項(xiàng)目部施工現(xiàn)場(chǎng)本年度安全生產(chǎn)管理目標(biāo)及考核辦法

　　根據(jù)公司整體安全生產(chǎn)工作目標(biāo)，制定本（項(xiàng)目部）施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)工作目標(biāo)：

　　1、傷亡事故控制指標(biāo)：杜絕重傷以上重大傷亡事故，輕傷事故頻率控制在**‰以內(nèi):

　　2、安全生產(chǎn)、文明施工創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)：

　　①安全達(dá)標(biāo)：本施工現(xiàn)場(chǎng)按JGJ59-99《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》檢查得分均在分以上，達(dá)到**水平；

　　②文明施工：按《標(biāo)準(zhǔn)》中"文明施工"檢查達(dá)到**分以上，達(dá)到水平。

　　3、直接經(jīng)濟(jì)損失控制指標(biāo)：本施工現(xiàn)場(chǎng)全年施工杜絕重大機(jī)械事故，重大火災(zāi)事故，爆炸事故實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)無(wú)事故。

　　安全責(zé)任目標(biāo)分解圖

　　責(zé)任目標(biāo)實(shí)現(xiàn)責(zé)任目標(biāo)相關(guān)責(zé)任人

　　項(xiàng)目經(jīng)理施工員技術(shù)員安全員設(shè)備員材料員瓦工班組長(zhǎng)木工班組長(zhǎng)鋼筋班組長(zhǎng)電工保衛(wèi)班組長(zhǎng)后勤組長(zhǎng)

　　1、傷亡事故控制指標(biāo)△△△△△△△△△△△

　　2、安全達(dá)標(biāo)△△△△△△△△△△△

　　3、文明施工△△△△△△△△△

　　4、評(píng)先創(chuàng)優(yōu)△△△△△△△△△

　　5、設(shè)備完好△△△△△

　　6、安全教育△△△△△△

　　7、持證上崗△△△△△△

　　△表示分布到責(zé)任人的分項(xiàng)管理目標(biāo)考核辦法：（自定）

　　①考核依據(jù)以項(xiàng)目部制定安全生產(chǎn)目標(biāo)JGJ59-99《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》，以及各相關(guān)安全技術(shù)規(guī)范等。

　　②考核時(shí)間：每月考核一次

　　③考核對(duì)象：所有相關(guān)責(zé)任人

　　④考核人員：項(xiàng)目部安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組

　　⑤考核記錄：以1-3項(xiàng)目部各類(lèi)人員安全生產(chǎn)責(zé)任（目標(biāo)）考評(píng)記錄為記錄，同安全生產(chǎn)責(zé)任考評(píng)一并進(jìn)行。

篇2：機(jī)關(guān)車(chē)隊(duì)駕駛員崗位目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

　　機(jī)關(guān)車(chē)隊(duì)駕駛員崗位目標(biāo)責(zé)任制及考核辦法

　　一、崗位目標(biāo)責(zé)任制

　　(一)樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)、為機(jī)關(guān)服務(wù)、為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的思想，謙虛謹(jǐn)慎、任勞任怨、廉潔奉公、作風(fēng)正派，具有良好職業(yè)道德。

　　(二)每位駕駛員應(yīng)“自重、自省、自警、自勵(lì)”，自覺(jué)維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)及自身形象，不應(yīng)有任何有損于機(jī)關(guān)形象的言行，嚴(yán)守機(jī)關(guān)保密條例，不道聽(tīng)途說(shuō)。

　　(三)嚴(yán)格遵守《道路交通安全法》，謹(jǐn)慎駕駛，警鐘長(zhǎng)鳴、安全第一，做到“安全正點(diǎn)、準(zhǔn)確及時(shí)、文明禮貌、熱情周到”。

　　(四)自覺(jué)參加各項(xiàng)政治活動(dòng)和安全學(xué)習(xí)，及時(shí)總結(jié)安全行駛經(jīng)驗(yàn)，交流思想，不斷提高自身素質(zhì)。

　　(五)熟悉和掌握車(chē)輛性能，做好日常保養(yǎng)，保持車(chē)容整潔，及時(shí)排除故障，按時(shí)完成車(chē)輛年檢，確保車(chē)輛良好性能狀況。

　　(六)精心愛(ài)護(hù)車(chē)輛，按規(guī)定停放車(chē)輛，不無(wú)故在外亂停放及過(guò)夜。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，車(chē)輛不得私自轉(zhuǎn)借或公車(chē)私用，如有特殊情況用車(chē)，應(yīng)事先向局或處領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示并征得同意。

　　(七)服從車(chē)輛調(diào)度，如遇本人身體不適或車(chē)況不佳，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)，以免影響出車(chē)任務(wù)。

　　(八)相對(duì)固定的車(chē)輛，如領(lǐng)導(dǎo)較長(zhǎng)時(shí)間出差在外，此期間駕駛員及車(chē)輛由車(chē)管處統(tǒng)一安排使用。

