停車場收費人員考核細(xì)則
考核細(xì)則：
根據(jù)考核分值的不同，將考核結(jié)果分為兩類，情況如下表：
分值
100-85
85以下
對應(yīng)等級
及格
不及格
部
門：
停車場
被考核人：
考核月份：
年
月
考核指標(biāo)
考核項目
考核內(nèi)容
標(biāo)準(zhǔn)
分值
扣分
實得分
工作
態(tài)度（40%）
服務(wù)態(tài)度（10%）
1、注意儀容儀表，當(dāng)班期間衣冠整潔，不濃妝艷抹，不涂抹顏色過于鮮艷的指甲油，無不雅體味或過濃香水味；（違規(guī)一次扣1分）
2、舉止端莊、文明大方；動作手勢規(guī)范、準(zhǔn)確、有力；
違規(guī)一次扣1分
3、精神飽滿、熱情，微笑服務(wù)，按規(guī)定使用禮貌用語，主動與租戶或同事打招呼；（違規(guī)一次扣1分）
4、服務(wù)意識良好，能夠積極接受客戶或同事的意見，不與客戶或同事發(fā)生爭吵或有失敬、失禮的行為。
（違規(guī)一次扣1分）
工作
紀(jì)律（30%）
1、按規(guī)定作息時間提前5-10分鐘到崗（如遲到、早退各扣3分/次，曠工一天扣5分/次）
5
2、上班時不得擅自離崗、脫崗、串崗、睡崗（違犯扣5分/次）；
5
3、不聚眾閑聊、不做與本職工作無關(guān)的事情（違犯扣3分/次）；
5
4、上班期間不得私自頂崗；（違犯一次扣5分）
5
5、誠實公正謙潔、遵守公司各項規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，對領(lǐng)導(dǎo)工作指示及安排無不執(zhí)行或蓄意違抗現(xiàn)象；（違規(guī)一次扣1分）
5
6、嚴(yán)禁酗酒后上崗；（違規(guī)一次扣2分）
5
工作
要求
（60%）
日常
管理
（25%）
1、當(dāng)值時,發(fā)生案件未及時處理報告的;（違規(guī)一次扣2分)
5
2、值班時干私事或其它娛樂活動的;(違規(guī)一次扣2分)
3、不按規(guī)定檢查或不記錄和記錄不實的;(違規(guī)一次扣1分)
4、損壞或丟失辦公用品的(除照價賠償外另作扣分處理);(違規(guī)一次扣1分)
5
5、當(dāng)班時私自扣留業(yè)主的物品或證件不歸還或不上繳；擅自處理或挪用的;視情節(jié)扣分或作違紀(jì)辭退處理;(違規(guī)一次扣2分，扣完為止)
5
6、發(fā)票臺頭書寫錯誤或不會書寫的；(違規(guī)一次扣5分）
車輛
管理
（20%）
1、當(dāng)班時不按規(guī)定發(fā)放臨時卡、收卡或丟失車輛臨時卡的;(違規(guī)一次扣1分)
5
2、不按規(guī)定指揮車輛出入或停放的；利用職能之便,故意刁難車主的;(違規(guī)一次扣1分)
3、亂收取停車費或私自侵占停車費的;(違規(guī)一次扣1分)
5
4、發(fā)生商戶投訴事件的；(違規(guī)一次扣2分)
5、停車場車輛擁堵，通道不暢通的，(違規(guī)一次扣1分)
交接班
（15%）
1、交接班本交代不清，亂記、亂涂的；(違規(guī)一次扣1分)
5
2、當(dāng)班人每日收費金額、停車優(yōu)惠券及人工收費單清點不清或沒記錄在交接本上的，(違規(guī)一次扣1分)
5
3、交班時，接班人沒有將上一班移交的值班物品如停車卡等及其他設(shè)備清點清楚的，(違規(guī)一次扣1分)
5
合計
100%
100%
得分
考核人意見
被考核人意見
部門負(fù)責(zé)人意見
備注
每月對停車場收費人員進行一次全面的檢查考核。
篇2：外國語學(xué)院教學(xué)質(zhì)量考核一票否決制細(xì)則
根據(jù)教育部文件《關(guān)于加強高等學(xué)校本科教學(xué)工作，提高教學(xué)質(zhì)量的若干意見》(教高[20**]4號)中“教師以育人為天職，教學(xué)工作的好壞是衡量教師工作的主要標(biāo)準(zhǔn)，也是考核教師工作和教師職務(wù)聘任的關(guān)鍵條件。在教師職務(wù)評聘中，實行教學(xué)考核一票否決權(quán)制”精神以及《教育部關(guān)于進一步深化本科教學(xué)改革全面提高教學(xué)質(zhì)量的若干意見》(教高[20**]1號)文件精神，為強化約束機制，加強教學(xué)管理，充分調(diào)動我院教師的教學(xué)積極性，努力提高教學(xué)質(zhì)量，特制定“教學(xué)考核一票否決權(quán)制”實施細(xì)則。
