烏蘭浩特市物業管理工作目標考核辦法

　　第一條為整頓和規范物業管理市場秩序，強化各鎮、辦事處和有關部門對物業管理工作的執法、指導、監督職能，進一步提高我市物業管理整體服務水平，根據國務院《物業管理條例》和《烏蘭浩特市物業管理實施細則》等相關規定，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于市委、市政府對各鎮、辦事處和市直有關行政管理部門完成物業管理工作目標，履行《烏蘭浩特市物業管理實施細則》規定的有關職責情況的考核。

　　第三條考核工作由市委組織部、市房產管理局具體組織實施。

　　第二章考核內容

　　第四條物業管理工作考核的主要內容：各鎮、辦事處和市直有關行業管理部門履行國家、自治區、烏蘭浩特市有關物業管理法律、法規、規定的情況;《烏蘭浩特市物業管理實施細則》規定的在物業管理區域內應履職的執行情況;物業管理宣傳教育培訓情況;物業管理實現“三級模式”全覆蓋;工作創新、創優情況等。

　　第三章考核辦法

　　第五條考核評分標準按100分評計，采取逐項扣分辦法，每項扣分直至該項標準分扣完為止。

　　第六條考核等次分為“突出、比較突出、一般、較差”四個等次。考核分數低于60分的定為“較差”，60-79分定為“一般”，80-89分的定為“比較突出”，90分以上(含90分)的定為“突出”。

　　第七條物業管理工作列入科局級領導班子考核。考核得分在60分以下，考核檔次被評為“較差”的;對物業管理工作指導監督不力造成較大影響，或失職、瀆職的，追究相關單位和人員的責任，年內不得評先評優。

　　第八條市政府對年度考核成績“突出”的部門及先進個人進行表彰獎勵。

　　第九條本辦法自發布之日起施行。

篇2：公司工會年度工作目標考核細則

　　公司工會年度工作目標考核細則

　　一、總 則

　　第一條 20**年工會工作目標考核是發揮公司發展主力軍作用、維護職工合法權益、深化惠及全體職工行動、推進組織發展和加強自身建設五項目標，按照規范合理、客觀公正、獎懲分明的原則嚴格進行考核。

　　第二條 本細則用于公司工會的工作考核。各部門要高度重視工作目標任務的按時完成，加強管理，精心組織，明確責任，整頓和改進作風，努力推進工會機關規范化建設和效能建設，為工會工作服務大局、服務職工提供保障。

　　二、組織領導

　　第三條　工作目標考核在公司工會的領導下進行。根據考核內容設5個考核組，負責初評打分。五個考核組初評后，召開聯審會議全面考評，并確定重點抽查單位，經抽查后，提出考核結果等次建議報公司工會主席辦公會議審定。

　　目標考核日常管理工作由公司工會服務開發部負責。

　　三、考核內容

　　第四條 考核內容見“20** 年度工會工作目標考核內容及自查自評情況申報表”(年終申報材料根據考核內容申報，并填報該表)。

　　第五條 重大工作創新考核加分。考核內容之外，鼓勵解放思想、拓展思路、大膽創新，尊重基層各部門車間實踐和首創精神，對公司工會工作重大創新給予加分。重大創新的標準：

　　一具有創新意義。在20**年工作實踐中創造性的探索、策劃、實施，形成時代特征、公司特色、工會特點的工作成果;在全公司為首創。

　　二初步形成機制。創新成果已在本公司實施，并在實踐中形成了較為完整、可行的制度或較為規范的工作機制。

　　三具有推廣價值。創新成果在本地實施取得了顯著、公認的社會效果，在公司工會系統具有推廣價值。

　　四、程序方法

　　第六條　工作目標考核實行日常考核和年度考核相結合的方法。日常考核主要督查工會日常工作運行情況和目標任務完成進度。年度考核以本《實施細則》和我公司“工會統計年報”為基本依據，以各被考核部門申報的20**年度工會工作目標考核自查自評工作報告為基礎，采取全面核查和重點抽查相結合的方法進行。抽查組的組成、被抽查部門和抽查內容由公司工會五個考核組聯審會議確定。確定為重點抽查部門的，由抽查組出發前電話通知。重點抽查方法另行制定。

