超市企劃部美工量化考核細(xì)則
為切實加強(qiáng)企劃部美工隊伍建設(shè)，提高專業(yè)技能、正確使用VI、規(guī)范企業(yè)形象管理，健全激勵、競爭機(jī)制，以促進(jìn)美工隊伍的全面提高，同時為美工晉升和其他各類獎勵提供依據(jù)，特制定本細(xì)則。
〈第一則〉考核原則：
堅持公開、公正、民主客觀性原則；堅持重實績、講實效原則；堅持定量、定性相結(jié)合的原則。
〈第二則〉考核依據(jù)
依據(jù)《山西山姆士超市CIS系統(tǒng)VIS分冊》和《山西山姆士超市企劃手冊》。
〈第三則〉考核內(nèi)容：
對美工的專業(yè)技能、企業(yè)VI使用和企業(yè)形象維護(hù)管理的全程進(jìn)行考核，著重于工作實績和技能水平進(jìn)行考核。
具體考核內(nèi)容：
一、企業(yè)VI使用規(guī)范考核（30分）
1、VI手冊中基礎(chǔ)要素部分的正確運用（10分）
含概企業(yè)名稱、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)色、標(biāo)準(zhǔn)中英文組合的使用；企業(yè)標(biāo)志（logo）的使用；輔助圖形、廣告語的使用等；（具體見VI手冊基礎(chǔ)要素部分）
優(yōu)：10分良：6分差：3分
2、VI手冊店內(nèi)指使系統(tǒng)的使用（10分）
有各區(qū)域指示標(biāo)牌、對外告知類展板、店內(nèi)公共設(shè)施（手推車、購物藍(lán)、洗手間等）指示牌的正確運用；（詳見VI手冊店內(nèi)指使系統(tǒng)）
優(yōu)：10分良：6分差：3分
3、VI手冊中辦公系統(tǒng)部分的正確運用（5分）
含概企業(yè)文化綱要展板、辦公區(qū)指示牌、安全通道、出入指示等；（具體見VI手冊辦公室內(nèi)系統(tǒng)）
優(yōu)：5分良：3分差：1分
4、外觀形象、停車指示、交通工具車身形象、廣告、包裝設(shè)計、員工制服的使用。（5分）
（具體見VI手冊）
優(yōu)：5分良：3分差：1分
二、企業(yè)形象維護(hù)管理考核（30分）
1、店面外廣場形象維護(hù)管理部分（10分）
①廣場是否有，臟、亂、差現(xiàn)象；
②國旗、司旗是否按《國旗法》中要求懸掛，是否存在褪色、破損情況；
③店面門頭清潔程度，企業(yè)LOGO是否褪色、破損；廣場所有廣告和燈箱（含廠商廣告）外租區(qū)門頭是否有褪色、破損情況；
④店面外保工作人員的儀容儀表和精神面貌是否符合上崗要求。
優(yōu)：10分良：6分差：3分
2、店內(nèi)形象維護(hù)管理部分（10分）
①店內(nèi)是否具備營業(yè)條件，商品陳列是否整齊豐滿、燈光音響是否啟用、環(huán)境衛(wèi)生是否合格、員工儀容儀表是否符合上崗要求；
②店內(nèi)所有導(dǎo)購指示、區(qū)域指示、通道指示要整齊干凈；
③吊旗、POP、價www.dewk.cn簽是否按要求安置，是否整齊劃一；
④店內(nèi)制作的季節(jié)性氛圍和其他商品氛圍是否陳舊、破損；
⑤店內(nèi)背景音樂音量要適度，音樂曲調(diào)要適合當(dāng)時的購物環(huán)境；
⑥員工在崗中要熱情接待每位顧客，做到禮貌待人、文明用語，不在崗位上打鬧嬉戲；
優(yōu)：10分良：6分差：3分
3、店面辦公區(qū)形象維護(hù)管理部分（10分）
①辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生是否合格；
②企業(yè)文化展板、公告展板要干凈、整潔；
③員工儀容儀表是否符合上崗要求；
④所有員工要熱情接待來訪客人，要做到禮貌待人、文明用語；
⑤不在公共區(qū)域吸煙，不在辦公區(qū)打鬧嬉戲、高聲喧嘩；
優(yōu)：10分良：6分差：3分
三、美工專業(yè)技能考核（60分）
1、POP書寫制作（10分）
POP要求字跡清晰、制作美觀。
優(yōu)：10分良：6分差：3分
2、重大傳統(tǒng)節(jié)日、店慶、季節(jié)性氛圍制作。（15分）
氛圍制作要與門店環(huán)境諧調(diào)，突出各類節(jié)日的特點，創(chuàng)意獨特、制作精美，整體效果好。
優(yōu)：15分良：9分差：5分
3、日常商品氛圍制作（10分）
商品氛圍制作要與商品環(huán)境諧調(diào)，突出商品特點、優(yōu)點，創(chuàng)意獨特、制作精美，整體效果佳。
優(yōu)：10分良：6分
差：3分4、美工耗材使用（10分）
美工耗材在使用中是否存在浪費、是否可以有效利用耗材邊料進(jìn)行使用；制作中是否熟練、正確使用所有耗材。
優(yōu)：10分良：6分差：3分
5、設(shè)計軟件和刻字機(jī)使用（15分）
美工在工作中是否能熟練、正確使用設(shè)計軟件和刻字機(jī)，并設(shè)計制作出優(yōu)秀的作品。
優(yōu)：15分良：9分差：5分
〈第四則〉考核方法：
分級考核，量化積分、定性評比；逢DM開檔進(jìn)行一次記分，每月進(jìn)行一次分值統(tǒng)計等級評定；記分、評定工作在公司人力資源部監(jiān)督下進(jìn)行。
〈第五則〉考核等級與處理：
考核等級按分值劃定等級，分優(yōu)、良、差三個等級。分值大于69分評為優(yōu)；分值大于59分評為良；分值小于60分評為差。
公司各類獎懲與考核結(jié)果掛鉤。每月由企劃部與人力資源部共同對考核優(yōu)秀者給予通報表揚，差者進(jìn)行通報批評。
〈第六則〉本考核細(xì)則解釋權(quán)歸屬于公司企劃部。
〈第七則〉本考核細(xì)則從二零零七年八月一日起實施執(zhí)行。
山西山姆士超市企劃部
篇2：大學(xué)黨校學(xué)生學(xué)員量化考核實施辦法
> 林業(yè)大學(xué)黨校學(xué)生學(xué)員量化考核實施辦法根據(jù)《林業(yè)大學(xué)黨校工作細(xì)則》，為加強(qiáng)對學(xué)員的考核，不斷提高黨校辦學(xué)質(zhì)量和管理水平，調(diào)動廣大學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性，特制定以下量化考核辦法。
第一條 學(xué)員考核內(nèi)容由三部分組成：平時成績、論文成績、考試成績。
第二條 平時成績
1、平時成績包括平時上課、討論、勞動、社會實踐等成績。每個學(xué)員在每次課堂學(xué)習(xí)結(jié)束后，由小組長組織討論，討論地點和時間確定后報黨校辦公室，以便抽查和輔導(dǎo)。每個學(xué)員在本期黨校學(xué)習(xí)期間不得少于2個小時的勞動，勞動時間、內(nèi)容由各班級自行確定并填寫勞動卡。社會實踐活動采取立項形式，活動結(jié)束后要向黨校辦公室提交社會實踐總結(jié)和圖像資料。
2、平時成績基準(zhǔn)分為80分，根據(jù)表現(xiàn)，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行加減。具體如下：
