篇2：基建規(guī)劃處崗位人員考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

　　基建規(guī)劃處崗位人員考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

　　各崗位人員考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

　　1、思想品德考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

　　重視并積極參加政治學(xué)習(xí)，理論聯(lián)系實(shí)際。積極參加優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)，熱愛(ài)基本建設(shè)工作。做好本質(zhì)工作，兢兢業(yè)業(yè)，埋頭苦干，工作態(tài)度積極、主動(dòng)，切實(shí)樹立起為教學(xué)、科研服務(wù)的思想。團(tuán)結(jié)同志，服從領(lǐng)導(dǎo)分配，同志之間緊密協(xié)作，全局觀念強(qiáng)。

　　2、遵章守紀(jì)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

　　自覺(jué)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。嚴(yán)格按基本建設(shè)程序辦理基建業(yè)務(wù)工作，堅(jiān)持執(zhí)行建設(shè)工程有關(guān)法律、法規(guī)，及各項(xiàng)建筑安裝工程有關(guān)文件、規(guī)定。抵制行業(yè)不正之風(fēng)，做到廉潔行政。

　　3、業(yè)務(wù)能力考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

　　熟知現(xiàn)崗業(yè)務(wù)工作的內(nèi)容和要求，能獨(dú)立處理和解決現(xiàn)崗職責(zé)范圍內(nèi)各種業(yè)務(wù)工作。能及時(shí)準(zhǔn)確地向處領(lǐng)導(dǎo)提出本崗工作建議，能主動(dòng)了解與其相關(guān)的工作內(nèi)容，能和其他科、室同志相互配合、共同開展工作。重視學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，及時(shí)了解業(yè)務(wù)信息，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，在實(shí)踐中不斷總結(jié)基本建設(shè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，提高業(yè)務(wù)工作能力和政策理論水平。

篇3：公司車隊(duì)員工績(jī)效考評(píng)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程

　　公司車隊(duì)員工績(jī)效考評(píng)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程

　　1、目的。

　　規(guī)范員工績(jī)效考評(píng)工作，確保公平、公開、公正考評(píng)員工的德、績(jī)、能、勤。

　　2、職責(zé)

　　2.1經(jīng)理負(fù)責(zé)績(jī)效考評(píng)監(jiān)控與結(jié)果的審批；

　　2.2部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的日檢、周檢、月檢工作的具體實(shí)施；

　　2.3經(jīng)理助理、行政主管負(fù)責(zé)績(jī)效考評(píng)的抽檢、內(nèi)審、管理評(píng)審工作的組織實(shí)施與考評(píng)結(jié)果的統(tǒng)計(jì)。

　　3、司機(jī)績(jī)效考評(píng)的日檢、周檢、月檢、抽檢評(píng)分均按百分制進(jìn)行具體的構(gòu)成

　　3.1工作效果（滿分20分）；

　　3.2執(zhí)行規(guī)程質(zhì)量（滿分20分）；

　　3.3工作效率（滿分10分）；

　　3.4培訓(xùn)質(zhì)量（滿分10分）；

　　3.5服務(wù)質(zhì)量（滿分20分）；

　　3.6執(zhí)行其他相關(guān)作業(yè)規(guī)程質(zhì)量（滿分10分）；

　　3.7其他質(zhì)量（滿分10分）；

　　4、司機(jī)扣分則：

　　4.1崗位工作效果扣分細(xì)則：每次檢查發(fā)現(xiàn)不符合行政部門《車輛管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》的，每次檢查每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)一般違規(guī)，扣減對(duì)應(yīng)評(píng)分項(xiàng)目1-2分；嚴(yán)重違反作業(yè)規(guī)程要求，每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)扣減對(duì)應(yīng)評(píng)分項(xiàng)目3-5分；引起不良后果的，視情況扣減對(duì)應(yīng)評(píng)分項(xiàng)目6-20分。同時(shí)應(yīng)判斷發(fā)生違規(guī)的主觀因素，屬工作效率低造成的，在檢查表"工作效率"欄圈內(nèi)同時(shí)扣分；

　　4.2司機(jī)必須按本部門《員工培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》要求參加培訓(xùn)并考試合格。每次檢查每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)，一般違規(guī)扣減對(duì)應(yīng)項(xiàng)目0.5-1分；嚴(yán)重違規(guī)扣減對(duì)應(yīng)項(xiàng)目2-3分，引起不良扣果的，視情況扣減對(duì)應(yīng)項(xiàng)目4-10分，扣完為止。

　　4.3司機(jī)工作違反本部門《員工服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》，言行舉止、儀容儀表達(dá)不到要求的，每次檢查每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)一般違規(guī)扣減對(duì)應(yīng)項(xiàng)目1-2分；嚴(yán)重違規(guī)扣減對(duì)應(yīng)項(xiàng)目3-4分；引起不良后果的，視情況扣減對(duì)應(yīng)項(xiàng)目5-20分，扣完為止。

　　4.4司機(jī)除應(yīng)按本部門標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程工作外，還應(yīng)同時(shí)嚴(yán)格按公司其他相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程工作，否則每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)，一般違規(guī)扣減對(duì)應(yīng)項(xiàng)目0.5-1分；嚴(yán)重違規(guī)扣減對(duì)應(yīng)項(xiàng)目2-3分；引起不良后果的，視情況扣減對(duì)應(yīng)項(xiàng)目4-10分；扣完為止。

　　5、每人每月拿出200元工資作為浮動(dòng)考評(píng)工資；

　　6、月度考評(píng)分?jǐn)?shù)在90分以上者，發(fā)給全月考評(píng)工資；80-89分者發(fā)90％的考評(píng)工資；70-79分者，發(fā)給80％的考評(píng)工資；60-69分者，發(fā)給70％的考評(píng)工資。

　　7、月度考評(píng)分?jǐn)?shù)在60分以下者不計(jì)當(dāng)月考評(píng)工資，并給予解聘。

　　8、年終獎(jiǎng)的發(fā)放：按月累計(jì)平均數(shù)在90分以上者，發(fā)全額年終獎(jiǎng)；80-89分者發(fā)年終獎(jiǎng)的98％分；70-79分者發(fā)年終獎(jiǎng)的95％；60-69分者發(fā)年終獎(jiǎng)的92％。