XX市**物業(yè)管理有限公司

　　員工獎(jiǎng)懲條例

　　第一條、為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度， 依照工作流程和規(guī)范保障公司工作正常進(jìn)行， 激勵(lì)員工的工作熱情及敬業(yè)精神，特制定本條例。

　　第二條、有下列事跡之一者，給與嘉獎(jiǎng)，并發(fā)獎(jiǎng)金(50-100元)。

　　1、 工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作成績(jī)突出者;

　　2、 愛(ài)惜公物、厲行節(jié)約，成績(jī)顯著者;

　　3、 發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施防止重大事故的發(fā)生者;

　　4、 對(duì)外服務(wù)創(chuàng)造良好聲譽(yù)者;

　　5、 關(guān)心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施有顯著成效者;

　　6、在服務(wù)工作中創(chuàng)造出優(yōu)異成績(jī)，多次受到業(yè)主稱(chēng)贊，在業(yè)主具有良好口碑者;

　　7、為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及業(yè)主生命安全，見(jiàn)義勇為事跡突出者。

　　第三條、有下列事跡之一者，授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)并發(fā)獎(jiǎng)金(100至1000元)，優(yōu)先外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和晉級(jí)晉職。

　　1、積極開(kāi)拓經(jīng)營(yíng)范圍，創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益的;

　　2、解決重大經(jīng)營(yíng)工作難題，使工作項(xiàng)目得以順利實(shí)施的;

　　3、 對(duì)工作、項(xiàng)目方案提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施為公司節(jié)省大量資金的;

　　4、保護(hù)公司和業(yè)主財(cái)產(chǎn)利益不受侵害，并作出突出貢獻(xiàn)的;

　　5、對(duì)改革公司管理，擴(kuò)大公司信譽(yù)、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)的;

　　6、發(fā)現(xiàn)事故苗頭，采取有力措施，防止重大事故發(fā)生的;

　　7、嚴(yán)格控制開(kāi)支，節(jié)約費(fèi)用，降低成本有顯著成效的;

　　8、公司取得重大經(jīng)濟(jì)效益的;

　　9、對(duì)提高公司整體經(jīng)營(yíng)，管理水平有突出貢獻(xiàn)的。

　　10、見(jiàn)義勇為、舍己救人，或做好人好事，事跡突出，為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)的。

　　第四條、有下列情況之一者，給予記錄過(guò)失或通報(bào)批評(píng)處分。

　　1、無(wú)故遲到、早退在10分鐘以?xún)?nèi)的;

　　2、不按規(guī)定著裝或著裝不整潔;

　　3、無(wú)正當(dāng)理由不參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng);

　　4、不按規(guī)定佩戴胸牌;

　　5、公共區(qū)域大聲喧嘩;

　　6、隨地吐痰、亂丟廢棄物;

　　7、上班帶小孩;

　　8、語(yǔ)言不文明;

　　9、工作時(shí)間吃零食;

　　10、工作作風(fēng)拖拉散漫;

　　11、工作時(shí)間看小說(shuō)等與工作無(wú)關(guān)書(shū)籍的;

　　12、在禁煙區(qū)吸煙的;

　　13、不按時(shí)巡查或巡查中發(fā)現(xiàn)不安全隱患不及時(shí)上報(bào)，或應(yīng)該發(fā)現(xiàn)而沒(méi)有發(fā)現(xiàn)不安全隱患的。

　　14、值班時(shí)值班電話(huà)無(wú)人接聽(tīng)的;

　　15、值班時(shí)擅自離崗或睡崗的;

　　16、因服務(wù)不周或工作不力被業(yè)主有效投訴的;

　　第五條、下列情形之一者，給予嚴(yán)重警告處分，可并處罰款(標(biāo)準(zhǔn)為月績(jī)效工資的10%-20%)。

　　1、記錄過(guò)失或通報(bào)批評(píng)二次以上的;

　　2、工作時(shí)間同事之間或與外人發(fā)生爭(zhēng)吵的;

　　3、不履行請(qǐng)假手續(xù)，擅離職守的;

　　4、不按時(shí)完成上級(jí)布置工作的;

　　5、工作中脫崗辦私事的;

　　6、 工作不力或因?yàn)^職造成工作失誤，沒(méi)有造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

　　7、當(dāng)班時(shí)喝酒或酒后上崗者;

