一、考核對(duì)象:勞動(dòng)保障行政部門(mén)及其人員;社會(huì)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè))保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其人員;勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理機(jī)構(gòu)及其人員;縣(區(qū))勞動(dòng)保障部門(mén)及經(jīng)辦機(jī)構(gòu);參保繳費(fèi)有功單位及其人員;其它參與社會(huì)保障(保險(xiǎn))工作并做出突出貢獻(xiàn)的人員。
二、考核內(nèi)容:以養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳為主要考核內(nèi)容,并相應(yīng)考核社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)清收、社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面、基金運(yùn)營(yíng)、發(fā)放(結(jié)算)等管理服務(wù)工作。
三、考核指標(biāo):
(一)主要指標(biāo):養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳率;醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)征繳率;失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)征繳率。
(二)參考指標(biāo):社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)清收;社會(huì)保險(xiǎn)金發(fā)放(結(jié)算);社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面;省、市下達(dá)的其它參考指標(biāo)。
(三)否決指標(biāo):勞動(dòng)保障行政部門(mén)及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)嚴(yán)重違反國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)政策造成損失時(shí),按項(xiàng)目取消受獎(jiǎng)資格并追究相關(guān)人員責(zé)任。
四、考核獎(jiǎng)勵(lì):
(一)完成主要指標(biāo)給予基本獎(jiǎng):年內(nèi)完成養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)征繳主要考核指標(biāo),分別給予養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳基本獎(jiǎng)80萬(wàn)元,醫(yī)療保險(xiǎn)征繳基本獎(jiǎng)60萬(wàn)元,失業(yè)保險(xiǎn)征繳基本獎(jiǎng)60萬(wàn)元。
(二)超額完成任務(wù)加獎(jiǎng):年內(nèi)征繳率每項(xiàng)每超0.1個(gè)百分點(diǎn),基本獎(jiǎng)提高2%。
(三)完成參考指標(biāo)給予鼓勵(lì)獎(jiǎng):按三項(xiàng)保險(xiǎn)累加計(jì)算,年內(nèi)各項(xiàng)參考指標(biāo)綜合完成率達(dá)60%以上時(shí),每完成一項(xiàng)指標(biāo),獎(jiǎng)勵(lì)10000元。
(四)完不成指標(biāo)扣獎(jiǎng):考核年度內(nèi)如完不成主要考核指標(biāo),按項(xiàng)計(jì)算,每減少(下降)0.1個(gè)百分點(diǎn),基本獎(jiǎng)扣減1%,下降至3個(gè)百分點(diǎn)時(shí),取消此項(xiàng)基本獎(jiǎng)。超過(guò)4個(gè)百分點(diǎn)(含“4”)時(shí),相關(guān)人員扣減一定數(shù)量的基本工資,但最高不超過(guò)年工資的10%;參考指標(biāo)綜合完成率不達(dá)60%(不含60%)時(shí),每有一項(xiàng)減發(fā)基本獎(jiǎng)10000元。
五、考核兌現(xiàn):
(一)社會(huì)保險(xiǎn)考核指標(biāo)