1.教職工因病需要治療，不能堅(jiān)持正常工作者，可請(qǐng)病假。請(qǐng)假時(shí)需持指定公費(fèi)醫(yī)療醫(yī)院證明并經(jīng)學(xué)院衛(wèi)生所審核同意后，持衛(wèi)生所證明方可準(zhǔn)假。急診的教職工必須在三天以內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)。

　　2.病假期間基本工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　⑴教職工病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

　?、平搪毠げ〖俪^兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

　　工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十;

　　工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

　?、墙搪毠げ〖俪^六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

　　工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十;

　　工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。

　　⑷教職工在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

　　3.病假期間績(jī)效工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　當(dāng)月病假累計(jì)在2天以上者，每超過1天按月基礎(chǔ)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)津貼5%的比例扣發(fā)，直至當(dāng)月扣完。

　　4.教職工病假期間從事兼職等有償收入活動(dòng)的，停發(fā)全部工資及一切福利待遇，視作曠工處理。

　　㈡事假

　　1.教職工在工作時(shí)間內(nèi)因個(gè)人或其他事由確需離開工作崗位的可以請(qǐng)事假。教職工請(qǐng)事假一次不能連續(xù)超過1個(gè)月，1年請(qǐng)事假累計(jì)不能超過2個(gè)月。教職工1年請(qǐng)事假累計(jì)超過2個(gè)月的，當(dāng)年年終考核為不合格。

　　2.事假期間基本工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　事假期間，基本工資按每月實(shí)際缺勤天數(shù)扣發(fā)。

　　3.事假期間績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　事假每天按月基礎(chǔ)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)津貼6%的比例扣發(fā)，直至當(dāng)月扣完。

　　4.教職工事假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)全部工資及一切福利待遇，視作曠工處理。

　?、缣接H假

　　凡在我院工作滿一年的在職在崗教職工，與配偶或與父母任何一方都不住在同一城市，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探親假。但與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探親假。

　　1.探親假期

　　探親假均安排在寒暑假期間。特殊情況需要在其它時(shí)間內(nèi)探親的，均按事假處理。

　　已婚職工探望配偶，每年一次;已婚職工探望父母，每四年一次;未婚職工探望父母，每年一次。

　　2.探親費(fèi)用報(bào)銷

　　⑴教職工探望配偶的，未婚職工探望父母的，每年報(bào)銷一次往返路費(fèi);已婚職工探望父母的往返路費(fèi)每四年報(bào)銷一次，探望父母的往返路費(fèi)在本人工資總額30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由學(xué)院報(bào)銷。

　?、平搪毠ば璩鰢?guó)(境)探親的按國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　㈣婚假

　　教職工結(jié)婚，男女雙方均符合晚婚條件(男年滿25周歲，女年滿23周歲)的初婚者，可享受晚婚假23天(含3天法定婚假)。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　教職工婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)一次休完，原則上安排在寒暑假及公休日期間。婚假期間工資、績(jī)效工資照常發(fā)放?；榧俪^請(qǐng)假期限的，按事假處理。

　　㈤產(chǎn)假

　　教職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇，績(jī)效工資組成中的獎(jiǎng)勵(lì)津貼停發(fā)。

　　㈥喪假

　　教職工直系親屬死亡，可休喪假3天，往返路程時(shí)間另計(jì)。喪假期間工資及績(jī)效工資照常發(fā)放。超過請(qǐng)假期限的，按照事假處理。

　?、牍?公)傷假

　　教職工因工(公)負(fù)傷，所在部門必須在兩天內(nèi)將詳細(xì)情況書面報(bào)告人事處。教職工因工(公)負(fù)傷必須治療和休養(yǎng)的，由指定就診醫(yī)院出具證明可休工(公)傷假。傷愈后又因工(公)傷復(fù)發(fā)需治療休息者憑指定醫(yī)院證明，仍按工(公)傷處理;工(公)傷治療結(jié)束，但因患其他疾病需繼續(xù)休息者，按病假處理。

　　教職工休工(公)傷假，超過一個(gè)月(30天)者停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)津貼。

　　㈧外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修的教職工，需辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)人事處備案后方可離校，回校后及時(shí)辦理銷假手續(xù);出國(guó)學(xué)習(xí)或交流的教職工在離校時(shí)應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，若未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而離校的按曠工處理。