　　8、當(dāng)月被有效投訴二次者;

　　9、玩忽職守、沒(méi)有工作成效者;

　　10、違背或不服從主管或上級(jí)工作指令的;

　　11、制造謠言或惡意中傷其他同事或公司業(yè)務(wù)的。

　　第六條、有下列情形之一者，給予記過(guò)并處罰款(標(biāo)準(zhǔn)為績(jī)效工資的20%-30%)，情節(jié)嚴(yán)重的降級(jí)降職。

　　1、 受過(guò)二次以上嚴(yán)重警告者;

　　2、 不服從領(lǐng)導(dǎo)管理造成不良影響的;

　　3、 撥弄是非，挑撥離間，影響員工團(tuán)結(jié)的;

　　4、 因工作服務(wù)質(zhì)量差，被業(yè)主投訴到公司構(gòu)成有效投訴的;

　　5、 隨意拿、用公司物品的;

　　6、 私自挪用公款的;

　　7、 不愛(ài)惜公物及設(shè)備，損失金額較大的;

　　8、 工作時(shí)間在公司打麻將、下棋、打撲克的;

　　9、未經(jīng)業(yè)主同意泄露業(yè)主電話(huà)、住址等信息的;

　　10、當(dāng)月被有效投訴三次者;

　　11、利用職權(quán)報(bào)復(fù)他人的;

　　12、 工作疏忽大意，造成公司財(cái)產(chǎn)和名譽(yù)損失的;

　　第七條、有下列情形之一者，予以辭退并立即解除勞動(dòng)合同。

　　1、 經(jīng)常完不成工作任務(wù)，不勝任擔(dān)當(dāng)工作的;

　　2、 連續(xù)曠工三天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工七天的;

　　3、 工作時(shí)間飲酒滋事、打架斗毆的;

　　4、 受三次以上嚴(yán)重警告處分者;

　　5、 拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動(dòng)，經(jīng)勸說(shuō)無(wú)效者;

　　6、 擅離工作崗位，經(jīng)常遲到、早退的(一周達(dá)到三次以上的);

　　7、 濫用職權(quán)，玩忽職守，不負(fù)責(zé)或不遵守操作規(guī)程，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失者;

　　8、利用工作之便索取他人財(cái)物或任何形式的賄賂;

　　9、 有貪污、盜竊、詐騙等不良行為者;

　　10、 有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為的;

　　11、 因自身原因被新聞單位曝光，影響較壞，造成公司聲譽(yù)損失較大者;

　　12、 傳播散布黃色刊物、錄像的;

　　13、 受?chē)?guó)家治安處罰被罰款2000元以上，或拘留7天以上者。

　　第八條、操作程序

　　(一)公司所有員工均有相互監(jiān)督、向上級(jí)匯報(bào)或檢舉揭發(fā)的權(quán)利和義務(wù)。

　　(二)各級(jí)管理人員具有如下相應(yīng)的監(jiān)督和處理權(quán)限。

　　1、帶班長(zhǎng)有權(quán)對(duì)管轄范圍內(nèi)的員工簽發(fā)工作過(guò)失記錄，并將情況通報(bào)公司品質(zhì)考核員;

　　2、部門(mén)主管有權(quán)對(duì)管轄范圍內(nèi)的員工簽發(fā)工作過(guò)失記錄，提出通報(bào)批評(píng)的意見(jiàn)，并向公司經(jīng)理匯報(bào)情況;

　　3、 項(xiàng)目經(jīng)理及品質(zhì)考核員有權(quán)監(jiān)督檢查本項(xiàng)目部所有員工的言行及工作表現(xiàn)，并作出處理意見(jiàn);情節(jié)嚴(yán)重的報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行;

　　4、公司總經(jīng)理有權(quán)監(jiān)督檢查公司各項(xiàng)目部經(jīng)理的言行及工作表現(xiàn)，并作出處理意見(jiàn)。

　　(三)獎(jiǎng)勵(lì)程序

　　1、嘉獎(jiǎng)由項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)員工的工作態(tài)度和業(yè)績(jī)作出;

　　2、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、晉級(jí)、晉職等獎(jiǎng)勵(lì)每年進(jìn)行一次，由項(xiàng)目部經(jīng)理或品質(zhì)監(jiān)督員提名附事跡材料報(bào)總經(jīng)理審批;

