超市企劃部美工量化考核細則

　　為切實加強企劃部美工隊伍建設，提高專業(yè)技能、正確使用VI、規(guī)范企業(yè)形象管理，健全激勵、競爭機制，以促進美工隊伍的全面提高，同時為美工晉升和其他各類獎勵提供依據，特制定本細則。

　　〈第一則〉考核原則：

　　堅持公開、公正、民主客觀性原則；堅持重實績、講實效原則；堅持定量、定性相結合的原則。

　　〈第二則〉考核依據

　　依據《山西山姆士超市CIS系統VIS分冊》和《山西山姆士超市企劃手冊》。

　　〈第三則〉考核內容：

　　對美工的專業(yè)技能、企業(yè)VI使用和企業(yè)形象維護管理的全程進行考核，著重于工作實績和技能水平進行考核。

　　具體考核內容：

　　一、企業(yè)VI使用規(guī)范考核（30分）

　　1、VI手冊中基礎要素部分的正確運用（10分）

　　含概企業(yè)名稱、企業(yè)標準色、標準中英文組合的使用；企業(yè)標志（logo）的使用；輔助圖形、廣告語的使用等；（具體見VI手冊基礎要素部分）

　　優(yōu)：10分良：6分差：3分

　　2、VI手冊店內指使系統的使用（10分）

　　有各區(qū)域指示標牌、對外告知類展板、店內公共設施（手推車、購物藍、洗手間等）指示牌的正確運用；（詳見VI手冊店內指使系統）

　　優(yōu)：10分良：6分差：3分

　　3、VI手冊中辦公系統部分的正確運用（5分）

　　含概企業(yè)文化綱要展板、辦公區(qū)指示牌、安全通道、出入指示等；（具體見VI手冊辦公室內系統）

　　優(yōu)：5分良：3分差：1分

　　4、外觀形象、停車指示、交通工具車身形象、廣告、包裝設計、員工制服的使用。（5分）

　?。ň唧w見VI手冊）

　　優(yōu)：5分良：3分差：1分

　　二、企業(yè)形象維護管理考核（30分）

　　1、店面外廣場形象維護管理部分（10分）

　?、購V場是否有，臟、亂、差現象；

　?、趪臁⑺酒焓欠癜础秶旆ā分幸髴覓?，是否存在褪色、破損情況；

　?、鄣昝骈T頭清潔程度，企業(yè)LOGO是否褪色、破損；廣場所有廣告和燈箱（含廠商廣告）外租區(qū)門頭是否有褪色、破損情況；

　?、艿昝嫱獗９ぷ魅藛T的儀容儀表和精神面貌是否符合上崗要求。

　　優(yōu)：10分良：6分差：3分

　　2、店內形象維護管理部分（10分）

　?、俚陜仁欠窬邆錉I業(yè)條件，商品陳列是否整齊豐滿、燈光音響是否啟用、環(huán)境衛(wèi)生是否合格、員工儀容儀表是否符合上崗要求；

　　②店內所有導購指示、區(qū)域指示、通道指示要整齊干凈；

　?、鄣跗?、POP、價www.dewk.cn簽是否按要求安置，是否整齊劃一；

　?、艿陜戎谱鞯募竟?jié)性氛圍和其他商品氛圍是否陳舊、破損；

　　⑤店內背景音樂音量要適度，音樂曲調要適合當時的購物環(huán)境；

　?、迒T工在崗中要熱情接待每位顧客，做到禮貌待人、文明用語，不在崗位上打鬧嬉戲；

　　優(yōu)：10分良：6分差：3分

　　3、店面辦公區(qū)形象維護管理部分（10分）

　?、俎k公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生是否合格；

　　②企業(yè)文化展板、公告展板要干凈、整潔；

　?、蹎T工儀容儀表是否符合上崗要求；

　?、芩袉T工要熱情接待來訪客人，要做到禮貌待人、文明用語；

　?、莶辉诠矃^(qū)域吸煙，不在辦公區(qū)打鬧嬉戲、高聲喧嘩；

　　優(yōu)：10分良：6分差：3分

　　三、美工專業(yè)技能考核（60分）

　　1、POP書寫制作（10分）

　　POP要求字跡清晰、制作美觀。

　　優(yōu)：10分良：6分差：3分

　　2、重大傳統節(jié)日、店慶、季節(jié)性氛圍制作。（15分）

　　氛圍制作要與門店環(huán)境諧調，突出各類節(jié)日的特點，創(chuàng)意獨特、制作精美，整體效果好。

