某公司報(bào)酬、獎(jiǎng)金管理制度
一、員工出勤獎(jiǎng)金辦法
(一)本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤，減少請(qǐng)假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。
(二)出勤獎(jiǎng)金按點(diǎn)計(jì)算，每點(diǎn)20元，每月計(jì)分30點(diǎn)(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點(diǎn)。
(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請(qǐng)假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)金。
1.請(qǐng)假一天扣7點(diǎn)(140元)。
2.請(qǐng)假二天扣14點(diǎn)(280元)。
3.請(qǐng)假三天扣21點(diǎn)(420元)。
4.請(qǐng)假四天扣30～31點(diǎn)(600～620元)
(四)全月份不請(qǐng)假，且輪休不超過(guò)2日者另加給全勤獎(jiǎng)金8點(diǎn)(160元)凡請(qǐng)假曠工(包括1小時(shí))或輪休超過(guò)2日(逢有法定假日的月份得增加為3日)及星期日固定休息人員均不加給。
(五)兵役公假、婚、喪、生育假：
1.身家調(diào)查、點(diǎn)閱召集、后備軍人召集等出勤獎(jiǎng)金照給。
2.動(dòng)員召集教育召集及奉派受訓(xùn)20天以上者不予給點(diǎn)。
3.婚、喪、生育假所請(qǐng)假日不予給點(diǎn)(如跨月者其全勤加給的8點(diǎn)只扣1次)。
(六)公傷與國(guó)內(nèi)公差出勤獎(jiǎng)金照給。
(七)曠工：每曠工1天扣10點(diǎn)(4小時(shí)以?xún)?nèi)扣5點(diǎn)，超過(guò)4小時(shí)按1天扣點(diǎn))。
(八)當(dāng)月份請(qǐng)事病假累計(jì)4小時(shí)以?xún)?nèi)獎(jiǎng)金不扣，超過(guò)4小時(shí)按1天扣點(diǎn)。
(九)為顧念員工確患重病必須住院(限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點(diǎn)，即每住院1天扣發(fā)獎(jiǎng)金5點(diǎn)，其余門(mén)診仍按本辦法第3條、的規(guī)定計(jì)扣獎(jiǎng)金。)
(十)星期例假及輪休、特休：
1.常白班員工星期例假日或排定輪休日獎(jiǎng)金照給，但被指定加班而不到工者扣獎(jiǎng)金10點(diǎn)。
2.已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應(yīng)一律請(qǐng)假否則視作曠工。
3.特別休假必須于前一天下午5點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)者，出勤獎(jiǎng)金照給，事后(包括當(dāng)天)申請(qǐng)者不準(zhǔn)，視作事假論。
4.應(yīng)休未休的特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的1.6倍發(fā)給獎(jiǎng)金，但中途離職者不予發(fā)給。
(十一)本辦法經(jīng)核準(zhǔn)后公布實(shí)施，未盡事宜得隨時(shí)修改。
二、全勤獎(jiǎng)金給付辦法
(一)本公司為使員工勤于職務(wù)，提高生產(chǎn)效率起見(jiàn)，特訂定本辦法以資獎(jiǎng)勵(lì)。
(二)凡本公司生產(chǎn)線作業(yè)人員(領(lǐng)班除外)，守衛(wèi)人員及長(zhǎng)期臨時(shí)性生產(chǎn)工作人員適用本辦法。
(三)本獎(jiǎng)金每季頒給一次，其給付日期為次月20日。
(四)凡當(dāng)季內(nèi)未請(qǐng)假(包括年休假)，遲到及早退者，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予全勤獎(jiǎng)金：
1.月薪：按當(dāng)季最后一個(gè)月的月薪÷30天×6天。
2.日薪：按當(dāng)季最后一個(gè)月的日薪×6天。
(五)頒發(fā)獎(jiǎng)金前，人事部將名單送廠長(zhǎng)核閱后公布。
(六)新進(jìn)人員如到職日恰為當(dāng)季第1日者，獎(jiǎng)金自該月份起計(jì)算，否則于次季第1日起計(jì)算。
(七)當(dāng)季服務(wù)未滿3個(gè)月而離職者，不予計(jì)算獎(jiǎng)金。
(八)停薪留職期間不適用本辦法。
(九)本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。
三、終獎(jiǎng)金發(fā)給辦法
第一條、依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第39條、訂定。
第二條、適用范圍
