物業(yè)企業(yè)職業(yè)健康安全管理的現(xiàn)狀及難點

　　我國物業(yè)管理飛速發(fā)展35個年頭，取得了長足進(jìn)步和可喜成績，與此同時，企業(yè)高速成長中暴露出的職業(yè)健康安全管理的短板和弊端日益凸顯。員工在工作或從事與工作相關(guān)的活動時，因缺乏有效的安全管理監(jiān)督和作業(yè)指導(dǎo)，違規(guī)操作、盲目行動，出現(xiàn)職業(yè)傷害事故，造成人身傷害、疾病、殘疾、甚至死亡。從近兩年的企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)和媒體報道中看呈多發(fā)現(xiàn)象，有增無減。

　　以某一級資質(zhì)、擁有一萬余名員工的物業(yè)企業(yè)為例，20**全年發(fā)生的職業(yè)傷害事故共161起(死亡2人)，20**全年職業(yè)傷害事故共184起(死亡3人)，增加14.3%。其中因為操作失誤、主觀意識不強(qiáng)，麻痹大意造成的摔傷、撞傷以及交通事故意外占80%以上。以實際情況和發(fā)生原因分析，大部分安全事故完全可以控制和避免。分析其中的原因、找到相應(yīng)的對策，預(yù)防、控制、減輕安全事故造成的人員和財產(chǎn)損失，成為物業(yè)企業(yè)管理的新課題和新難點。

　　行業(yè)門檻低，用人把關(guān)不嚴(yán)

　　企業(yè)經(jīng)營成本高，尤其是人力資源使用成本占比高且逐年攀升，使得部分企業(yè)在用人成本壓力大的情況下，招聘環(huán)節(jié)把關(guān)松、標(biāo)準(zhǔn)低，放寬用人標(biāo)準(zhǔn)和限制條件，壓縮用人成本、節(jié)省經(jīng)營開支，招聘年齡偏大、綜合能力差的人員進(jìn)入企業(yè)，甚至“來者不拒”。

　　年齡大的員工往往身體不佳、患有某些老年疾病，對于企業(yè)而言，潛在風(fēng)險難以控制，給后續(xù)職業(yè)健康安全管理埋下隱患。員工沒有身體健康證明和定期體檢的檢查報告，無法追蹤了解員工身體狀況，提前采取措施，極易出現(xiàn)安全事故。

　　企業(yè)不夠重視，忽視職業(yè)健康安全的重要性

　　處于發(fā)展階段的物業(yè)企業(yè)普遍對員工職業(yè)健康安全缺少清晰地認(rèn)識和理解，企業(yè)內(nèi)部缺乏完善的安全管理制度和落實檢查的機(jī)制。企業(yè)經(jīng)營管理中，用于員工職業(yè)健康安全管理的資金投入不足，管理人員責(zé)任心不強(qiáng)、落實安全管理不到位，不能及時發(fā)現(xiàn)、反饋、處理解決可控的安全隱患，安排員工不合理的兼崗、加班，工作量負(fù)荷、得不到足夠休息等疊加問題均是誘發(fā)職業(yè)傷害事故的原因。

　　企業(yè)不重視，忽視職業(yè)健康安全管理的重要性，從社會宏觀角度可以歸納為以下兩大方面：

　　一是企業(yè)守法成本高。20**年新修改的《職業(yè)病防治法》中對用人單位的處罰規(guī)定有8條，如“未對勞動者個人職業(yè)病防護(hù)采取指導(dǎo)、督促措施”“未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查”，其中處罰最低為警告、最高罰款10萬。如果企業(yè)按照現(xiàn)有的職業(yè)健康檢查收費標(biāo)準(zhǔn)，1000人左右的中小企業(yè)，每年的檢測費用至少50萬，還不包括防護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品、安全管理培訓(xùn)的費用，對于本就微利經(jīng)營的物業(yè)企業(yè)來說，在龐大的檢測費用面前，只能犧牲員工權(quán)益獲取企業(yè)生存發(fā)展。