　　外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修的教職工經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)的國(guó)內(nèi)訪問學(xué)者、國(guó)外訪問學(xué)者及參加短期培訓(xùn)的教職員工享受基礎(chǔ)補(bǔ)貼與獎(jiǎng)勵(lì)津貼。

　　未經(jīng)學(xué)院同意外出學(xué)習(xí)人員，停發(fā)一切工資待遇。

　　四、曠工有關(guān)規(guī)定

　?、逵邢铝行袨橹徽咭暈闀绻?/p>

　　1.未按文件規(guī)定流程辦理請(qǐng)假手續(xù)并擅自離崗的;

　　2.請(qǐng)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而逾期不到崗的;

　　3.未辦理相關(guān)手續(xù)請(qǐng)其他人員代課、代工者;

　　4.經(jīng)查明請(qǐng)假事由確系偽造欺騙組織者;

　　5.未經(jīng)學(xué)院同意擅自出國(guó);出國(guó)學(xué)習(xí)人員未辦理離校手續(xù);或出國(guó)期滿未辦理延期審批手續(xù)，逾期未歸者;

　　6.不服從組織調(diào)動(dòng)，拒絕到新崗位工作或無理拖延超過調(diào)動(dòng)報(bào)到時(shí)間的。

　?、鎸?duì)曠工的處理規(guī)定

　　1.曠工按日扣發(fā)基本工資。無故曠工1天者，當(dāng)月基礎(chǔ)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)津貼扣發(fā)50%;當(dāng)月累計(jì)曠工2天及以上者，當(dāng)月基礎(chǔ)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)津貼停發(fā)。

　　2.曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10個(gè)工作日，停發(fā)當(dāng)月工資(含績(jī)效工資)。

　　五、換休

　　1.教職工加班后可要求安排同等時(shí)長(zhǎng)的換休，所在部門應(yīng)根據(jù)工作有計(jì)劃的安排換休，原則上加班以后1個(gè)月內(nèi)換休，由于工作需要不能及時(shí)換休，可在3個(gè)月內(nèi)換休，超過3個(gè)月沒有換休的，將不再安排換休。同時(shí)，換休不得帶入轉(zhuǎn)崗后的其他部門。

　　2.換休最小單位為半天(4小時(shí))，不足半天的按半天計(jì)算。超過半天(4小時(shí))，不足1天(8小時(shí))的按1天計(jì)算。

　　3.連續(xù)換休不得超過3天/次，換休時(shí)間不得與寒、暑假及國(guó)家其他法定節(jié)假日相累積。

　　4.教職工換休需提前一天填寫《換休申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意、主管院領(lǐng)導(dǎo)審批、人事處備案后方可換休。

　　5.換休離崗前需做好工作交接，如出現(xiàn)工作斷檔和責(zé)任事故，將按學(xué)院相關(guān)制度處罰。

　　6.換休不得用于沖抵加班發(fā)生前的病假、事假等;遲到、早退、曠工等行為不適用換休。

　　六、本辦法自2014年1月1日起執(zhí)行，原考勤管理辦法同時(shí)廢止。學(xué)院有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的以本辦法為準(zhǔn)。

　　七、本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

篇2：E初中教職工請(qǐng)假、考勤制度

　　E初級(jí)中學(xué)教職工請(qǐng)假、考勤制度

　　1、教職工考勤時(shí)間為辦公時(shí)間，要求所有人員應(yīng)自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時(shí)間和精力都投入到各自的工作與學(xué)習(xí)中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學(xué)生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經(jīng)教導(dǎo)處許可不得隨意調(diào)課。遲到、早退、中途離堂，私自調(diào)課將記入當(dāng)日學(xué)校日志。

　　3、教職工有事事先請(qǐng)假，假期工作自行安排，并在請(qǐng)假時(shí)一并報(bào)交經(jīng)代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請(qǐng)假、請(qǐng)人代假、代人請(qǐng)假的現(xiàn)象發(fā)生。請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2-3天先由部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以上由校長(zhǎng)室研究。所有請(qǐng)假未批準(zhǔn)前不準(zhǔn)擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報(bào)告和醫(yī)院證明材料，呈報(bào)校長(zhǎng)室，按規(guī)定批準(zhǔn)。沒有文件規(guī)定(可照顧生產(chǎn)護(hù)理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績(jī)效工資6元/天，并記入個(gè)人檔案。授課教師教輔人員請(qǐng)假均需在教導(dǎo)處辦理請(qǐng)假登記手續(xù)，其余人員在校長(zhǎng)室辦理登記手續(xù)。

