地產策劃顧問公司員工手冊：工作制度篇

　　第一條基本行為舉止規定

　?。ㄒ唬┥习鄷r必須將工作證（章）正確佩戴于左胸前。

　　（二）外出時，須按有關規定辦理手續。（無論公事還是私事）

　?。ㄈy帶公司物品外出時須按規定辦理手續，發生丟失損害時照價賠

　　償。

　　（四）禁止帶除公司以外非辦事人員進入公司。（因業務需要經公司批準）

　?。ㄎ澹┮陨弦幎?，管理部應嚴格要求，公司所有員工應積極配合。

　　第二條考勤制度

　?。ㄒ唬┕咀飨r間：本公司實行每周五天（星期一至星期五）工作日，全年實行夏令時和冬令時兩個時段，夏令時：5月1號--9月30號，每天工作時間為：八點至十七點三十分；冬令時：10月1號--4月30號，每天工作時間為：八點三十分至十七點。

　?。ǘ┥衔缟习嗲昂拖挛缦掳嗪?，職員要打卡，若因故不能打卡，應及時填寫請假單，報本部門負責人簽字，并送管理部備案。一個月內無故忘打卡累計達3次者，視為遲到一次。

　?。ㄈ┤绱舜蚩ǎ蚩ㄈ嗣看瘟P款200元，遲到當事人每次罰款100元。

　　（四）無故不上班或故意不打卡作曠工處理，連續曠工超過5天或一年內累計曠工超過10天者，作除名處理，公司不負責其一切善后事宜。

　?。ㄎ澹┻t到或早退10(含)分鐘以內扣10元，10-20(含)分鐘罰款20元；20-30(含)分鐘罰款金30元，1小時以上者，每次罰款50元，遲到或早退超過二小時按半天事假處理。

　?。┞殕T如因公務外出未打卡，應由部門主管在考勤表寫明事由并簽字證明后，送管理部備案；部門主管因公務外出未打卡，應與管理部事先說明，以免作曠工論。

　　（七）管理部應于每日檢查出勤狀況，遇異常狀況或違規事情，應立即予以解決。

　?。ò耍┱埣伲赫埣夙毺顚懻埣賳?，職員層由所在部門的經理簽署意見，管理人員由上一級領導簽署意見，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時請假單應交管理部備案。

　　第三條工作紀律規定

　?。ㄒ唬┥习鄷r請不要聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打嗑睡、吃零食、看與工作無關的書籍等。

　?。ǘ┱埐灰幚砼c工作無關的事及利用公物制作或支使他人制作私人物品。

　　（三）未經允許，請不要在工作場所放音樂。

　?。ㄋ模┕ぷ鲿r間禁止私人會客，工作會客應在會客廳或指定場所。

　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r間請不要喝酒。（公務應酬除外，但提倡中午不喝酒）

　　（六）必須盡忠職守，服從指揮安排，對上級部門或主管的工作安排有爭議時，必須首先以服從為前提，但可事后提出意見。

　?。ㄆ撸┳杂X維護工作環境，各種物品請擺放整齊。

　?。ò耍┫录墤鹬厣霞?，上級應關心下級。各種工作報告須依照、管理

　　層次逐級呈報，請不要越權。（特殊/緊急情況除外，但須事后，向直屬主管報呈），當個人意見未獲采納前，應嚴格執行公司規定或上級指令，請不要以個人意見阻撓組織工作。

　?。ň牛﹪澜寐殭?，貪污、受賄、行賄及其他損害公司利益的事情；

　　嚴禁以公司名義招搖撞騙，以公司關系，從事與公司無關的事務；嚴禁利用公司客戶資源或商情或本公司名義銷售非本公司產品或從事其它買賣。

　?。ㄊ┕ぷ鲬B度應端正負責，事業計劃周詳，事中盡責盡力，請不要阿諛奉承，敷衍搪塞。

　?。ㄊ唬┢渌幎ㄔ斠姽居嘘P管理制度。

篇2：某公司員工手冊：工作制度

　　公司員工手冊：工作制度

　　用工制度

　　本公司員工一律實行聘用合同制。聘用合同是以《中華人民共和國勞動法》為依據的勞動合同，由公司與員工雙方共同簽署后方可生效。

　　試用期

　　本公司員工入職后都要經歷為期三個月的試用期，入職時間以人力資源部核準的時間為最后依據。試用期滿前一周內，員工向上級主管經理提交工作總結一份。員工的上級主管經理及人力資源部對其試用期工作表現進行評估。評估合格者轉為正式員工;不合格者，可考慮辭退或適當延長試用期(但總試用期不能超過六個月)。員工試用期滿后應于人力資源部領取轉正申請表后送交人力資源部提出轉正申請。如員工在試用期間表現突出，經部門經理申請人力資源部審核后由主管副總經理批準可縮短試用時間。

　　試用期計入員工在公司的勞動服務期內。

　　工作時間

　　本公司實行每周五天工作日，每天工作時間為

　　星期一至星期五：九點至十七點三十分

　　午餐時間：十二點至十三點

篇3：（學校）食堂管理人員工作制度

>　　中學(學校)食堂管理人員工作制度

　　一、招聘與管理

　　1、管理人員包括管理員和班長，負責食堂炊事人員的招聘。開學前管理員與班長向校內外招聘炊事人員9名、鍋爐工1名，要求聘用人員身體健康，思想端正，能勝任所聘工種的工作。所有聘用人員需報主管領導審核備案，一經聘用，所有人員需交一百元押金并簽訂工作合同方可上崗。