　　二是政府執(zhí)法不嚴(yán)。執(zhí)行部門職責(zé)不明確，相關(guān)執(zhí)法依據(jù)不足，執(zhí)法側(cè)重隱患排查整頓、生產(chǎn)許可審查等，忽視職業(yè)健康安全管理的監(jiān)管職責(zé)。以及政府職能部門履職效率低、管理能力差，導(dǎo)致職業(yè)健康安全監(jiān)管在實際操作中形成了監(jiān)管“真空”，縱容了企業(yè)怠于履行職業(yè)健康安全管理的責(zé)任與義務(wù)。

　　員工自我保護(hù)意識薄弱，應(yīng)急能力差

　　物業(yè)基層員工文化水平不高，認(rèn)知有限，對職業(yè)健康安全話題不關(guān)心、不了解，工作中缺少安全作業(yè)自我保護(hù)的意識和應(yīng)對突發(fā)職業(yè)傷害的處置能力，出現(xiàn)安全意外事故不知道如何處置或錯誤處置，增加傷害的嚴(yán)重性。主要體現(xiàn)以下幾個方面：(1)思想上不重視，有時工作為了省時省力，違反操作流程，改變常規(guī)動作，對自己或他人造成傷害。比如使用酸堿清潔劑保潔時，未穿戴防護(hù)用品、滴濺到皮膚受傷;(2)認(rèn)知有限，比如有些員工擔(dān)心身體狀況出現(xiàn)問題后，會受到不平對待或被辭退，自行處理或忍受，不能維護(hù)自身健康權(quán)益;(3)應(yīng)急能力差，沒有接受過相關(guān)的專題培訓(xùn)、模擬演練，缺乏處理突發(fā)意外的經(jīng)驗和能力，出現(xiàn)突發(fā)事件無法準(zhǔn)確判斷、正確處置，延誤最佳救助時間。

　　安全事故分類

　　物業(yè)企業(yè)中關(guān)于職業(yè)健康安全事故分為兩大類型---職業(yè)傷害事故和職業(yè)病

　　職業(yè)傷害事故是指員工在生產(chǎn)作業(yè)過程及工作原因或與其相關(guān)的其他原因造成的傷亡事故。

　　常見職業(yè)傷害事故，按照發(fā)生原因分類：

　　1、物體打擊：落物、錘擊、砸傷等造成的人身傷害。常見：保潔時物品滑落砸傷腳、維修時物品掉落砸傷頭部。

　　2、交通傷害：被車輛擠、壓、撞和車輛傾覆等造成人身傷害，常見：雨天車速過快摔傷、上班期間被車撞傷。

　　3、機(jī)械傷害：被機(jī)械設(shè)備或工具絞、碰、戳、割等造成的傷害。常見：使用鏟刀等尖銳工具被割傷、操作單擦機(jī)洗地被碰傷

　　4、觸電傷害：由于電流經(jīng)過人體導(dǎo)致生理傷害。常見：濕毛巾擦拭電器或插座、帶電作業(yè)不穿防護(hù)用品。

　　5、火災(zāi)：在火災(zāi)時造成的人體傷害。常見：堆放易燃廢品、違規(guī)使用電器

　　6、其他傷害：滑到扭傷、踩空跌傷、室外作業(yè)凍傷、天氣炎熱中暑、家畜咬傷等。

　　職業(yè)病是指用人單位勞動者在執(zhí)業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

　　目前，由于行業(yè)人員流動大和工作環(huán)境得到大大改善，物業(yè)企業(yè)員工患職業(yè)病概率相對較小，在可控范圍。但仍存在一些特殊的崗位，比如灰塵大的室外保潔、輻射大的高壓配電室值班人員，應(yīng)根據(jù)崗位特點有針對性制定個人防護(hù)預(yù)案，采取防護(hù)措施，消除職業(yè)病侵害。

篇2：OHS職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)

　　OHS職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)