　　4、嚴(yán)禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績(jī)效工資10元;曠課一節(jié)扣發(fā)績(jī)效工資10元;非教學(xué)人員在上班時(shí)間不在崗影響工作的以次數(shù)計(jì)算，每次扣績(jī)效工資10元;曠工、曠課不合并計(jì)，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應(yīng)提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準(zhǔn)備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時(shí)報(bào)告該課任教師，如果科任教師不在，應(yīng)立即向班主任匯報(bào)。若班主任不在，及時(shí)找教導(dǎo)處或校長(zhǎng)室，由教導(dǎo)處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補(bǔ)助每節(jié)績(jī)效工資4元，班級(jí)日志、學(xué)校日志均應(yīng)如實(shí)記載。班級(jí)不及時(shí)報(bào)告、匯報(bào)造成空堂的，另扣班主任津貼每節(jié)2元。

　　說明：星期五下午路遠(yuǎn)的同志在不超過一節(jié)課的情況下可在值日領(lǐng)導(dǎo)處登記回家。

　　樅陽縣E初級(jí)中學(xué)

篇3：E實(shí)驗(yàn)小學(xué)教職工請(qǐng)假考勤獎(jiǎng)勵(lì)制度

　　E實(shí)驗(yàn)小學(xué)教職工請(qǐng)假、考勤、獎(jiǎng)勵(lì)制度

　　一、請(qǐng)假制度：

　　1．請(qǐng)假手續(xù)：教職工因故請(qǐng)假必須到片長(zhǎng)處填寫請(qǐng)假單（即提前請(qǐng)假），一天以內(nèi)經(jīng)片長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以內(nèi)（含3天）經(jīng)教務(wù)主任（總務(wù)主任、園長(zhǎng)）批準(zhǔn)，三天以上經(jīng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)方可離崗。行政人員請(qǐng)假必須到校長(zhǎng)室填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。因特殊情況本人不能前來請(qǐng)假的，應(yīng)提前電告主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗，事后須補(bǔ)填請(qǐng)假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。假滿返崗，應(yīng)向?qū)徟咪N假。未辦請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗位或擅自超假的作曠職論處。片長(zhǎng)每月應(yīng)在辦公室內(nèi)公布本片出勤情況并上報(bào)校長(zhǎng)室備案。

　　2．請(qǐng)假類別及相應(yīng)規(guī)定：

　?。?）病假：半天以內(nèi)可由校醫(yī)或片長(zhǎng)證明，1天及1天以上須憑醫(yī)院證明（含病歷和病假證明單），3天以上的請(qǐng)假必須有吳江市第一人民醫(yī)院的證明（含病歷和病假證明單）。其他特殊情況將另行處理。

　?。?）事假：須說明事由，從嚴(yán)控制。

　?。?）婚假：滿法定婚齡（男22周歲，女20周歲）婚假3天。提倡晚婚，滿晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）婚假10天。婚假與節(jié)假日（雙休日）相連的，不能分前后二段請(qǐng)假。為不影響工作少請(qǐng)婚假的給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)?；辇g的計(jì)算以辦理結(jié)婚登記日為準(zhǔn)。

　　（4）產(chǎn)假：法定產(chǎn)假90天，晚婚育（女滿24周歲）增加產(chǎn)假30天。對(duì)晚婚育女教師，產(chǎn)假適逢寒暑假的可以按暑（寒）假中實(shí)際產(chǎn)假天數(shù)的一半延長(zhǎng)產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)的計(jì)算最早可以生育日前十天內(nèi)起算，在此之前請(qǐng)假有醫(yī)院證明作病假處理，否則作事假處理。產(chǎn)假期間施行結(jié)扎手術(shù)的增加假期7天，非采取避孕措施而人流將根據(jù)實(shí)際情況作出處理（詳見學(xué)校《關(guān)于計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定》）。產(chǎn)假期滿要求請(qǐng)假的，經(jīng)批準(zhǔn)一般以事假處理。

　　首次人流（采取避孕措施），給予假期21天，提早上班每天按加班給予獎(jiǎng)勵(lì)，假期內(nèi)不扣考勤獎(jiǎng)，同時(shí)按在崗人員考評(píng)工作量和質(zhì)。

　　人流一次后再做人流，則作病假處理。

　　因身體狀況或妊娠反應(yīng)強(qiáng)烈而需要休假保胎，憑縣（市）級(jí)以上醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后按病假處理。對(duì)于孕期堅(jiān)持正常上班，累計(jì)請(qǐng)假不超過一周的教師給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