　　(九)堅(jiān)持定期檢查制度，www.dewk.cn做好出車(chē)前、歸隊(duì)后的檢查，做到車(chē)況不好不出車(chē)，安全系數(shù)不達(dá)到不出車(chē)。

　　(十)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，提前上班到崗，做好隨時(shí)出車(chē)準(zhǔn)備，必須車(chē)等領(lǐng)導(dǎo)，不能領(lǐng)導(dǎo)等車(chē)。

　　二、考核辦法

　　(一)駕駛員采用百分制考核辦法，由車(chē)管處領(lǐng)導(dǎo)考核登記，并與年終崗位責(zé)任制獎(jiǎng)金掛鉤，按比例獎(jiǎng)罰。全年完成崗位目標(biāo)責(zé)任制得100分。

　　(二)凡有下列情況的予以加分：

　　1、全年安全無(wú)事故，沒(méi)有發(fā)生因主觀原因造成人身或車(chē)輛損害的，加5分。

　　2、服從領(lǐng)導(dǎo)，工作積極主動(dòng)，完成任務(wù)出色，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的機(jī)關(guān)工作人員形象，加5分。

　　3、有其它突出成績(jī)的酌情加分。

　　(三)凡有下列情況的予以扣分：

　　1、發(fā)生事故，造成人身或車(chē)輛傷(損)害的，每一成責(zé)任扣5分。

　　2、不服從領(lǐng)導(dǎo)和調(diào)度，工作不負(fù)責(zé)任，不遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，有損于機(jī)關(guān)工作人員形象，違法亂紀(jì)行為的，一次5分。

　　3、違反交通法規(guī)，受到罰款等處罰的，一次扣1分，罰款以上處罰的，一次扣2分。

　　4、服務(wù)態(tài)度不好、質(zhì)量不高，接到投訴，調(diào)查屬實(shí)的，一次扣2分。

　　5、未經(jīng)批準(zhǔn)，將車(chē)輛轉(zhuǎn)借給他人，或公車(chē)私用的，一次扣2分。

　　6、未按要求做好車(chē)輛保養(yǎng)、保潔工作，或因主觀原因造成車(chē)輛機(jī)件損壞的，一次扣1分。

　　7、因主觀原因，影響出車(chē)任務(wù)的，每次扣1分。

　　8、無(wú)故不參加局或處組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議的，每次扣1分。

　　9、相對(duì)固定車(chē)輛駕駛員在領(lǐng)導(dǎo)外出期間，未按規(guī)定到車(chē)管處報(bào)到的，發(fā)現(xiàn)1次扣2分。

　　10、凡在記分周期內(nèi)被記滿12分的，出現(xiàn)1次扣15分。

　　11、機(jī)關(guān)大院內(nèi)亂停、無(wú)序停車(chē)，每次扣2分。

　　12、有其它違規(guī)行為的酌情扣分。

　　(四)考核考評(píng)及獎(jiǎng)扣

　　1、凡違反《道路交通安全法》被公安交警罰款的，不論金額多少，一律由駕駛員自負(fù)，不得報(bào)銷(xiāo);

　　2、凡在記分周期內(nèi)被記滿12分而被責(zé)令其參加培訓(xùn)考核的所有費(fèi)用，一律由駕駛員自理，并扣發(fā)全部月度考核獎(jiǎng);停止駕駛證的，作待崗處理，扣發(fā)年終全部考核獎(jiǎng)。

　　3、駕駛員的考核考評(píng)由車(chē)管處長(zhǎng)建立臺(tái)賬(考核表另附)，每月作好記錄，在年底考評(píng)時(shí)匯總結(jié)算。遇有特殊情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告局考評(píng)辦。

篇3：公司工會(huì)年度工作目標(biāo)考核細(xì)則

　　公司工會(huì)年度工作目標(biāo)考核細(xì)則

　　一、總 則

　　第一條 20**年工會(huì)工作目標(biāo)考核是發(fā)揮公司發(fā)展主力軍作用、維護(hù)職工合法權(quán)益、深化惠及全體職工行動(dòng)、推進(jìn)組織發(fā)展和加強(qiáng)自身建設(shè)五項(xiàng)目標(biāo)，按照規(guī)范合理、客觀公正、獎(jiǎng)懲分明的原則嚴(yán)格進(jìn)行考核。

　　第二條 本細(xì)則用于公司工會(huì)的工作考核。各部門(mén)要高度重視工作目標(biāo)任務(wù)的按時(shí)完成，加強(qiáng)管理，精心組織，明確責(zé)任，整頓和改進(jìn)作風(fēng)，努力推進(jìn)工會(huì)機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)和效能建設(shè)，為工會(huì)工作服務(wù)大局、服務(wù)職工提供保障。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　第三條　工作目標(biāo)考核在公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。根據(jù)考核內(nèi)容設(shè)5個(gè)考核組，負(fù)責(zé)初評(píng)打分。五個(gè)考核組初評(píng)后，召開(kāi)聯(lián)審會(huì)議全面考評(píng)，并確定重點(diǎn)抽查單位，經(jīng)抽查后，提出考核結(jié)果等次建議報(bào)公司工會(huì)主席辦公會(huì)議審定。