　　組織應(yīng)針對其內(nèi)部相關(guān)職能和層次,建立職業(yè)安全健康目標(biāo),并使之形成文件。

　　組織在建立和評審職業(yè)安全健康目標(biāo)時，應(yīng)考慮法律和法規(guī)要求、自身職業(yè)安全健康危害和危險的特點、可選技術(shù)方案、財務(wù)、運行和經(jīng)營要求，以及相關(guān)方的觀點。目標(biāo)應(yīng)符合職業(yè)安全健康方針，并包括對持續(xù)改進(jìn)的承諾。

　　1.理解要點

　　組織的OHS目標(biāo)是OHS方針的具體體現(xiàn)。要實現(xiàn)這些目標(biāo)，組織需要制定具體的指標(biāo)。

　　標(biāo)準(zhǔn)要求組織在建立OHS管理體系時，凡屬可行目標(biāo)要具體要量化，指標(biāo)應(yīng)是明確并可測量的。在制定組織目標(biāo)、指標(biāo)時，應(yīng)考慮設(shè)置可測量的參數(shù)，為OHS管理和體系運行提供信息。

　　組織建立OHS管理體系的重要目的是組織的OHS管理水平得到整體改善，標(biāo)準(zhǔn)要求做到持續(xù)改進(jìn)，而持續(xù)改進(jìn)可見證性的數(shù)據(jù)就是反映在每年不斷更新的目標(biāo)和指標(biāo)上，從而才能達(dá)到整體水平的不斷改善。

　　目標(biāo)、指標(biāo)是根據(jù)其方針，考慮組織的規(guī)模、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)等情況制定的，并且要體現(xiàn)出危險識別與評價和控制的連續(xù)性。另外，標(biāo)準(zhǔn)要求目標(biāo)、指標(biāo)是有層次的，是一個逐漸細(xì)化、分解的過程，目標(biāo)要符合國家職業(yè)安全健康規(guī)劃的要求、安全技術(shù)政策的要求，指標(biāo)的制訂要體現(xiàn)先進(jìn)性、可操作性、可調(diào)整性和量化的要求。

　　組織應(yīng)注重目標(biāo)、指標(biāo)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)可行性，一個組織不能為通過認(rèn)證而制定出不可行、不合理的、空洞的目標(biāo)。否則，目標(biāo)和指標(biāo)不能完成也有可能成為認(rèn)證通不過的原因。

　　標(biāo)準(zhǔn)中明確指出組織在制定目標(biāo)和指標(biāo)時要包括對持續(xù)改進(jìn)的承諾。

　　如某公司某階段的方針目標(biāo)：

　　方針：減少工傷事故和職業(yè)病

　　目標(biāo)1：兩年內(nèi)事故率減少50%(公司一級)，裝配部1999年事故率降低20%(與1998年相比)(部門級);

