體育工作是學(xué)校教育教學(xué)工作的重要組成部分，也是全面貫徹黨的教育方針，推行素質(zhì)教育的重要渠道，為了提高我校體育工作水平，推動我校各項體育工作的開展，特制訂此管理方案。
一、基本要求
1、課堂教學(xué)：服從學(xué)校教學(xué)工作安排，嚴(yán)格按照藝術(shù)教學(xué)大綱要求完成教學(xué)任務(wù)。認(rèn)真執(zhí)行教學(xué)常規(guī)。加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。規(guī)范教研、備課活動。加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量。
2、課外活動：星期一至星期五下午課外活動和星期六下午要組織合唱隊、鼓號隊和專業(yè)隊、音樂美術(shù)興趣小組的訓(xùn)練。訓(xùn)練要有計劃、有目標(biāo)，訓(xùn)練方法要科學(xué)，安排要合理。要不斷提高學(xué)生的專業(yè)水平，要全面開展各年級的藝術(shù)活動，組織學(xué)生參加形式多樣的校內(nèi)外比賽。
3、內(nèi)務(wù)與財產(chǎn)管理：教研組辦公室，音、美器材室管理要規(guī)范，內(nèi)務(wù)要整潔，環(huán)境要衛(wèi)生。要加強(qiáng)專業(yè)教室以及器材的管理，規(guī)范音樂美術(shù)器材的借用制度。進(jìn)出賬目要相符、學(xué)期結(jié)束要盤點。
二、質(zhì)量目標(biāo)與獎勵辦法
1、高考
（1）、目標(biāo)：錄取本二以上人數(shù)在市重點中學(xué)中列前六位。
（2）、獎勵辦法：
①音樂、美術(shù)專業(yè)教師基數(shù)獎
藝術(shù)專業(yè)生老師享受高三人平獎的70%,同時享受高三營養(yǎng)費以及旅游費（此獎金由年級組承擔(dān)）。
②音樂、美術(shù)專業(yè)教師嘉獎（此獎金由學(xué)校承擔(dān)）
a、音樂、美術(shù)每錄取一名國家承認(rèn)學(xué)歷的二本以上學(xué)生獎勵專業(yè)教師200元/名。
b、專業(yè)成績特別優(yōu)秀，專業(yè)老師所帶本專業(yè)考生在江西省聯(lián)考中專業(yè)本科合格率達(dá)85%再嘉獎500元。
C、專業(yè)老師所帶本專業(yè)考生在江西省聯(lián)考中專業(yè)成績排名前十位的再嘉獎500元/名。
2、培優(yōu)、競賽及其他活動。
①參加市“英東杯”或市級比賽要二等獎以上。（獎勵標(biāo)準(zhǔn)參照教導(dǎo)處制定的獎勵方案）
②參加縣級比賽要一等獎以上。（獎勵標(biāo)準(zhǔn)參照教導(dǎo)處制定的獎勵方案）
③課外活動訓(xùn)練：校合唱隊、舞蹈隊組織訓(xùn)練，星期一至星期五課外活動每人每次補(bǔ)貼10元，星期六下午兩小時補(bǔ)貼20元。群藝活動安排訓(xùn)練的教師星期一至星期五課外活動每人每天補(bǔ)貼5元，星期六下午補(bǔ)貼15元；晚上，以及節(jié)假日按加班計算。此補(bǔ)貼依據(jù)計劃安排和實際工作日計算，沒有組織或查無記錄不能計算。
④暑假集訓(xùn)：每人每天補(bǔ)貼60元（含防暑費，訓(xùn)練時間不少于5小時/天）。
篇2：藝術(shù)幼兒園崗位竟聘實施方案
藝術(shù)幼兒園崗位竟聘實施方案
一、組織機(jī)構(gòu)
（一）崗位竟聘工作組織機(jī)構(gòu)設(shè)置
為保證單位崗位竟聘（包括職稱競聘）工作順利進(jìn)行，成立本單位崗位竟聘工作小組，成員如下：
組 長：園長
副組長：分管副園長
辦公室主任
成員：由參加競聘教師推薦產(chǎn)生
（二）工作職責(zé)
1、制訂競聘方案。工作小組根據(jù)國家、省、市、縣有關(guān)文件精神制定單位競聘上崗方案（草案），將方案提交單位崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，召開職代會或全體教師大會討論大多數(shù)人同意（半數(shù)以上）通過，最后形成本單位競聘方案。