　?。?）喪假：父母、配偶、子女亡故，可請(qǐng)假3天，岳父母（或公婆）亡故，可參照?qǐng)?zhí)行。

　　（6）探親假按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　?。?）因?qū)W歷進(jìn)修請(qǐng)假，要憑授課學(xué)校的書面授課通知。

　?。?）除事假外，其余假期的計(jì)算，凡休息日在假期中間的， 一并計(jì)入假期內(nèi)。

　　二、考勤制度：

　　1．全體教職員工均應(yīng)遵守作息制度，不遲到、不早退，不擅自調(diào)課，不無故中途外出。教職工到校應(yīng)如實(shí)簽到，如有特殊原因遲到、早退、外出及調(diào)課，應(yīng)向片長(zhǎng)說明情況，在門衛(wèi)室填表備查，并在辦公室留言，不得由此而影響工作。

　　2．考勤應(yīng)列入工作考評(píng)中，片長(zhǎng)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)本片組考勤工作，按月統(tǒng)計(jì)上報(bào)校長(zhǎng)室，期末匯總后記載在考核表上；考勤必須如實(shí)，校行政不定期進(jìn)行抽查，對(duì)違反請(qǐng)假制度及出勤情況差的同志進(jìn)行批評(píng)教育促其改正，對(duì)屢教不改者將給以行政及經(jīng)濟(jì)處理。

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)制度：

　　每學(xué)期出勤獎(jiǎng)為400元，學(xué)期滿勤獎(jiǎng)為200元，均為學(xué)校在崗位目標(biāo)獎(jiǎng)外的重新投入，期末結(jié)算發(fā)放。

　　1．病假每天扣除學(xué)期出勤獎(jiǎng)40元，一般教師在累計(jì)病假的第6天起每天扣除獎(jiǎng)金80元，出勤獎(jiǎng)400元扣除后，每天按80元在崗位目標(biāo)獎(jiǎng)中扣除。老教師（男滿55周歲，女滿50周歲）累計(jì)病假的第8天起也要按每天80元扣除，400元出勤獎(jiǎng)扣完后，其他的均在崗位目標(biāo)獎(jiǎng)中扣除。對(duì)一些特殊情況，學(xué)校將作出照顧。

　　2．事假獎(jiǎng)勵(lì)辦法同病假，事假期間如搞創(chuàng)收，則按曠職論處。需扣發(fā)的獎(jiǎng)金均在期末結(jié)算時(shí)一并扣除。對(duì)事假必須嚴(yán)格控制。

　　3．產(chǎn)假期間不享受出勤獎(jiǎng)和滿勤獎(jiǎng)，同時(shí)不按在崗人員考評(píng)工作量和質(zhì)，但享受崗位平均獎(jiǎng)。

　　5．婚、喪、探親假不扣考勤獎(jiǎng)

　　6．因?qū)W歷進(jìn)修而缺勤，每次離崗時(shí)間不足2小時(shí)，且不影響工作，不扣出勤獎(jiǎng)。每次離崗時(shí)間達(dá)到半天，累計(jì)按每天20元扣當(dāng)月出勤獎(jiǎng)，扣完400元為止。

　　7．如果同一位教師或職工在同一個(gè)月里請(qǐng)兩種或兩種以上的假期，則出勤獎(jiǎng)分別計(jì)算后累加。

　　（二）學(xué)期滿勤獎(jiǎng)

　　9．老教師（男滿55周歲，女滿50周歲）全學(xué)期累計(jì)請(qǐng)假2天以內(nèi)（含2天），其他教師全學(xué)期累計(jì)請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天），期末仍享受學(xué)期滿勤獎(jiǎng)200元。對(duì)能克服困難，堅(jiān)持上班的學(xué)校將給以物質(zhì)與精神的雙重獎(jiǎng)勵(lì)。

　?。ㄈ缏?、曠課

　　10．對(duì)曠職者，曠職一天扣獎(jiǎng)金300元，二天扣獎(jiǎng)金800元，三天扣1500元，考勤獎(jiǎng)一概不享受。同時(shí)將視情節(jié)給予一定的處分直至辭退。對(duì)曠課者，每節(jié)扣獎(jiǎng)金40元，滿3節(jié)作曠職半天對(duì)待，擅自調(diào)課、讓課按上級(jí)規(guī)定也作曠課論處。