　　目標(biāo)2：本年內(nèi)個體防護(hù)用品佩戴符合率從目前的70%提高到98%。4月1日前3車間全部使用新的安全帽。

　　2.審核要點

　　1)目標(biāo)和指標(biāo)如何體現(xiàn)OHS方針，是否考慮了與該組織活動相關(guān)的重大危險因素。

　　2)制定的目標(biāo)和指標(biāo)是否層層分解，負(fù)有責(zé)任的員工是怎樣將職責(zé)納入實施活動的。

　　3)相關(guān)方的觀點在制定目標(biāo)和指標(biāo)時是如何考慮的。

　　4)所有的目標(biāo)和指標(biāo)是否設(shè)置了具體的可測量的參數(shù)。

　　5)如何評審和修訂目標(biāo)和指標(biāo)，以反映組織所期望的職業(yè)安全健康狀況的改進(jìn)。

篇3：OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系

　　OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系

　　OHSAS18000系列標(biāo)準(zhǔn)及由此產(chǎn)生的職業(yè)健康與安全管理體系認(rèn)證制度是近幾年又一個風(fēng)靡全球的管理體系標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證制度。OHSAS18000系列標(biāo)準(zhǔn)是由英國標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會（BSI）、挪威船級社（DNN）等13個組織于1999年聯(lián)合推出的國際性標(biāo)準(zhǔn)，在目前ISO尚未制定情況下，它起到了準(zhǔn)國際標(biāo)準(zhǔn)的作用。其中的0HSAS18001標(biāo)準(zhǔn)是認(rèn)證性標(biāo)準(zhǔn)，它是組織（企業(yè)）建立職業(yè)健康安全管理體系的基礎(chǔ)，也是企業(yè)進(jìn)行內(nèi)審和認(rèn)證機(jī)構(gòu)實施認(rèn)證審核的主要依據(jù)。

　　職業(yè)健康與安全管理體系-簡稱“OHSAS18001”

　　我國已于2000年11月12日轉(zhuǎn)化為國標(biāo)：GB/T28001-20** idt OHSAS18001:1999《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》同年12月20日國家經(jīng)貿(mào)委也推出了《職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范》并在我國開展起職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證制度。

　　積極推行職業(yè)健康與安全管理體系（OHSAS18001）認(rèn)證的必要性和急迫性

　　（1）我國安全生產(chǎn)形勢嚴(yán)峻

　　隨著我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，我國安全生產(chǎn)形勢日趨嚴(yán)峻，各類傷亡事故的總量較大，一直居高不下，特大、重大事故頻繁發(fā)生，職業(yè)病患者也逐步增多。

　　（2）我國加快了職業(yè)安全健康立法步伐，對企業(yè)安全生產(chǎn)的要求越來越嚴(yán)

　　近年來我國出臺了大量安全生產(chǎn)法規(guī)，特別是在20**和20**年相繼頒布了“安全生產(chǎn)法”和“職業(yè)病防治法”對安全生產(chǎn)提出了強(qiáng)制性的法規(guī)要求和標(biāo)準(zhǔn)。

　　（3）“以人為本，關(guān)注員工健康和安全”日益成為現(xiàn)代企業(yè)的重要標(biāo)志和良好形象。

　　綜上所述，組織（企業(yè)）只有通過建立系統(tǒng)化、規(guī)范化的管理體系，根據(jù)有關(guān)法規(guī)要求，對危險源進(jìn)行源頭識別和全過程控制，才能做到持續(xù)改進(jìn)，持續(xù)守法。

　　OHSAS18001標(biāo)準(zhǔn)由：1 范圍，2 規(guī)范性引用文件，3 術(shù)語和定義，4 職業(yè)健康安全管理體系要素等4系構(gòu)成。

　　標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了17個名詞術(shù)語定義，其中“危險源”、“風(fēng)險”、“事故”是具有18001特色的四個術(shù)語。

　　第4章是標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容，規(guī)定了職業(yè)健康安全管理體系的要求。標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)與ISO14001完全相同，亦由五個一級要素組成，下分17個二級要素，體現(xiàn)了PDCA循環(huán)和管理模式。

　　建立職業(yè)健康與安全管理體系的方法和步驟

　　組織（企業(yè)）建立0HSAS,要依據(jù)OHSAS18001要求，結(jié)合組織（企業(yè)）實際，按照以下六個步驟建立：

　　（1）領(lǐng)導(dǎo)決策與準(zhǔn)備：領(lǐng)導(dǎo)決策、提供資源、任命管代、宣貫培訓(xùn)

　　（2）初始安全評審：識別并判定危險源、識別并獲取安全法規(guī)、分析現(xiàn)狀、找出薄弱環(huán)節(jié)

　　（3）體系策劃與設(shè)計：制定職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)、管理方案；確定體系結(jié)構(gòu)、職責(zé)及文件框架

　　（4）編制體系文件：編制職業(yè)健康安全管理手冊、有關(guān)程序文件及作業(yè)文件

　　（5）體系試運行：各部門、全體員工嚴(yán)格按體系要求規(guī)范自己的活動和操作

　　（6）內(nèi)審和管理評審：體系運行2個多月后，進(jìn)行內(nèi)審和管評，自我完善育改進(jìn)

