人力資源管理手冊:工作職責

　　第二章人力資源部的工作職責

　　一.核心職能：作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能，對公司持續(xù)長久發(fā)展負責。

　　二.工作職責：

　　1制度建設與管理

　　A制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　B制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實。

　　C核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃;

　　D定期進行市場薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù);

　　E指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　2機構管理

　　A配合相關部門，做好分支機構選點調(diào)研、人才儲備、籌備設立等方面工作;

　　B公司系統(tǒng)各級機構的設置、合并、更名、撤銷等管理;

　　C制訂公司機構、部門和人員崗位職責;

　　D公司及分支機構高級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;

　　E監(jiān)督、檢查與指導分支機構人事部工作。

　　3人事管理

　　A員工招聘、入職、考核、調(diào)動、離職管理。

　　B公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng);

　　C公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理;

　　D協(xié)助組織各專業(yè)序列技術職務的考試與評聘;

　　E提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及析;

　　F管理并組織實施公司員工的業(yè)績考核工作。

　　4薪酬福利管理

　　A制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預算;

　　B核定、發(fā)放總公司員工工資，核定分支機構領導班子成員及人事、財務人員的工資;

　　C制訂公司員工福利政策并管理和實施。

　　5培訓發(fā)展管理

　　A公司年度培訓計劃的制訂與實施;

　　B監(jiān)督、指導總公司各部門及各分支機構的教育培訓工作;

　　C管理公司員工因公出國培訓、學歷教育和繼續(xù)教育;

　　D制訂公司年度教育培訓經(jīng)費的預算并進行管理和使用;

　　E開發(fā)培訓的人力資源和培訓課程。

　　6 其他工作

　　A制訂公司員工手冊;

　　B定期進行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道;

　　C協(xié)調(diào)有關政府部門、保險監(jiān)管機關及業(yè)內(nèi)單位關系;

　　D聯(lián)系高校、咨詢機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息;

　　E公司人事管理信息系統(tǒng)建設與維護;

篇2：公司人力資源部職責

　　公司人力資源部職責

　　1、負責在公司內(nèi)部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業(yè)務培訓。

　　2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調(diào)整計劃，報上級部門審批后實施。

　　3、負責辦理職工調(diào)動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節(jié)工、外包工的各項手續(xù)及檔案管理工作。

　　4、負責做好職工晉級、工資調(diào)整和新進人員轉正定級工作。

　　5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產(chǎn)率，抓好企業(yè)兩級勞務市場管理，安置好富余人員。

　　6、負責辦理職工的養(yǎng)老保險工作。

　　7、負責督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執(zhí)行情況，提出違紀職工的處理意見，并執(zhí)行公司決定。

　　8、負責審核各項假別的審批手續(xù)，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

　　9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養(yǎng)費的發(fā)放標準，會同有關部門做好職業(yè)病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調(diào)整安置工作。

　　10、會同有關部門制定勞動保護用品的發(fā)放標準和辦法，并組織實施。

　　11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規(guī)定辦理接轉、閱檔工作。

　　12、審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術培訓、考核、發(fā)證工作。

　　13、根據(jù)國家有關規(guī)定和政策，會同有關部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。

　　14、負責公司中層干部的教育、培養(yǎng)、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養(yǎng)和使用。

　　15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施，對公司的各種培訓進行協(xié)調(diào)、指導和監(jiān)督。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關部門開展專項教育，負責專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育考核、職稱管理，負責外出培訓、進修和脫產(chǎn)學習一年以上在職職工的管理工作。

　　16、協(xié)助公司領導和有關職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。

　　17、完成公司領導交辦的其他任務。

篇3：城發(fā)投資公司人力資源部部門職責

　　城發(fā)投資公司人力資源部部門職責

　　1.崗位設置圖

　　2.部門使命

　　根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要，提供人力資源方面的有效支持;在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造良好的機制，為員工提供職業(yè)發(fā)展空間和能力素質(zhì)的提高機會。

　　3部門職責

　　3.1人力資源規(guī)劃

　　負責制定公司的人力資源規(guī)劃，并組織實施;

　　完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議;

　　項目公司成立后，負責審批項目公司的用人計劃。

　　3.2人員招聘和選派

　　制定招聘計劃和實施招聘，為總部和項目公司供給人才;

　　為項目公司配備中層以上配備管理人員。

　　3.3人員培訓

　　負責公司員工的培訓管理(包括項目公司)工作;

　　擬定培訓計劃;

　　執(zhí)行培訓計劃;

　　評價培訓效果和督促各部門內(nèi)部的培訓工作。

　　3.4員工福利和績效考核

　　負責員工的績效管理的組織、考核以及結果匯總整理;

　　負責總部員工的薪酬事務管理，負責審批項目公司薪酬制度;

　　負責員工的調(diào)動、離職、入職、考勤、保險和醫(yī)療等手續(xù)的辦理;

　　建立公司員工福利制度;

　　負責公司的企業(yè)文化的建設。