　　3、各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)均由公司辦公室明文公布，并存檔備查。

　　(四)處分程序

　　1、批評(píng)：公司帶班長(zhǎng)以上管理人員采用口頭方式直接進(jìn)行批評(píng)，并將當(dāng)時(shí)情節(jié)記錄于當(dāng)日工作日志上;

　　2、通報(bào)批評(píng)：由當(dāng)事人的所在部門(mén)帶班長(zhǎng)或部門(mén)主管以上管理人員提出，報(bào)項(xiàng)目部經(jīng)理批準(zhǔn)并執(zhí)行;

　　3、 嚴(yán)重警告：由當(dāng)事人的所在部門(mén)主管以上管理人員或品質(zhì)考核員提出書(shū)面材料和處理意見(jiàn)，報(bào)項(xiàng)目部經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，記入該員工檔案;

　　4、 辭退、除名：由當(dāng)事人所在項(xiàng)目部主管以上管理人員或品質(zhì)考核部負(fù)責(zé)人提出書(shū)面材料和處理意見(jiàn)，報(bào)項(xiàng)目部經(jīng)理審核批準(zhǔn)后報(bào)公司人事部門(mén)備案后執(zhí)行;

　　項(xiàng)目部副經(jīng)理以上管理人員的處理經(jīng)品質(zhì)考核部負(fù)責(zé)人提出書(shū)面材料和處理意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　(五)關(guān)于獎(jiǎng)金和罰款

　　1. 嘉獎(jiǎng)員工資金，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后由財(cái)務(wù)部發(fā)放;

　　2. 罰款：通報(bào)批評(píng)所涉及的罰款數(shù)額，由項(xiàng)目部工資核算部門(mén)憑處理意見(jiàn)在本人當(dāng)月工資中扣除;

　　第九條、本條例由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋;

　　第十條、 本條例自20**年2月1日起施行。

篇2：大酒店員工獎(jiǎng)懲制度

　　某酒店員工獎(jiǎng)懲制度

　　第一章 總則

　　第一條 獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿(mǎn)足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。

　　第二條 懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障酒店和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

　　第二章 獎(jiǎng)懲的原則

　　第三條 酒店對(duì)員工的基本要求包括酒店的各項(xiàng)規(guī)章 制度，員工的崗位描述、工作目標(biāo)(承包指標(biāo))和臨時(shí)工作任務(wù)。

　　第四條 員工的表現(xiàn)只有較大地超過(guò)酒店對(duì)員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第五條 員工的表現(xiàn)達(dá)不到酒店對(duì)員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。

　　第六條 記過(guò)(不含)以上處分必須征得酒店工會(huì)同意方可辦理。

　　第七條 處罰和過(guò)失單必須知達(dá)本人，本人有向上級(jí)及工會(huì)申訴的權(quán)利。

　　第八條 該罰不罰護(hù)短的管理人員可以由人事部提出處罰，下達(dá)責(zé)任過(guò)失單。

　　第九條 對(duì)酒店內(nèi)部的任何處理和處分，總經(jīng)理有特赦權(quán)。

　　第三章 獎(jiǎng)勵(lì)

　　第十條 獎(jiǎng)勵(lì)的方法有經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)與行政獎(jiǎng)勵(lì)兩種：

　　(一)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。

　　(二)行政獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。

　　第十一條 員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)，并頒發(fā)獎(jiǎng)金200元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。全年累計(jì)五次者，正常之外晉升一級(jí)工資。嘉獎(jiǎng)通報(bào)全酒店。

　　(一)工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者;

　　(二)領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者;

　　(三)品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者;

　　(四)其他對(duì)酒店或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者。

　　第十二條 員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金500元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。全年累計(jì)三次者，正常之外晉升一級(jí)工資。并通報(bào)全酒店。

　　(一)維護(hù)酒店安全，積極采取措施排除險(xiǎn)情，確有實(shí)效者;

　　(二)全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)五次者;

　　(三)連續(xù)三年，完成本職工作，無(wú)任何劣跡者。

　　(四)對(duì)維護(hù)酒店榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的;

　　(五)在生產(chǎn)、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、設(shè)備改造、改善勞動(dòng)條 件等方面有技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，在應(yīng)用中取得較好效果的;