(1)加分細(xì)則：
①每次討論，各小組推選1名優(yōu)秀發(fā)言學(xué)員，每人次加3分;
②以班級、小組集體名義組織學(xué)習(xí)和觀看音像資料等教育活動，每人次加3分;
③以班級、小組集體名義進(jìn)行的在校內(nèi)及附近單位參觀、座談或其他形式的社會實踐活動等，每人次加3分;
④以班級、小組集體名義進(jìn)行的在郊縣、外地的參觀、走訪考察或其他形式的社會實踐活動等，每人次加5分;
⑤以班級、小組集體名義在校內(nèi)及附近單位舉行的，除勞動課以外的服務(wù)類活動(如美化校園、義務(wù)修車、敬老、助學(xué)、科普以及各類咨詢活動等)，每人次加5分;
⑥在校內(nèi)外參加公益活動受到表揚的視具體情況的酌情加2-8分。
(2)減分細(xì)則：
①請假(不分病、事假)一次扣5分;
②遲到扣5分，早退扣10分，遲到10分鐘以上者按曠課處理;
③曠勤一次扣10分。兩次或兩次以上做除名處理;
④黨校辦公室的工作人員抽查時，如發(fā)現(xiàn)曠勤一次即除名;
⑤在黨校活動時(包括上課、討論、勞動以及實踐等)，如有學(xué)員不能認(rèn)真參與，不積極學(xué)習(xí)或做與上課、活動無關(guān)(如睡覺、聊天、看和黨校內(nèi)容無關(guān)的書籍等)的事情，做除名處理。
3、平時成績兩周匯總一次，由各學(xué)院負(fù)責(zé)黨校管理的學(xué)生黨員和各班班長共同計算。
第三條 論文成績 提高班學(xué)員在結(jié)業(yè)考試前根據(jù)黨校辦公室推薦的參考題目或結(jié)合自己的學(xué)習(xí)體會寫出3000字左右的學(xué)習(xí)論文(要求用鋼筆書寫)，滿分100分。
第四條 考試成績 在學(xué)期末由黨校辦公室統(tǒng)一組織學(xué)員進(jìn)行考試。(未能通過考試的學(xué)員經(jīng)黨校辦公室同意后可以參加下一期黨校的學(xué)習(xí))
第五條 結(jié)業(yè)成績 學(xué)員結(jié)業(yè)成績按照平時成績*30%+論文成績*20%+考試成績*50%計算。
第六條 學(xué)習(xí)結(jié)束后，由黨校辦公室根據(jù)平時成績、論文成績、考試成績和平時表現(xiàn)評出本期學(xué)生業(yè)余黨校的"黨校之星"和優(yōu)秀學(xué)生干部，予以表彰。
第七條 初級班學(xué)員的考核由各學(xué)院黨總支負(fù)責(zé)。
第八條 本辦法由黨校辦公室負(fù)責(zé)解釋。
組織部*林業(yè)大學(xué)委員會黨校
篇3：技校班級量化考核評比方案
zz技工學(xué)校班級量化考核評比方案
為促進(jìn)我校班風(fēng)、學(xué)風(fēng)、校風(fēng)建設(shè)，培養(yǎng)學(xué)生的集體榮譽(yù)感，加強(qiáng)學(xué)生的行為規(guī)范管理，特制定本方案。
一、評比內(nèi)容：
(一)考勤(含早操、早讀、上課、晚修課、外出活動、*)。
(二)紀(jì)律(含課堂紀(jì)律、宿舍紀(jì)律、課外紀(jì)律)。
(三)衛(wèi)生(含課室、宿舍、責(zé)任區(qū))。
二、考核評比辦法：
(一)根據(jù)課堂情況登記表及學(xué)生會檢查小組、宿舍管理員、門衛(wèi)、值日領(lǐng)導(dǎo)、值日老師等方面的考核記錄進(jìn)行評比。