(一)本公司從業(yè)年終獎(jiǎng)金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理。
(二)本辦法所稱(chēng)從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。顧問(wèn)、聘約人員、定期契約人員、臨時(shí)人員均不適用。
第三條、獎(jiǎng)金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個(gè)人成績(jī)而訂。
第四條、按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算的范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎(jiǎng)金按其該年度內(nèi)實(shí)際工作月數(shù)的比例計(jì)算(服務(wù)未滿半個(gè)月者以半個(gè)月計(jì)，半個(gè)月以上以一個(gè)月計(jì))。
(一)準(zhǔn)給特別病假或公傷假者。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專(zhuān)案簽準(zhǔn)其請(qǐng)假間得予發(fā)給的公傷假除外。
(二)非受處分的停薪留職者。
(三)中途到職者。
第五條、發(fā)給前離職從業(yè)人員于當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者，不予發(fā)給。但退休、資遣人員服務(wù)已滿該年度者，不在此限。
第六條、發(fā)放日期每年度從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金于翌年1月20日發(fā)給。
第七條、獎(jiǎng)懲的加扣標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎(jiǎng)懲者，年終時(shí)依下列標(biāo)準(zhǔn)加減其年終獎(jiǎng)金。
(一)嘉獎(jiǎng)1次：加發(fā)1日份薪額的獎(jiǎng)金。
(二)記小功1次：加發(fā)3日份薪額的獎(jiǎng)金。
(三)記大功1次：加發(fā)10日份薪額的獎(jiǎng)金。
(四)申誡1次：扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金。
(五)記小過(guò)1次：扣減3日份薪額的獎(jiǎng)金。
(六)記大過(guò)1次：扣減10日份薪額的獎(jiǎng)金。
第八條、請(qǐng)假曠職的扣減標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請(qǐng)假或曠職者，其當(dāng)年度的年終獎(jiǎng)金依下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣的(以元為單位)。
(一)病假1日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金。
(二)事假1日扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金。
(三)婚假1日扣減1/4日份薪額的獎(jiǎng)金。
(四)喪假1日扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金，但因承重祖父母、配偶等喪亡請(qǐng)假在5天以?xún)?nèi)者，每日扣減1/4日份薪的獎(jiǎng)金。
(五)產(chǎn)假1日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金。
(六)曠職1日扣3日份薪額的獎(jiǎng)金，曠職半日扣1.5日份薪額的獎(jiǎng)金。
第九條、獎(jiǎng)金提撥凡符合本辦法第4條、規(guī)定，工作不滿1年者，其獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)比例提撥。
第十條、扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。
第十一條、實(shí)施及修訂本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。下表為各公司年終獎(jiǎng)金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
達(dá)成率 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
100%以上 3個(gè)月(同特別休假在14天以?xún)?nèi)者加發(fā)1個(gè)月份獎(jiǎng)金)。
95%～100%未滿 2.5個(gè)月(同上)
90%～95%未滿 2個(gè)月(同上)
85%～90%未滿 1.5個(gè)月(同上)
85%以下 1個(gè)月(同上)
篇2：商街物業(yè)公司報(bào)酬待遇管理規(guī)定
商街物業(yè)公司報(bào)酬待遇管理規(guī)定