2、資格審查。對申請競聘人員提交的材料對照崗位任職條件進(jìn)行資格審查，確定參加競聘打分人員名單。
3、量化打分。組織對資審合格人員進(jìn)行量化打分，確定單位擬聘人員名單。
4、協(xié)調(diào)和處理問題。對崗位竟聘工作中出現(xiàn)的各種情況和問題進(jìn)行協(xié)調(diào)并處理，仲裁本單位崗位竟聘工作中存在的爭議。
二、競聘原則
計算本人任現(xiàn)職近5年的成績（如果任現(xiàn)職不到5年，按實際時間計算），如果分?jǐn)?shù)相同，根據(jù)如下順序進(jìn)行優(yōu)先晉級（崗）：
1、教齡長的。
2、年齡大的。
3、近5年內(nèi)獲獎級別最高的。
三、競聘細(xì)則（量化打分方案）
（一）年資（總分不超過４０分）
１、學(xué)歷（此項不超過8分）
第一學(xué)歷：碩士8分，學(xué)士7.5分，本科7分，大專6.5分，中專（高中）6分，初中5.5分
第二學(xué)歷：每提高一個學(xué)歷層次加0.2分。
2、資歷：每年0.4分（此項不得超過8分）。
3、任職（任現(xiàn)職稱年限）：每年0.5分（此項不得超過10分）。
4、教齡：每年0.4分（此項不得超過14分）。
（二）業(yè)績（總分不超過60分）
1、職業(yè)道德（滿分6分）
（1）、體罰和變相體罰幼兒1次扣0.5分。
（2）、不按時完成各項工作任務(wù)1次扣0.1分。
（3）、工作不服從安排，1周內(nèi)經(jīng)過說服教育后服從者1次扣0.2分，1周后再不服從者1次扣1分。
（4）、被效能辦或其他有關(guān)單位認(rèn)定工作消極（上班時間炒股、玩游戲、聊天、賭博等）1次扣0.5分。
（5）、有違法亂紀(jì)行為并受到有關(guān)部門處罰的扣3分。
2、考勤（滿分4分）
事假1天扣0.05分，病假1天扣0.01分，遲到、早退1次扣0.025分，曠課1節(jié)扣0.5分，曠工1天扣2分。計生假最多2年休一次，超過的按病假處理。
3、工作量達(dá)標(biāo)（滿分3分）
專任教師每周任課4——5個半天，兼任教師可適當(dāng)減少，主任3個半天以上或聽課評課8節(jié)以上，副園長聽課評課4節(jié)以上，園長聽課評課2節(jié)以上。
4、年終考核（滿分8分）
每次優(yōu)加1.6分，稱職加1.2分。5年累計計算。
5、評模評先（滿分3分）
省部級3分，市廳級2分，縣處級1.2分，鄉(xiāng)政級0.8分,股級0.4分，以獲獎發(fā)證時間為準(zhǔn),5年內(nèi)按最高級別計算一次。
6、論文（新聞、案例、活動設(shè)計）發(fā)表或獲獎（滿分3分）
所有論文必須是在以下指定的刊物上發(fā)表的有關(guān)專業(yè)知識或宣傳報道本園事跡的才能加分。
（1）、“國家級黨報黨刊”3分，“省級黨報黨刊”2分，
“市級黨報黨刊”1.5分，“學(xué)前教育網(wǎng)”0.5分，
“中國教育（教師）報”2分，“幼兒教育”1.6分，
“學(xué)前教育”1.6分，“教師博覽”1.6分，
“江西教育（研）”1分，“幼教博覽”1.6分，
“吉安教育（研）”0.5分，“峽江縣報”0.4分
“峽江教育（研）”0.3分。
（2）、論文獲獎必須有通知，教務(wù)處有備案，且是第一作者。級別按照發(fā)獎單位的行政級別來核定。
國家級一、二、三等獎分別為3、2.5、2，
省部級一、二、三等獎分別為2、1.8、1.6，
市廳級一、二、三等獎分別為1.6、1.5、1.4，
縣處級一、二、三等獎分別為1.4、1.3、1.2，
鄉(xiāng)鎮(zhèn)級一、二、三等獎分別為1、0.8、0.6，
股級一、二、三等獎分別為0.6、0.4、0.2。
論文發(fā)表或獲獎5年內(nèi)取1篇最高的。
7、個人業(yè)務(wù)參賽獲獎（滿分5分）
參賽必須是有活動通知并且經(jīng)過幼兒園允許的，獲獎級別按照發(fā)獎單位的行政級別來核定。多人合作獲獎的評分獎項分值。
國家級一、二、三等獎分別為3、2.5、2，
省部級一、二、三等獎分別為2、1.8、1.6，
市廳級一、二、三等獎分別為1.6、1.4、1.2，