一、對有下列情形之一者，實行“教學(xué)質(zhì)量考核一票否決制”
1、在教學(xué)中散布違反憲法和法律的言論，有違備四項基本原則的言行;
2、無故不承擔(dān)教學(xué)任務(wù)和其它教學(xué)相關(guān)任務(wù)，教學(xué)工作量沒有達(dá)到要求，又不接受教學(xué)任務(wù)的教師;
3、教學(xué)態(tài)度不端正，教學(xué)工作不認(rèn)真，師德、師風(fēng)方面表現(xiàn)差的教師;
4、教學(xué)質(zhì)量評價結(jié)果兩次不合格，不能達(dá)到教師素質(zhì)要求的教師;
5、不能積極參加學(xué)院、教研室組織的教學(xué)活動和教學(xué)改革的教師;
6、教師指導(dǎo)的本科生畢業(yè)論文(設(shè)計)中出現(xiàn)大面積抄襲。
7、學(xué)校年終綜合考核為“不稱職”的教師;
8、教學(xué)效果差，學(xué)生意見較大的教師。
9、未獲批準(zhǔn)，教師擅自停課、缺課、調(diào)課一次、請人代課或教師上課中途離開課堂從事與教學(xué)無關(guān)的事情超過15分鐘;
10、在教學(xué)環(huán)節(jié)中出現(xiàn)其他重大失誤【因教師錯誤指導(dǎo)或擅離崗位，造成教學(xué)場所財產(chǎn)損失或在教學(xué)過程(含實驗教學(xué)、實習(xí)指導(dǎo)等)中出現(xiàn)人身傷亡事故者】。
二、“教學(xué)質(zhì)量考核一票否決制”否決的內(nèi)容
1、一年內(nèi)不能申報晉升高一級職稱;
2、一年內(nèi)不能按時聘任有關(guān)職稱;
3、個人二年內(nèi)不能參評各級各類先進;
4、取消個人校內(nèi)崗位津貼，直至下一次評審考核合格止;
5、受到“教學(xué)考核一票否決”的教師要限期整改，由本院黨政領(lǐng)導(dǎo)對本人進行談話教育，定期考核其整改情況。整改效果差的，學(xué)校可令其停課，情節(jié)嚴(yán)重者將取消其教師任用資格。
三、此規(guī)定自公布之日起實行。
篇3：中學(xué)教師考核（教研活動）細(xì)則
z中學(xué)教師考核(教研活動)細(xì)則(30分制)
一、 常規(guī)教研：(總計分30分)
1、按學(xué)校要求進行聽課、評課活動。完成一學(xué)期聽課任務(wù)的不扣分，超額完成的加2分，少一次扣1分。(扣完4分為止)
2、開展每周的集體備課活動，遲到一次扣一分，曠到一次扣5分。(扣完10分為止)(扣完10分為止)
3、積極參加教研組或?qū)W校組織的會議及學(xué)習(xí)活動，遲到一次扣一分，曠到一次扣5分。(扣完6分為止)
4、按時按質(zhì)完成本學(xué)科月考、期中、期末制卷和閱卷工作，未完成或出現(xiàn)閱卷錯誤的扣3分。
二、教研獲獎：
1、主講課題研究完成結(jié)題的，加5分，直接參與課題研究的得3分，指導(dǎo)本組教師開展課題研究的加2分，該項由教研室認(rèn)定。
2、教師撰寫論文，在省級及其以上刊物發(fā)表教育教學(xué)類文章得5分，市級發(fā)表的得3分，為校刊撰寫學(xué)科類文章的，每采用一篇加1分。
3、教師參加教學(xué)技能競賽或論文評審，獲得國家級一、二、三等獎分別得10分、8分、5分;獲得省一、二、三等獎分別得8分、5分、3分;獲市一、二、三等獎分別得5分、3分、2分;獲縣一、二、三等獎分別得3分、2分、1分，獲優(yōu)勝獎加1分。
4、指導(dǎo)學(xué)生參加各類競賽，獲國家級一、二、三等獎的，給該指導(dǎo)教師加6分、5分、4分;獲省級一、二、三等獎的，加5分、4分、3分;市級的分別加4分、3分、2分;縣級的加3分、2分、1分。指導(dǎo)多位學(xué)生競賽，以最優(yōu)學(xué)生成績計算，不重復(fù)累加。
科研處
20**.5.3