　　第十三條 員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金1000元。全年累計(jì)兩次，正常之外晉升兩級(jí)工資。獎(jiǎng)勵(lì)及獎(jiǎng)金在全體員工大會(huì)上頒布。

　　(一)開(kāi)發(fā)、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、設(shè)備改造、改善勞動(dòng)條 件等方面有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，在應(yīng)用中取得重大成果者;

　　(二)全年累計(jì)獲記功三次者;

　　第十四條 酒店對(duì)第十三條 (一)款中新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，除予以記大功獎(jiǎng)勵(lì)外，另給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第十五條 任用與提升員工時(shí)，同等條 件下，優(yōu)先選擇受過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的員工，對(duì)德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。

　　第十六條 獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如為多人共同合作而完成的，其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)以一定的比例分配。

　　第十七條 凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級(jí)提出，凡與工作無(wú)關(guān)的，由見(jiàn)證人提出，均需填寫(xiě)?yīng)剟?lì)單。獎(jiǎng)勵(lì)的核實(shí)人為人力資源部，批準(zhǔn)人為總經(jīng)理。獎(jiǎng)勵(lì)的辦理見(jiàn)員工獎(jiǎng)勵(lì)程序。

　　第四章 懲戒

　　第十八條 按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章 制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。

　　(一)檢查員工對(duì)酒店的各項(xiàng)規(guī)章 制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章 制度，稱(chēng)為違紀(jì)過(guò)失，填違紀(jì)過(guò)失單。

　　(二)考查崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，如果因失職而使自己負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失，稱(chēng)為責(zé)任過(guò)失，填責(zé)任過(guò)失單。

　　第十九條 懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處罰兩種：

　　(一)經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金或工資、降低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(二)行政處罰分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退、開(kāi)除。

　　第二十條 員工有下列事件之一者給予警告處分并罰款()元。

　　(一)因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者;

　　(二)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者;

　　(三)妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作經(jīng)勸告不改正者;

　　(四)不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者;

　　第二十一條 員工有下列事件之一者給予記過(guò)處分，并罰款()元。

　　(一)對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成致影響酒店權(quán)益者;

　　(二)在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者;

　　(三)對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者;

　　第二十二條 員工有下列事件之一者給予記大過(guò)處分并罰款()元。

　　(一)不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)三次以上者;

　　(二)對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)但情節(jié)輕微者;

　　(三)因個(gè)人原因致工作失誤造成2萬(wàn)元(含)以上，5萬(wàn)元(不含)以下?lián)p失者;

　　(四)故意損壞酒店重要文件或財(cái)物者;

　　第二十三條 員工有下列條 件之一者，視情節(jié)予以辭退或開(kāi)除并處罰款()元。

　　(一)偷盜、侵占同事或酒店財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者;

　　(二)在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者;

　　(三)在酒店內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者;

　　(四)造謠惑眾詆毀酒店形象者;

　　(五)未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本酒店同類(lèi)業(yè)務(wù)者;

　　(六)在職期間負(fù)有刑事處分者;

　　(七)偽造或變?cè)旎虮I用酒店印信嚴(yán)重?fù)p害酒店權(quán)益者;

　　(八)吸食毒品或唆使他人吸食毒品者并未構(gòu)成犯罪者;

　　(九)年度內(nèi)累計(jì)記大過(guò)兩次者。

　　第二十四條 管理人員年度被記大過(guò)者，將并處以降職或撤職。

篇3：大酒店員工獎(jiǎng)懲條例

　　某大酒店員工獎(jiǎng)懲條例

　　為達(dá)到和保持高度工作效率及優(yōu)良的服務(wù)，酒店特制定如下獎(jiǎng)懲條例，望全體員工自覺(jué)遵守執(zhí)行。

　　嘉獎(jiǎng)晉升

　　凡符合下列條件之一者，將酌情給予嘉獎(jiǎng)或晉升;

　　1.對(duì)改革酒店管理、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者;

　　2.在服務(wù)工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)者。

　　獎(jiǎng)勵(lì)

　　凡符合下列條件之一者，將酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)：

　　1.為賓客提供最佳服務(wù)，工作積極熱心，受到賓客表?yè)P(yáng)者;

　　2.發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者;

　　3.為保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)，他人及賓客生命財(cái)產(chǎn)安全，能見(jiàn)義勇為者;

　　4.提出合理化建議，并經(jīng)實(shí)施有顯著成效者;