　　組織（企業(yè)）獲得OHSAS18001認(rèn)證證書的條件

　　（1）按OHSAS18001標(biāo)準(zhǔn)要求建立文件化的職業(yè)健康安全管理體系

　　（2）體系運行3個月以上，覆蓋標(biāo)準(zhǔn)的全部17個要素

　　（3）遵守適用的安全法規(guī)，事故率低于同行業(yè)平均水平；

　　接受國家認(rèn)可委授權(quán)的認(rèn)證機(jī)構(gòu)第三方審核并獲通過。

篇4：集團(tuán)企業(yè)日常職業(yè)健康安全管理程序

　　集團(tuán)公司日常職業(yè)健康安全管理程序

　　1目的

　　實現(xiàn)集團(tuán)公司的方針、目標(biāo),強(qiáng)化職業(yè)健康安全管理，防止和控制事故及職業(yè)病的發(fā)生，保證員工在生產(chǎn)活動中的職業(yè)健康安全。

　　2適用范圍

　　本程序適用于集團(tuán)公司各部門、各單位。

　　3職責(zé)

　　3.1工會

　　3.1.1行使員工代表的職責(zé)，維護(hù)作業(yè)人員在職業(yè)健康安全方面的合法權(quán)益，對職業(yè)健康安全方面管理工作實行監(jiān)督檢查、指導(dǎo)，是本程序的主控部門。

　　3.2勞動人事部

　　3.2.1負(fù)責(zé)對管理人員進(jìn)行職業(yè)健康安全意識和能力的培訓(xùn)以及實施中的監(jiān)督檢查。

　　3.3勞動資源部

　　3.3.1負(fù)責(zé)對特種作業(yè)人員職業(yè)健康安全意識和能力培訓(xùn)以及實施中的監(jiān)督檢查。

　　3.4勞動保護(hù)部

　　3.4.1負(fù)責(zé)作業(yè)人員施工現(xiàn)場的防護(hù)設(shè)施、各種架子和臨時用電設(shè)施的安全管理，以及特種作業(yè)人員持證上崗和勞動保護(hù)用品使用情況的監(jiān)督檢查、指導(dǎo)。

　　3.5行政保衛(wèi)部

　　3.5.1負(fù)責(zé)員工的職業(yè)病防治和對特種作業(yè)人員、女工、體檢工作進(jìn)行監(jiān)督。

　　3.5.2負(fù)責(zé)辦公區(qū)和施工區(qū)消防、交通安全。

　　4工作程序

　　4.1勞動人事部、勞動資源部每年根據(jù)集團(tuán)公司管理人員、特種作業(yè)人員崗位勝任情況、培訓(xùn)需求，形成培訓(xùn)計劃，確保管理人員、特種作業(yè)人員在職業(yè)健康安全方面所要求的能力和意識。

　　4.2勞動保護(hù)部、行政保衛(wèi)部結(jié)合日常職業(yè)健康安全檢查，對各運行控制程序的實施情況進(jìn)行定期不定期監(jiān)測與評價。

　　4.3.1勞動保護(hù)部每年定期對特種作業(yè)人員持證上崗情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對無證人員停止特種作業(yè)。

　　4.3.2行政保衛(wèi)部每二年對特種作業(yè)人員進(jìn)行體檢，對不適合特種作業(yè)病患人員立即停止工作，并按有關(guān)規(guī)定辦理。

　　4.3.3各單位對特種作業(yè)人員工作狀況、體檢情況及變動情況建立臺賬，每年進(jìn)行分析、統(tǒng)計，嚴(yán)格執(zhí)行支持性文件《**市特種作業(yè)人員勞動安全管理辦法》。