第一條 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎(jiǎng)勤罰惰原則，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所指各種報(bào)酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書(shū)確定。
第三條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類(lèi)報(bào)酬待遇：工資類(lèi)、津貼類(lèi)、
獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)和福利類(lèi)。
(一)工資類(lèi)包括：
1.基本工資
2.工齡工資
3.浮動(dòng)工資
4.年終雙薪
(二)津貼類(lèi)包括：
1.職務(wù)補(bǔ)貼
2.物價(jià)補(bǔ)貼
3.住房補(bǔ)貼
4.加班補(bǔ)貼
(三)獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)包括：
1.創(chuàng)匯獎(jiǎng)
2.全勤獎(jiǎng)
3.年終獎(jiǎng)
4.年終先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)
(四)福利類(lèi)包括：
1.夏季飲料費(fèi)
2.勞保費(fèi)
3.節(jié)日補(bǔ)助
4.醫(yī)療費(fèi)
5.獨(dú)生子女費(fèi)
6.子女教育費(fèi)
7.煤氣補(bǔ)助
8.喪葬補(bǔ)助
第四條 各類(lèi)報(bào)酬待遇的標(biāo)準(zhǔn)如下：
(一)工資類(lèi)
1.基本工資分成四類(lèi)十等(附表略);
2.工齡工資以服務(wù)公司的時(shí)間計(jì)算，每月一年5元;
3.浮動(dòng)工資，由公司拿出相當(dāng)全部員工基本工資15%的獎(jiǎng)金，作為浮動(dòng)工資(其分配原則
另定);
4.年終雙薪，每年12月對(duì)在本公司干滿一年以上的員工發(fā)雙薪。
(二)津貼類(lèi)：
1.職務(wù)補(bǔ)貼：分成六級(jí)(附表略);
2.物價(jià)補(bǔ)貼：根據(jù)物價(jià)上漲浮動(dòng)確定，一般每月每人不低于10元。
3.住房補(bǔ)貼：對(duì)公司應(yīng)該提供住房而沒(méi)有提供住房的員工，限經(jīng)理以下，每人每月補(bǔ)助
300元，部門(mén)經(jīng)理以上，每人每月補(bǔ)助500元;
4.加班補(bǔ)貼：加班補(bǔ)貼為單位時(shí)間工資的2倍。
(三)獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)：
1.創(chuàng)匯獎(jiǎng)：達(dá)到核定指標(biāo)的100%獎(jiǎng)給人民幣80元，每超過(guò)一個(gè)百分點(diǎn)，獎(jiǎng)人民幣5元;
2.全勤獎(jiǎng)：全勤每人每月50元;
3.年終獎(jiǎng)：根據(jù)年終經(jīng)濟(jì)效益確定;
4.年終個(gè)人獎(jiǎng)500～1000元。
(四)福利類(lèi)：
1.夏季飲料費(fèi)：1～9月，每人每月30元;
2.勞保費(fèi)：每人每月20元;
3.節(jié)日補(bǔ)助：春節(jié)每人200元，元旦每人100元，國(guó)慶節(jié)每人100元，三八婦女節(jié)，婦女
每人50元;
4.醫(yī)療費(fèi)：?jiǎn)T工每月發(fā)醫(yī)療津貼40元，住院治療經(jīng)醫(yī)院證明支付90%，工傷醫(yī)療費(fèi)由公
司全額負(fù)擔(dān);
〖JP3〗5.獨(dú)生子女費(fèi)，屬獨(dú)生子女家屬員工，每年發(fā)獨(dú)生子女費(fèi)500元(獨(dú)生子女年滿1
8歲停發(fā));〖JP〗
6.子女教育費(fèi)：有子女在校學(xué)習(xí)的員工，按在校子女每人每月10元發(fā)給子女教育費(fèi);
7.煤氣補(bǔ)助;
8.喪葬補(bǔ)助：直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬，每次補(bǔ)助800元。
第五條 員工的每月工資、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼，在發(fā)薪日一并領(lǐng)取，每月5日為發(fā)薪日，
當(dāng)月發(fā)上月工資。
第六條 有關(guān)扣薪扣獎(jiǎng)事宜的處理：
(一)缺勤扣除
1.遲到、早退、私自外出;
2.病假;
3.事假。
按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其它待遇。
(二)工作負(fù)傷疾病的缺勤
因工作負(fù)傷疾病缺勤時(shí)，應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明，工資及其它(待遇)照常付給。
(三)特別休假
下列情況下，沒(méi)超出公司其它規(guī)定范圍的，報(bào)酬待遇照常付給：