　　優(yōu)：15分良：9分差：5分

　　3、日常商品氛圍制作（10分）

　　商品氛圍制作要與商品環(huán)境諧調，突出商品特點、優(yōu)點，創(chuàng)意獨特、制作精美，整體效果佳。

　　優(yōu)：10分良：6分

差：3分

　　4、美工耗材使用（10分）

　　美工耗材在使用中是否存在浪費、是否可以有效利用耗材邊料進行使用；制作中是否熟練、正確使用所有耗材。

　　優(yōu)：10分良：6分差：3分

　　5、設計軟件和刻字機使用（15分）

　　美工在工作中是否能熟練、正確使用設計軟件和刻字機，并設計制作出優(yōu)秀的作品。

　　優(yōu)：15分良：9分差：5分

　　〈第四則〉考核方法：

　　分級考核，量化積分、定性評比；逢DM開檔進行一次記分，每月進行一次分值統計等級評定；記分、評定工作在公司人力資源部監(jiān)督下進行。

　　〈第五則〉考核等級與處理：

　　考核等級按分值劃定等級，分優(yōu)、良、差三個等級。分值大于69分評為優(yōu)；分值大于59分評為良；分值小于60分評為差。

　　公司各類獎懲與考核結果掛鉤。每月由企劃部與人力資源部共同對考核優(yōu)秀者給予通報表揚，差者進行通報批評。

　　〈第六則〉本考核細則解釋權歸屬于公司企劃部。

　　〈第七則〉本考核細則從二零零七年八月一日起實施執(zhí)行。

　　山西山姆士超市企劃部

篇2：大學黨校學生學員量化考核實施辦法

>　　林業(yè)大學黨校學生學員量化考核實施辦法

　　根據《林業(yè)大學黨校工作細則》，為加強對學員的考核，不斷提高黨校辦學質量和管理水平，調動廣大學員的學習積極性，特制定以下量化考核辦法。

　　第一條 學員考核內容由三部分組成：平時成績、論文成績、考試成績。

　　第二條 平時成績

　　1、平時成績包括平時上課、討論、勞動、社會實踐等成績。每個學員在每次課堂學習結束后，由小組長組織討論，討論地點和時間確定后報黨校辦公室，以便抽查和輔導。每個學員在本期黨校學習期間不得少于2個小時的勞動，勞動時間、內容由各班級自行確定并填寫勞動卡。社會實踐活動采取立項形式，活動結束后要向黨校辦公室提交社會實踐總結和圖像資料。

　　2、平時成績基準分為80分，根據表現，在此基礎上進行加減。具體如下：

　　(1)加分細則：

　　①每次討論，各小組推選1名優(yōu)秀發(fā)言學員，每人次加3分;

　?、谝园嗉?、小組集體名義組織學習和觀看音像資料等教育活動，每人次加3分;

　?、垡园嗉?、小組集體名義進行的在校內及附近單位參觀、座談或其他形式的社會實踐活動等，每人次加3分;

　?、芤园嗉?、小組集體名義進行的在郊縣、外地的參觀、走訪考察或其他形式的社會實踐活動等，每人次加5分;

　?、菀园嗉?、小組集體名義在校內及附近單位舉行的，除勞動課以外的服務類活動(如美化校園、義務修車、敬老、助學、科普以及各類咨詢活動等)，每人次加5分;

　　⑥在校內外參加公益活動受到表揚的視具體情況的酌情加2-8分。

　　(2)減分細則：

　　①請假(不分病、事假)一次扣5分;

　?、谶t到扣5分，早退扣10分，遲到10分鐘以上者按曠課處理;

　?、蹠缜谝淮慰?0分。兩次或兩次以上做除名處理;

　　④黨校辦公室的工作人員抽查時，如發(fā)現曠勤一次即除名;

　　⑤在黨?；顒訒r(包括上課、討論、勞動以及實踐等)，如有學員不能認真參與，不積極學習或做與上課、活動無關(如睡覺、聊天、看和黨校內容無關的書籍等)的事情，做除名處理。

　　3、平時成績兩周匯總一次，由各學院負責黨校管理的學生黨員和各班班長共同計算。

　　第三條 論文成績 提高班學員在結業(yè)考試前根據黨校辦公室推薦的參考題目或結合自己的學習體會寫出3000字左右的學習論文(要求用鋼筆書寫)，滿分100分。

　　第四條 考試成績 在學期末由黨校辦公室統一組織學員進行考試。(未能通過考試的學員經黨校辦公室同意后可以參加下一期黨校的學習)