　　4.4職業(yè)病防治衛(wèi)生監(jiān)督管理

　　4.4.1行政保衛(wèi)部每年應(yīng)定期對作業(yè)人員的辦公區(qū)、施工現(xiàn)場和生活衛(wèi)生區(qū)的職業(yè)病防治工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，嚴(yán)格執(zhí)行國家《職業(yè)病防治法》及有關(guān)職業(yè)健康安全管理程序及各項規(guī)章制度，并做好監(jiān)督檢查記錄對存在問題責(zé)成責(zé)任部門按《不符合、糾正預(yù)防管理程序》處理。

　　4.4.2集團(tuán)公司、各部門、各單位要嚴(yán)格執(zhí)行國家《職業(yè)病防治法》，重視作業(yè)人員的職業(yè)病防治工作，建立職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)，明確責(zé)任，并做好作業(yè)人員職業(yè)病防治工作的培訓(xùn)和宣傳工作。

　　4.4.3有害作業(yè)現(xiàn)場應(yīng)有相適應(yīng)的防護(hù)措施，并為作業(yè)人員提供個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，嚴(yán)格執(zhí)行防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。從事電焊作業(yè)的人員要有特殊護(hù)目玻璃的防護(hù)面罩或?qū)Ｓ檬殖置嬲郑┖梅雷o(hù)長袖衣褲及絕緣鞋，戴好焊接手套。

　　4.4.4對產(chǎn)生噪聲較大的崗位，應(yīng)按規(guī)定配戴耳塞、耳棉、耳罩，減少噪聲對聽覺的傷害。高溫季節(jié)做好防暑降溫以及安全用電等工作。

　　4.4.5有害作業(yè)現(xiàn)場必備急救防范設(shè)施和醫(yī)療急救藥品，并配備經(jīng)培訓(xùn)上崗的專兼職急救員。

　　4.4.6發(fā)生有毒有害氣體中毒事故時，按應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行搶救，并及時報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門。

　　4.4.7有害作業(yè)人員防護(hù)用品要做到按時按規(guī)定發(fā)放，并做好有毒有害氣體中毒的預(yù)防。

　　4.4.8新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項目的職業(yè)健康安全設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用。

　　4.4.9接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)的職工，按規(guī)定要求每二年進(jìn)行體檢，對不適應(yīng)繼續(xù)從事原崗位工作的職業(yè)病人調(diào)離原崗位，并妥善安置。上述人員體檢結(jié)果各級行政保衛(wèi)部門必須留存歸檔。

　　4.4.10行政保衛(wèi)部按《國家職業(yè)病防治法》對本企業(yè)實施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　4.5女職工勞動保護(hù)管理

　　4.5.1集團(tuán)公司、各部門、各單位要嚴(yán)格執(zhí)行國家和**市制定的女職工勞動保護(hù)法律、法規(guī)，做好女工“五期”保護(hù)(月經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)假期、哺乳期、更年期)。

　　4.5.2不得安排女工從事禁忌女工從事的作業(yè)活動，每年為女職工進(jìn)行一次婦科防癌普查。

　　4.5.3集團(tuán)公司、各單位工會建立女職工委員會，按照《**市實施女職工勞動保護(hù)規(guī)定的若干規(guī)定》做好監(jiān)督檢查。對查出的問題責(zé)成責(zé)任部門按《不符合、糾正預(yù)防措施程序》執(zhí)行。

　　4.5.4行政保衛(wèi)部按規(guī)定要求，按時對食堂和汽車駕駛員的管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，做好檢查記錄，對檢查存在問題責(zé)成責(zé)任部門立即整改。

　　4.6食堂服務(wù)人員和機(jī)動車駕駛員管理

　　4.6.1各單位要組織食堂服務(wù)人員進(jìn)行上崗前的體檢并定期復(fù)審，必須有健康證、培訓(xùn)證，方可上崗。行政保衛(wèi)部定期進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　4.6.2食堂衛(wèi)生管理嚴(yán)格執(zhí)行《行政后勤管理制度》的有關(guān)規(guī)定，防止食物中毒。