　　5.嚴(yán)格開(kāi)支，節(jié)約費(fèi)用有顯著成績(jī)者;

　　6.拾金不昧者。

　　7.就酒店的經(jīng)營(yíng)管理有改革創(chuàng)新貢獻(xiàn)者;

　　8.在工作崗位有發(fā)明創(chuàng)造者。

　　紀(jì)律處分

　　1、口頭警告

　　凡第一次觸犯甲類(lèi)過(guò)失，部門(mén)主管督導(dǎo)人員會(huì)發(fā)出口頭警告，并視情節(jié)給予簽"違紀(jì)單"處理。若重復(fù)再犯，員工將被發(fā)出書(shū)面警告，如此類(lèi)推，最高處分為即時(shí)開(kāi)除。

　　2、書(shū)面警告

　　適用于六個(gè)月內(nèi)三次重復(fù)違反甲類(lèi)過(guò)失，或第一次觸犯乙類(lèi)過(guò)失?！秵T工過(guò)失通知書(shū)》由部門(mén)經(jīng)理，將列明員工犯規(guī)細(xì)節(jié);《員工警告通知書(shū)》由部門(mén)經(jīng)理提出，總辦主任簽發(fā)，并列明處罰細(xì)節(jié)，員工須于警告通知書(shū)上簽名，代表知道此《警告通知書(shū)》的發(fā)出，《警告通知書(shū)》副本交受處罰的員工，正本由總辦存檔。若警告通知書(shū)發(fā)出半年后，該員工表現(xiàn)符合酒店要求，其部門(mén)經(jīng)理可考慮取消該警告書(shū)。取消警告由員工本人提出，部門(mén)批準(zhǔn)，最后由總辦審核。

　　3、最后警告

　　經(jīng)發(fā)出一次書(shū)面警告后，如六個(gè)月內(nèi)再犯同樣或其它過(guò)失，員工將被發(fā)出最后警告，若其仍不知悔改，可被立即開(kāi)除。

　　4、無(wú)薪停職

　　(1)以不超過(guò)15天為限。

　　(2)以等待酒店決定是否開(kāi)除該員工，并須于每天早8：30分下午16：30分到所屬部門(mén)報(bào)到。

　　(3)以等待刑事案審訊的判決結(jié)果(在此情況下，酒店可延長(zhǎng)停職期直至有審訊結(jié)果為止)。

　　5、即時(shí)開(kāi)除

　　凡犯有丙類(lèi)過(guò)失或在最后警告發(fā)出半年后，該員工再一次違反酒店規(guī)定，便會(huì)被

　　即時(shí)開(kāi)除，即時(shí)開(kāi)除可在全無(wú)通知的情況下執(zhí)行，而且不給予任何補(bǔ)償。

　　甲類(lèi)過(guò)失

　　(1)儀容不整;

　　(2)上班不穿整潔之工作服裝，不按規(guī)定位置佩戴工號(hào)牌(實(shí)習(xí)證)或員工證;

　　(3)非特殊情況下使用指定之人員通道;

　　(4)非特殊情況下使用客用設(shè)施;

　　(5)不執(zhí)行部門(mén)主管之工作指示或不服從工作調(diào)配;

　　(6)當(dāng)值時(shí)間使用酒店電話(huà)辦理私人事務(wù);

　　(7)當(dāng)值時(shí)間收聽(tīng)(看)廣播、錄音、電視、報(bào)刊等;

　　(8)下班后無(wú)故在酒店內(nèi)逗留;

　　(9)高聲喧嘩發(fā)出不必要之聲浪;

　　(10)隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑;

　　(11)當(dāng)值時(shí)間扎堆聊天;

　　(12)工作效率或服務(wù)態(tài)度不佳;

　　(13)拒絕酒店總經(jīng)理授權(quán)的有關(guān)人員檢查;

　　(14)私自更換當(dāng)值時(shí)間;

　　(15)輕度違反安全守則或部門(mén)常規(guī);

　　(16)穿工服外出辦私事;

　　(17)擅離工作崗位;

　　乙類(lèi)過(guò)失

　　(1)當(dāng)值時(shí)間睡覺(jué);

　　(2)委托他人或代他人打記時(shí)卡;

　　(3)因疏忽不小心損壞、損毀酒店或客人財(cái)物;