　　2、管理員組織、領導炊事員辦好食堂，全面安排工作，定期組織炊事人員學習，提高員工素質，做好服務工作。負責炊事人員的考勤、考績工作，并做好記錄。

　　3、班長組織、領導炊事員做好成本核算、確定合理價格、保證飯菜質量和數量、做好操作間和售菜間的所有工作。

　　4、炊事人員的工資由三部分構成：基礎工資500元，常規工資100元，獎勵工資100元，其每月工資總數不得超過700元。鍋爐工工資每月600元。每月實際工資將根據員工的工作態度、工作紀律、工作效果等由管理員進行核算，報主管領導審核簽字后發放。出現以下情況對管理員進行扣款：炊事人員私開小灶、私自炒菜扣除管理員和班長10元，有問題炊事人員越級反映管理員和班長扣5元，因炊事人員無理取鬧影響食堂正常秩序者扣除管理員和班長50元。

　　5、管理員要充分調動炊事人員的積極性，要求他們服務熱情周到，主副食調配合理，不斷提高飯菜質量，并保證分飯分菜公平合理。經常召開各班生活委員的會議，聽取學生對食堂工作的意見，不斷改進工作，提高服務質量。每月定期安排好一次學生加餐工作，如果出現不安排的情況或安排不當扣管理員50元。

　　6、管理員嚴禁亂拉亂拿食堂物品，嚴禁多吃多占或請無關人員到食堂吃喝。出現一次扣管理員10元。

　　7、接受主管領導安排的其它工作。

　　二、進庫與出庫

　　8、管理員是食堂財產、物資、食品等管理的主要責任人，負責對財產進行管理，對購進物資的質量、數量進行驗收，確保食品衛生安全，確保數量到位，并對價格進行監督。

　　9、貨物進、出庫房必須實行進出物品登記制度，建立臺賬。管理員應堅持原則，大公無私，不弄虛作假，不私占便宜，不拿原則做交易。進貨有進貨來源、出售單位(人)、大宗采購物品需審核出售單位的資質和許可證、所有物品必須有生產日期和保質期、進貨人簽字等，把好質量關，對數量不足和質量較差的物品，不簽字驗收，出貨有物品名稱、數量、領貨人簽字。嚴格按財務制度辦事，作到食堂賬目清楚，手續齊全，日清月結，每月進行一次結算。如發現一次記錄不詳實，扣管理員5元。

　　10、管理員必須妥善保管進庫物資，做到“五防”(即防腐爛、防霉變、防鼠、防蟑螂、防蠅)，同時應將物品歸類存放，如大米、面粉必須離墻壁、地面各20厘米等，干貨、濕貨、生、熟食品必須嚴格分類存放，各類貨物必須擺放在貨品架上。如發現腐爛、霉變、變質的物資應及時清除出庫(管理員有責任在保障供應的情況下盡量避免物資積壓，減少損失)。對存放物資不合理、沒有及時清除腐爛、霉變、變質物資等扣管理員10元。

　　11、嚴禁易燃、易爆、有毒、有害物品進入庫房。非庫房管理人員及閑雜人員嚴禁進入庫房。每周必須用藥物對庫房內進行消毒。

　　三、安全與設備

　　12、管理員根據學校的《食堂安全管理制度》，完善相應的防蠅、防鼠、防塵、清毒、更衣、盥洗、污水排放、存放垃圾和廢棄物的設施。保證學生的膳食安全和食品安全。

　　13、要求炊事人員到當地衛生防疫部門進行健康體檢，領取合格的《健康證》后方可上崗工作，發現傳染性疾病癥狀及外傷性感染的人員應立即上報學校勸其辭崗。要求炊事人員平時應保持個人衛生，穿戴清潔的工作衣帽，銷售直接入口食品時，必須使用售貨工具。

　　14、保持食堂內外的環境衛生，經常組織和檢查炊事人員對餐具用具進行清洗消毒，生熟案板刀具要分開存放。供應學生的膳食應注重營養搭配，保持新鮮，嚴禁向學生供應有毒、有害、腐爛、變質、過期食品;新鮮的瓜果蔬菜要認真清洗;嚴防食物中毒或農藥中毒。如發生食物中毒，管理員負相應經濟、法律責任。

　　15、管理員要協同炊事人員認真做好防盜、防火、防毒、用電用氣安全，不準私拉亂接電源;開油鍋人員不得隨便離開，防止發生事故。電器、制冷設備應定期檢修，要求鍋爐工嚴格按照操作規程進行操作，定期對鍋爐及其設備進行檢修。

　　16、管理員要定期或不定期對食堂的相關設備進行登記、檢查、維護和添置。購進的設備，必須按照規格、型號、單價、廠牌、編號、購入年月登記建檔，妥善保管使用說明書，以備按章操作和維修。指導使用者要了解和熟悉設備的性能，嚴格操作規程。使用設備前，必須認真檢查不安全因素，確定沒有障礙后方能開機。發現問題及時向學?？倓仗巿蟾?，總務處負責半年對所有設備進行一次檢修，嚴禁私自拆裝維修。機器或設備運行中，必須有專人看管，嚴禁聊天、打鬧，不準用手觸動機器內面團、絞肉等物。使用電器時，必須注意安全，發現電線破裂或短路時，應立即切斷電源，聯系電工修理。非電工者不得隨意修理。

　　**中學

　　二0**年**月十五日