　　目標(biāo)考核日常管理工作由公司工會(huì)服務(wù)開(kāi)發(fā)部負(fù)責(zé)。

　　三、考核內(nèi)容

　　第四條 考核內(nèi)容見(jiàn)“20** 年度工會(huì)工作目標(biāo)考核內(nèi)容及自查自評(píng)情況申報(bào)表”(年終申報(bào)材料根據(jù)考核內(nèi)容申報(bào)，并填報(bào)該表)。

　　第五條 重大工作創(chuàng)新考核加分。考核內(nèi)容之外，鼓勵(lì)解放思想、拓展思路、大膽創(chuàng)新，尊重基層各部門(mén)車(chē)間實(shí)踐和首創(chuàng)精神，對(duì)公司工會(huì)工作重大創(chuàng)新給予加分。重大創(chuàng)新的標(biāo)準(zhǔn)：

　　一具有創(chuàng)新意義。在20**年工作實(shí)踐中創(chuàng)造性的探索、策劃、實(shí)施，形成時(shí)代特征、公司特色、工會(huì)特點(diǎn)的工作成果;在全公司為首創(chuàng)。

　　二初步形成機(jī)制。創(chuàng)新成果已在本公司實(shí)施，并在實(shí)踐中形成了較為完整、可行的制度或較為規(guī)范的工作機(jī)制。

　　三具有推廣價(jià)值。創(chuàng)新成果在本地實(shí)施取得了顯著、公認(rèn)的社會(huì)效果，在公司工會(huì)系統(tǒng)具有推廣價(jià)值。

　　四、程序方法

　　第六條　工作目標(biāo)考核實(shí)行日常考核和年度考核相結(jié)合的方法。日常考核主要督查工會(huì)日常工作運(yùn)行情況和目標(biāo)任務(wù)完成進(jìn)度。年度考核以本《實(shí)施細(xì)則》和我公司“工會(huì)統(tǒng)計(jì)年報(bào)”為基本依據(jù)，以各被考核部門(mén)申報(bào)的20**年度工會(huì)工作目標(biāo)考核自查自評(píng)工作報(bào)告為基礎(chǔ)，采取全面核查和重點(diǎn)抽查相結(jié)合的方法進(jìn)行。抽查組的組成、被抽查部門(mén)和抽查內(nèi)容由公司工會(huì)五個(gè)考核組聯(lián)審會(huì)議確定。確定為重點(diǎn)抽查部門(mén)的，由抽查組出發(fā)前電話通知。重點(diǎn)抽查方法另行制定。

　　第七條　工作目標(biāo)考核實(shí)行百分制。加分或減分嚴(yán)格按照考核內(nèi)容的規(guī)定進(jìn)行。

　　第八條 各被考評(píng)單位于20**年11月下旬開(kāi)始對(duì)當(dāng)年度工會(huì)工作目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行自查自評(píng)，并于12月10日前將自查自評(píng)工作報(bào)告報(bào)公司工會(huì)。自查自評(píng)工作報(bào)告須經(jīng)本級(jí)工會(huì)主席辦公會(huì)議或主要領(lǐng)導(dǎo)同意。自查自評(píng)工作報(bào)告內(nèi)容必須詳實(shí)，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)以本部門(mén)報(bào)公司工會(huì)“工會(huì)統(tǒng)計(jì)年報(bào)”為準(zhǔn)，如發(fā)現(xiàn)實(shí)際數(shù)據(jù)與上報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不符，將酌情扣分。

　　第九條 工作目標(biāo)考核有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)，按政策規(guī)定執(zhí)行。

　　五、否決條件

　　第十條　有下列情形之一者，實(shí)行一票否決：

　　一，截留、挪用或變相挪用工會(huì)上解經(jīng)費(fèi)或其他專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi);不上解或未上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)的人員相關(guān)責(zé)任人干部全部移交司法機(jī)關(guān)處理;

　　二，在工作中出現(xiàn)重大失誤，對(duì)全公司造成重大影響和損失的人員，相關(guān)責(zé)任人，干部全部開(kāi)除公職，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　四，對(duì)于在工會(huì)工作目標(biāo)考核違紀(jì)違法問(wèn)題隱瞞不報(bào)或在目標(biāo)考核中弄虛作假的相關(guān)干部，員工，主管，及工會(huì)負(fù)責(zé)人移交市紀(jì)委嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重并移交檢察機(jī)關(guān)刑事起訴并擇日宣判。

　　五，在公司部門(mén)車(chē)間發(fā)生特別重大安全生產(chǎn)事故和發(fā)生重特大傷亡事故對(duì)于相關(guān)責(zé)任人嚴(yán)肅處理絕不姑息遷就，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。