　　(4)留異發(fā)、染發(fā)(非黑發(fā));

　　(5)吵鬧、污言穢語(yǔ)，違反公共場(chǎng)所秩序，擾亂酒店安寧;

　　(6)未經(jīng)客人允許擅入客房;

　　(7)非法觸動(dòng)防火報(bào)警系統(tǒng)及動(dòng)用防火設(shè)施;

　　(8)拾遺不報(bào);

　　(9)拿取或偷吃酒店或客人之食物;

　　(10)不禮貌地拒絕上司的工作指示;

　　(11)搬弄是非，誹謗他人，影響團(tuán)結(jié);

　　(12)違反操作規(guī)程，造成損失;

　　(13)在酒店內(nèi)售賣(mài)私人物品;

　　(14)擅闖禁區(qū);

　　(15)未經(jīng)批準(zhǔn)在酒店內(nèi)派發(fā)任何種類(lèi)之標(biāo)語(yǔ)或印刷品;

　　(16)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假;

　　(17)用不正當(dāng)手段索取小費(fèi)、報(bào)酬;

　　(18)嚴(yán)重違反宿舍管理制度;

　　(19)違反吸煙條例;

　　(20)嚴(yán)重違反保密規(guī)定。

　　丙類(lèi)過(guò)失

　　(1)貪污、索賄、行賄;

　　(2)毆打他人，或互相斗毆;

　　(3)侮辱威脅他人;

　　(4)私換外幣;

　　(5)涂改、假造單據(jù)、證明;

　　(6)作不道德或猥褻的交易動(dòng)作;

　　(7)參加*組織或利用黑社會(huì)組織;

　　(8)組織及煽動(dòng)罷工，斗毆、聚眾鬧事;

　　(9)危害酒店任何人士;

　　(10)攜帶、收藏、傳播一切禁品;

　　(11)參與賭博;

　　(12)對(duì)顧客粗暴、無(wú)禮或服務(wù)態(tài)度惡劣;

　　(13)惡意破壞公物或客人物品;

　　(14)未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出兼職或利用病休另謀職業(yè);

　　(15)玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果;

　　(16)連續(xù)或累計(jì)曠工三天以上者;

　　(17)觸犯國(guó)家任何刑事法律、法規(guī);

　　(18)偷盜酒店、客人或同事之物;

　　(19)未經(jīng)批準(zhǔn)，私自將工作鎖匙帶出酒店;

　　獎(jiǎng)懲程序

　　1、督導(dǎo)部門(mén)發(fā)現(xiàn)員工符合獎(jiǎng)勵(lì)條件或違反酒店有關(guān)規(guī)章制度時(shí)，即找有關(guān)當(dāng)事人進(jìn)行談話(huà)，然后將有關(guān)的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)通知至所屬部門(mén)，并提出處理的意見(jiàn)建議。

　　2、部門(mén)在收到督導(dǎo)部門(mén)的有關(guān)獎(jiǎng)懲通知后，應(yīng)馬上找當(dāng)事人核實(shí)并了解有關(guān)的情況，于三天內(nèi)將處理意見(jiàn)(必須符合《員工手冊(cè)》有關(guān)的規(guī)定)答復(fù)督導(dǎo)部門(mén)，并與督導(dǎo)部門(mén)商定處理辦法。

　　3、當(dāng)事部門(mén)逾期不答復(fù)督導(dǎo)部門(mén)的獎(jiǎng)懲通知，對(duì)有關(guān)當(dāng)事人的獎(jiǎng)懲處理即以督導(dǎo)部門(mén)意見(jiàn)以準(zhǔn)，作自動(dòng)生效處理。

　　4、如果獎(jiǎng)懲事項(xiàng)是由當(dāng)事部門(mén)發(fā)至督導(dǎo)部門(mén)，當(dāng)事部門(mén)則需列明當(dāng)事人的獎(jiǎng)懲具體原因，開(kāi)附上處理意見(jiàn)，由督導(dǎo)部門(mén)找當(dāng)事人進(jìn)一步核實(shí)并了解有關(guān)情況后，與當(dāng)事部門(mén)商定處理辦法。

　　5、當(dāng)督導(dǎo)部門(mén)與當(dāng)事部門(mén)對(duì)員工獎(jiǎng)懲的處理不能夠達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，最后的處理辦法由總辦決定。