公司研究室主任職務說明書
崗位名稱 研究室主任 崗位編號
所在部門 第二十五研究室 崗位定員
直接上級 院領導 職系
直接下級 管理副主任、測試副主任、科研專業組組長、生產開發組組長
所轄人員 崗位分析日期 20**年10月
本職：負責本室的科研、測試、生產開發等全面工作
職責與工作任務：
職責一 職責表述：負責完成院下達的科研經費指標，負責材料力學性能測試研究專業的建設與發展 工作時間百分比：40%
工作任務 制定研究室科研規劃、人力資源規劃及年度計劃
組織論證、評審專業建設及發展規劃、重大技術改造方案，高、精、尖、新設備引進等重大問題
代表研究室承攬橫向、縱向科研項目
組織本室的科研課題研究工作，保證科研課題研究符合任務書或者合同要求
審批本室科研獎金在課題組的分配方案
職責二 職責表述：組織研究室的質量管理 工作時間百分比：30%
工作任務 組織貫徹上級質量方針、政策，制定部門質量目標，建立健全質量責任制
監督質量體系獨立客觀運作
組織各專業組對預研項目、高科技項目、各種基金項目等重大課題立項論證，負責對各課題組呈報的研究工作大綱、研究工作計劃、技術總結、歸檔文件、研究成果申報進行審核，對最終產品質量負責
組織本室的科研和測試全過程的質量控制，確保科研與測試質量
組織擬定科研課題質量控制點，組織科研課題評審
職責三 職責表述：負責全室的生產開發工作，完成院下達的生產開發指標 工作時間百分比：10%
工作任務 對外承接生產開發合同
組織協調開發生產過程
參與生產開發人員獎金的分配
職責四 職責表述：負責組織技改、技措、設備條件保障的申報和實施 工作時間百分比：10%
工作任務 組織技改、技措、設備條件保障項目的申報
協同相關部門組織實施技改、技措、條件保障項目
職責五 職責表述：負責研究室內部的組織管理 工作時間百分比：5%
工作任務 組織建立內部工作制度，并監督實施
負責員工選拔、配備、評價，組織技能培訓
指導下屬員工制定階段工作計劃，并督促執行
協調下屬與其它部門、人員間關系
擬定部門預算計劃，控制實際費用支出
職責六 職責表述：完成上級交辦的其他工作 工作時間百分比：5%
權力：
在權限范圍內，有代表研究室對外聯絡的權力
金額1萬元以下的經濟合同簽署權
權限范圍內，零星設備購置決策權
課題人員組建的建議權
預算內，課題經費支出審批權
本單位人員差旅費、辦公支出等項費用審批權
對下級工作有檢查權
對下級在工作中的爭議有裁判權
有對直接下級崗位調配的建議權、任命的提名權
權限范圍內，部門人員獎懲的決定權
對所屬下級的管理水平、業務水平和業績有考核評價權
工作協作關系：
內部協調關系 科技發展部、人力資源部、技改部、綜合管理部、產品發展部
外部協調關系 總裝備部，一集團科技部、航空產品部，601所、606所、628所、611所、410廠、430廠、331廠，空軍裝備部、海軍裝備部等
任職資格：
教育水平 大學本科及以上學歷
專業 材料、固體力學、機械、自動控制、飛機、發動機設計、強度、管理等相關專業
培訓經歷 材料力學性能資格Ⅲ級證書、企業管理和人力資源管理知識等培訓
經驗 大學本科8年以上工作經驗、碩士5年以上工作經驗、博士2年以上工作經驗
知識 熟悉國內外從事本學科研究的著名組織機構、名人及其發展動態，熟悉科研、試驗管理的相關制度，了解知識產權、專利法等基本法律知識
技能技巧 熟練使用各種辦公軟件，具備基本的網絡操作水平，一定的語言文字表述能力，良好的外語應用能力
其它：
使用工具設備 一般辦公自動化設備
工作環境 獨立辦公室
工作時間特征 經常加班、出差
所需記錄文檔 季度、年度總結
備注：
篇2：物業財務部主任職責說明書
物業財務部主任職責說明書
崗位名稱：物業公司財務部主任 部門編號：
直屬上級：物業公司總經理所屬部門：z物業公司
工作內容：
1.負責物業公司會計核算工作，參與公司經濟發展計劃和編制與實施；
2.參與研究財務管理中存在的問題，及時分析情況總結經驗，提出改進意見；
3.積極做好各項經營收入經費收繳的監督工作，落實各項收費指標的完成率；
4.負責審核各項開支，按規定的開支范圍和標準核報一切費用；會同各部門加強對資產的管理和監督，確保資金合理使用；
5.根據特殊性，分門別類進行部門、小區建帳核算，使領導和各部門、各小區領導能及時掌握盈虧狀況，改善經營管理；
6.負責每月與各部門、各小區對帳、做到公司與各部門、各小區的帳賬相符，并及時清理債權債務；