縣處級一、二、三等獎分別為1、0.8、0.6，
鄉(xiāng)鎮(zhèn)級一、二、三等獎分別為0.6、0.5、0.4，
篇3：C集團(tuán)公司員工藝術(shù)團(tuán)工作方案
集團(tuán)公司員工藝術(shù)團(tuán)工作方案
企業(yè)文化藝術(shù)及體育活動不僅能陶冶情操、提高素養(yǎng)，寓教于樂，對于促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、優(yōu)化企業(yè)文化藝術(shù)環(huán)境、倡導(dǎo)企業(yè)先進(jìn)的文化理念、奏響企業(yè)先進(jìn)的文化主旋律及搭建積極向上、和諧發(fā)展的文化平臺有著不可替代的作用。先進(jìn)的文化藝術(shù)及體育活動是提升企業(yè)文化建設(shè)的重要手段和重要內(nèi)容，是團(tuán)結(jié)凝聚員工、鼓舞員工士氣的有效載體，是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要陣地。
為此，特成立十一冶集團(tuán)公司員工藝術(shù)團(tuán)。
十一冶集團(tuán)公司員工藝術(shù)團(tuán)，是以面向企業(yè)，推動企業(yè)文化建設(shè)，倡導(dǎo)企業(yè)和諧環(huán)境，豐富員工業(yè)余文化生活，提高員工文化藝術(shù)素質(zhì)為宗旨，充分發(fā)揮藝術(shù)團(tuán)隊的群眾性、公益性、文化服務(wù)性的主導(dǎo)優(yōu)勢，培養(yǎng)業(yè)余文藝骨干，以滿足廣大員工日益增長的文化需求。更好地服務(wù)好企業(yè)的中心工作，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，建設(shè)和諧企業(yè)，樹立集團(tuán)公司的形象，展示集團(tuán)公司的精神風(fēng)貌。為員工提供一個施展藝術(shù)才華的廣闊舞臺，挖掘、培養(yǎng)、鍛煉有良好藝術(shù)修養(yǎng)的人才。
一、藝術(shù)團(tuán)是集團(tuán)公司員工文化藝術(shù)活動團(tuán)體，由集團(tuán)公司工會指導(dǎo)并負(fù)責(zé)管理。
二、建設(shè)原則 ：藝術(shù)團(tuán)按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、突出重點、分步實施、逐步完善”的原則進(jìn)行建設(shè)。
三、藝術(shù)團(tuán)組織機(jī)構(gòu)
1、藝術(shù)團(tuán)團(tuán)長：z;副團(tuán)長：z。
2、藝術(shù)團(tuán)逐步組建一系列文體社團(tuán)：舞蹈隊、合唱隊、聲樂隊、氣排球隊、書畫協(xié)會、攝影協(xié)會等。
3、各隊、協(xié)會設(shè)：隊長、會長一名。
4、各隊藝術(shù)指導(dǎo)老師由藝術(shù)團(tuán)聘任，頒發(fā)聘書，聘期為一年。各隊長會長由藝術(shù)團(tuán)任命。
四、團(tuán)隊職責(zé)與活動內(nèi)容：
1、根據(jù)企業(yè)的需求與工會的具體安排，參加和承擔(dān)各類重大節(jié)慶和重要活動的文藝演出。
2、藝術(shù)團(tuán)代表企業(yè)參加文化交流和文體比賽等活動。
3、兼辦形式多樣的企業(yè)文化活動、培訓(xùn)與輔導(dǎo)，
五、日常管理
1、藝術(shù)團(tuán)的管理工作包括組織建設(shè)，各隊訓(xùn)練，日常活動和演出安排，成員的配備、考核和獎勵。
2、訓(xùn)練制度包括：時間安排;考勤考察;訓(xùn)練計劃;活動方案;選拔錄用;成員守則等。
六、錄用范圍
員工藝術(shù)團(tuán)成員將從集團(tuán)員工中、結(jié)合個人特長和意愿進(jìn)行公開選拔，凡具有一定藝術(shù)特長、熱心參與企業(yè)文化活動，具有團(tuán)隊精神和奉獻(xiàn)精神的員工均可報名參加。藝術(shù)團(tuán)成立后可隨時補(bǔ)選錄用。