(二)各班得分計算方法：
1、辦公自動化、電腦文秘、旅游與酒店管理專業(yè)基礎(chǔ)分為100分，模具設(shè)計與制造、汽車維修、機(jī)電一體化、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、電子與制冷專業(yè)基礎(chǔ)分為105分。
2、總分計算辦法：基礎(chǔ)分-扣分+加分=總分。
(三)班級考評分每天公布一次，各班主任要及時查看，對丟分較多的方面要采取有力措施整改。
(四)每月評比一次，全校班級中評選出最高分班級為文明班。
(五)每月初分布上月累計得分，優(yōu)勝者發(fā)給流動經(jīng)旗(月底收回)。每月第一周升旗時舉行授旗儀式。
(六)文明班評比數(shù)額：3個。
(七)獎勵方案：對評出文明班的班級授予流動紅旗，并獎勵獎金50元，連續(xù)評上“文明班”者加獎50元。
三、扣分和加分標(biāo)準(zhǔn)：
(一)扣分
1、曠課(含早操、早讀、上課、晚修課、*)每節(jié)扣0.5分/人次，遲到、早退每節(jié)扣0.25分/人次，事假、病假每節(jié)扣0.25分/人次，公傷、住院因喪事請假等特殊情況例外，但班主任要報學(xué)生處。
2、不服從值日人員、保安、門衛(wèi)管理等行為扣3分/人次。
3、不經(jīng)允許留校外人員住宿扣2分/人次。
4、考試作弊、無故缺考、談戀愛、吸咽扣2分/人次。
5、不戴校章、穿拖鞋上課扣0.25分/人次，往樓下倒水、扔?xùn)|西扣1分/人次。
6、未及時完成各部門布置的工作任務(wù)，酌情扣3-5分。
7、有騷擾異性言行的扣2分/人次。
8、上課與老師頂撞，不聽指揮扣2分/人次。
9、晚修課吵鬧，影響他班學(xué)習(xí)扣3分。
10、課堂及門前走廊、地板有垃圾扣1-3分，天花板有蜘蛛網(wǎng)扣1分，桌椅擺放不整齊扣1分。
11、宿舍地板有垃圾扣1-3分，衣服不按指定點晾曬扣1分，物品沒統(tǒng)一擺放扣1分。
12、責(zé)任區(qū)沒按時打掃扣2分。
13、違反校紀(jì)校規(guī)，受學(xué)校紀(jì)律處分的扣分規(guī)定為：開除學(xué)籍扣10分，留校察看扣8分，記過扣6分，警告扣4分，通報批評扣2分。
(二)加分
1、拾金不昧，價值在10元以下不加分，給予表揚，10-100元加2分/人次，100元以上加4分/人次，拾物交學(xué)生處，否則不加分。
2、集體做好事可加分，但為避免重復(fù)勞動與不必要勞動，學(xué)校各部門、各班主任在組織學(xué)生參加義務(wù)勞動或集體做好事時，須事先用書面形式(注明勞動內(nèi)容、參加人數(shù)及勞動時間等)，征得學(xué)校同意，學(xué)校根據(jù)實際情況，酌情給予10分之內(nèi)不同幅度的班級量化加分。
3、個人做好事加1分/人次，為社會做好事來信來人表揚者加5分/人次。
4、檢舉嚴(yán)重不良行為加2-4分/人次，及時有效制止重大惡性事故加4-8分/人次。
5、積極向社會傳媒投稿，一經(jīng)電視臺、電臺、報刊用稿，宣傳學(xué)校的稿件加10分/件，普通稿件加5分/件。
6、校內(nèi)各項活動競賽中，個人按獲獎名次先后分別加5、4、3、2、1分/人次，集體獲獎班級按名次分別加7、5、4、3、2、1分/人次。
7、學(xué)期末被評為優(yōu)秀學(xué)生會干部、團(tuán)委會干部加5分/人次。
注：1、本方案由學(xué)生處解析。
2、沒盡宜事，由學(xué)校行政討論決定，解決。