7.負責會計檔案及各種票證的整理、立卷、歸檔工作，并妥善保管；
8.按時、按質、按量的做好會計報表的編制工作，負責稅收及其他費用的解繳，為上級及相關部門及時準確提供有關資料。
權限與責任：
1.權限：
1)對公司年度預算有建議權；
2)審核公司年度決算；
3)對小區各類經濟指標有考核權；
4)審計公司各部門的財務管理工作。
2.責任：
1)依據公司制訂的年度預算計劃，制訂相關的工作標準；
2)落實各小區經濟指標的完成情況；
3)對小區的各項收費工作進行檢查、考核。
所受上級或部門的指導： 物業公司總經理
同級部門溝通：公司技保部、公司辦公室、各小區物業部
所予下級部門的指導： 物業公司小區收費員
崗位資格要求：
教育背景：經濟、財務管理類相關專業大學專科以上學歷或相關初級以上職稱；
經驗：3年以上類似職位的財務管理經驗；具有會計人員上崗證。
崗位技能要求：
專業知識：
掌握財務管理知識。
能力與技能：
"較強的管理、分析能力和解決問題的能力；
篇3：醫院急診科副主任醫師崗位說明書
> 急診科副主任醫師崗位說明書崗位名稱：副主任醫師
崗位編號：暫不填寫
所屬科室：急診科
崗位定員：暫不填寫
直接上級：科主任
所轄人員：暫不填寫
直接下級：主治醫師、住院醫師
崗位分析時間：暫不填寫
使命：根據國家、上級機關、醫院及科主任要求和管理規定，保證本地區院前急救和院內急救工作安全運行。
職責與工作任務：在科主任領導下，負責急診醫療、科研、教學、院前急救培訓、管理與發展等工作。
內容一
職責表述：協助科主任擬定科室工作計劃及總結。
工作任務
協助科主任擬定急診科工作計劃，上報院辦，為院領導對急診科工作指導提供依據。
制定院前急救年度工作總結，上報科主任，為上級領導對院前急救年度工作評價提供依據。
內容二
職責表述：制定、落實院前急救管理制度，嚴格質量管理工作。
工作任務
依據國務院衛生部和地方衛生行政部門的法規、法令、條例，制定和落實院前急救管理制度，保證院前急救與院內急救快速有效銜接，嚴格質量管理。
參與查房，指導各類急危重癥病人的搶救，對存在的問題提出解決措施。
內容三
職責表述：協助科主任督促全科人員，認真執行各項規章制度和技術操作常規，嚴防差錯事故。
工作任務
參與查房，指導各類急危重癥病人的搶救，組織凝難病癥的會診與討論。
認真及時查閱院前救病歷及急診病歷，檢查或指導各項常規操作技術。
及時處理差錯，及時對死亡病例進行討論，總結經驗教訓。
內容四
職責表述：在科主任領導下發展業務開展新技術。
工作任務
提升院前及院內急救水平，適應本地區急診急救要求，打造一支州內乃至省內具有
一流急救水平的急診醫療隊伍。
積極組織科內學習新業務，開展新技術。
內容五
職責表述：督促醫生“臨床三基”訓練、急救技能培訓、定期考核，完成各種教學任務。
工作任務
制定臨床三基、急救技能規范化培訓計劃，定期考核，不斷提高急救技能。
完成省內外各大、中專醫學院校實習生的帶教工作。
內容六
職責表述：配合醫院完成公共衛生突發事件及公益性活動的工作
工作任務
積極配合醫院及社會各部門，完成各種公共衛生突發事件的處理工作。
積極支持醫院及社會各部門，完成院內、院外各種公益性活動。
內容七
職責表述：本科室的內部管理工作。
工作任務
協助科主任指定本科醫生輪轉、值班、出診及會診，協調各科室與本科之間的業務聯系
積極推薦中青年醫務人員到省級醫院或省外大醫院進修學習，提高科室綜合業務水平。
主持交班、參與科內日常工作管理。
內容八
職責表述：認真完科主任及醫院下達的各項任務
工作任務
督促科室人員在國家政策允許范圍內，努力工作，完成醫院下達的經濟指標。
按各級衛生行政部門及我院工作要求完成各項技術指標。
權力：
科室工作計劃的擬定權
科室新動向、新技術開展的組織權
科室制度制度、監督權
急危重癥、凝難病例搶救、會診及死亡病例討論的組織權。
醫療質量監督權
科內醫生培訓、www.dewk.cn技能考核和業務考評的組權
科室內部工作的分配權
領導賦予的其它權力
任職資格
專業及學歷：臨床專業，本科及以上學歷
培訓及資質：管理學知識，副主任醫師及以上職稱
經驗：19年以上臨床工作經驗
能力：溝通能力、協調能力、組織能力、專業學習能力
通用技能：能熟練操作OFFICE辦公軟件，熟悉日常公文格式
備注
簽字確認：暫不填寫
責任人：
時間：
任職者簽字：暫不填寫
主管領導簽字：暫不填寫
人力資源部簽字：暫不填寫