　　第五條 結業(yè)成績 學員結業(yè)成績按照平時成績*30%+論文成績*20%+考試成績*50%計算。

　　第六條 學習結束后，由黨校辦公室根據平時成績、論文成績、考試成績和平時表現評出本期學生業(yè)余黨校的"黨校之星"和優(yōu)秀學生干部，予以表彰。

　　第七條 初級班學員的考核由各學院黨總支負責。

　　第八條 本辦法由黨校辦公室負責解釋。

　　組織部*林業(yè)大學委員會黨校

篇3：技校班級量化考核評比方案

　　zz技工學校班級量化考核評比方案

　　為促進我校班風、學風、校風建設，培養(yǎng)學生的集體榮譽感，加強學生的行為規(guī)范管理，特制定本方案。

　　一、評比內容：

　　(一)考勤(含早操、早讀、上課、晚修課、外出活動、*)。

　　(二)紀律(含課堂紀律、宿舍紀律、課外紀律)。

　　(三)衛(wèi)生(含課室、宿舍、責任區(qū))。

　　二、考核評比辦法：

　　(一)根據課堂情況登記表及學生會檢查小組、宿舍管理員、門衛(wèi)、值日領導、值日老師等方面的考核記錄進行評比。

　　(二)各班得分計算方法：

　　1、辦公自動化、電腦文秘、旅游與酒店管理專業(yè)基礎分為100分，模具設計與制造、汽車維修、機電一體化、計算機網絡技術、電子與制冷專業(yè)基礎分為105分。

　　2、總分計算辦法：基礎分-扣分+加分=總分。

　　(三)班級考評分每天公布一次，各班主任要及時查看，對丟分較多的方面要采取有力措施整改。

　　(四)每月評比一次，全校班級中評選出最高分班級為文明班。

　　(五)每月初分布上月累計得分，優(yōu)勝者發(fā)給流動經旗(月底收回)。每月第一周升旗時舉行授旗儀式。

　　(六)文明班評比數額：3個。

　　(七)獎勵方案：對評出文明班的班級授予流動紅旗，并獎勵獎金50元，連續(xù)評上“文明班”者加獎50元。

　　三、扣分和加分標準：

　　(一)扣分

　　1、曠課(含早操、早讀、上課、晚修課、*)每節(jié)扣0.5分/人次，遲到、早退每節(jié)扣0.25分/人次，事假、病假每節(jié)扣0.25分/人次，公傷、住院因喪事請假等特殊情況例外，但班主任要報學生處。

　　2、不服從值日人員、保安、門衛(wèi)管理等行為扣3分/人次。

　　3、不經允許留校外人員住宿扣2分/人次。

　　4、考試作弊、無故缺考、談戀愛、吸咽扣2分/人次。

　　5、不戴校章、穿拖鞋上課扣0.25分/人次，往樓下倒水、扔東西扣1分/人次。

　　6、未及時完成各部門布置的工作任務，酌情扣3-5分。

　　7、有騷擾異性言行的扣2分/人次。

　　8、上課與老師頂撞，不聽指揮扣2分/人次。

　　9、晚修課吵鬧，影響他班學習扣3分。

　　10、課堂及門前走廊、地板有垃圾扣1-3分，天花板有蜘蛛網扣1分，桌椅擺放不整齊扣1分。

　　11、宿舍地板有垃圾扣1-3分，衣服不按指定點晾曬扣1分，物品沒統一擺放扣1分。

　　12、責任區(qū)沒按時打掃扣2分。

　　13、違反校紀校規(guī)，受學校紀律處分的扣分規(guī)定為：開除學籍扣10分，留校察看扣8分，記過扣6分，警告扣4分，通報批評扣2分。

　　(二)加分

　　1、拾金不昧，價值在10元以下不加分，給予表揚，10-100元加2分/人次，100元以上加4分/人次，拾物交學生處，否則不加分。

　　2、集體做好事可加分，但為避免重復勞動與不必要勞動，學校各部門、各班主任在組織學生參加義務勞動或集體做好事時，須事先用書面形式(注明勞動內容、參加人數及勞動時間等)，征得學校同意，學校根據實際情況，酌情給予10分之內不同幅度的班級量化加分。

　　3、個人做好事加1分/人次，為社會做好事來信來人表揚者加5分/人次。

　　4、檢舉嚴重不良行為加2-4分/人次，及時有效制止重大惡性事故加4-8分/人次。

　　5、積極向社會傳媒投稿，一經電視臺、電臺、報刊用稿，宣傳學校的稿件加10分/件，普通稿件加5分/件。

　　6、校內各項活動競賽中，個人按獲獎名次先后分別加5、4、3、2、1分/人次，集體獲獎班級按名次分別加7、5、4、3、2、1分/人次。

　　7、學期末被評為優(yōu)秀學生會干部、團委會干部加5分/人次。

　　注：1、本方案由學生處解析。

　　2、沒盡宜事，由學校行政討論決定，解決。