房地產(chǎn)開發(fā)公司綜合部人力專員職位說(shuō)明書

　　崗位名稱：綜合部人力專員

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資本預(yù)算

　　2、負(fù)責(zé)組織擬訂公司機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)臵、編制、部門職責(zé)說(shuō)明書

　　3、負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)工作、公司崗位與人員的動(dòng)態(tài)匹配

　　4、負(fù)責(zé)組織公司人力資源績(jī)效評(píng)估體系的建立與實(shí)施，對(duì)公司人力資源狀況實(shí)時(shí)分析、監(jiān)控、調(diào)整、考核等相關(guān)工作

　　5、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)有關(guān)人員、薪酬等調(diào)研工作

　　6、負(fù)責(zé)組織薪酬、福利等體系、政策的制定及實(shí)施工作

　　7、負(fù)責(zé)組織公司人力資源績(jī)效評(píng)估體系的建立與實(shí)施，公司人力資源

　　8、配合公司發(fā)展戰(zhàn)略和組織要求，協(xié)助總經(jīng)理完成公司人力資源的最優(yōu)配臵及人力資本保值增值

　　9、負(fù)責(zé)控股公司人力資源管理工作的評(píng)估與監(jiān)控等工作人事管理

　　10、負(fù)責(zé)公司人力資源狀況診斷、分析與監(jiān)控，起草人力資源發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定年度人力資本預(yù)算

　　11、根據(jù)公司人力資源狀況和和規(guī)劃，對(duì)公司員工薪酬、福利體系的制定、變更，公司行政管理制度制定、變更提出意見(jiàn)

　　12、負(fù)責(zé)公司用人機(jī)制的擬訂、維護(hù)、變更工作

　　13、負(fù)責(zé)人員招聘、員工入職手續(xù)辦理，大學(xué)生接收工作

　　14、負(fù)責(zé)人員調(diào)配工作，員工崗位聘任文件起草

　　15、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

　　16、負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)工作

　　17、負(fù)責(zé)薪酬統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作

　　18、員工數(shù)據(jù)庫(kù)的建立和維護(hù)，員工人事檔案接轉(zhuǎn)工作，政審手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同管理工作

　　任職條件：

　　1、具有大學(xué)專科以上學(xué)歷

　　2、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、耐心的工作作風(fēng)，堅(jiān)持公司人力資源管理原則

　　3、出色的協(xié)調(diào)/溝通能力，能協(xié)調(diào)各部門共同配合工作

　　4、專業(yè)知識(shí)與技能：行政管理、人力資源、法律、經(jīng)濟(jì)專業(yè)有2年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。

　　5、具備較強(qiáng)的辦公室事務(wù)管理能力及良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力，善于溝通、處理協(xié)調(diào)各方面的公共關(guān)系，辦事干練細(xì)致。能熟練操作電腦，具有一定的外語(yǔ)水平。

　　6、較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。

　　7、熟悉國(guó)家人事勞動(dòng)方面的管理政策法規(guī)，遵守公司人事管理規(guī)范，同時(shí)熟悉企業(yè)管理基本知識(shí)，善于結(jié)合企業(yè)實(shí)際貫徹落實(shí)各項(xiàng)工作。

　　8、有較強(qiáng)的政策觀念和創(chuàng)新意識(shí)，工作責(zé)任心強(qiáng)，敢于也善于管理。

篇2：房地產(chǎn)人力專員崗位職責(zé)（五）

　　房地產(chǎn)公司人力專員崗位職責(zé)(五)

　　部門名稱：企業(yè)管理部

　　直接上級(jí)：企業(yè)管理部部長(zhǎng)

　　工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司人員招聘.培訓(xùn)，勞動(dòng)合同簽訂管理，人員考核，工資分配工作。

　　1.負(fù)責(zé)職工的綜合管理工作;

　　2.擬定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、管理人員編制工作;

　　3.做好專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定和評(píng)審工作;

　　4.落實(shí)好公司員工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)制度;

　　5.建立人才信息庫(kù)及資料歸檔管理工作;

　　6.定期或不定期考察干部及辦理有關(guān)轉(zhuǎn)正、鑒定等轉(zhuǎn)接手續(xù);

　　7.做好編制外管理人員的聘用及管理;

　　8.做好安全、保密工作;

　　9.做好管理人員晉升、調(diào)級(jí)、職稱級(jí)別的辦理及存檔工作;

　　10.擬定員工、管理人員培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施;

　　11.做好特殊工種專業(yè)培訓(xùn)工作;

　　12.審核各部門培訓(xùn)及員工培訓(xùn)報(bào)銷學(xué)習(xí)的費(fèi)用。