　　4.6.3機(jī)動車駕駛員的管理按行政保衛(wèi)部制定的《交通安全管理規(guī)定》執(zhí)行。

　　4．7工會職業(yè)健康安全監(jiān)督

　　5．7．1建立和完善各級工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查組織，監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國家職業(yè)健康安全法律法規(guī)，落實職業(yè)健康安全責(zé)任制，督促解決職業(yè)健康安全方面存在的問題，改善勞動條件和工作環(huán)境，執(zhí)行《環(huán)境因素識別與評價程序》、《危險源辨識與風(fēng)險評價程序》。

　　4．7．2按照《職業(yè)健康安全管理方案編制程序》參與本單位職業(yè)健康安全措施、計劃和經(jīng)費投入等方案的制定和實施，參加涉及職工職業(yè)健康安全的各項規(guī)章制度的制定，對職業(yè)健康安全決策和措施提出意見和建議。

　　4．7．3組織和協(xié)助主管部門落實《企業(yè)職工代表大會監(jiān)督安全生產(chǎn)工作制度》，具有法人資格認(rèn)證單位工會要作好集體合同中職業(yè)健康安全條款的協(xié)商與制訂，并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。聽取職工在職業(yè)健康安全方面的意見、建議和要求，向有關(guān)方面反映情況。

　　4．7．4組織或協(xié)助主管部門開展各種職業(yè)健康安全方面的競賽活動，宣傳國家的職業(yè)健康安全政策、法律法規(guī)及企業(yè)的規(guī)章制度。開展職業(yè)健康安全宣傳教育活動，教育職工遵章守紀(jì)，提高職工職業(yè)健康安全意識和技能。開展職業(yè)健康安全的技術(shù)協(xié)作和合理化建議活動。

　　4．7．5制定和完善各級工會職業(yè)健康安全監(jiān)督責(zé)任制和工作制度，按照《職業(yè)健康安全監(jiān)測控制程序》組織或協(xié)助主管部門進(jìn)行職業(yè)健康安全檢查，監(jiān)督整改。

　　4．7．6按照《職業(yè)健康安全事故報告調(diào)查與處理程序》參與傷亡事故調(diào)查，維護(hù)職工的合法權(quán)益，監(jiān)督、協(xié)助企業(yè)采取防范措施，并提出工會意見。

　　4．7．7制止違章指揮、違章作業(yè)，維護(hù)職工職業(yè)健康安全的合法權(quán)益。

　　在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴(yán)重職業(yè)危害，危及職工生命安全的緊急情況時，向領(lǐng)導(dǎo)或現(xiàn)場指揮人員要求采取緊急措施，立即從危險區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員；如無效，即應(yīng)支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。

　　4．7．8對不符合環(huán)境、職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的問題，提出整改意見,按照《環(huán)境不符合糾正與預(yù)防措施程序》、《職業(yè)健康安全不符合糾正與預(yù)防措施程序》辦理。

　　5相關(guān)文件

　　5.1《環(huán)境因素識別與評價程序》（****-QHSE-C*-03）

　　5.2《危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制程序》（****-QHSE-C*-04）

　　5.3《職業(yè)健康安全管理方案控制程序》(****-QHSE-C*-07)

　　5.4《職業(yè)健康安全監(jiān)測控制程序》(****-QHSE-C*-36)

　　5.5《職業(yè)健康安全事故報告調(diào)查與處理程序》(****-QHSE-C*-38)

　　5.6《環(huán)境不符合糾正與預(yù)防措施控制程序》(****-QHSE-C*-42)

　　5.7《職業(yè)健康安全不符合糾正與預(yù)防措施程序》(****-QHSE-C*-43)

　　6．記錄

　　6.1《職業(yè)健康安全競賽考核表》(****-GH-01表)

　　6.2《工會參與事故意見書》(****-GH-02表)

　　6.3《職代會落實職業(yè)健康安全工作制度考核表》(****-GH-03表)

　　6.4《工會勞動法律監(jiān)督工作考核表》(****-GH-04表)