　　第七條　工作目標考核實行百分制。加分或減分嚴格按照考核內容的規定進行。

　　第八條 各被考評單位于20**年11月下旬開始對當年度工會工作目標任務完成情況進行自查自評，并于12月10日前將自查自評工作報告報公司工會。自查自評工作報告須經本級工會主席辦公會議或主要領導同意。自查自評工作報告內容必須詳實，統計數據以本部門報公司工會“工會統計年報”為準，如發現實際數據與上報統計數據不符，將酌情扣分。

　　第九條 工作目標考核有關獎勵，按政策規定執行。

　　五、否決條件

　　第十條　有下列情形之一者，實行一票否決：

　　一，截留、挪用或變相挪用工會上解經費或其他專項經費;不上解或未上解工會經費的人員相關責任人干部全部移交司法機關處理;

　　二，在工作中出現重大失誤，對全公司造成重大影響和損失的人員，相關責任人，干部全部開除公職，情節嚴重的移交司法機關處理。

　　四，對于在工會工作目標考核違紀違法問題隱瞞不報或在目標考核中弄虛作假的相關干部，員工，主管，及工會負責人移交市紀委嚴肅處理，情節嚴重并移交檢察機關刑事起訴并擇日宣判。

　　五，在公司部門車間發生特別重大安全生產事故和發生重特大傷亡事故對于相關責任人嚴肅處理絕不姑息遷就，情節嚴重的移交司法機關處理。

篇3：陽泉市社會保險工作目標考核獎勵辦法

陽政辦發〔20**〕9號
陽泉市人民政府辦公廳
二OO三年二月十四日
陽泉市社會保險工作目標考核獎勵辦法
為了進一步調動全市勞動和社會保障系統工作人員征繳社會保險基金的積極性,提高基金征繳率,全面完成社會保險基金征繳任務,以確保企業下崗失業人員基本生活和離退休人員養老金按時足額發放及參保職工醫療保險待遇的落實,特制定本辦法。

一、考核對象:勞動保障行政部門及其人員;社會(養老、醫療、失業)保險經辦機構及其人員;勞動保障監察機構、計算機網絡管理機構及其人員;縣(區)勞動保障部門及經辦機構;參保繳費有功單位及其人員;其它參與社會保障(保險)工作并做出突出貢獻的人員。

二、考核內容:以養老、醫療、失業等社會保險費征繳為主要考核內容,并相應考核社會保險費清收、社會保險擴面、基金運營、發放(結算)等管理服務工作。

三、考核指標:
(一)主要指標:養老保險費征繳率;醫療保險費征繳率;失業保險費征繳率。
(二)參考指標:社會保險費清收;社會保險金發放(結算);社會保險擴面;省、市下達的其它參考指標。
(三)否決指標:勞動保障行政部門及社會保險經辦機構嚴重違反國家社會保險政策造成損失時,按項目取消受獎資格并追究相關人員責任。

四、考核獎勵:
(一)完成主要指標給予基本獎:年內完成養老、醫療、失業保險費征繳主要考核指標,分別給予養老保險征繳基本獎80萬元,醫療保險征繳基本獎60萬元,失業保險征繳基本獎60萬元。
(二)超額完成任務加獎:年內征繳率每項每超0.1個百分點,基本獎提高2%。
(三)完成參考指標給予鼓勵獎:按三項保險累加計算,年內各項參考指標綜合完成率達60%以上時,每完成一項指標,獎勵10000元。
(四)完不成指標扣獎:考核年度內如完不成主要考核指標,按項計算,每減少(下降)0.1個百分點,基本獎扣減1%,下降至3個百分點時,取消此項基本獎。超過4個百分點(含“4”)時,相關人員扣減一定數量的基本工資,但最高不超過年工資的10%;參考指標綜合完成率不達60%(不含60%)時,每有一項減發基本獎10000元。

五、考核兌現:
(一)社會保險考核指標