1.婚假、喪假;
2.年度有薪休假;
3.行使公務(wù)權(quán)時(shí);
4.法定節(jié)假日;
5.女性員工產(chǎn)假;
6.休假日加班后補(bǔ)休;
7.公假。
第七條 報(bào)酬待遇的調(diào)整
公司員工報(bào)酬待遇的調(diào)整審定屬公司總經(jīng)理，任何人和部門(mén)都無(wú)權(quán)決定。其基本程序是
每年年初或特定時(shí)期，由人事部作出調(diào)整備案，交總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。
篇3：物業(yè)管理費(fèi)報(bào)酬區(qū)別
淺述物業(yè)管理費(fèi)與報(bào)酬的區(qū)別
“物業(yè)管理費(fèi)”這一概念的定義是什么？這是一個(gè)似乎人人都懂的概念，但其實(shí)不然。
要給“物業(yè)管理費(fèi)”下定義，首先必須從“物業(yè)管理”的概念入手。物業(yè)管理是對(duì)房地產(chǎn)的占有、使用、收益和處分，那么，“物業(yè)管理費(fèi)”就是對(duì)房地產(chǎn)占有、使用、收益和處分所發(fā)生的費(fèi)用。對(duì)財(cái)產(chǎn)占有、使用、收益和處分所發(fā)生的費(fèi)用，在會(huì)計(jì)學(xué)上屬于管理成本，“物業(yè)管理費(fèi)”可以簡(jiǎn)稱(chēng)為管理成本。
什么是“報(bào)酬”？報(bào)酬即勞動(dòng)(或服務(wù))所得。
“物業(yè)管理費(fèi)”與“報(bào)酬”的區(qū)別在于：
“物業(yè)管理費(fèi)”是對(duì)房地產(chǎn)占有、使用、收益和處分所發(fā)生的費(fèi)用，是應(yīng)當(dāng)由物業(yè)(即房地產(chǎn))的所有人承擔(dān)的費(fèi)用。就“特約物業(yè)管理”而言，發(fā)生的物業(yè)管理費(fèi)，由業(yè)主個(gè)人承擔(dān)。就“公共物業(yè)管理”而言，發(fā)生的物業(yè)管理費(fèi)，由開(kāi)發(fā)商和業(yè)主共同承擔(dān)。
“報(bào)酬”，是合同當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人給付的對(duì)價(jià)。在“特約物業(yè)管理”中，如果業(yè)主個(gè)人委托了物業(yè)管理公司管理自己的房屋，業(yè)主個(gè)人應(yīng)當(dāng)向物業(yè)管理公司支付“報(bào)酬”；在“公共物業(yè)管理”中，如果小區(qū)公共財(cái)產(chǎn)全體共有人的代表(在業(yè)主委員會(huì)成立之前，開(kāi)發(fā)商是公共財(cái)產(chǎn)全體共有人的代表；在業(yè)主委員會(huì)成立之后，業(yè)主委員會(huì)是公共財(cái)產(chǎn)全體共有人的代表)委托了物業(yè)管理公司管理小區(qū)公共財(cái)產(chǎn)，開(kāi)發(fā)商或業(yè)主委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向物業(yè)管理公司支付“報(bào)酬”。
在“特約物業(yè)管理”中，如果業(yè)主個(gè)人委托了物業(yè)管理公司管理自己的房屋，支付給物業(yè)管理公司的“報(bào)酬”應(yīng)當(dāng)計(jì)入管理成本，即物業(yè)管理費(fèi)；同樣在“公共物業(yè)管理”中，如果開(kāi)發(fā)商或業(yè)主委員會(huì)委托了物業(yè)管理公司管理小區(qū)公共財(cái)產(chǎn)，支付給物業(yè)管理公司的報(bào)酬也應(yīng)計(jì)入物業(yè)管理費(fèi)，由開(kāi)發(fā)商和業(yè)主共同承擔(dān)。無(wú)論是“特約物業(yè)管理”，還是“公共物業(yè)管理”，是否委托物業(yè)管理公司或其他人管理，完全是業(yè)主個(gè)人或小區(qū)公共財(cái)產(chǎn)全體共有人的代表的權(quán)利，沒(méi)有哪一條法律強(qiáng)迫業(yè)主個(gè)人、或某一個(gè)財(cái)產(chǎn)共有人、或小區(qū)公共財(cái)產(chǎn)全體共有人的代表必須委托物業(yè)管理公司管理。如果業(yè)主個(gè)人或小區(qū)公共財(cái)產(chǎn)全體共有人的代表沒(méi)有委托物業(yè)管理公司或其他人管理，物業(yè)管理費(fèi)中就沒(méi)有“報(bào)酬”這項(xiàng)開(kāi)支，但物業(yè)管理費(fèi)仍然會(huì)實(shí)際發(fā)生。
無(wú)論是“特約物業(yè)管理”，還是“公共物業(yè)管理”，將支付給物業(yè)管理公司的“報(bào)酬”計(jì)入“物業(yè)管理費(fèi)”，并不等于說(shuō)“報(bào)酬”就是“物業(yè)管理費(fèi)”的一部分。將“報(bào)酬”計(jì)入“物業(yè)管理費(fèi)”只是一種會(huì)計(jì)方法，“物業(yè)管理費(fèi)”和“報(bào)酬”永遠(yuǎn)是性質(zhì)不同的兩個(gè)概念。